事務職転職に強いおすすめ転職エージェント｜未経験でも転職を成功させるには？

人気の高い事務職は、未経験での転職が思った以上に難しく、自力での応募では書類が通らないケースも少なくありません。一方で、事務転職に強いエージェントを活用すれば、非公開求人の紹介や面接対策、応募書類の添削などを通して、採用率をぐっと高めることができます。

実際に、販売や接客など別業界から事務職へ転職した人の多くは、エージェントのサポートを受けて成功しています。この記事では、未経験からでも安心して利用できる事務職に強いおすすめの転職エージェントを紹介します。

それぞれの特徴やサポート内容を比較しながら、「自分に合った転職エージェント」を見つけるためのポイントもあわせて解説します。

事務職未経験OK！事務職に強い転職エージェントおすすめ５選

この章では、未経験から事務職への転職を目指す方におすすめの転職エージェントを紹介します。事務職は人気が高く、一般の求人サイトでは、経験者のみやスキル必須の求人が多いのが現実です。しかし、未経験者向けの転職支援を行っているエージェントを利用すれば、書類通過率や面接突破率を大きく高めることができます。

ノビルキャリア｜事務職未経験の20代に寄り添う「可能性重視」の転職・就活サポート

運営会社	株式会社MEDISITE
公開求人数	45,000件～
対応地域	全国
対象年齢	18～29歳
研修制度	あり

「ノビルキャリア」の特徴は、これまでに培った経験を強みとして言語化し、未経験OKの事務職などへの転職成功率が高い点にあります。実際に、ノビルキャリアのサポートを受けた事務職未経験者の多くが内定を獲得しています。

キャリアアドバイザーが一人ひとりの強みを引き出し、職務経歴書の添削から面接対策まで徹底サポート。これまでの仕事やアルバイトで培ったスキルを武器に、新しいキャリアへと一歩踏み出したい方に最適です。

就職カレッジ｜就職成功率80%以上！研修付きのため一般事務未経験の方でも安心

運営会社	株式会社ジェイック
公開求人数	非公開
対応地域	全国
対象年齢	18～29歳
研修制度	あり

「就職カレッジ」は、20代の若手・未経験者向けに特化した転職支援サービスで、スキルや実績はないがキャリアチェンジを目指したい方に非常に適しています。特徴は、転職サポートの前にビジネスマナーや職種理解を深める研修がある点。「PCスキルに自信がない」「事務って実際何するの？」といった不安を抱える方でも、基礎から学び直せるため安心です。

研修後は企業との集団面接会に参加でき、未経験歓迎の事務・営業・ITサポート職などに一気に内定が出ることも。実際、就職カレッジ経由の内定率は80％以上を誇り、アルバイトやフリーターからの脱却を目指す方にも心強い味方です。

ハタラクティブ｜未経験転職に強い！豊富な求人と高い内定率

運営会社	レバレジーズ株式会社
公開求人数	5,000件～
対応地域	全国
対象年齢	18～29歳
研修制度	なし

「ハタラクティブ」は、フリーターや無職の方など、正社員未経験の20代を中心に転職支援を行うエージェントです。特に一般事務職へのキャリアチェンジ支援に強く、未経験OKの求人が豊富に揃っています。キャリアアドバイザーは経験が浅い人向けの支援に慣れており、「自分の何が評価されるのか分からない」という不安に対して、職務経歴書や面接のアドバイスを丁寧に行ってくれます。

また、書類選考なしで面接に進める企業も多いため、「まずは話してみたい」という方にもおすすめです。これまでの経験やポテンシャルを武器に未経験職種への転職を目指す人にとって、非常に心強いパートナーです。

Type女性の転職エージェント｜女性向け転職支援

運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
公開求人数	8,000件～
対応地域	首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）がメイン
対象年齢	20～30代女性
研修制度	あり

Type女性の転職エージェントは、働く女性のキャリア支援に特化した転職エージェントです。結婚や出産などライフステージを踏まえた転職相談ができ、長く働ける事務職求人を中心に紹介しています。

キャリアアドバイザーの多くが女性で、同じ立場からの共感あるアドバイスが受けられる点も人気の理由です。首都圏で事務職を希望する女性に特におすすめです。

マイナビジョブ20’s｜大手ブランドの安心サポート

運営会社	株式会社マイナビ
公開求人数	20,000件～
対応地域	全国
対象年齢	20代
研修制度	あり

マイナビジョブ20’sは、20代専用の転職エージェントです。未経験からの事務職転職にも強く、第二新卒や社会人経験が浅い人の支援実績が豊富です。

マイナビグループのネットワークを活かした求人紹介に加え、適性診断をもとにしたキャリアカウンセリングで、初めての転職でも安心して進められます。大手企業の事務職求人も多く、安定した環境で働きたい人に向いています。

