アパレル・ファッション業界の人気おすすめ転職エージェント｜未経験でも転職する方法

アパレル・ファッション業界は華やかに見える一方で、働き方やキャリアに悩みを抱える人も少なくありません。販売職から他の業種へキャリアチェンジしたい人もいれば、逆にファッションが好きでアパレル業界に飛び込みたいと考える人もいます。

そんなときに役立つのがアパレルに強い転職エージェント。アパレル・ファッション業界に特化した求人を扱うエージェントもあれば、アパレル経験を武器に異業種への転職をサポートしてくれるエージェントもあります。

さらに、非公開求人の紹介や応募書類の添削、面接対策など、プロの支援を受けることで 転職成功率を大きく高められるのもメリットです。

この記事では、以下について徹底解説します。

• アパレル経験者におすすめの転職エージェント（異業種OK）
• ファッション業界に特化した転職エージェント
• エージェントの選び方や賢い活用法、注意点
• アパレル経験が強みになる理由と転職成功事例
  

読み終えたときには、あなたに合ったアパレル転職エージェントがわかり、安心して次のキャリアに踏み出せるはずです。

未経験OK！アパレルから転職したい方向けのおすすめエージェント

ノビルキャリア｜販売職を含む、他業種未経験の20代女性に寄り添う「可能性重視」の就活サポート

運営会社	株式会社MEDISITE
公開求人数	45,000件～
対応地域	全国
対象年齢	18～29歳
研修制度	あり

「ノビルキャリア」の特徴は、アパレル販売職の経験を強みとして言語化し、未経験OKの営業・事務・カスタマーサポートなどへの転職成功率が高い点にあります。実際に、ノビルキャリアのサポートを受けた販売経験者の約7割が未経験職種への内定を獲得しています（※自社実績データ）。

キャリアアドバイザーが一人ひとりの強みを引き出し、職務経歴書の添削から面接対策まで徹底サポート。アパレルで培ったスキルを武器に、新しいキャリアへと一歩踏み出したい方に最適です。

就職カレッジ｜就職成功率80%以上！研修付きのため販売職以外は未経験の方でも安心

運営会社	株式会社ジェイック
公開求人数	非公開
対応地域	全国
対象年齢	18～29歳
研修制度	あり

「就職カレッジ」は、20代の若手・未経験者向けに特化した転職支援サービスで、アパレルから異職種へのキャリアチェンジを目指す方にも非常に適しています。特徴は、転職サポートの前にビジネスマナーや職種理解を深める研修がある点。販売職で働いてきたものの「PCスキルに自信がない」「事務って実際何するの？」といった不安を抱える方でも、基礎から学び直せるため安心です。

研修後は企業との集団面接会に参加でき、未経験歓迎の事務・営業・ITサポート職などに一気に内定が出ることも。実際、就職カレッジ経由の内定率は80％以上を誇り、販売職からの脱却を目指す方には心強い味方です。

ハタラクティブ｜販売職からの未経験転職に強い！豊富な求人と高い内定率

運営会社	レバレジーズ株式会社
公開求人数	5,000件～
対応地域	全国
対象年齢	18～29歳
研修制度	なし

「ハタラクティブ」は、フリーターや販売職経験者など、正社員未経験の20代を中心に転職支援を行うエージェントです。特に販売職からのキャリアチェンジ支援に強く、未経験OKの事務・営業・ITサポート職の求人が豊富に揃っています。キャリアアドバイザーは経験が浅い人向けの支援に慣れており、「自分の何が評価されるのか分からない」という不安に対して、職務経歴書や面接のアドバイスを丁寧に行ってくれます。

また、書類選考なしで面接に進める企業も多いため、「まずは話してみたい」という方にもおすすめです。アパレルでの経験を武器に、未経験職種への転職を目指す人にとって、非常に心強いパートナーです。

アパレル・ファッションに特化したおすすめの転職エージェント

アパレル業界でのキャリアを続けたい、またはより良い条件で働きたいと考える方には、ファッション業界に特化した転職エージェントの利用が効果的です。この章では、業界経験者の転職に強い3つのエージェントを紹介します。

クリーデンス

運営会社	パーソルキャリア株式会社
公開求人数	1,400件～
対応地域	全国
対象年齢	25～39歳
研修制度	あり

「アパレル・ファッション業界専門」として知名度が高い、dodaなどでおなじみのパーソルキャリアが運営する転職エージェントです。大手アパレル企業から外資系ラグジュアリーブランド、デザイナーやプレスといった本部職まで幅広い求人を扱っています。

