フリーター向けおすすめ転職エージェント！フリーター歴が長い・正社員経験なしもOK

フリーターに強い転職エージェントを使えば、半年以内の正社員就職は十分可能です。厚生労働省「令和7年版 厚生労働白書」によると、2024年時点のフリーター（パート・アルバイト）の数は136万人にのぼり、多くの人が将来に不安を抱えています。

でも、諦めるのはまだ早いです。

一人でハローワークや求人サイトを使って就職活動をするよりも、フリーター転職エージェントを利用したほうが就職成功率は格段に高まります。なぜなら、エージェントは未経験歓迎の非公開求人を持ち、書類作成から面接対策までプロが二人三脚でサポートしてくれるからです。

本記事では、未経験からの就職に強いおすすめのフリーター転職エージェント5選と、転職エージェントの賢い選び方、採用してもらうコツを徹底解説します。

サービス名	特徴・強み	実績データ	対象
ノビルキャリア	未経験特化。過去の経歴よりも意欲を評価する企業を紹介。	非公開求人多数	20代・未経験
ハタラクティブ	20代のフリーター・既卒に特化。人柄重視の求人が多い。	内定率80.4%以上 書類通過率96%以上	20代中心
就職カレッジ	ビジネスマナー研修付き。営業・事務職に強い。	就職成功率81.1%	18〜34歳
キャリアスタート	年収アップと定着率に強み。マンツーマン支援が手厚い。	年収アップ率83% 定着率92%	20代・30代前半
えーかおキャリア	丁寧なカウンセリングでミスマッチを防ぐ。	入社後定着率97% 内定獲得率81%	20代

フリーターにおすすめの転職エージェント5選｜正社員未経験の方向け

数あるサービスの中から、特に実績が豊富で信頼できる「フリーター転職エージェント」を5つ厳選しました。それぞれ特徴が異なるため、自分に合いそうなものを選んでみてください。

※紹介順序について：以下のエージェントは、①公式サイトで公開されている実績データの信頼性、②フリーター・未経験者向けサポートの専門性、③利用者の口コミ評価、④対応地域の広さ、という4つの基準で総合的に評価し、掲載順を決定しています。すべて客観的な情報をもとに選定していますので、安心してご参考ください。

サービス名	特徴・強み	実績データ	対象
ノビルキャリア	未経験特化。過去の経歴よりも意欲を評価する企業を紹介。	非公開求人多数	20代・未経験
ハタラクティブ	20代のフリーター・既卒に特化。人柄重視の求人が多い。	内定率80.4%以上 書類通過率96%以上	20代中心
就職カレッジ	ビジネスマナー研修付き。営業・事務職に強い。	就職成功率81.1%	18〜34歳
キャリアスタート	年収アップと定着率に強み。マンツーマン支援が手厚い。	年収アップ率83% 定着率92%	20代・30代前半
えーかおキャリア	丁寧なカウンセリングでミスマッチを防ぐ。	入社後定着率97% 内定獲得率81%	20代

ノビルキャリア｜未経験特化。これまでの経験を強みに変えるサポートが充実

ノビルキャリアは、フリーター転職エージェントの中でも特に「未経験」に特化したサービスです。「職歴がない」「アルバイト経験しかない」という点に負い目を感じる必要はありません。これまでの経験をどうアピールすれば強みになるのか、プロのアドバイザーが徹底的に棚卸しをしてくれます。

過去の学歴や職歴よりも、「これから何をしたいか」「どう成長したいか」という可能性を重視する企業とのマッチングを得意としています。フリーター期間が長い方や、正社員として働くことに不安がある方でも、一から丁寧にサポートしてもらえる点が魅力です。

項目	詳細
対応地域	全国（オンライン面談対応）
おすすめな人	20代・未経験からの正社員就職を目指す方、アルバイト経験しかない方
公開求人数	非公開（多数の非公開求人あり）
運営会社	株式会社MEDISITE
面談可能日・時間	ー
面談方法	オンライン（Zoom等）・対面
公式サイトURL	https://career.medi-site.co.jp/formlp03_1/?kv=6&popup=3

