未経験でも3年でプロフェッショナルに。株式会社Funkit 吉村社長の“仕事を楽しむ”キャリアの作り方

そうなんです。打ち込みなど、デジタルで音を作る仕事をしていました。でも25歳のときに「もっと広い形でものづくりがしたい」と思って、IT業界に入ったんです。最初は本当に、見習いからのスタートでしたね。

そうですね。そのIT企業では副社長となり、2015年までは、会社を支えていました。でも、働く中で自分の価値観も少しずつ変わってきたのが、さらなるキャリアチェンジのきっかけでした。

ええ。私は「使いにくいところがあれば、まず良くしよう」という考えなんです。でも前職では、「どこから先が追加料金か」を重視する姿勢に違和感がありました。

ええ。なんだかこう…お客様に胸を張れなくなってしまうのが嫌で。それで独立して、自分が大事にしたいものづくり組織を作ろうと決めました。

入った頃、私は「３年で一人前になる」と決めていました。３年あれば、何らかの言語に精通し、データベースなど一通りの環境は理解できますから。

ええ、その３年間で、いろいろな現場を経験しました。規模も手法も違うので、それぞれで学べることがありましたね。新しい環境に入るたびに、自分の引き出しが増えるような感覚でした。

そうなんです。「もっと別の現場のほうが、自分は伸びやすいかもしれない」と感じることもありました。そういうときは会社に相談して、別の現場に挑戦させてもらったこともあります。

せっかくなら、伸びる場所で経験を積みたいですからね。うちの従業員にも、そういう希望は遠慮せずに言ってほしいです。挑戦しやすい場所に行けるほうが、やっぱり成長が早いので。

会社として、特徴を出したい気持ちがずっとあったんです。その中で、５年ほど前に保育の分野に目を向けました。当時は保育の受け皿不足が社会問題になっていて、現場の方も本当に大変だった時期だと思います。

そうですね。うちはゲーミフィケーションの考え方を取り入れることが得意だったので、「教育に応用できないか」と考えたのがきっかけでした。子どもたちが自然と「もうちょっと頑張ってみようかな」と思えるような仕組みを作れたらいいなと。

そう思います。保育って、少子化とはいえ簡単にはなくならない仕事ですし、現場を支える仕組みはずっと必要なんです。そこにITを掛け合わせることで、若い人にも「人の役に立つ仕事」として選んでもらえる可能性が広がると思っています。

何を作ったかも大事ですが、それ以上に「人の成長に関われたか」を重視しています。うちは未経験で入る人も多くて、１年でリーダーになる人もいます。

保育士からITにコンバートした人もいますし、営業で活躍している元保育士もいますよ。スキルチェンジはけっこう起きていますね。

そうなんです。サーバーもあればインフラもあるし、プログラマー、ローコード、AIもある。だから、統一カリキュラムは作っていません。その人の適性に合った案件に入ってもらう方が、成長しやすいんです。

そのとおりです。そもそも、楽しめる仕事じゃないと続きませんしね。

ただ、「ものづくりが好き」という感覚がベースにあってほしくて。これからも、そういう感覚がある人にぜひ会社に入ってきてほしいですね。

お話ししたように、私自身、25歳までは音楽をしていて、会社にしっかり入ったのは25歳からでした。でも、そこから３年で形になりました。だから今スキルがなくても、やる気があれば３年で一人前に近づけるということを知っておいていただきたいなと。

そのうえでまず大事なのは「自分がどうなりたいか」をはっきりさせることです。目指す姿がぼんやりしていると、日々の動きもぼんやりしてしまいますから。

例えば、ITの仕事にはいろんな役割があります。設計、コーディング、テストなど、得意を活かせる場所は必ずあります。他の業界にも、同じことが言えると思います。だからこそ、まずはリサーチしたり、自分を俯瞰的に見たりしながら、一歩でも動いてみてほしいんですよね。

そうなんです。興味のある会社があれば、話を聞きに行くだけでも良いと思います。そこから仕事のイメージもつかめますし、次の動きも決めやすくなりますから。もちろん、弊社に興味がある方は、いつでも問い合わせをお待ちしています。