大学中退者に人気のおすすめ就職エージェント｜ランキングと比較表で紹介

大学を中退したあと、何から始めればいいか迷っている方にとって、就職エージェントの活用は重要な選択肢のひとつです。「学歴に自信がない」「正社員として働ける気がしない」そう感じている人こそ、就職エージェントの支援を受けることで、想像以上にスムーズな就職を実現できます。

本記事では、大学中退者の就職をサポートしているおすすめの就職エージェントを、サポートの質・対応エリア・学歴条件などの視点から比較紹介。また、自分に合った就職エージェントの選び方や、就職エージェントを活用した就職へのロードマップなども、就職支援のプロ視点で丁寧に解説します。

「大学中退歴があるから難しい」と思い込んでいた就職も、適切なサポートと選択肢があれば現実的に叶えられます。この記事を読み終える頃には、「中退しても自分に合った職場で働ける」という具体的なイメージがきっと持てるはずです。

大学中退に人気のおすすめ就職エージェントランキング｜すべて全国対応・未経験OK！

大学中退という経歴を持っていると、「どこに相談すれば就職できるのか」「自分でも受け入れてくれる会社はあるのか」と不安になる方も多いでしょう。そんな時に心強いのが、大学中退者・フリーター・既卒などの未経験層に特化した就職エージェントです。

この章では、大学中退者でも正社員就職を目指せる８つのエージェントを厳選して紹介します。すべて無料で利用できるので、比較表とあわせて、自分に合ったエージェント選びにご活用ください。

エージェント名	おすすめ度	求人数	対応エリア	研修制度
ノビルキャリア		45,000件～	全国OK	あり
ジェイック就職カレッジ		非公開	全国OK	あり
ハタラクティブ		5,000件～	全国OK	なし
キャリアスタート		非公開	全国OK	あり
えーかおキャリア		非公開	全国OK	あり
UZUZエージェント		3,000件～	全国OK	一部あり
Re就活エージェント		10,000件～	全国OK	なし
マイナビジョブ20’s		非公開	全国OK	なし

ノビルキャリア｜大学中退・フリーター・職歴なしに特化したサポートが強みのエージェント

運営会社	株式会社MEDISITE
公開求人数	45,000件～
対応地域	全国
対象年齢	18～29歳
研修制度	あり

ノビルキャリアは、20代の若年層や学歴・職歴に不安を持つ求職者を対象にした転職エージェントです。特に「大学中退者の内定実績」が豊富で、個別サポートの質が高い点が特徴です。紹介先企業も「ポテンシャル重視」の中小優良企業が中心のため、「成長できる環境で働きたい」という大学中退者にとっては理想的な支援体制です。

ジェイック就職カレッジ｜大学中退者向けの研修・面接対策が充実

運営会社	株式会社ジェイック
公開求人数	非公開
対応地域	全国
対象年齢	18～29歳
研修制度	あり

ジェイックは、大学中退・高卒・フリーターなど「正社員経験ゼロの若年層」を対象に、独自の就職支援講座と企業紹介を組み合わせた支援を行っているエージェントです。大学中退で自信をなくしてしまった人でも、基礎から就活力を身につけられる仕組みが整っており、未経験者でも安心してスタートできます。

ハタラクティブ｜大学中退者の内定実績も豊富なエージェント

運営会社	レバレジーズ株式会社
公開求人数	5,000件～
対応地域	全国
対象年齢	18～29歳
研修制度	なし

ハタラクティブは、レバレジーズ株式会社が運営する若年層向けの就職支援サービスで、学歴不問・未経験歓迎の求人に強みがあります。特に、大学中退やフリーターからの正社員デビュー実績が非常に多く、都市部を中心に豊富な求人を保有しています。「とにかく早く正社員として働きたい」「内定までのサポートを手厚くしてほしい」という人におすすめです。

キャリアスタート｜未経験・20代に強いサポート体制

運営会社	キャリアスタート株式会社
公開求人数	非公開
対応地域	全国 東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・愛知・福岡・北海道がメイン
対象年齢	20代
研修制度	あり

キャリアスタートは、20代の大学中退者・既卒・フリーターなど未経験から正社員を目指す若年層に特化した転職支援サービスです。専任のキャリアアドバイザーが個別に相談に乗り、履歴書・職務経歴書の添削、応募先選定、面接対策まで手厚くフォローします。特に「マンツーマンでの伴走体制」が強みで、初回面談から丁寧に対応してもらえるため、未経験や就労経験の少ない方でも安心して相談できます。