ハタラクティブ｜20代中心。内定率80％以上の実績

知名度No.1クラスのフリーター転職エージェントです。特筆すべきは、内定率80.4%以上、書類選考通過率96%以上という驚異的な実績（※公式サイト2023年12月〜2024年1月実績）。利用者の3人に2人が「正社員経験なし」からスタートしており、未経験歓迎の求人を常時豊富に取り揃えています。

運営元はレバレジーズ株式会社という人材業界の大手企業で、10年以上にわたり累計10万人以上の就職支援実績があります。取扱求人の約8割が「未経験OK」であり、IT・製造・流通・人材・広告・建築・不動産など幅広い業界をカバーしています。

項目	詳細
対応地域	東京、神奈川、埼玉、千葉、大阪、愛知、福岡、北海道、宮城、兵庫、京都、岐阜、静岡、三重など
おすすめな人	20代のフリーター・既卒・第二新卒、正社員経験なしの方
公開求人数	約5,650件（2026年1月時点）※未経験OK求人が約8割
運営会社	レバレジーズ株式会社
面談可能日・時間	平日・土日（事前予約制）
面談方法	オンライン（Zoom等）・対面・電話
公式サイトURL	https://hataractive.jp/

就職カレッジ｜営業・事務など研修付きのサポート体制が手厚い

「就職カレッジ」はその名のとおり、ビジネスマナーや履歴書の書き方、面接対策を集中的に学べるため、社会人経験が少ない方でも自信を持って選考に進めます。また、書類選考なしで企業と面接できるイベントもあり、経歴に不安があるフリーター転職エージェント利用者から高い評価を得ています。

1991年設立の老舗企業で、19年以上の就職支援実績があり、これまで35,000人以上を正社員就職に導いてきました。東証グロース市場に上場している信頼性の高い企業が運営しており、就職成功率は81.1%を誇ります。営業職・事務職を目指す方には特におすすめです。

項目	詳細
対応地域	全国（主要都市に拠点あり）
おすすめな人	18〜34歳のフリーター・既卒・第二新卒、研修を受けてから就職したい方
公開求人数	非公開
運営会社	株式会社ジェイック（東証グロース市場上場）
面談可能日・時間	平日・土曜（事前予約制）
面談方法	オンライン（Zoom等）・対面
公式サイトURL	https://www.jaic-college.jp/

キャリアスタート｜年収アップ率83％。20代に特化

「今のバイトより稼ぎたい」という方におすすめのフリーター転職エージェントです。公式サイトによると、利用者の年収アップ率は83%、内定率86%、定着率も92%と非常に高い水準を誇ります。ただ就職させるだけでなく、入社後の満足度にもこだわっており、若手のキャリアアップを全力で応援してくれます。

マンツーマンのサポート体制が非常に手厚く、平均1ヶ月で内定を獲得する方が多いのも特徴です。寮や家賃補助のある求人も豊富で、首都圏への就職を考えている地方在住の方にもおすすめです。求人数は1,000件以上（未経験向け中心）と、質重視のラインナップです。

項目	詳細
対応地域	東京、神奈川、埼玉、千葉、大阪、愛知、福岡、北海道
おすすめな人	20代・30代前半のフリーター、年収アップを狙いたい方、寮・家賃補助希望の方
公開求人数	1,000件以上（公式サイトより）
運営会社	キャリアスタート株式会社
面談可能日・時間	平日・土日（事前予約制）
面談方法	オンライン（Zoom等）・対面・電話
公式サイトURL	https://careerstart.co.jp/lp/001a/

えーかおキャリア｜入社後の定着率97％

「せっかく就職してもすぐ辞めたくない」という不安を持つ方に最適です。えーかおキャリアは、求職者一人ひとりとじっくり向き合うカウンセリングが特徴で、その結果、入社後の定着率は97%、内定獲得率81%を実現しています。（公式サイトより）自分に本当に合った職場を見つけたいなら、このフリーター転職エージェントが頼りになります。

運営する株式会社For A-careerは、20代の就職・転職支援に特化しており、離職率が10%を超える企業は紹介しないという徹底した求人管理を行っています。保有求人は16,000件以上で、そのうち60%以上が未経験歓迎の求人です。平均10時間以上のサポート対応で、Google口コミ評価も4.8と非常に高評価を得ています。

