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AIによって米国新卒者の就職市場が破壊されているという報道は、既に統計データで確認できる事実です。スタンフォード大学とADPの共同研究では、AI高露出職に就く22〜25歳の雇用が、年長者と比べて相対13%減少したことが報告されています。NACE（全米大学...

新卒の臨床検査技師が就職できないと言われるのは、求人そのものが少ないからではありません。全国の有効求人倍率は1.75倍（令和6年度）で求人は安定している一方、応募が大学病院・地域中核の総合病院に集中する構造があるため、「就職できない」と感じる...

新卒で就職できないまま卒業を迎えるのは、大学卒業者の約23.5%（文部科学省「学校基本調査」で就職率76.5%の裏側）にあたります。決して珍しいことではなく、卒業から3年以内であれば新卒枠で応募できる企業が約7割あります。 弊社のキャリアアドバイザー...

就職浪人をした方は、卒業から3年以内であれば厚生労働省の指針上「新卒枠」で応募できる企業が約7割あります。ただし、応募が可能でも実際の採用に至るかは別問題で、企業側の本音と現実のギャップが存在します。 弊社のキャリアアドバイザーも、就職浪人...

新卒で配属されたタクシードライバー職を辞めたいと感じる方は、業務の負荷を毎日受け止めて精神的に疲弊している状態かもしれません。歩合給による収入の不安定さ、隔日勤務や夜勤の生活リズム、入庫時の事故への緊張、客足が読めない日々の営業が同時に...

新卒で辞める判断はついたものの、いつ伝えていつ退職するのが最適かで迷う方は少なくありません。辞める時期はボーナス支給日・有給休暇の残日数・転職市場の繁忙期・引き継ぎ業務の量を組み合わせて判断するのが基本です。これにより損失を最小化しつつ...

新卒で入社してすぐに辞めた方が次に検索するのが「その後」というワードです。すぐ辞めた新卒のその後は、退職後の数か月をどう動いたかで大きく分岐します。厚生労働省の調査では大卒新規就職者の3年以内離職率は3割を超えており、すぐ辞めた経験を持つ...

新卒で入社して1年で会社を辞める方は、決して特殊な存在ではありません。厚生労働省の調査では大卒新規就職者の1年以内離職率は10%台、3年以内では3割を超える水準で推移しています。1年で辞めるあなたが「自分は社会人として失格なのでは」と感じる必要...

新卒で配属されたプログラマー職を「辞めたい」と感じる方は、現場のギャップを毎日受け止めている状態です。SES派遣先と求人票のずれ、終わらない学習プレッシャー、納期前の夜勤を同時に抱えるケースが多くあります。「自分はそもそも向いていないかもし...

結論からお伝えすると、新卒で辞めたという事実だけで、人生が決まってしまうことはありません。厚生労働省の調査では大卒新規就職者の3年以内離職率は3割を超える水準で推移しており、同じ位置から動き直した方は数多くいます。 「実家に帰る顔がない」「...