スタッフブリッジ

運営会社	株式会社スタッフブリッジ
公開求人数	4,300件～
対応地域	全国
対象年齢	18歳～
研修制度	記載なし

2025年に設立20年目を迎えた、販売職や店舗スタッフの求人に特化した転職支援サービスです。全国のブランド・ショップと提携しており、地方在住の方でも安心して相談できます。

FashionHR

運営会社	株式会社キャリアインデックス
公開求人数	9,000件～
対応地域	全国
対象年齢	制限なし
研修制度	記載なし

アパレル・ファッション業界専門の求人サイト兼エージェントサービスで、スカウトも受けとることができます。ラグジュアリーブランドやインポートブランドの求人が豊富で、デザイナーや広報などクリエイティブ職種にも強みがあります。

アパレル業界への転職・アパレル業界からの転職に強い転職エージェントを選ぶための事前チェック

転職エージェントを選ぶときに大切なのは、自分のキャリアや希望に合ったサポートをしてくれるかどうかです。アパレル業界に特化しているエージェントもあれば、異業種へのキャリアチェンジに強いエージェントもあり、それぞれ特徴が異なります。この章では、失敗しないエージェント選びのために確認すべきポイントを解説します。

アパレル業界特化型か、未経験転職特化型かをチェックする

アパレルに転職したいのか、それともアパレルから異業種へ転職したいのかで、選ぶべきエージェントは変わります。ファッション業界に特化したエージェントなら、ブランドやショップの求人に強く、業界知識を持った担当者に相談できます。一方、未経験転職特化型エージェントなら、事務職や営業職などアパレル経験を活かして他業種へ挑戦する道を広げやすいのが特徴です。

販売職から異業種転職に強い実績があるかをチェックする

「アパレルから事務職へ」「販売職から営業へ」といったキャリアチェンジを成功させるには、その支援実績が豊富なエージェントを選ぶのが安心です。公式サイトの事例や口コミで、実際にどんな転職を支援してきたか確認すると、ミスマッチを避けられます。

キャリアカウンセリングの質とサポート体制をチェックする

面談やカウンセリングで強みをどう活かすかを具体的にアドバイスしてくれるかは大事なポイントです。応募書類の添削や模擬面接など、サポートが手厚いエージェントほど、選考通過率が高まります。担当者の姿勢や対応の丁寧さも重視しましょう。

20代・30代のサポート実績があるかをチェックする

アパレル経験者の多くは20代～30代が中心です。自分と同年代の転職支援に強いエージェントを選ぶと、紹介求人のマッチ度が高くなります。「20代未経験に強い」「第二新卒歓迎の求人多数」などの実績があるかも公式サイトでチェックしましょう。

紹介求人の幅と質をチェックする

求人の数が多いだけでは不十分です。大切なのは、希望に合った求人があるか・ブラック企業を排除しているかです。信頼できるエージェントは、独自のネットワークから非公開求人を保有していることも多く、質の高い求人に出会える可能性が広がります。

口コミや評判で利用者の声をチェックする

実際に利用した人の声は参考になります。「担当者が親身だった」「自分に合う求人を紹介してもらえた」といった体験談は安心材料になりますし、逆に「対応が遅かった」などの口コミが多い場合は注意が必要です。口コミを参考にしながら、自分に合いそうなエージェントを選びましょう。

アパレル経験者が転職エージェントを利用すると転職成功率が高まる理由

アパレル経験を活かして転職を成功させるには、自分だけで求人を探すよりも転職エージェントを利用した方が圧倒的に有利です。その理由は、転職エージェントが 「強みの言語化」から「求人紹介」「選考対策」まで徹底サポートしてくれるから。ここでは具体的なメリットを紹介します。

接客経験を伝わる強みに変えてくれるから

アパレル販売員として培った接客力や柔軟な対応力は、異業種でも通用するスキルです。しかし、自分ではただの接客経験と思ってしまいがち。エージェントはそれを顧客との信頼関係構築・課題解決力といった企業が求める言葉に変換してくれるので、選考で強みとして伝えやすくなります。

非公開求人や未経験OKの求人を紹介してもらえるから

一般公開されていない非公開求人や、未経験から挑戦できる求人を保有しているのもエージェントの強みです。販売経験を活かした事務職や接客力を重視する営業職など、独自ルートの求人に出会えることで、より自分に合った転職先を見つけやすくなります。