えーかおキャリア｜第二新卒・中退者にも寄り添う支援

運営会社	株式会社For A-career
公開求人数	非公開
対応地域	全国 関東・関西・東海・九州がメイン
対象年齢	20代
研修制度	あり

えーかおキャリアは、20代の未経験者や既卒・大学中退者など、正社員経験の少ない若年層に特化した就職エージェントです。キャリアアドバイザーが一人ひとりに寄り添い、面談から履歴書の添削、面接対策、企業紹介までをマンツーマンで丁寧にサポートします。特に、面談時間は平均10時間以上と長く、利用者の自己理解やキャリア設計に深く関わる点が特徴です。

UZUZエージェント｜学歴不問×手厚い個別指導が魅力の少数精鋭型

運営会社	株式会社UZUZ
公開求人数	3,000件～
対応地域	全国 東京・大阪・北海道がメイン
対象年齢	20代
研修制度	エンジニア未経験向けの研修あり

UZUZエージェントは、20代の既卒・第二新卒・フリーターなど、就業経験が少ない若年層に特化した就職エージェントです。求職者に寄り添う「オーダーメイド型サポート」を掲げ、一人ひとりの強みや希望に合った求人とマッチングしていく手厚い支援体制が強みです。

Re就活エージェント｜利用者のうち、35％が社会人未経験

運営会社	株式会社学情
公開求人数	10,000件～
対応地域	全国
対象年齢	20代
研修制度	なし

Re就活エージェントは、20代・第二新卒・既卒・社会人未経験者向けに特化した就職支援サービスで、未経験歓迎求人が豊富に揃っています。利用者のうち35％が社会人未経験者、またフリーターからの就職成功者も多く、再チャレンジを強く後押ししている点が特徴です。

マイナビジョブ20’s｜大手マイナビグループが提供する安心のエージェント

運営会社	株式会社マイナビワークス
公開求人数	非公開
対応地域	全国
対象年齢	20代
研修制度	なし

マイナビジョブ20’sは、20代の既卒・第二新卒・未経験者を対象とした転職支援サービスです。運営元はマイナビグループ（株式会社マイナビワークス）で、若手人材のキャリア支援における豊富な実績と信頼を誇ります。未経験からの正社員就職を目指す方に向けて、専門的なサポート体制が整っています。

大学中退者の就職事情｜多くの大学中退者が抱えるリアルな課題とは？

大学中退者は大卒者と比べて選べる選択肢が限られることがあり、就活でつまずきやすいのも事実です。ここでは、大学中退者が就職活動で直面しやすい課題を取り上げ、その背景や対処のヒントについて解説します。

大学中退＝就職に不利は本当？大学中退者の就職率は男女で26.4%

結論からお伝えすると、大学中退者は大卒と比べて就職活動で不利になる傾向があります。独立行政法人 労働政策研究・研修機構（JILPT）が行った「大学等中退者の就労と意識に関する研究」によると、大学中退者の就職率は26.4％であることがわかりました。一方で、大卒者の正社員就職率は57.8％とされており、２倍近い差があります。

ただし、これはあくまで「全体の傾向」であり、大学中退後にどのような行動を取ったかで結果は大きく変わります。

大学中退者の就職希望率は56.3%

大学中退者のうち「正社員として働きたい」と希望する人の割合は56.3％にとどまっているという結果も出ています（男性：64.4％、女性：32.4％）。つまり、そもそも大学中退者の中で、正社員を目指して積極的に就活している人は約半数程度に限られているという現状があります。

逆に言えば、「正社員として働きたい」と明確な意思を持って対策をしている人の中では、3人に1人以上が実際に正社員になれているということでもあります。

「履歴書に中退と書くのが怖い…」という心理

履歴書に「大学中退」と記載することに抵抗を感じる方は非常に多く、これは自己肯定感の低下や、過去の選択への後悔が影響していることがほとんどです。

特に、「中退＝挫折」と捉えられるのでは…？という不安が強く、履歴書作成が進まない要因になります。しかし、企業が見るのは中退したことではなく、その後どう行動したかです。中退理由を正直に、かつ前向きに伝えられるよう準備することが重要です。

アルバイトと正社員の違いがわからないまま焦る若者たちも

大学中退後、生活費を稼ぐためにアルバイトを続けている方も多いです。しかし、「アルバイトのままでは将来が不安だけど、正社員になるには何をすればいいの？」という状態から抜け出せない若者も少なくありません。

実際、アルバイトと正社員では収入や雇用の安定性だけでなく、将来のキャリア形成にも大きな差があります。たとえば、正社員は社会保険や厚生年金、昇給・賞与、退職金制度などが整っており、長期的な生活設計がしやすくなります。一方で、アルバイトは契約期間が短かったり、昇進・スキルアップの機会が限られていることが多いため、「このままでいいのか」と不安を感じやすいのです。