事務職への転職は「エージェント活用」が成功の近道

この章では、事務職転職でエージェントを活用するべき理由を解説します。求人サイトで応募してもなかなか通らない、未経験可の事務求人が少ない…そんな悩みを感じている人こそ、事務職の転職に強いエージェントを利用することでチャンスが広がります。

事務職は人気が高いため、自力の転職活動は難易度が高い

事務職は「安定して働ける」「土日休み」「体力的に無理がない」などの理由から、常に応募者が多い人気職種です。一方で求人数は限られており、特に未経験者が自力で応募すると書類選考で落ちやすいという課題があります。

また、求人票だけでは社風や働き方の実態がわからず、入社後のミスマッチにつながるケースも少なくありません。

このような背景から、事務職の転職は、応募先をどう選ぶかが成功の鍵になります。

エージェントなら未経験歓迎の非公開求人を紹介してもらえる

転職エージェントを利用すると、一般の求人サイトには出ていない非公開求人を紹介してもらえます。非公開求人の多くは、採用企業が条件の合う人だけに出したいと考える優良求人であり、エージェント経由だからこそ紹介されるケースがほとんどです。

また、未経験歓迎の事務職求人も豊富に保有しており、自分一人では見つけられないチャンスを広げられます。

どんな企業が自分に合うのかわからないという人ほど、エージェントの提案が大きなヒントになります。

書類添削・面接対策など、未経験者向けのサポートがある

事務転職エージェントの最大の強みは、応募から内定までを二人三脚でサポートしてくれることです。応募書類の添削や面接練習を通じて、事務経験がない人でも自分の強みを言語化できるように導いてくれます。

さらに、面接後のフィードバックや条件交渉まで代行してくれるため、初めての転職でも安心です。

こうした手厚い支援により、独力で活動するよりも転職成功率が大幅に高まるのが、エージェントを活用する最大のメリットです。

転職エージェント×転職サイトの併用がおすすめ

この章では、事務転職エージェントと転職サイトを併用するメリットを解説します。どちらか一方だけを使うよりも、両方を上手に組み合わせることで、求人の幅とサポートの質を同時に高められます。転職の選択肢を増やし、より自分に合った事務職の求人に出会うためにも、両サービスの特徴を理解しておきましょう。

転職エージェントと転職サイトの違い

転職エージェントは、専任のキャリアアドバイザーがあなたの希望をもとに求人を紹介し、書類添削や面接対策などもサポートしてくれるサービスです。一方で転職サイトは、自分で求人を検索・応募できる、情報収集型のツール。登録後すぐに求人をチェックできる手軽さが魅力です。

比較項目	転職エージェント	転職サイト
求人の探し方	キャリアアドバイザーが希望条件に合う求人を提案してくれる	自分で求人を検索・比較し、直接応募する
応募・面接対策	書類添削・面接練習・推薦文などサポートが充実	サポートは基本的になく、自分で準備する
求人の種類	非公開求人・未経験歓迎求人が多い	誰でも閲覧できる公開求人が中心
メリット	効率的・内定率が高い・ミスマッチが少ない	自分のペースで探せる・情報収集に便利
デメリット	担当者との相性に左右される場合がある	書類通過率が低く、サポートがない

両方を併用するメリット

事務転職エージェントと転職サイトを併用する最大のメリットは、求人情報の取りこぼしを防げることです。転職サイトで求人の傾向をつかみ、エージェントにこういう仕事を探していると具体的に伝えることで、より精度の高い提案が受けられます。

また、エージェント経由の応募では企業担当者に推薦文を添えてもらえるため、書類通過率が上がりやすい点も強みです。さらに、両方に登録しておくことでスカウトやオファーが届く機会も増え、転職活動のスピードを高めることができます。

事務職への転職・事務職からの転職に強い転職エージェントを選ぶための事前チェック

同じ事務職に強い転職エージェントでも、サポート内容や得意分野には大きな差があります。特に未経験から事務職を目指す人や、事務職から異業種に挑戦したい人は、エージェント選びを間違えると転職活動の効率が大きく下がってしまうことも…。この章で紹介するチェック項目を参考に、自分に合った転職エージェントを見極めましょう。

事務職特化型か、未経験転職特化型かをチェックする

まず確認したいのは、そのエージェントがどの分野に力を入れているかです。公式サイトの取り扱い職種やサービス紹介のページを見ると、どの職種を中心に支援しているかがわかります。

