「会社や、一緒に働く人が大好き。」株式会社ウェディングアベニュー・園田さんの“今の職場”で頑張る理由

そうなんです。ブライダル業界に入るとは全く想像してなかったです。

昔、自分で一冊だけ本を出したことがあって。その本がきっかけで、今の会社の代表とご縁をいただきました。代表とは15年以上の付き合いになりますが、一言で言うと本当に愛のある方で、また趣味はビジネスというほどに（笑）仕事が大好きで、仕事への熱意や取り組む姿勢など全てにおいて影響を受けました。そんな代表から、最初は「結婚式場のアルバイトをしてみない？」と声をかけてもらったところからのスタートです。

はい。最初はアルバイトで現場の手伝いをしていました。そのうち、「パンフレットを作るのを手伝ってほしい」と言ってもらえるようになって。

塾で働いていたときに、保護者の方向けのお便りを作っていたんです。簡単なものですけど、イラストレーターを少し触っていて。その程度なんですが、「ちょっとできるならやってみる？」と言ってもらえて。

本当にそうですね。当時の式場には、プランナーはいてもパンフレットを作れるスタッフがいなくて。そんな経験がきっかけで、代表の近くで仕事をさせてもらえるようになりました。

はい。私のキャリアは、本当に人とのご縁でしかないです。今の会社の代表をつないでくれた先輩からのご縁、その後一冊の本がきっかけで更に繋がることができました。これまでずっとみんなに助けられてここまで来られた感覚があります。

毎日が楽しい、ですね。嫌だなと思った日は、ほとんどないです。

最初は結婚式場での裏方の仕事が多かったです。料理を運んだり、二次会に向けて会場を切り替えたり。かなり体育会系で、体力勝負な面もありましたが、今だに当時のメンバーで爆笑話で盛り上げるほど私にとってはいい思い出です。

そうですね。でも、その裏側だからこそ、仲間と一緒に動く楽しさを感じられました。プランナーのサポートをして、みんなで一つの式をつくる感じがすごく好きで。何もわからない私でも受け入れてくれて、一緒に汗をかいてくれた仲間には、今も感謝しています。

そうだと思います。現場は本当に忙しいですが、「お疲れさま」と声をかけ合えたり、「ここ、お願いしていい？」と頼ってもらえたり。そういう小さなやりとりがうれしくて、続けてこられましたね。

はい。仕事内容が完璧に好きかどうかよりも、一緒に頑張れる人がいるかどうかのほうが、案外大事なのかもしれません。会社やこの仕事や仲間が大好きなので、話しているだけで泣けてきてしまいます。

今は、集客が一番のメインです。新しい店舗の立ち上げやホームページの制作・管理も担当しています。新店舗をどこに出そうか、どんなコンセプトでお店を作っていこうか、どんなキャンペーンを打つか、新しいプランをどう見せるか、新しい衣装を入れるか…本当にいろいろですね。

はい。表参道の新しい店舗がオープンするので、そのホームページをどうしても今日仕上げたくて。三日前くらいから社長にも「その日までに出します」と宣言していたので、ちょっと気合いが入っています。

プレッシャーはないです！本当にいい環境で働かせて頂いたいていて、伸び伸びと仕事しています。社長からはおかしな部分があると、なんだそれはとご指定頂きますが、とても優しいご指導だと思っています。（笑）

全然そんな立派なものではないんですけど…。ありがたいことにやらされていると言うより、やりたい！の方が勝っています。尊敬する上司が一人いるんですが、いつもどんなことが起こっても「やるっきゃない！」と言って笑っています(笑)。体は小さいですが、本当に私にとっては大きな存在で、その寛容で大きな背中を見ているので、私にも諦めるなどの選択肢は全くないですね。部下や後輩にも恵まれています。スタッフみんなが本当に頑張ってくれているので、私も自然と「自分にできることはやろう」と思えるんです。

そうだと思います。大変なこともありますけど、やりがいのほうが大きいので、楽しく続けられています。

はい。私の場合は、ご縁でいただいたチャンスを「じゃあやってみます」と受け続けていたら、気づいたら今の形になっていました。最初から全部できる必要はないので、任せてもらえたことを一つずつやり切っていけばいいのかなと思います。

課題としては、新しく入ってくる20代前半のスタッフとのコミュニケーションですかね。こちらの思いがうまく伝わりきらないと感じることもあって、どうしたらもっとわかりやすく届くか、いつも考えています。

やっぱり、「ここはこう直してほしい」とお伝えするときですね。私としては「その子のためにもなるはず」と思って、少し踏み込んだ言い方をしてしまうこともあるんですけど、こちらの意図とは違う受け取り方をされてしまうこともるかもしれません。

そうですね。本社や部長クラスとは、そういう話が通じるんですけど、入ってきたばかりのスタッフたちには、なかなか伝わらない部分もあって。厳しく言ってしまうこともあるので、「怖い上司」と思われているんじゃないかな…と感じることもあります。

そうですね。けど絶対やめてほしくない子たちですし、「スタッフの未来のためにも、今ここで頑張ってほしい」と思って言っているんですけど…。私たちの至らないところもたくさんあって、どう伝えるのがいいのかは、今も勉強中です。ただ今年は、スタッフに対する考えを自分の中で見直せたので、今のメンバーでずっと行けるように努力したいです。あまり自分の考えを押し付けず、なぜ出来ないの？ではなく、上司側の教え方が悪い部分を先に見なおそうと思っています。

はい。簡単にできることとしては、福利厚生の見直しや、お給料を上げることだったり、休日の制度を見直すことで単純に評価基準を上げモチベーションアップを図ることです。うちはウェディング業界の中では珍しく、隔週休3日制度や、土日祝日も休めるようしたりと、ウェディング業界を目指してる方にとっての働きやすい職場になるよう目指しています。年々店舗も増え、スタッフも増え、本部ではいい会社にしていこうという動きはありますね。

そうですね。こちらも完璧ではないですけど、お互いに少しずつ歩み寄っていけたらいいなと思っています。中には高い目標を持って頑張っている子もいて、その姿には本当に救われています。その子たちのためにも、もっともっといい環境にしていきたいですね。

私にとって働くとは、「大人が遊ぶこと」です。子どもが遊びに夢中になるのと同じで、大人も仕事に夢中になれたら、それがお金になって、キャリアにもつながると思っています。

そうですね。転職が悪いとは思いません。でも、どこへ行っても自分が変わらなければ、きっと同じことの繰り返しだと思います。

まずは、自分を一番見直してほしいです。「自分はこの会社にとって、どんな事で役に立てるんだろう」と考えること。そう思わないと、会社も本気で必要としてくれない気がします。

はい。一つのことを諦めずに一生懸命やれば、見ていないようで、ちゃんと見ている人はいます。レポート一枚や接客の様子をちらっと見るだけでも、その人の姿勢は伝わりますから。

見えていると思いますよ。上司は意外と、全部見ています。だからこそ、周りの声に惑わされすぎず、自分の信頼できる人の言葉を信じてほしいです。一人でも味方になってくれる人がいたら、その人を信じて続けてみてほしいですね。

そうですね。いきなり大きく変えなくていいので、小さなところから続けてみてほしいです。最後に宣伝になりますが、来月下旬に弊社の中でも大きな転機になりそうな、集大成のような店舗（WEDDING AVENUE TOKYO）がGRAND OPENします。東京駅から徒歩10分の好立地でもあり、ウェディングフォトスタジオのランドマークを目指しています。また今年はインバウンド事業にも力を入れて行きますので、これまで以上に気合いが入ります。最近は毎日ワクワクしています。