そうした中で、「どんな求人に応募できるのか」「履歴書の書き方は？」「面接では何を聞かれるのか」といった疑問を一人で抱え込むと、就活の第一歩すら踏み出せないこともあります。

大学中退と大卒、就職や収入にどれだけ差があるのか？

大学中退と大卒では、企業評価や就職率、給与面で明らかな差があります。しかし、正しい理解を持てば、意外とその差を埋める道が見えてきます。

「大学中退」と「大卒」では企業からの評価はどう違う？

企業側は、大学中退＝最終学歴は高校卒扱いとして見るケースが多いです。そのため、求人票で「大卒以上」と指定されている求人には応募が難しくなることがあります。

多くの企業では、学歴によって初任給や職位のスタートラインが異なる給与制度を導入しています。この際に大卒以上でないと適用されない等級や研修制度があるためです。

また、日本企業には新卒＝大学卒業見込み者を一括採用する文化が根強く残っており、大学中退＝新卒でもない、既卒でもない中途扱いと見なされる傾向があります。そのため、標準的な評価枠から外れる存在として扱われやすいという面もあります。

初任給に見るスタート地点の差とその背景

大学中退者（＝高卒扱い）と大卒者では、初任給に明確な差があります。厚生労働省が公表している「令和5年 賃金構造基本統計調査」によると、初任給は以下のような結果となっています。

学歴	初任給（平均）
高校卒	189,200円
専門・短大卒	200,800円
大学卒	216,500円

【参考】厚生労働省｜令和5年賃金構造基本統計調査

このデータからもわかるように、高卒と大卒では月給ベースで約27,000円の差があり、これが年間では30万円以上の差になります。

大学中退者は卒業していないため、企業側では「最終学歴：高卒」として処遇されるケースが多く、初任給も大卒より1段階下の基準で設定されることが一般的です。

生涯年収に影響は？中退者が知っておきたい将来の差

学歴別に見た生涯賃金（退職金・ボーナス含む）では、以下のような試算があります。

学歴	生涯賃金（男性・正社員）
大学卒	約2.7億円
高校卒	約2.2億円

【参考】独立行政法人労働政策研究・研修機構｜ユースフル労働統計2023

この表からわかる通り、大学卒と高校卒（＝大学中退）の間には、およそ5,000万〜6,000万円の差があるとされています。

年間収入の積み重ねが10年・20年と進むことで、大きな格差に発展しやすいのです。ただし、これはあくまでも「平均的な働き方をした場合」の話であり、努力や選択次第で、中退者でも高年収を実現している人は少なくありません。

就職エージェントと就職サイトの違い

「就職活動って、エージェントと求人サイトのどちらを使えばいいの？」これは、特に初めての就活を迎える大学中退者の方がよく抱える疑問です。結論からお伝えすると、どちらも特徴が異なるため、自分の状況に合わせて選ぶのが正解です。以下に、それぞれの特徴と向いている人の違いを整理しました。

比較項目	エージェント	サイト
求人の探し方	希望に合う求人を 紹介してくれる	自分で検索して 応募する
サポートの有無	あり	なし
非公開求人の有無	あり	なし
書類選考通過率	高い傾向	低い傾向
向いている人	・就活初心者 ・中退・フリーター歴がある ・自信がない	・自分で動ける ・情報収集を優先したい
利用料金	無料	無料

就職エージェントの特徴

• 専任のアドバイザーがつき、マンツーマンで支援してくれる
• 履歴書の添削や面接対策など、実践的なサポートが受けられる
• 自分の希望や適性を踏まえて、非公開求人も紹介してもらえる
• 書類選考なしで面接できる企業を紹介してもらえることもある

就職エージェントを利用するのに向いている人

• 「就活が初めてで、右も左もわからない…」と悩んでいる人
• 「自分に合う仕事がわからない」「面接が怖い」という不安がある人
• 中退歴をカバーしながら、自信を持って選考に臨みたい人

就職サイトの特徴

• 自分で求人を探し、応募まで全て自己管理できる
• 企業数が多く、好きなタイミングで検索・応募できる
• アドバイザーなどのサポートは基本なし（情報収集はできる）

就職サイトを利用するのに向いている人

• 就活経験があり、自分で動くのに慣れている人
• 忙しくて自分のペースで活動したい人
• 情報を幅広く集めて比較検討したい人

大学中退者が就職エージェントを使うべき３つの理由

大学中退者に特化したエージェントを使えば、「学歴」「空白期間」「職歴なし」といったハンデを気にせず、スムーズに就職活動を進められます。ここでは、大学中退者が就職エージェントを使うべき理由をわかりやすく解説します。