事務・オフィスワークを大きく扱っているか、未経験者向けの転職事例が多いかをチェックしてみましょう。求人検索欄に「一般事務」「営業事務」「経理事務」などのカテゴリーがある場合は、事務職特化型である可能性が高いです。

反対に「フリーターから正社員へ」「社会人経験が浅い方向け」といった表現が多ければ、未経験転職に特化しています。

自分の立場に合わせて、どちらの強みが合っているかを判断するとミスマッチを防げます。

事務職から異業種転職に強い実績があるかをチェックする

事務職の経験を活かして他の職種に進みたい場合は、異業種転職の支援実績を確認しておくと安心です。公式サイトの利用者の声を掲載しているページや転職成功事例のページを見ると、実際にどんな人がどの職種に転職しているかが紹介されています。

事務から人事や総務、営業サポート、ITサポートなどに転職したケースが掲載されていれば、異業種への支援力がある証拠です。

また、エージェントによっては職種別の転職データや、担当者インタビューを公開していることもあります。キャリアチェンジを考えている人は、そうした実績や支援方針を参考にすると、自分の可能性を広げやすくなります。

公式サイトや体験談で、実際にどんな支援実績があるかを見ておくと判断しやすいです。

キャリアカウンセリングの質とサポート体制をチェックする

キャリアアドバイザーの質は、登録前でもある程度見極めることができます。公式サイトのカウンセリングの流れやサポート内容ページに、面談方法やヒアリングの特徴が書かれています。
たとえば「初回面談で希望条件だけでなく過去の経験を深掘りする」など、丁寧な聞き取りを重視している記載があると安心です。

また、登録前に問い合わせフォームやLINE相談でやり取りをしてみるのもおすすめです。返信の速さや文章の丁寧さから、実際の対応レベルがある程度わかります。

電話やオンライン面談で「どんな企業を紹介してもらえるか」「面接対策はどの程度してもらえるか」を聞いておくと、利用後のギャップを減らせます。

20代・30代のサポート実績があるかをチェックする

あなたと同じ年代の支援実績が多いかどうかも大切な判断材料です。サイト内のサポート実績、利用者データ、年齢層別の転職成功例などの項目を確認してみましょう。

20代や30代の利用者比率が高ければ、若手の転職市場に詳しいアドバイザーが在籍している可能性があります。

また、利用者のインタビュー記事や口コミで「第二新卒でも丁寧に対応してもらえた」「20代未経験でも内定が出た」といった声があるかもチェックポイントです。

同年代の成功例が多いほど、自分の状況に近いサポートを受けられる確率が高まります。

紹介求人の幅と質をチェックする

求人ページを見るときは、件数だけでなく内容にも目を通しましょう。正社員比率が高いか、残業時間や休日条件が明記されているか、業種の幅が広いかを確認してください。

特に「非公開求人」「事務職限定」「女性活躍中」などの表記があれば、事務系求人に強いエージェントと言えます。

登録後の面談で「紹介できる企業はどんな業界が多いですか」と質問してみるのも有効です。曖昧な回答しか返ってこない場合は、提携先企業が少ない可能性もあります。

信頼できるエージェントほど、自社で保有している求人の傾向を具体的に説明してくれます。

口コミや評判で利用者の声をチェックする

最後に、実際に利用した人の声を確認しましょう。検索エンジンで「エージェント名＋口コミ」「エージェント名＋評判」と入力すれば、転職サイトやSNS、Googleマップなどでリアルな感想が見られます。サポートの質や担当者の対応など、公式サイトには載っていない情報を知ることができます。

特に注目したいのは、担当者の対応スピードと提案内容です。「希望に合う求人をしっかり提案してくれた」「連絡が早くて信頼できた」といった声が多ければ安心です。

反対に「返信が遅い」「押しが強すぎる」といった意見が多い場合は、他のエージェントも比較検討すると良いでしょう。

転職の成功率を高めるために転職エージェントをさらに賢く効果的に利用する方法

転職エージェントに登録したあと、どのように活用するかで結果は大きく変わります。この章では、転職エージェントをより効果的に使うためのポイントを紹介します。

複数の転職エージェントに登録する

１社だけに絞らず、２〜３社ほど登録して比較するのが理想です。エージェントごとに保有している求人や得意な業界、担当者のスタイルが異なるためです。たとえば「未経験向けに強いエージェント」と「大手事務求人が多いエージェント」を併用すれば、幅広い提案を受けられます。