項目	詳細
対応地域	全国（拠点：東京・大阪・大分）※オンライン面談対応
おすすめな人	20代のフリーター・既卒・第二新卒、ミスマッチを避けたい方、長く働ける職場を探している方
公開求人数	16,000件以上（うち60%以上が未経験歓迎）
運営会社	株式会社For A-career
面談可能日・時間	平日・土日（事前予約制）
面談方法	オンライン（Zoom等）・対面
公式サイトURL	https://e-kao.co.jp/

フリーターが転職エージェントを使うべき理由

なぜ、一人で就活するよりもフリーター転職エージェントを使ったほうが良いのでしょうか。この章では、その理由をくわしく解説します。

一人での就活はつまづきやすいから

フリーターが一人で就職活動を進める場合、想像以上に多くの壁にぶつかります。実は、これらの壁は知識や経験不足が原因であり、プロのサポートがあれば簡単に乗り越えられるものばかりです。そんな、一人で就活する際の代表的な「つまずきポイント」を見ていきましょう。

① ブラック企業を見抜けない

求人サイトやハローワークの求人票には、「アットホームな職場」「若手活躍中」「やる気重視」といった魅力的な言葉が並んでいます。しかし、実際に入社してみると、長時間労働が当たり前だったり、パワハラが横行していたり、離職率が異常に高かったりするケースも少なくありません。

求人票だけでは、企業の社風や実際の労働環境、職場の人間関係までは見抜けません。特にフリーターの方は、正社員としての就業経験がないため、「これが普通なのかな？」と疑問を持ちながらも、ブラック企業に入社してしまうリスクが高いのです。

② アピールポイントがわからない

「バイト経験しかない自分に何がアピールできるんだろう…」と自信を失い、履歴書や職務経歴書に何を書けばいいのかわからず、書類選考で落ち続けてしまう方が非常に多いです。

実は、アルバイト経験も立派な職務経験です。接客であれば「コミュニケーション能力」「クレーム対応力」、倉庫作業であれば「正確性」「継続力」「チームワーク」など、必ずアピールできる強みがあります。しかし、それを言語化して効果的に伝える方法を知らないために、「経験不足」という理由で不採用になってしまうのです。

③ 孤独でモチベーションが続かない

一人で就活を続けていると、不採用が続くたびに自己肯定感が下がり、「自分はどこにも必要とされていないのではないか」と落ち込んでしまいます。相談できる相手もおらず、「もう無理かもしれない」と途中で諦めてしまう方も少なくありません。

就職活動は精神的にも体力的にも負担が大きいものです。特にフリーターの方は、周囲に同じ立場の仲間がいないことが多く、孤独感を強く感じやすい傾向があります。誰かに背中を押してもらえる環境がないと、モチベーションを保つのは非常に困難です。

フリーター向け転職エージェントならではの具体的なサポートがあるから

フリーター転職エージェントは、上記のような一人就活の課題をすべて解決してくれる心強い存在です。具体的にどのようなサポートをしてくれるのか、詳しく見ていきましょう。

① 求人の選別とブラック企業の排除

フリーター転職エージェントは、企業と直接取引をしているため、求人票には載っていない「裏側の情報」を把握しています。例えば、実際の残業時間、離職率、職場の雰囲気、上司の人柄など、求職者が本当に知りたい情報を事前に教えてもらえます。

過去に問題があった企業や、離職率が高すぎる企業は紹介リストから除外されているため、自然とホワイト企業だけが紹介されます。つまり、あなたが安心して働ける企業だけを厳選して提案してくれるのです。

② 書類添削とアピールポイントの言語化

「アルバイト経験しかない」履歴書や職務経歴書を、プロの視点で「採用したくなる」書類に生まれ変わらせてくれます。あなたが気づいていない強みやアピールポイントを引き出し、企業が求める人物像に合わせた形で表現を調整してくれます。

例えば、「コンビニでアルバイトをしていました」という一文を、「店舗売上向上のために発注業務を工夫し、廃棄ロスを20%削減しました」といった具体的な実績ベースの表現に変えることで、書類選考の通過率が劇的に向上します。