応募書類や志望動機の添削で書類通過率が上がるから

転職活動で最初の壁になるのが書類選考です。エージェントは職務経歴書や履歴書を添削し、アパレル経験を採用担当者に響く形で表現するサポートをしてくれます。特に志望動機では「なぜアパレルから転職するのか」をポジティブに言い換えてもらえるため、通過率が大幅に上がります。

面接対策でなぜ転職するのかをポジティブに答えられるから

なぜアパレルを辞めたいのかという質問は面接で必ず聞かれるポイントです。ここでネガティブな理由だけを答えてしまうと不利になることも。エージェントの面接対策を受けることで、将来のキャリアを見据えた前向きな転職理由に変換でき、自信を持って答えられるようになります。

在職中でも効率よく転職活動を進められるから

シフト勤務で忙しいアパレル販売員にとって、転職活動に時間を割くのは大変です。エージェントを利用すれば、求人探し・応募手続き・面接日程の調整などを代行してくれるため、在職中でも効率的に活動を進められます。無理なく転職活動を継続できるのは大きな安心材料です。

さらに転職の成功率を高めるために転職エージェントを賢く効果的に利用する方法

転職エージェントは登録するだけでもサポートを受けられますが、実は使い方次第で結果に大きな差が出ます。ここでは、アパレル経験者が転職エージェントをより効果的に活用するためのポイントを紹介します。

複数の転職エージェントに登録する

1社だけでは「紹介求人が少ない」「担当者との相性が合わない」といったリスクがあります。たとえば、アパレル特化型のエージェントと、未経験転職に強いエージェントの両方に登録しておけば、アパレル業界内の求人と異業種求人のどちらも比較検討できるようになります。

キャリアプランを相談する

転職は次の仕事を決めるだけでなく、将来どうなりたいかを整理する大きなチャンスです。たとえば「アパレル販売で培った接客スキルを活かして営業職で年収を上げたい」や、「子育てと両立できる土日休みの事務職に就きたい」といった希望をしっかり伝えると、アドバイザーは求人を条件に合わせて絞り込みやすくなります。

どのような求人に応募したいか詳細を伝える

「なるべく残業が少ない」「年収は最低でも300万円以上」「駅から近い職場が良い」など、条件を具体的に伝えることでミスマッチを防げます。また、「販売経験を活かして接客要素のある事務職が良い」「将来はマネジメントに挑戦したい」など、仕事内容への希望も伝えると、担当者が適切な求人を探しやすくなります。

いつ転職したいかを伝える

すぐにでも転職したいのか、半年後までに決めたいのかによって、紹介される求人や選考スピードが大きく変わります。例えば「3ヶ月以内に転職したい」と伝えれば、エージェントは即戦力を求める求人を優先的に紹介してくれますし、「まずは情報収集から始めたい」という場合は、将来的に応募できる求人を中心に提案してくれます。

転職エージェントと転職サイトを併用するのもおすすめ

転職活動を効率的に進めるには、転職エージェントと転職サイトの両方を活用する方法が効果的です。どちらも一長一短があるため、組み合わせることで求人の幅が広がり、より自分に合った転職先に出会える可能性が高まります。

転職エージェントと転職サイトの違い

転職エージェント

専任アドバイザーがつき、求人紹介から応募書類の添削、面接日程の調整、内定後の条件交渉までサポートしてくれるのが特徴です。上でも解説したとおり、自分一人では難しい「アパレル経験の強みを言語化する」ことや、「非公開求人を紹介してもらえる」点が大きな魅力です。

転職サイト

自分のペースで求人を検索して応募するスタイル。情報量が多く、最新の求人をリアルタイムでチェックできるのが強みです。気になる企業や業界の動向を把握しやすいため、情報収集には最適です。

つまり、エージェントは「伴走型サポート」、転職サイトは「情報検索ツール」として役割が異なります。

両方を併用するメリット

求人の選択肢が広がる

サイトで気になる求人を見つけつつ、エージェントからは非公開求人や条件交渉可能な求人を紹介してもらえるので、選択肢の幅が一気に広がります。

効率よく活動できる

転職サイトで調べた情報をもとに自分の希望条件を明確化し、その条件をエージェントに伝えることで、より精度の高い求人紹介を受けられます。

情報の信頼性とスピードを両立できる

サイトはスピーディーに最新求人をチェックでき、エージェントは「この企業は実際に残業が多い」などリアルな内部情報を持っている場合が多いので、両方を活用することで情報の信頼性が高まります。