「学歴不問」求人へのマッチング精度が高いから

就職エージェントの大きな強みは、「中退者OK」の求人をピンポイントで紹介してくれることです。求人サイトで探すと、「大卒以上」や「経験者歓迎」ばかりで心が折れてしまうことも多いですが、エージェントなら学歴不問・未経験歓迎の求人だけを効率的に紹介してもらえます。

特に中退者向けに特化したエージェントは、中退者の採用に理解のある企業とつながっているため、マッチングの精度が非常に高いのが特徴です。

就活の不安をすべて相談できるプロの存在だから

「履歴書の書き方がわからない」「面接が怖い」「中退の理由をどう伝えたらいいのか」など、中退者ならではの悩みはたくさんあるでしょう。就職エージェントでは、就職支援のプロであるキャリアアドバイザーが1対1で対応してくれるので、こうした不安をすべて打ち明けることができます。

一人で悩みながら自己流で進めるよりも、客観的なアドバイスをもらいながら戦略的に就活を進めるほうが、成果につながりやすいです。

応募書類の添削・面接対策などの手厚い支援があるから

大学中退者にとって最大の壁になりやすいのが、履歴書や面接での自己PRです。「特別な実績がない」「志望動機がうまく書けない」などの悩みは、多くの大学中退者が抱えています。

就職エージェントを使えば、プロによる履歴書・職務経歴書の添削や、面接対策の模擬練習など、具体的かつ実践的な支援が無料で受けられます。特に中退理由の伝え方や空白期間のカバーの仕方など、つまずきやすいポイントを重点的にサポートしてくれます。

「中退ってネガティブな印象しかない…」と思っている方も多いですが、実は伝え方次第でプラスに変えることができます。たとえば、「やりたいことを見つけて方向転換した」「大学で学んだことが現実と違い、自分で進路を切り替えた」など、自分で選んで行動したことをポジティブに表現すれば、主体性として評価されることもあります。

就職エージェントを利用すべき大学中退者の特徴

この章では、大学中退者の中でも、エージェントを積極的に活用したほうが良いタイプを具体的にご紹介します。もし下記のいずれかに当てはまるなら、一人で悩むより、まずはエージェントに相談してみるべきです。

自分に合う求人が見つからず、何から始めればいいかわからない人

求人サイトを見ても「大卒以上」や「経験者歓迎」といった条件の求人ばかりで、「自分には無理かも…」と応募をためらってしまう。そう感じる大学中退者は非常に多いです。実際、一般的な求人媒体は、あくまで広く情報を掲載する場であり、「大学中退者向け」「未経験歓迎」といったニッチなニーズにピッタリ合う求人を見つけるのは、なかなか困難です。

だからこそ、就職エージェントの活用が効果的です。就職エージェントは、求職者の学歴・経歴・希望条件をヒアリングした上で、それに合った求人だけをピンポイントで紹介してくれます。特に大学中退者に特化したエージェントであれば、「中退者の採用に理解のある企業」や「学歴より人柄を重視する企業」と強いつながりがあるため、マッチングの精度が高く、自信を持って選考に進むことができます。

何から始めればいいかわからない状態でも、エージェントのカウンセラーがキャリアの整理から伴走してくれるので、「いきなり求人を探す」というハードルを下げてくれる点でも安心です。

履歴書や面接で「中退理由をどう伝えるか」に不安がある人

「中退した理由を正直に言ってもいいの？」「空白期間はどう説明すればいいの？」という不安は、多くの中退者が就活の初期段階で抱える共通の悩みです。これは、履歴書や面接が「過去を問われる場」である以上、自分の経歴に自信が持てない場合ほど不安が強くなるのは当然といえます。

しかし、企業が本当に見ているのは中退という事実そのものではなく、中退という選択をどう受け止め、そこから何を学び、どんな行動をしてきたかというストーリーです。中退の理由をただ正直に語るだけではなく、前向きな動機やその後の行動とセットで伝えることで、むしろ評価につながることもあります。

就職エージェントでは、そうした伝え方の構築をプロの視点から丁寧にサポートしてくれます。面接での質問を想定し、納得感のある回答を一緒に準備することで、不安を自信に変えていけます。

家族や周囲に急かされて焦っている人

「まだ就職してないの？」「正社員にならないと将来困るよ」といった周囲からの声に焦りを感じ、冷静な判断ができなくなる人は少なくありません。このようなプレッシャーは、「とにかく早く決めなければ」という焦燥感を生み出し、十分な自己分析や情報収集を行わないまま就職先を選んでしまう原因になります。

