「やる気」以上に「動いた証拠」がものを言う｜アルサーガパートナーズ株式会社 青山さん×日浦さんが語る“伸びる若手”の共通点

まず、日浦さんにお伺いしたいです。前職は人事とまったく異なるお仕事をされていたとのことですが、なぜ今のお仕事を選ばれたのでしょうか？

いろいろと転職先を探していく中で、アルサーガパートナーズ株式会社と出会ったというわけですね。

雰囲気って、転職先を決めるうえでけっこう大事ですもんね…。具体的には、どんなところで「合うかも」と思ったんですか？

とはいえ、DXの世界は当時、未経験だったんですよね？正直、不安はなかったですか？

ちなみに青山さんは、面接のときの日浦さんって、どう見えていましたか？

御社の事業についても伺いたいです。コンサルティング、Web制作、システム開発、AI活用、Webマーケティング、運用保守まで…すべて一貫して行う体制が強みとのことですが、なぜここまで幅広くまとめて担う形にしているのでしょうか？

お客さまが迷わない、というと…？

たしかに、窓口が複数あると、やりとりもややこしくなりますもんね…。

たしかに、そうですよね…。

人材の幅が必要になるのは大変ですよね…。必要なスキルや担当範囲が広い分、採用でも見極めが難しくなりませんか？

全体の流れがわかって、自走ができる。そういった環境だと、未経験でもやる気のある方であれば、成長スピードが速まりそうですよね。

御社では、若手にどんどん裁量を与えていると伺いました。実際には、どんな場面で任せることが多いのでしょうか？

1年半でリーダーって、かなり早いですよね…！そういう人には、どんな共通点があるんでしょう？

なるほど…。ということは、技術だけでなく周りとの連携の仕方も成長スピードに関わってくるんでしょうか。

エンジニアって、一人で淡々と進める仕事、みたいなイメージでした。でも今のお話を聞くと、周りとの連携も含めて、動き方が大事なんですね。

たしかに…立ち止まるより、まず小さく動いた人のほうが、キャリアの景色が早く変わりますよね。20代ほど、“まずやってみる”が、評価にも働きやすさにもつながりそうです。

先ほど、未経験でもリーダーになったというお話を伺いましたが、御社に未経験の方が応募してきたとき、採用側はどこを見て「この人は伸びそうだな」「欲しいな」と感じるんでしょうか？

ポートフォリオのどんなところを見ているんでしょうか？

なるほど。逆に「未経験だけどエンジニアになりたいです」と言いながら、ポートフォリオを提出してこないケースはどうでしょう？

厳しいけど、そうですよね…。未経験の場合はとくに、「評価される見せ方」を知るだけで変わりますよね。本当にやる気があれば、ポートフォリオをしっかり作り込むといった行動に表れると思いますから。迷いがあっても、まずはとにかく成果物を出すということが重要なんですね。

弊社のエージェントには、20代の方から「このまま続けていいのか」「未経験でも別の仕事に挑戦すべきか」といったような相談がよく届くんです。つまり動き始めたあとで迷う場面も多いのかなと思うのですが…、そんなキャリア迷子のビジネスパーソンに向けて、アドバイスをいただいてもいいですか？

責任…。

たしかに…その視点を持っている、要はプロとして、行動の軸がぶれにくくなりますよね。青山さんはいかがですか？

働くこと自体は“義務”ではなくて、自分で選ぶ行動なんですね。

思考停止で周りの流れに合わせるのではなく、自分の棚卸しが必要なんですね。

迷っていい。でも、自分で選ぶ。その姿勢こそ、20代のキャリアが前に進む条件だと感じました。今日のお話から、経験の有無に関わらず、まずは行動で示すこと。未経験ならまず「形にする」、伸びるなら「自分から動く」、迷うなら「やってみる」。そして報酬を受け取る以上、責任は必ずセットになる…そんな大事な視点を学べました。本日は貴重なお話を聞かせていただき、ありがとうございました。