登録後は、各社から送られてくる求人や担当者との相性を見比べてみましょう。対応の丁寧さや提案の内容に差が出るので、最終的に信頼できる1〜2社に絞るとスムーズです。

最初の段階で複数を試すことが、良い担当者と出会う一番の近道になります。

キャリアプランを相談する

面談では、今の悩みや希望条件だけでなく、将来的にどんな働き方をしたいかを伝えることが大切です。「まずは事務職で経験を積みたい」「いずれは専門職やリーダー職を目指したい」など、今後の方向性を共有しておくことで、アドバイザーもそれに合った求人やキャリアの提案をしてくれます。

また、仕事以外のライフスタイルも話しておくと良いです。たとえば「土日は趣味の時間を確保したい」「在宅勤務を希望している」といった具体的な話があれば、そのライフスタイルに合った求人を紹介してもらいやすくなります。

キャリアプランを共有することで、目先の転職だけでなく、長く続けられる働き方を見つけやすくなります。

どのような求人に応募したいか詳細を伝える

エージェントに登録したあとは、希望条件を細かく伝えることがポイントです。「事務職を希望しています」だけでは、担当者もどんな求人を送れば良いかわからないのです。

たとえば「一般事務を希望しているが、できれば営業サポートにも興味がある」「PC作業が多い仕事がいい」「土日休みを重視したい」など、業務内容や働き方のイメージを具体的に伝えましょう。

さらに、この条件だけは外せないという優先順位も共有しておくと、紹介される求人の精度が上がります。

もし送られてくる求人が希望と合わないと感じたら、その都度フィードバックを伝えることで、担当者との連携がよりスムーズになります。

いつ転職したいかを伝える

転職時期の目安を伝えておくと、エージェント側もスケジュールを立てて動きやすくなります。 「すぐに転職したい」「3か月以内に動きたい」「年明けからの入社を目指したい」など、時期をはっきり伝えるだけで、紹介される求人の内容やスピード感が変わります。

企業によっては採用時期が決まっていたり、選考から内定までに1〜2か月かかる場合もあります。いつまでに転職したいかを明確にしておけば、面接や書類提出の調整もスムーズに進みます。

早めに予定を共有することで、エージェントがあなたに合わせた最適なスケジュールを組んでくれるはずです。

事務職経験者が転職エージェントを利用する際の注意点

すでに事務職として働いた経験がある人も、エージェントを使うことで新しい選択肢を広げることができます。ただし、経験者だからこそ陥りやすい落とし穴もあります。この章では、エージェントをより効果的に活用するために意識しておきたい注意点を紹介します。

エージェントに丸投げせず、自分の意思を持つこと

転職エージェントを利用する際に最も多い失敗が、すべてを担当者任せにしてしまうことです。事務職経験がある人の場合、「とりあえず今より条件がいい会社を紹介してもらえればいい」と受け身になりがちです。しかし、エージェントはあくまでサポート役。最終的にどの企業を選ぶか、どんな働き方を目指すかは自分で決める必要があります。

担当者から提案された求人をそのまま受け取るのではなく、なぜこの求人を勧めてくれたのか・自分の強みをどう評価しているのかを必ず確認しましょう。そうすることで、紹介される案件の方向性がより自分の希望に近づきます。

自分の意見をしっかり伝える姿勢が、結果的に信頼できるサポートにつながります。

担当アドバイザーとの相性を見極めること

エージェント選びで意外と重要なのが、担当者との相性です。どんなに実績があるエージェントでも、担当者とのコミュニケーションが噛み合わなければうまく進みません。初回面談での受け答えや、メール・LINEのやり取りの丁寧さ、提案内容の的確さなどを冷静に見てみましょう。

もし違和感を感じた場合は、遠慮せず担当変更を依頼して大丈夫です。担当者変更は珍しいことではなく、むしろ自分に合うサポート体制を整えるための前向きな行動です。

やり取りをしていて「この人は話しやすい」「自分の考えを理解してくれる」と感じる担当者に出会えたら、その人とじっくり進めていくと良い結果につながります。

転職エージェントに登録してから事務職への転職を成功させるまでの流れ

転職エージェントを初めて利用する人にとって、登録後の流れは少しわかりづらいかもしれません。何をいつすればいいのかを理解しておくと、転職活動を無理なく進められます。

公式サイトから無料登録する

まずは公式サイトの登録フォームから基本情報を入力します。 氏名、年齢、希望職種、勤務地などを入力するだけで数分で完了します。登録後は、担当アドバイザーから面談日程の案内が届くことが多いです。