しかし、自分の適性や価値観を無視して決めた就職先では、仕事内容や職場環境とのミスマッチが起こりやすく、早期離職や再就職活動のリスクが高まります。つまり、焦って決めた選択が、かえって遠回りになることもあるのです。

その点、就職エージェントは、あなたのペースや状況に寄り添いながら、一緒にキャリアの方向性を考えてくれる伴走者です。焦りを一度リセットし、第三者の客観的な視点を取り入れることで、自分に合った道を冷静に選べるようになります。

焦りが強いときこそ、プロのサポートを受けながら立ち止まって考えることが、将来につながる確実な一歩になります。

就職活動に自信がなく、「どうせ受からない」と感じている人

過去に面接で落ちた経験があったり、同年代の友人が就職していく姿を見たりすると、「どうせ自分なんか無理」とネガティブに思い込んでしまう人も多いです。しかし、就職活動における自信のなさは、能力や適性の欠如ではなく、正しい準備方法や戦略を知らないことが原因であるケースが大半です。

たとえば、自己PRや志望動機の伝え方を少し工夫するだけで、印象は大きく変わります。エージェントは、これまで多くの中退者を内定まで導いてきた経験から、あなたの中にある伝え方次第で強みに変わる要素を見つけ出してくれます。自分では気づきにくい魅力を客観的に整理し、言語化する手助けをしてくれるため、「どうせ無理」という思い込みを「自分にもできる」に変える大きなきっかけになるのです。

就活に自信がない人こそ、プロの力を借りて「正しい戦い方」を知ることで、内定獲得への現実的な道筋を描けるようになります。

今まで就活をしたことがなく、ゼロからサポートしてほしい人

「大学在学中に就活を経験しないまま中退した」「アルバイト以外の社会経験がない」という方にとっては、「何から始めればいいか分からない」「そもそも就活のルールが分からない」と感じるのが自然です。

自己分析、履歴書の書き方、面接の受け答えなど、就職活動には独特の常識やマナーがあり、それを知らないまま自己流で進めてしまうと、ミスコミュニケーションや印象の悪化につながる可能性もあります。その点、就職エージェントを活用すれば、就活の基本から丁寧にレクチャーしてもらえるので安心です。応募書類の作成や面接マナー、企業ごとの対策など、マンツーマンでのサポートにより、ゼロからでも自信を持って就職活動に取り組むことができます。

初めての就活こそ、プロと一緒に正しいやり方を身につけることが、早期内定への近道になります。

就職エージェントを選ぶときに見るべき５つのポイント

大学中退者の場合、自分に合っていないエージェントを選んでしまうと、希望とズレた求人を紹介されたり、逆に自信をなくしてしまうこともあります。ここでは、大学中退者が就職エージェントを選ぶ際にチェックすべき重要なポイントを紹介します。

学歴不問の求人比率が多いか

大学中退者にとって最も重視すべきポイントの一つが、「学歴を問わない求人をどれだけ保有しているか」です。というのも、多くの求人サイトや就職エージェントでは、大卒以上を応募条件とする求人が大半を占めており、大学中退者が応募できる案件は限られてしまうからです。特に「学歴フィルター」によって、自分の希望や能力とは無関係に門前払いされてしまうケースも少なくありません。

そのため、学歴不問・未経験OKと明記された求人を多く取り扱っているエージェントを選ぶことが重要です。これにより、学歴ではなく人柄や意欲を評価してくれる企業との出会いのチャンスが広がります。

キャリアカウンセラーの対応は良いか

エージェント選びで意外と見落としがちなのが、「キャリアカウンセラー（アドバイザー）の質」です。しかし、就職活動においてキャリアカウンセラーは、あなたの強みや適性を引き出し、企業とのマッチングをサポートしてくれる伴走者のような存在。だからこそ、その対応力やサポートの丁寧さは、就職成功に大きく影響します。

たとえば、「中退理由を一緒に整理してくれた」「自分の経験から自己PRを一緒に考えてくれた」といった口コミが多く寄せられているエージェントは、利用者の立場に寄り添った支援ができている証拠です。親身なカウンセリングが受けられることで、自信を持って面接に臨めるようになります。

一方で、対応が形式的だったり、希望と関係のない求人を一方的に押しつけてくるようなエージェントは、自分に合った就職先を見つけにくくなる原因になります。

オンライン・電話対応ができるか

就職エージェントを選ぶうえで見落とされがちですが、「オンラインや電話での対応ができるかどうか」は非常に重要なポイントです。特に、地方在住でオフィスへの訪問が難しい方や、人と対面で話すことに抵抗がある方にとっては、エージェントの対応形式によって利便性や継続のしやすさが大きく変わってきます。