アパレル経験者が転職エージェントを利用する際の注意点

転職エージェントは頼りになる存在ですが、使い方を誤ると「思っていた職場と違った…」という失敗につながることもあります。この章では、アパレル経験者がエージェントを利用するうえで注意しておきたいポイントを解説します。

エージェントに丸投げせず、自分の意思を持つこと

エージェントは多くの求人を紹介してくれますが、その中には「とりあえず応募してみましょう」という案件が含まれる場合もあります。受け身のままでは、自分の希望とずれた転職先に決まってしまうリスクがあるのです。例えば「土日休み希望」と思っていたのに、気づいたら販売系のシフト制求人に応募していた…というケースも。

自分の優先順位（年収、休み、勤務地など）はしっかり持ち、提案を受けたら「なぜこの求人なのか？」を確認する姿勢が大切です。

担当アドバイザーとの相性を見極めること

エージェントの質は会社だけでなく、担当アドバイザーによっても大きく異なります。親身に相談に乗ってくれる人もいれば、営業的に応募を急かしてくる人もいます。相性が合わないと感じたら、担当変更をお願いすることも可能です。

こちらの希望条件を理解してくれず、毎回違う求人ばかり紹介されるといった場合は、我慢せず変更を依頼しましょう。信頼できる担当者と組むことが、転職成功の近道です。

アパレル業界に戻る可能性も含めてキャリアプランを考えること

「一度アパレルから離れたい」と思っても、将来的にまた業界に戻りたくなるケースもあります。そのため、キャリアプランを考える際は戻る選択肢も想定しておくと安心です。

事務職や営業職に挑戦しつつ、アパレルのMDや本部職にキャリアチェンジできる道を残しておくなど、一度業界を離れても強みが活かせるよう、キャリアの汎用性を意識しておくと将来の選択肢が広がります。

紹介求人の条件だけでなく、労働環境も確認すること

給与や休日などの条件だけを見て決めると、入社後に「残業が多すぎる」「人間関係が悪い」といった問題に直面することもあります。エージェントは企業の内情を知っていることが多いため、「離職率」「働き方の特徴」「職場の雰囲気」についても必ず確認しましょう。

「未経験OKだけど離職率が高い会社」と「研修が手厚く定着率が高い会社」では、働きやすさがまったく違います。労働環境も含めて判断することが、長く働ける転職先選びにつながります。

アパレル業界からの転職は十分に可能！未経験者でも20代は引く手あまた

アパレル販売員として働いてきた方の多くは、「このまま続けて大丈夫だろうか」と将来に不安を感じています。しかし実際には、アパレル経験は他業種でも高く評価されており、特に20代であれば未経験歓迎の求人が豊富にあります。ここでは現状の課題と、転職市場でアパレル経験が武器になる理由を解説します。

アパレル販売員の離職率と平均年収

アパレル業界は「離職率が高い」「給与が伸びにくい」と言われる業界のひとつです。20代の平均年収は250〜300万円台が多く、長期的に収入アップを見込みにくいのが現状です。さらに、厚生労働省が公表した令和5年の雇用動向調査を見ると、アパレルを含む接客業の人材の入れ替わりの激しさがデータからも明らかです。

主要３業界の入職率・離職率

	入職率	離職率
宿泊業・飲食サービス業	32.6%	26.6%
生活関連サービス業・娯楽業	32.8%	28.1%
サービス業（他に分類されないもの）	22.5%	23.1%

全産業平均（入職16.4％、離職15.4％）と比べても、これらの業界は 入職率・離職率ともに大幅に高いことがわかります。
例えば「生活関連サービス業・娯楽業」では入職率32.8％、離職率28.1％と、1年で約3人に1人が入れ替わっている計算です。

転職市場の動向｜20代・30代ともに販売職経験者の需要は高い

現在の転職市場は企業の採用意欲が引き続き高く、全体として「売り手市場」が続いています。人材サービス大手の調査によると、15分野中11分野で求人数が増加し、さらに2分野で安定的な需要が維持されている状況です。なかでも「販売・サービス職」は、特に採用ニーズが高い職種のひとつとして挙げられています。