③ 面接対策と本番でのメンタルサポート

模擬面接を通じて、あなたの良さが最大限伝わる話し方や姿勢をレクチャーしてくれます。また、企業ごとに「よく聞かれる質問」や「好印象を与える回答例」を事前に教えてもらえるため、自信を持って面接に臨むことができます。

面接日程の調整や、面接後のフォローアップ連絡もすべて代行してくれるため、あなたは面接の準備だけに集中できます。万が一不採用になった場合も、その理由をエージェントが企業にヒアリングし、次回に活かせるアドバイスをもらえます。

正社員未経験でも採用されやすくなる仕組みがあるから

フリーター転職エージェントを利用する最大のメリットは、「推薦状」による信頼度の向上です。エージェントのアドバイザーは、企業の採用担当者に対して、あなたのことを直接プッシュしてくれます。

例えば、「履歴書には職歴が少ないですが、この方は非常に真面目で学習意欲が高く、面談でも誠実な人柄が伝わってきました。御社の求める人物像にぴったりだと確信しています」といった推薦文を添えて応募してくれるのです。

この第三者からの推薦があることで、書類選考の通過率が格段に上がります。一人で応募した場合は書類だけで判断されますが、エージェント経由であれば「人となり」や「ポテンシャル」まで評価してもらえるため、正社員未経験でも採用されやすくなるのです。

企業側も「エージェントからの紹介なら安心」と考えています。一人で応募するよりも、フリーター転職エージェント経由のほうが信頼度が高い状態で選考をスタートできるのです。

フリーターに強い転職エージェントの選び方

フリーター向けの転職エージェントはたくさんありますが、選び方を間違えると時間の無駄になってしまうかもしれません。以下の基準で選びましょう。

フリーター・正社員未経験の支援実績が十分にあるか

転職エージェントには大きく分けて「総合型」と「特化型」の2種類があります。「doda」や「リクルートエージェント」といった大手総合型エージェントは、求人数は非常に多いものの、その多くが「正社員経験3年以上」「専門スキル保有者」といった経験者向けの求人です。

フリーターの方がこうした総合型エージェントに登録しても、「ご紹介できる求人がありません」と断られてしまったり、応募しても書類選考で落とされ続けたりして、自信を失ってしまうケースが少なくありません。

一方、「フリーター転職エージェント」として「未経験特化」「20代・既卒向け」を明確に謳っているサービスは、正社員経験がない方を前提とした求人を豊富に保有しており、サポート体制も未経験者向けに最適化されています。

今回この記事で紹介した5社（ノビルキャリア、ハタラクティブ、ジェイック、キャリアスタート、えーかおキャリア）は、すべてフリーター・未経験者の支援実績が豊富なため、安心して利用できます。

紹介求人の職種・業界・働き方が自分に合っているか

転職エージェントによって、得意とする業界や職種は大きく異なります。例えば、「ITエンジニアになりたい」と考えているのに、営業職や製造業ばかり紹介されてしまうと、ミスマッチが起こり、時間の無駄になってしまいます。

具体例を挙げると、「ジェイック」は営業職・事務職の求人に強く、無料の研修プログラムもこれらの職種に特化しています。一方、「ノビルキャリア」は幅広い職種を扱っており、「とにかく正社員になりたいが、職種はまだ決まっていない」という方に向いています。「ハタラクティブ」は、IT・製造・流通・人材など多様な業界をカバーしているため、選択肢を広く持ちたい方におすすめです。

また、「リモートワークがしたい」「土日休みが必須」「寮・家賃補助がほしい」といった働き方の希望がある場合も、それに対応した求人を多く保有しているかを事前に確認しておくことが重要です。

サポートの手厚さと担当アドバイザーとの相性

これが最も重要な選定基準です。どれだけ求人数が多くても、担当アドバイザーが親身になってサポートしてくれなければ、就職活動は成功しません。良いアドバイザーの特徴としては、以下のような点が挙げられます。

• 親身に話を聞いてくれる：あなたの不安や悩みに真剣に向き合い、共感してくれる
• レスポンスが早い：連絡や質問への返信が迅速で、放置されない
• 希望を尊重してくれる：無理に求人を押し付けず、あなたの意思を尊重してくれる
• 具体的なアドバイスをくれる：「頑張って」だけでなく、具体的な改善策を提示してくれる
• 企業情報に詳しい：紹介する企業の内情（社風、残業時間、離職率など）を把握している