最近では、初回相談から応募書類の添削、面接練習に至るまで、すべてをオンラインで完結できるサービスも増えており、地域格差を気にせず質の高いサポートを受けることが可能です。Web面談に加え、LINEやチャットツールで気軽に連絡できる体制が整っていれば、忙しい人でも無理なく利用し続けられます。

ブラック企業を避ける体制があるか

「とにかく正社員になれればいい」と思って就職しても、実際に働いてみて「聞いていた条件と違う」「長時間労働やパワハラが当たり前だった」といったブラックな環境に悩まされては、せっかくの一歩が台無しになってしまいます。だからこそ、紹介企業の選定基準が明確で、ブラック企業を排除する体制が整っているエージェントを選ぶことが非常に重要です。

具体的には、社会保険の整備状況、残業時間の実態、離職率などの見えにくい職場情報までチェックしたうえで、一定の基準を満たした企業のみを紹介しているエージェントであれば安心です。また、求人票だけではわからない「実際に働いている社員の声」や「社内の雰囲気」といったリアルな情報を共有してくれるかも、大きな見極めポイントとなります。

求職者の利益を第一に考え、単に内定を取らせるのではなく長く働ける職場かどうかまで考慮してくれるエージェントを選ぶことで、就職後のミスマッチや早期離職を防ぐことができます。

口コミ評価や利用者の満足度は高いか

エージェントを選ぶ際に見逃せないのが、「実際に使った人の口コミや満足度」です。公式サイトには良いことばかり書かれていることもあるため、第三者のリアルな声をチェックすることが、信頼できるかどうかの判断材料になります。SNSやGoogleのクチコミ、就職支援サービスの比較サイトなどを活用して、以下のポイントを確認してみましょう。

• 担当者の対応が親身だったか
• 自分に合った求人を紹介してもらえたか
• 実際に就職できたか、成功率はどうだったか

とくに「大学中退」「フリーター」「未経験」など、自分と似た境遇の人の体験談は非常に参考になります。「親身に相談に乗ってくれた」「中退歴をカバーする自己PRの作り方を教えてもらえた」などの声が多ければ、あなたにとっても安心して利用できる可能性が高いでしょう。

大学中退者がエージェントを活用して就職するまでのロードマップ｜ステップ式で解説

就職エージェントを使うといっても、実際にどんな流れで就職まで進むのかイメージできない人も多いのではないでしょうか。この章では、大学中退者が就職エージェントを活用して内定を得るまでの流れを、６つのステップに分けて解説します。

さらにスムーズな就職のために大学中退者が心がけておきたいこと

就職エージェントを使うだけでも大きな前進ですが、大学中退者だからこそ意識しておきたいポイントがあります。ここでは、就活をスムーズに進めるために心がけておきたいことを紹介します。

ブランク期間を最小限に抑えよう

大学を中退したあと、何も行動を起こさずに時間だけが経ってしまうと、企業側から「就職する意欲が低いのでは？」という印象を持たれてしまうことがあります。特に新卒枠ではなく中途採用として見られる大学中退者にとって、空白期間の長さはそのまま評価の不安材料になりやすいのが現実です。

とはいえ、必ずしも正社員で働いていなければいけないわけではありません。アルバイト経験や資格取得、職業訓練の受講、ボランティア活動など、何かしら目的意識を持って行動していたことが伝われば、それは十分に評価対象になります。

資格取得で「やる気」と「スキル」を見せよう

大学中退者が未経験から正社員を目指す場合、ネックになりやすいのが「これまで何をしてきたのか分からない」という企業側の不安です。そこで効果的なのが、資格取得によってやる気とスキルの証明を見せることです。

資格は単なる知識の証明にとどまらず、「この業界に進むために努力してきた」「学ぶ姿勢がある」という積極性を伝える材料になります。特に中退者のように経歴でアピールしづらい場合、資格は見える成果として説得力があるのです。

たとえば、IT業界を目指すなら「ITパスポート」「基本情報技術者試験」、事務職なら「MOS（マイクロソフトオフィススペシャリスト）」「日商簿記3級」などが人気です。これらは初心者でも1〜2ヶ月の学習で取得できるため、学歴に不安がある人でも短期間で＋αの強みとして活かせます。

面接で中退理由をポジティブに伝えよう

中退理由は、話し方ひとつで印象が大きく変わります。「逃げた」「挫折した」という印象にならないよう、前向きな動機と、その後の行動をセットで伝えるのがコツです。

また、履歴書の学歴欄には「○○大学 ○○学部 中途退学（理由：一身上の都合など）」と記載するのが一般的です。添え状や職務経歴書で補足すれば、印象をコントロールできます。