キャリアカウンセリングで強みを整理する

次のステップは、担当アドバイザーとの面談です。これまでの経験や希望条件を話しながら、どんな企業や働き方が合っているかを一緒に整理していきます。

面談では、職務経歴だけでなく、これまでの仕事で得たスキルや大切にしてきた価値観も伝えるようにしましょう。たとえば「人との調整が得意」「コツコツ作業するのが好き」といった性格面も、事務職の適性判断に役立ちます。

求人紹介・応募・面接対策をする

面談内容をもとに、エージェントから求人を紹介してもらいます。気になる企業があれば、応募前に仕事内容や社風、選考のポイントを確認しておきましょう。

事務職は人気が高いため、1社だけでなく複数に応募することで内定のチャンスが広がります。応募後は、エージェントが履歴書や職務経歴書の添削、面接練習などをサポートしてくれます。

内定・入社までのサポートを受ける

内定が決まった後も、エージェントのサポートは続きます。入社日や給与条件の調整、現職の退職スケジュールなど、個人では進めづらい部分を間に入って調整してくれます。

また、入社後のギャップを防ぐために、業務内容や勤務条件を最終確認しておくと安心です。担当者によっては、入社後のフォローやキャリア相談を受け付けている場合もあります。

未経験者が事務職への転職を成功させるための準備

この章では、未経験から事務職に転職する人が事前にやっておくと良い3つの準備を紹介します。難しいことをする必要はありませんが、基本的なスキルや姿勢を整えておくと、面接での印象が大きく変わります。

職務経歴書では「これまでに得たスキル×事務」でアピール

事務職の経験がなくても、これまでの仕事で培ったスキルを事務の業務に結びつけて伝えることが大切です。たとえば、販売職なら顧客対応力や在庫管理の経験、飲食業なら段取りやチームワークなどが強みになります。

職務経歴書では、どんな経験をどのように事務の仕事に活かせるかを具体的に書くようにしましょう。

• 在庫データを管理していた → 数字に正確さを求められる環境に慣れている
• 顧客対応の経験がある → 電話・メール対応で丁寧な対応ができる

このように経験を置き換えると、採用担当者にもイメージが伝わりやすくなります。

PCスキルは無料学習サイトで独学でも十分

事務職ではWordやExcel、メールの基本操作ができればスタートラインに立てます。操作に不安がある人は、YouTubeや無料のオンライン講座で基礎を学んでおくと安心です。特にExcelは、関数（SUM・IF・VLOOKUPなど）と表の作成方法を覚えておくと実務で役立ちます。

また、在宅勤務の求人も増えているため、ビデオ会議ツール（ZoomやTeams）の使い方を覚えておくのもおすすめです。事前に基本操作を習得しておくことで、未経験でも即戦力に近い人材として評価されやすくなります。

資格は「MOS」や「日商簿記3級」からでOK

資格を取ってから転職するより、転職活動と並行して学ぶくらいの気持ちで構いません。まずはMicrosoft Office Specialist（MOS）や日商簿記3級のように、実務で活かしやすく勉強範囲も現実的な資格がおすすめです。

どちらも独学で取得でき、面接時に「学んでいる最中」と伝えるだけでも前向きな印象を与えられます。

事務職への転職に関してよくある質問Q&A

実際に求職者の方から当社エージェントによく寄せられる質問についてキャリアアドバイザーがお答えします。転職エージェントを使う際の不安や、働き方に関する気になる点を確認しておきましょう。

Q：登録すると求人を断れない？

Q：事務職の平均年収はどのくらい？

まとめ｜未経験からの事務転職は「エージェント活用」で最短ルートに

未経験から事務職を目指す人にとって、エージェントのサポートは大きな助けになります。求人選びから面接対策、条件交渉まで、ひとりでは難しい部分を伴走してもらえることで、転職の成功率が高まります。

この記事のポイント総まとめ

• 事務職は人気が高く、未経験者はエージェントの支援を受けた方が効率的
• 転職エージェントによって得意分野やサポート内容が異なるため、事前のチェックが大切
• 複数のエージェントを比較し、相性の良い担当者を見つけると転職がスムーズに進む
• 書類や面接では「前職の経験をどう事務に活かせるか」を具体的に伝えると印象が良くなる
• PCスキルや簿記など、基礎的な知識を身につけておくと採用後に役立つ
• 無理に資格を取らなくても、前向きな姿勢を示すことが評価につながる

まずは無料相談で「自分の可能性」を知る一歩を

転職は、完璧に準備が整ってから始めるものではありません。どんな仕事が向いているのかわからない人こそ、まずは一度転職エージェントに相談してみることをおすすめします。話をするだけでも、自分の強みや働き方の選択肢が見えてくるはずです。