また、転職サービスdodaの編集長による分析でも、営業・販売・サービス・事務などの分野で求人が拡大傾向にあるとされています。

【引用】doda｜転職市場予測2025下半期

アパレル経験は転職市場で強みになる

一見「販売の仕事しかしてこなかった」と思いがちですが、アパレルで培ったスキルは多くの業界で評価されます。特に20代のうちにキャリアチェンジを考えれば、ポテンシャル採用の対象となり、選択肢が大きく広がります。

接客力・コミュニケーション能力

お客様の要望を聞き取り、商品提案につなげる力は、営業職やカスタマーサポート、コールセンターなどで即戦力になります。

人のニーズを引き出し、適切に提案できる力はアパレル経験者ならではの強みです。

マルチタスク処理や柔軟な対応力

接客・レジ対応・在庫確認・クレーム対応など、同時に複数の業務を回す経験は、オフィスワークや事務系職種でも重宝されます。

臨機応変に対応できるスキルは、どの職場でも歓迎されるポイントです。

商品管理・売上管理などの数字感覚

売上目標の達成に向けて日々数字を意識したり、在庫を管理したりする経験は、営業や企画職、さらには経理・事務でも役立ちます。

数字に強い販売員という実績は、異業種への転職で大きなアピール材料となります。

アパレル経験者が転職エージェントを活用して転職を成功させるまでの流れ

転職エージェントを利用すると、最初の登録から内定・入社までを一貫してサポートしてもらえます。この章では、アパレル経験者がエージェントを通じて転職を進める一般的な流れを紹介します。

公式サイトから無料登録する

まずは公式サイトから無料相談に登録します。入力内容は名前・年齢・職務経歴など基本的なプロフィール。ここで「アパレル業界での経験」「転職の希望条件」などを記入しておくと、その後のサポートがスムーズになります。

登録は数分で完了することが多く、早ければ当日や翌日には担当アドバイザーから連絡が入ります。

キャリアカウンセリングで強みを整理する

登録後は担当アドバイザーとの面談（キャリアカウンセリング）があります。ここではこれまでの経験を振り返り、「接客経験＝コミュニケーション能力」「売上管理＝数字に強い」など、あなたの強みを言語化してもらえます。

自分では気づきにくいスキルをプロが引き出してくれるため、「アパレル経験をどう活かせるか」が明確になります。

求人紹介・応募・面接対策をする

希望条件と強みが整理できたら、エージェントが求人を紹介してくれます。公開されていない非公開求人や未経験歓迎の求人も含まれるため、自分で探すより選択肢が広がります。さらに、応募書類の添削や面接練習もサポートしてもらえるので、選考通過率がぐっと上がります。

特に面接では「なぜアパレルから転職するのか」という質問に前向きに答える練習ができ、安心して本番に臨めます。

内定・入社までのサポートを受ける

無事に内定を獲得した後も、エージェントのサポートは続きます。給与や待遇の交渉、入社日の調整、退職手続きの進め方など、細かい部分までフォローしてくれます。

在職中で忙しい人や、初めての転職で不安な人にとって、最後まで伴走してくれる存在は大きな安心感につながります。

アパレルから転職に成功した人の体験談

この章では、実際にアパレルから一般事務に転職成功したAさん（24歳）の体験談を紹介します。

まとめ｜アパレル経験は強みになる。今こそ新しいキャリアへ

アパレル販売の経験は、他業種に挑戦する際にも大きな武器になります。接客力、数字管理の意識、マルチタスク対応力など、どれも多くの企業で必要とされるスキルです。今こそ新しいキャリアへ踏み出すチャンスです。

この記事のポイント総まとめ

• アパレル販売員は離職率が高く、給与も伸びにくいため転職を考える人が多い
• 転職市場は売り手市場で、20代・30代の販売職経験者には高い需要がある
• 接客力や数字感覚など、アパレル経験は異業種でも強みとして評価される
• 転職エージェントを活用することで、非公開求人の紹介や面接対策など手厚いサポートを受けられる
• 複数のエージェントを併用し、キャリアプランを相談することで成功率が高まる

不安を一人で抱えず、転職エージェントに相談することが第一歩

「自分にできる仕事があるのか不安」「未経験からでも挑戦できるのか心配」と思うのは自然なことです。しかし、転職エージェントを利用すれば、その不安を整理し、自分の強みを客観的に見つけてもらえます。