例文１：学びたい分野とのミスマッチが理由の場合

大学では経済学を専攻していましたが、学びを進める中で「自分は実務で人と関わる仕事の方が向いている」と感じるようになりました。このまま学費を払い続けるより、早く現場で経験を積みたいと考え中退を決意しました。現在は、接客アルバイトを通じて社会人としての基礎を学びつつ、ビジネスマナーやPCスキルを独学で習得しています。

例文２：やりたいことが見つかって方向転換した場合

大学では情報系の学部に在籍していましたが、在学中にマーケティングや広報の分野に強く興味を持ち、学部の内容と方向性が異なると感じたため、一度リセットするために中退を選びました。その後は実際にSNS運用やデザインのアルバイトを経験し、「現場から学ぶ」というスタンスでスキルを身につけてきました。

例文３：家庭の事情で中退した場合

当時、家庭の事情により学業の継続が難しくなり、やむを得ず大学を中退いたしました。ただ、今は生活環境も安定し、自立して働く準備が整っております。中退後はアルバイトで社会経験を積みながら、空いた時間を活用して業界研究や資格学習にも取り組んできました。

大学中退者におすすめの職業

大学中退後の就職で迷いやすいのが、「自分に向いている仕事がわからない」ということ。実は、学歴よりも人柄や意欲、コミュニケーション力が重視される職種はたくさんあります。

例えば、営業・販売・接客などの人と関わる仕事や、IT・製造などの未経験OKのスキル職は、中退者でもチャレンジしやすい分野です。職種によっては、資格や実務経験なしでもスタートできる環境が整っているものもあります。

詳しくは、大学中退者の就職先とその特徴をまとめたこちらの記事で解説していますので、ぜひ参考にしてみてください。

営業｜努力次第で収入もキャリアも伸ばせる職種

営業職は「人と話すのが得意」「前向きに行動できる」方に向いており、学歴に関係なく成果で評価されやすい分野です。特に法人営業では、継続的な信頼関係の構築が求められるため、真面目な人が重宝されます。

事務｜安定志向＆資格を活かしたい人向け

長く安定して働ける職種を目指すなら、事務職は候補に入ります。未経験OKの求人も多く、パソコン操作ができると有利です。MOSや簿記3級などの資格を取得しておけば、書類選考での印象もアップします。

建設｜体を動かして手に職をつけたい人に最適

建設業界は実務を通じてスキルが身につきやすく、未経験からのスタートも歓迎されています。電気工事士や施工管理技士などの国家資格を取得すれば、年収アップや独立の道も開けます。

製造｜ルールを守ってコツコツ働ける方におすすめ

製造の仕事は、モノづくりやライン作業を中心に安定した需要があります。勤務時間や手順を守れる人、慎重に作業できる人が活躍しやすい環境です。福利厚生が整った会社も多く、長く働きたい方にも向いています。

接客｜コミュ力を活かして現場で成長できる仕事

飲食・販売・サービス業などの接客職は、明るさや人当たりの良さが武器になります。アルバイト経験が評価されやすく、ゆくゆくは店長やマネージャー職を目指す道もあります。

ドライバー｜一人で黙々と働きたい方に向いている

運送や配達などのドライバー職は、人手不足のため未経験者にもチャンスがあります。「人と接するのが少ない方が楽」「安定して働きたい」という方にぴったり。資格取得支援制度がある企業も増えています。

ITエンジニア｜実力重視で学歴にとらわれない職種

IT業界はスキルがあれば活躍できるため、学歴に関係なく挑戦しやすい分野です。プログラミングスクールや職業訓練を経て就職する人も多く、在宅勤務や独立も十分に可能です。「将来性のある職種で成長したい」人に最適です。

大学中退後の就職について多くの人が悩むことQ＆A

大学を中退すると、就職活動においてさまざまな不安や疑問が生まれます。ここでは、大学中退者から特に多く寄せられる質問と、その答えをわかりやすくQ&A形式でまとめました。

Q：大学中退すると最終学歴はどうなりますか？

履歴書では「最終学歴」は卒業・修了した学歴を記載するのが原則です。そのため、大学を中退した場合は高卒扱いになります。中退歴をきちんと書くことで、「途中で辞めた理由を正直に伝えられる誠実な人」という評価を受けることもあります。

Q：大学中退が企業にバレることはありますか？

履歴書や面接で嘘をつくと、企業の採用時調査（卒業証明書の提出など）で発覚するリスクがあります。最悪の場合、内定取り消しや解雇になる可能性も…。そのため、学歴は正直に書いたうえで、中退理由とその後の努力をしっかり説明することが大切です。