逆に、「とにかく早く決めて」と急かしてきたり、希望とかけ離れた求人ばかり紹介してきたり、質問しても曖昧な返答しかしないアドバイザーは要注意です。

アドバイザーとの相性は、実際にフリーター転職エージェントの無料相談（キャリアカウンセリング）を受けてみないとわかりません。そのため、複数のエージェントに登録して面談を受け、比較検討することを強くおすすめします。

利用しやすさ（料金・面談方法・連絡手段・対応エリアなど）

フリーター転職エージェントは基本的にすべて無料で利用できます。これは、採用が決まった企業から成功報酬をもらうビジネスモデルだからです。したがって、料金面での心配は一切不要です。

しかし、利用しやすさという点では、以下のポイントを確認しておきましょう。

• 面談方法：現在はほとんどのフリーター転職エージェントがオンライン面談（Zoom、Google Meetなど）に対応しています。地方在住の方や、対面が難しい方は、オンライン対応の有無を必ず確認してください。
• 対応エリア：自分の住んでいる地域がサポート対象エリアに含まれているかを確認しましょう。特に地方在住の方は、「全国対応」と記載があっても、実際には首都圏や大都市圏の求人がメインというケースもあるため、注意が必要です。
• 連絡手段：メールや電話だけでなく、LINEやチャットツールで気軽に連絡できるエージェントも増えています。連絡のしやすさは、継続的なサポートを受ける上で重要なポイントです。
• 面談可能時間：平日の日中しか面談できないのか、土日や夜間も対応しているのかを確認しましょう。現在アルバイトをしている方は、柔軟な面談スケジュールに対応しているエージェントを選ぶと便利です。

転職エージェントを使った正社員就職の流れ

実際にフリーター転職エージェントに登録してから入社するまでの流れを解説します。

フリーターからの転職でよくある失敗パターンと対策

せっかくフリーター転職エージェントを使っても、失敗してしまうケースがあります。でも、事前に知っておけば防げます。この章では、よくある失敗パターンをいくつか解説します。

失敗パターン① 条件だけで求人を選び、入社後にミスマッチを感じてしまう

「月給25万円以上」「完全週休2日制」「残業なし」など、労働条件だけを見て企業を選んでしまうと、入社後に「仕事内容が自分に合わない」「職場の雰囲気がつらい」「やりがいを感じられない」といったミスマッチが起こりやすくなります。

例えば、「給料が高いから」という理由だけで営業職を選んだものの、実際には厳しいノルマや長時間の外回りが求められ、精神的・体力的に続かなくなってしまうケースは非常に多いです。また、「土日休みだから」という理由で事務職を選んだものの、単調なデータ入力作業ばかりで、やりがいを感じられずに早期退職してしまう方もいます。

条件面は確かに重要ですが、それだけで判断すると「こんなはずじゃなかった…」という後悔につながります。入社後に長く働き続けるためには、仕事内容や企業文化、職場の人間関係なども総合的に判断する必要があります。

具体的な対策

高給与の背景（ノルマ、残業、専門スキルの有無）をエージェントに必ず確認し、職種名だけでなく1日の業務の流れや求められるスキルを詳しく聞きましょう。自分のアルバイト経験と照らし合わせて、その仕事内容が得意分野や興味と合っているかを冷静に判断することが大切です。可能であれば面接時に職場見学をお願いし、実際に働いている社員の表情や雰囲気を直接確認しましょう。

失敗パターン② アルバイト経験をうまく伝えられず「経験不足」で落とされる

面接で「コンビニでバイトリーダーをしていました」「飲食店でホールスタッフをしていました」とだけ伝えても、企業側には何も伝わりません。企業が本当に知りたいのは、「あなたが何をどう工夫して、どんな成果を出したのか」というプロセスと結果です。

多くのフリーターの方は、「バイトなんて誰でもできる仕事だから、アピールできることなんてない」と思い込んでいます。しかし、実際には、アルバイトの中でも工夫や努力をしているはずです。それを言語化して伝えられないために、「経験不足」と判断されて不採用になってしまうのは非常にもったいないことです。

