転職エージェント– category –

転職エージェントには7つの代表的なデメリットがありますが、使い方を知れば全て回避でき、メリットの方がはるかに大きいサービスです。担当者との相性・希望と異なる求人紹介・連絡頻度の負担・自分のペースで動きにくい・短期決戦を迫られる傾向などが、...

転職エージェントの二回目利用は気まずい…と考えている方もご安心ください。むしろ前回より好待遇で迎えられるケースが多く、自己紹介の手間が省ける分、選考スピードも上がります。前回の利用履歴が残っているため、過去の応募企業を踏まえた提案も受けら...

書類添削だけ転職エージェントに依頼することは仕組み上は可能です。ただし、エージェントとの関係性を踏まえた使い方が必要で、伝え方を間違えると断られたり、次回利用時の信頼関係に響く可能性があります。 完全無料の仕組みは「成功報酬型」が前提のた...

転職エージェントの書類選考が遅い原因は主に5つです。1〜2週間が目安、3週間を超えるなら催促すべきタイミングで、エージェント側の社内処理・企業側の選考状況・担当者の負荷などで遅延が発生します。 この記事では、転職エージェントの書類選考が遅くな...

転職エージェントは2社では足りず、3社併用が現実的な最適解です。1社専願では求人の選択肢が限られ、担当者ガチャの問題も解決できません。2社では「総合型と特化型のどちらを優先するか」のジレンマが残ります。 この記事では、転職エージェントを何社使...

転職エージェントの年収交渉は成功する確率が高いサービスです。自分で交渉するより成功率が高く、企業との関係を壊さずに条件アップを狙えます。年収アップ相場は前職比5〜30%、業界やポジションで上下します。 この記事では、転職エージェントの年収交渉...

対面の面談が難しい方向けに、転職エージェントの電話相談の実際の流れ・対応範囲・対面/オンライン面談との違い・伝えるべき3つのポイント・伝え漏れ対策まで、当社キャリアアドバイザーが実務的に解説します。

エンエージェントは、エン株式会社（旧エン・ジャパン）が運営する総合型転職エージェントです。20〜40代を中心に幅広い職種・業界に対応し、求人サイト「エン転職」「ミドルの転職」と連動したデータベースを基盤にしています。最大の特徴は「入社後活躍...

フォースタートアップスは、スタートアップ・ベンチャー企業への転職に特化したエージェントです。フォースタートアップス株式会社（東証グロース市場・7089）が運営し、累計600社以上の支援実績と18,000社を超える独自データベース「STARTUP DB」を基盤に...

リブズ（LIBZ）は、リモートワーク・ハイクラス転職に特化した逆求人型の転職エージェントです。株式会社LiB（LiB,Inc）が運営し、2022年10月に旧サービス「リブズキャリア」からリニューアルされました。旧リブズキャリアは女性向けでしたが、現LIBZは性...