昭和気質のテレビ現場をアップデート｜株式会社スター照明 岸野社長が語る、若手が息をしやすい職場づくり

はい。もともとは美容業界で働いていました。自分でサロンを経営していて、エステもカウンセリングもやるような仕事だったんです。

実は、今の会社は実家の事業なんです。同族経営で続いてきた会社で、創業は1958年。いま68期目に入っている、かなり歴史の長い会社です。

そうですね。とはいえ、代表になったのはここ3年くらいで、それまでは約10年ほど、少しずつ会社に関わるようになっていました。父が亡くなったこともあって、本格的に代表に就くことを決めたんです。

はい、本当にまったく別世界でした。ですが、家族が長く守ってきた事業を、自分の代で終わらせるわけにはいかないなと。覚悟を決めて、飛び込んだ形です。

はい。いまは主に、日本テレビさんのニュース番組の現場に、カメラマンや「VE」と呼ばれるスタッフを派遣しています。VEは照明や音声のセッティングをする、いわば撮影のアシスタントですね。

そうですね。もともとは「照明の会社」としてスタートしているので、照明自体のお仕事も残っています。機材と一緒に現場に入り、照明だけを担当する仕事も、いまも続けています。

私自身は現場には出ていないのですが、会社としては忘れられない出来事があります。30年以上前、雲仙・普賢岳の火砕流の取材で、弊社の社員が殉職したんです。

はい。そのこともあって、今でも毎年、現地にお花をお供えしており、私も実際に現場に足を運んだこともあります。

昔は本当にそういう現場が多かったと思います。でもこの40年ほどで、世の中の流れは大きく変わりました。いまは台風のときに外に出て「とにかくすごい映像を撮ってこい」なんてことは絶対にありません。ホテルの中からガラス越しに撮影するなど、安全面はかなり配慮されるようになりました。

そうですね。地震や災害現場に行くことはありますから、「こういう現場に行く可能性もある」という説明は、入社前にはきちんとしています。そこはごまかさず、お互いに理解したうえで働いてほしいと思っています。

とにかく「社員との対話を増やすこと」です。私が入る前は、中間管理職がいて、そこで社員の声が止まってしまう状態が続いていました。現場の不満は中でくすぶっているのに、トップにはまったく届いていない。

そうなんです。社員は不満がたまる一方で、上は「問題ない」と思っている。会社の雰囲気として、一番良くない状態だなと感じました。そこでまず、私と社員が直接やり取りできる「公式LINE」を作ったんです。

はい。「何かあったらここに連絡してね」と伝えていて、若い子から年配の方まで、いろんな相談が来るようになりました。現場には一緒に行けませんが、日本テレビさんの建物にはよく足を運んで、帰ってきたスタッフとお茶をしたりもします。

若い子からすると、「社長と直接話せる」というのは安心感につながるみたいで。プライベートの悩みまで話してくれることも多いのですが、いまの若い方たちは、仕事でガンガン出世したいというより、「プライベートを充実させたくて、そのために仕事もほどほど頑張ります」という感覚の人が多いように思います。でも、それでいいと思っているんです。仕事でやるべきことをきちんとやってくれれば、たとえば推し活のために頑張るでも、何でもいい。

はい。だから「今、推し活どうなの？」って、こっちから聞いたりもします（笑）。そうやって会話していると、少しずつ本音も出してくれるようになりました。

そうですね。報道も含めてテレビ業界全体が、古い体質のところが多いと思います。私と同じような関係会社の経営者さんも、かなりご年配の方が多くて、「昔はこうだった」という全盛期の話をよくされるんですね。でも、若い子たちにとっては、もはやピンとこない世界なんです。

それでも若い人を育てないと、業界全体が衰退してしまいます。だから、価値観の違いに戸惑いながらも、「なぜこう考えるんだろう」と受け止めていくしかないなと。中間管理職も人事を見直して、いまは若手のライフスタイルにきちんと向き合える女性を置くようにしました。

使う機材は、創業当時から比べるとまったく別物になっています。昔はカメラを担いで、フィルムの時代のように手で回して…という世界でしたが、いまはパソコンを使って操作したり、データでやり取りしたり。新しい機材が入るたびに、メーカーさんの研修を受けて覚えていきます。

そうなんです。若い子たちは本当に飲み込みが早いので、新しい機材にもすぐ慣れてくれます。最近だと、ドローン撮影の研修に行っている入社5年目の女性社員もいますよ。

ドローンを使いこなせるようになれば、災害現場などでも、危険な場所に人が行かずに映像を届けられるようになります。噴火の現場を上から撮るなど、今まで撮れなかった映像も可能になりますしね。

そうですね。とはいえ、業界全体としてはまだ昭和っぽさも残っています。だからこそ、私としてはYouTubeのお仕事など、ネット媒体にももっと踏み込んでいきたいと思っています。

はい。照明の本業のほうでは、YouTubeさんのお仕事も少しずつ増えてきています。予算感もテレビとは全然違いますし、若い人たちの興味もネット側のほうが高い。学校の学生さんも、「テレビよりYouTubeをやりたい」という人のほうが圧倒的に多いんです。

ネットニュースもたくさんありますが、やはり「早く正確に伝える」のはテレビだと思っています。YouTubeで流れているニュース動画も、元をたどればテレビの映像だったりしますよね。とくに地震や災害のときは、テレビの情報が一番頼りになる。

だからこそ、「報道の仕事はなくならない」と思っています。そのうえで、YouTubeやネットの映像も取り入れていく。古いテレビ業界の良さを残しながら、若い人がワクワクできる現場にしていきたいですね。

報道の現場もテレビの仕事も、いま世の中で何が起きているかを、いち早く肌で感じられる場所です。まだ誰も知らない情報に出会えたり、それを映像として形にしたり。そういうところにワクワクできる人には向いていると思います。

そうですね。それに、いまの若い方たちはTikTokやYouTubeで、自分で動画を撮るのにも慣れていますよね。どの角度がいいか、どんな光がきれいか、自然と研究している。そういう感覚は、そのまま仕事にも活かせると思います。

はい。体力はそれなりに必要ですが、未経験でも全然大丈夫です。先輩たちが現場でOJTをしながら教えていきますし、研修もあります。テレビ局でアシスタントのアルバイトをしていた、くらいの経験があれば、なおさら入りやすいですね。

そうですね。「編集をやってみたい」という子には、編集の現場をご紹介することもできます。人数は多くありませんが、実際にそういう現場に行っている社員もいます。募集では大きくは打ち出していませんが、映像のいろんな分野へ広がるチャンスはあると思います。

はい。求人媒体も少しは使っていますが、あまりお金はかけていません。それよりも、自分たちで写真を集めてリール動画を作ったり、専門学校に出向いて若手を連れて行き、インタビュー形式で話をしてもらったり。Zoomで説明会をするときも、そのリールを見せたりしています。

そうなんです。本当はホームページにも私の顔を出そうとしたのですが、最初は上層部に「載せるな」と言われてしまって（笑）。でも、インスタをやろうか、もっと情報発信をしようか、といろいろ提案は続けています。採用を強化したい今だからこそ、会社のリアルな雰囲気を知ってもらいたいので。

そうですね。まずは、映像やニュースが好きかどうか。人の役に立つ仕事がしたいかどうか。そこに少しでもワクワクするなら、未経験でもぜひ一歩踏み出してみてほしいです。体力と気力があれば、技術はあとからついてきます。自分のこだわりや感性を生かして、「自分だから撮れた一枚」を積み重ねていく。その過程を楽しめる人と、一緒に現場を作っていきたいですね。