例えば、同じ「コンビニのバイトリーダー」でも、以下のように伝え方を変えるだけで、印象は大きく変わります。

• 悪い例：「コンビニでバイトリーダーをしていました。シフト管理や新人教育を担当していました。」
• 良い例：「コンビニでバイトリーダーとして、10名のスタッフのシフト管理を担当しました。新人が早く仕事を覚えられるよう、マニュアルを作成し、1対1でのOJTを徹底した結果、新人の定着率が20%向上しました。また、発注業務を工夫することで、廃棄ロスを15%削減し、店長から高く評価されました。」

このように、「何をしたか」だけでなく、「どう工夫したか」「どんな成果が出たか」を具体的に語ることで、企業はあなたのポテンシャルを評価してくれます。

具体的な対策

まず、売上向上、効率化、クレーム対応、新人教育など、自分が工夫したことをリストアップして「実績」として棚卸ししましょう。話を組み立てる際は「STAR法」（状況→課題→行動→結果）の順で説明すると伝わりやすくなります。「売上が上がった」ではなく「前年比10%アップ」「廃棄ロス20%削減」など具体的な数字を入れると説得力が増します。フリーター転職エージェントのアドバイザーは、あなたの経験を「企業が欲しがる表現」に変換するプロなので、必ず添削を依頼しましょう。

失敗パターン③ 面接で「辞めたい理由」ばかり話してしまう

面接で志望動機を聞かれたときに、「今のバイト先が嫌だから」「給料が低いから」「将来が不安だから」といったネガティブな理由ばかり話してしまうと、企業側は「うちに入っても、また同じ理由で辞めるのでは？」と不安に思います。

確かに、フリーターから正社員を目指す理由の多くは、「今の状況から抜け出したい」というネガティブなものかもしれません。しかし、面接ではそれを「前向きな理由」に変換して伝える必要があります。

例えば、以下のように言い換えることで、同じ内容でも印象が大きく変わります。

• NG例：「今のバイト先は時給が低くて将来が不安なので、正社員になりたいです。」→ 企業側は「お金目当てだけ？」と思ってしまいます。
• OK例：「アルバイトを通じて接客スキルを身につけましたが、もっと責任ある仕事に挑戦し、専門スキルを磨いて成長したいと考え、正社員を目指しています。御社の〇〇という事業に魅力を感じ、自分の経験を活かして貢献したいと思いました。」→ 成長意欲と企業への関心が伝わります。

ポイントは、「過去の不満」ではなく、「未来への希望」を語ることです。「〇〇が嫌だから辞めたい」ではなく、「〇〇に挑戦したいから、御社を選びました」という前向きな姿勢を見せましょう。

具体的な対策

ネガティブな理由はポジティブに変換しましょう。例えば「給料が低い」→「スキルを身につけて成果に見合った評価を得たい」、「将来が不安」→「長期的にキャリアを築ける環境で働きたい」といった具合です。企業のホームページや事業内容をしっかり調べて「なぜその企業を選んだのか」を具体的に語れるように準備し、「アルバイトで〇〇を学び（過去）、もっと成長したいと思い（現在）、御社で〇〇に挑戦したい（未来）」というストーリーで話すと説得力が増します。フリーター転職エージェントの模擬面接で実際に声に出して練習し、フィードバックをもらいましょう。

失敗パターン④ 内定をもらっても不安で決断できず、チャンスを逃してしまう

内定をもらっても、「本当にこの会社でいいのかな…」「もっと良い会社があるかもしれない…」「自分にできるか不安…」と迷っているうちに、内定の有効期限が切れてしまったり、他の候補者に枠を取られてしまったりして、せっかくのチャンスを逃してしまう方がいます。

特にフリーターの方は、正社員として働いた経験がないため、「自分に務まるか不安」という気持ちが強く、決断を先延ばしにしてしまいがちです。しかし、企業側も採用計画があるため、いつまでも待ってはくれません。

もちろん、焦って決める必要はありませんが、「何を基準に決めるか」を明確にしておかないと、いつまでも迷い続けてしまいます。完璧な会社は存在しないため、ある程度の妥協は必要です。