Q：大学中退後の進路にはどんな選択肢がありますか？

大学中退後の進路は、主に以下の5つです。どれが最適かは人によって異なるので、自分に合った選択肢を早めに見つけることが重要です。

• エージェントを活用して正社員としての就職
• フリーターとして働きながら再挑戦
• 別の大学・専門学校に進学し直す
• 起業やフリーランスとして独立
• 公的支援制度を活用して職業訓練に参加

Q：就職エージェントと就職サイト、どちらを使ったらいい？

大学中退者には就職エージェントの利用がおすすめです。就職サイトは自分で求人を探して応募するスタイルなので、ある程度の自己分析力や就活スキルが必要です。一方、就職エージェントでは、キャリアカウンセラーが求人の紹介から書類の添削、面接対策までをマンツーマンでサポートしてくれます。

大学中退者の場合、自己PRや志望動機で悩む人が多く、「何から始めていいか分からない」状態になりがちです。そうした状況では、就職エージェントを使うことで「誰かと一緒に進める安心感」が得られ、内定までの道のりも明確になります。

もちろん、並行して就職サイトを利用し、自分でも気になる求人をチェックするのはアリです。ですが本気で正社員を目指すなら、まずはエージェントに相談するのが最短ルートといえるでしょう。

Q：自力で就職しようとしたら10社落ちたが、就職エージェントなら就職できる？

結論からお伝えすると、できます。実際、大学中退者で求人サイト経由では全滅だったけど、エージェント経由ならあっさり内定が出たという事例は珍しくありません。

なぜなら、就職エージェントはあなたの学歴や経歴に合った求人を厳選し、企業側も中退者を前提に受け入れる体制を整えている場合が多いからです。書類の添削、面接対策、マッチング精度の高さ、面接通過率の高さなど、エージェント経由だからこそ得られるサポートが、就職成功率を大きく引き上げてくれます。

Q：中退後ニートだけど本当に就職できる？

はい、就職は十分に可能です。実際、大学中退後にしばらくニート状態だった方が、エージェントの支援を受けて正社員になった事例は数多くあります。中退＋ニートというと、「もう手遅れなんじゃ…」と感じる方もいるかもしれません。でも、企業が重視しているのは今どう動いているかです。たとえば、

• 空白期間が長くても、その理由をしっかり説明できる
• 今の時点で働く意思があることを示せる
• やる気やコミュニケーション力がある

このような点が伝われば、学歴や過去の空白期間だけで評価を下す企業ばかりではありません。特に最近は、若手人材不足の企業が多く、育成前提で未経験の若者を採用する動きが広がっています。

中退やニート期間があっても、これから変わりたいという前向きな姿勢を見てくれる会社は確実にあります。また、就職エージェントを通せば、空白期間の伝え方や履歴書の工夫までアドバイスしてもらえるので、一人で悩むより何倍も成功確率は上がります。

まとめ｜大学中退者は就職エージェントの活用で有利に

大学中退という経歴は、たしかに就職市場で不利に働く場面もあります。しかし、正しい行動と適切なサポートを受ければ、そのハンデを補い、むしろやる気や柔軟な選択ができる人材として評価されるチャンスにもなります。

特に、大学中退者・フリーター・既卒者などに特化した就職エージェントを活用すれば、「学歴不問」「未経験OK」といった求人に効率よく出会え、内定までの道のりもスムーズです。

この記事の要点まとめ

• 大学中退者の正社員就職率は約26.4%。準備次第で正社員就職は十分に可能
• 中退者向けの就職エージェントなら、学歴不問の求人紹介や面接対策まで徹底サポート
• 自力での就活が難しいと感じたら、まずは1〜2社に相談するのが近道
• 空白期間や中退理由も、伝え方次第でマイナス評価を避けられる
• 中退後ニートでも「今どう動くか」で採用される可能性は高い

この記事で紹介したおすすめの就職エージェントをおさらい

大学中退・フリーター・職歴なしに特化した以下の就職エージェントは、あなたの現状を前提に、二人三脚でサポートしてくれます。

エージェント名	おすすめ度	求人数	対応エリア	研修制度
ノビルキャリア		45,000件～	全国OK	あり
ジェイック就職カレッジ		非公開	全国OK	あり
ハタラクティブ		5,000件～	全国OK	なし
キャリアスタート		非公開	全国OK	あり
えーかおキャリア		非公開	全国OK	あり
UZUZエージェント		3,000件～	全国OK	一部あり
Re就活エージェント		10,000件～	全国OK	なし
マイナビジョブ20’s		非公開	全国OK	なし