現場作業員から学生就職支援の社長へ｜NexusLink株式会社・初見社長と考える「今の職場で光るか、環境を変えるか」

実は、僕は中卒なんです。正直、中学もあまり行っていなくて。

キャリアのはじめのうちは、現場作業員として働き始めました。親が商売をしていたこともあって、「いつかは自分もビジネスで大きいことをやりたい」という気持ちはあったのですが、中卒で現場にいる自分には、できることに限りがあるなとも感じていて。

そうですね。僕自身は学歴にこだわりはないんですが、社会の側から見た時に、どうしても「進めるコース」が限られてしまう感覚はありました。そこで、途中で大検を取って、地元の神奈川大学に進学したんです。

そうです。大学入学が21歳だったので、周りの4年生と同い年なのに、自分は１年生という状態でしたね。けれど「自分の選択肢を広げたい」という思いが強かったので、とにかくやってみようと。

やはりもともと自分で商売をしたい気持ちがあったので、最初から独立を見据えてスキルを身につけられる環境を選びました。卒業後に新卒で入ったのは、大黒屋さんというリユース系の会社です。

当時、リユースやC2Cの市場がこれから来ると感じていて、将来海外の商売もやってみたいと思ったのが理由ですね。

大黒屋では、独立を見据えてまず現場で必要なスキルや商売の感覚を身につけました。その後、ブライダルの世界にも関わり、株式会社メイション（スマ婚の運営）でビジネスの学びを深めたうえで、2018年から今の事業を始めました。それで最初は、第二新卒や未経験の方の転職支援をしていたんですよ。まさに「ビギナーズリンク」の読者さんど真ん中の層ですね。

そうですね。人材育成自体は得意な分野でしたが…、いつしか人材紹介というビジネスモデルに違和感が出てきまして…。

人材紹介は「人が転職して初めてお金を頂く」商売なので、どうしても「転職してもらうこと」がゴールになりやすいんです。本当にその人のためかどうかより、動いてもらうことが優先されてしまう危うさがある。

先ほど、ブライダルの事業も経験したとお話ししましたが、あの業界って良くも悪くもきれいごとで成り立っていて。だからこそ「目の前の人と、本当にいいマッチングをしたい」という気持ちが強くなったんです。つまり、なんでもかんでも転職を促すより、最初の就職でミスマッチを減らしたい、と。

はい。コロナの時期を挟みながら、大学生向けの就活カリキュラムを作り、今は企業さんとパートナーを組みながら、就活トレーニングや選考対策をオンラインコミュニティとして全国の大学生に提供しています。

そうですね。若いうちから「自分の得意・好き」を言語化しておくと、その後のセカンドキャリア、サードキャリアでも迷いにくくなるんです。だからこそ私たちは、対話とトレーニングを通じて、その言語化を一緒に手伝っていきたいと思っています。

うーん。よく「中卒で苦労したから、若い人を支援しているんですか」と言われるんですけど、実は逆なんですよ。僕は全然苦労してないし、常に恵まれてきたと思っていて。周りの人たちが、いつも「お前ならできるでしょ」って信じてくれたし、応援してくれたし。「それ無理でしょ」ってあまり言われたことがなくて。そういう環境にいられたことは、本当に感謝しています。

そうですね。僕がお世話になった人たちへの恩返しとして、自分にできることをやりたいと思っています。未来のある若者たちに、僕が言ってもらったように応援してあげるとか、まだ自分の可能性を知らない子たちに、その存在を伝えてあげるとか。そういうことが、自分の役割かなと。

うちの社員も、そういう思いを持ったメンバーが集まってくれています。みんな情熱的でいい子たちばかりで、うちのビジョンに共感して入ってきてくれた人たちですね。

そうですね。肩書き上は社長という立場で座っていますけど、現場のプレーヤーの部分は社員に任せていて。それができるくらい、みんな優秀です。めちゃくちゃきれいごとで集まっている会社かもしれないですけど、そのきれいごとに共感してくれる人たちと一緒にやりたいと思っています。

もっと広い意味合いで言うと、今この時代に、一緒に日本で生きてる仲間なわけじゃないですか、皆さん。だから、本当に後世に胸を張って、今を楽しみながら、いい世の中を作る一員として頑張ってほしいなと思います。

あまり背伸びをしないことかなと思っています。今いる環境の中でまず輝く。そこからスタートするのが大事です。

はい。お話ししたように、僕も最初は現場作業員でした。特殊な仕事で、コンクリートを図面どおりに削って整える職種です。粉じんまみれで、体力的にもきつい仕事でした。

大変なんですけど、逆に良かったのは、周りのレベルが低かったことなんです（笑）。図面が読めない、人と会話が噛み合わない人も多くて。だから、普通に図面が理解できて、当たり前の段取りができるだけで「お前すごいな」と評価してもらえたんですよ。

そうです。力があるからではなく、「普通にコミュニケーションできる」というだけで職長も任せてもらえました。その経験で「自分はやればできる」というセルフイメージがぐっと上がったんです。

そう。いきなりキラキラした世界に飛び込んだら、僕は評価されずにいじけていたと思います。今いる場所で頼られる人になる。その上で、次の選択肢を広げていくイメージですね。

まさにそうです。たとえば焼肉屋さんで働いているなら、接客だけでなく、採用や広告、数字の管理など、手を挙げれば触れられることが色々出てきます。本気でやってみて「もっとこの領域を深めたい」と思えたら、そこで初めて専門職に移ればいい。

そう思います。仕事で評価される実感を持てれば、自信もつきます。20代のうちに「どこかの現場で本気でやり切った経験」をつくることは、将来の武器になると思いますよ。

もちろん、心や体を壊すような環境はおすすめしません。ただ、若いうちにどこかで本気で働いて、「理不尽も含めて鍛えられる」時期は必要だと思っています。

そういう経験って、後から効いてきますよね。今はすぐにハラスメントだと言われる時代ですが、だからといって全てを避けていると、30代・40代で苦しくなる可能性は高いというか…。20代でがむしゃらに頑張るルートを選んだ人と、楽なルートを選んだ人では、後の成果や周りからの見られ方が違ってくるのは自然なことだと思うんですよ。

やっぱり「今置かれている環境で輝け」です。それがどうしても無理なら、さっさと環境を変えればいい。辛い、合わないと文句だけ言って動かないのが一番もったいないです。

そりゃあ、変わるのは怖いですよ。でも、自分のセルフイメージを少し高く持ってほしいんです。「自分はもっとできるはずだ」と信じられるなら、そのイメージに追いつくように今やることを決めていく。僕も「商売で世の中にインパクトを出したい」というイメージがあったから、大検を取って大学に行きましたし、キャリアの選択を変えてきました。

本当にそうです。僕にはいつも「お前ならできる」と応援してくれる人がいた。それに応えようとしてきた結果が、今につながっています。だから今苦しんでいる人には、「自分を信じてくれる人がいる環境」に一歩踏み出してほしいですね。