具体的な対策

まず「譲れない条件」と「妥協できる条件」を事前に整理しておきましょう。例えば「土日休みは絶対譲れないが給料は最初は低くてもいい」など、優先順位をつけておくことが大切です。内定が出たら、研修制度や実際の残業時間、先輩社員のことなど、不安に思うことは全て質問しましょう（エージェントに代わりに聞いてもらうこともできます）。どの会社にもメリット・デメリットがあり、完璧な会社は存在しないため、「自分の基準を満たしているか」で判断しましょう。「内定から3日以内に決める」など期限を設けることでダラダラ悩むことを防げます。不安なときはエージェントに相談すれば、客観的なアドバイスをもらえます。

フリーターからの転職を成功させるコツ

フリーター転職エージェントを最大限活用して成功するためのポイントです。

アルバイト経験を仕事の実績として棚卸しする

アルバイトも立派な職歴です。接客なら「コミュニケーション能力」、倉庫作業なら「正確性・継続力」など、必ずアピールポイントがあります。これを言語化することが重要です。「バイトなんて誰でもできる」と思い込まず、自分が日々どんな工夫をしてきたか、どんな困難を乗り越えたか、どんな成果を出したかを振り返ってみましょう。

例えば、「クレーム対応で丁寧に話を聞いて解決した」「シフトの穴を埋めるために柔軟に対応した」といった小さな経験も、企業にとっては「問題解決能力」「柔軟性」といった重要なスキルとして評価されます。

フリーター転職エージェントのアドバイザーと一緒に、あなたの経験を言語化し、採用担当者に響く形で整理しましょう。

希望条件と譲れる条件を整理しておく

「年収も休みもやりがいも全部欲しい」というのは難しいのが現実です。「土日休みは譲れないけど、職種は幅広く見る」など、優先順位をつけましょう。まずは紙に書き出して「絶対に譲れない条件」「できれば叶えたい条件」「妥協できる条件」の3つに分類してみてください。

例えば、「家族との時間を大切にしたいから土日休みは譲れないが、給料は最初は低くてもいい」「将来的にスキルアップできる環境なら、最初の1年は残業があってもいい」といった具合です。

この整理ができていると、エージェントもあなたに最適な求人を提案しやすくなりますし、自分自身も迷わず決断できるようになります。

半年以内など「いつまでに決めるか」の目安を決める

ダラダラと就活を続けるのは精神的にも良くありません。「3ヶ月以内に決める」と期限を切ることで、集中して取り組めますし、エージェントも優先的にサポートしてくれます。期限を設けることで、「今週は応募書類を完成させる」「今月中に3社面接を受ける」といった具体的な行動計画も立てやすくなります。

もちろん、無理に焦る必要はありませんが、「いつか就職できればいいや」という曖昧な姿勢では、モチベーションが続かず、結局何も進まないまま時間だけが過ぎてしまいます。

期限を決めることで、自分にプレッシャーをかけ、本気で取り組む覚悟が生まれます。

担当アドバイザーに本音を伝え、二人三脚で進める

見栄を張ったり嘘をついたりするのはNGです。「実は借金がある」「早期退職歴がある」なども正直に伝えましょう。プロはそれを踏まえた上で、最適な戦略を立ててくれます。アドバイザーはあなたを批判するために存在しているのではなく、あなたの状況を理解し、最善の道を一緒に考えるパートナーです。

「こんなこと言ったら呆れられるかも…」と心配する必要はありません。むしろ、隠していたことが後で発覚すると、信頼関係が崩れてしまい、適切なサポートを受けられなくなってしまいます。

正直に話すことで、エージェントはあなたの事情に合った企業を選んでくれますし、面接での伝え方もアドバイスしてくれます。信頼関係を築くことが、就職成功への最短ルートです。

フリーターから正社員になった人の体験談

実際にフリーター転職エージェントを使って人生を変えた人たちの事例を紹介します。（「ノビルキャリア」‐転職成功データより‐）

事例1：24歳／コンビニフリーター歴3年から、ITサポート職の正社員になれたケース

パソコンは動画を見るくらいしか使っていませんでしたが、キャリアアドバイザーの方に「IT業界は未経験でも育ててくれる企業が多い」と勧められました。面接では学ぶ意欲を全力でアピールし、研修制度が整ったIT企業に内定。今は手に職がついて安心しています。（「ノビルキャリア」‐転職成功データより‐）

事例2：23歳／アパレルとカラオケのダブルワークから、一般事務の正社員になれたケース

不安定な生活に疲れて事務職を目指しましたが、一人での応募は全滅。ノビルキャリアに相談し、事務未経験でもOKな求人を紹介してもらいました。書類添削のおかげで、自分の接客経験が事務仕事にも活かせるとわかり、自信を持って面接に挑めました。（「ノビルキャリア」‐転職成功データより‐）

事例3：26歳／飲食店フリーターから営業職に転職し、収入と働き方が変わったケース

同世代の友人と比べて給料が低いのが悩みでした。ノビルキャリアを利用し、「もっと稼ぎたい」と伝えたところ、インセンティブのある営業職を紹介されました。飲食で培った体力と愛想の良さが評価され、入社1年目で年収が100万円アップしました。（「ノビルキャリア」‐転職成功データより‐）

フリーター転職エージェントに関するよくある質問

正社員経験ゼロでも本当に利用していい？

もちろんです。むしろ、フリーター向け転職エージェントは、正社員経験がない人を支援するためのサービスです。遠慮せずに登録してください。

アルバイト歴が長くても不利にならない？

厚生労働省の資料「正社員？フリーター？何が違うの？？」によると、フリーター期間が3年を超えると正社員への転換率は下がりますが、それでも約6割の男性、約4割の女性が正社員になれています。エージェントを使えば、その確率はさらに高まります。

学歴に自信がなくても相談して大丈夫？

大丈夫です。今回紹介したエージェントは、高卒、専門卒、大学中退などの学歴を持つ方も多数支援しています。学歴よりも人柄を重視する企業を紹介してくれます。

相談だけして、すぐに転職しなくてもいい？

はい、問題ありません。「まずは話を聞いてみたい」「自分の市場価値を知りたい」という理由で利用する人も多いです。無理に転職を強要されることはありません。

複数のエージェントを同時に使っても問題ない？

はい、むしろ推奨されています。複数のアドバイザーの意見を聞くことで視野が広がりますし、自分に合うエージェントを見極めることができます。

キャリアアドバイザーが解説！「採用されやすい」フリーターの特徴

最後に、数多くのフリーターを見てきたアドバイザーの視点から、就職が決まりやすい人の共通点をお伝えします。

素直にフィードバックを取り入れて改善できる

希望条件だけでなく「譲れる条件」も一緒に考えられる

不安や悩みを隠さず、正直に話してくれる

まとめ｜迷ったらまずは相談だけでもしてみよう

フリーターから正社員になる最初の一歩が一番大変です。しかし、一度正社員になってしまえば、その後のキャリアの選択肢は無限に広がります。まずは「最初の一社」に入るために、プロの力を借りてください。

この記事で紹介したフリーター向け転職エージェント

サービス名	特徴・強み	実績データ	対象
ノビルキャリア	未経験特化。過去の経歴よりも意欲を評価する企業を紹介。	非公開求人多数	20代・未経験
ハタラクティブ	20代のフリーター・既卒に特化。人柄重視の求人が多い。	内定率80.4%以上 書類通過率96%以上	20代中心
就職カレッジ	ビジネスマナー研修付き。営業・事務職に強い。	就職成功率81.1%	18〜34歳
キャリアスタート	年収アップと定着率に強み。マンツーマン支援が手厚い。	年収アップ率83% 定着率92%	20代・30代前半
えーかおキャリア	丁寧なカウンセリングでミスマッチを防ぐ。	入社後定着率97% 内定獲得率81%	20代

この記事のポイント総まとめ

• 一人で悩まない：フリーター転職エージェントは無料で使える最強の味方。
• 実績のあるエージェントを選ぶ：未経験特化、20代向けなど、自分に合ったサービスを。
• 素直さが武器になる：スキル不足は熱意と素直さでカバーできる。
• 早めの行動が吉：年齢が上がる前に、今すぐ動き出すことが成功率を高める。