第二新卒の女性におすすめの転職エージェント6選｜選び方と内定のコツを解説

「新卒で入った会社を辞めたけど、次の転職先が見つかるか不安」「短期離職って、やっぱり不利になるのかな」。第二新卒の女性が転職を考えるとき、こうした不安を抱えるのはごく自然なことです。

実際に、私たちのもとに転職相談に来る方の約75.6%が女性であり（1万人超の支援データより）、第二新卒の女性の転職支援は日々の業務の中でも特に多いテーマです。転職相談に来る方の平均年齢は26.3歳で、20代のうちにキャリアを立て直したいという思いを持つ方がほとんどです。

この記事では、第二新卒の女性に合った転職エージェントの選び方と、おすすめの6社を、私たちエージェント運営者の立場から解説します。各社の特徴・女性向けポイント・利用時の注意点まで、実体験をもとに丁寧にお伝えします。

この記事は、転職エージェント「ノビルキャリア」を運営する私たちが、第二新卒の女性の転職を数多く支援してきた経験をもとに執筆しています。

第二新卒の女性が悩んだら、まず私たちに相談してください｜あわせておすすめのエージェントもご紹介

第二新卒の女性として転職を考えているなら、まずノビルキャリアにご相談ください。あわせて、相性の良いエージェントを5社ご紹介します。それぞれ得意分野や女性向けのサポートが異なるので、自分の状況に合ったエージェントを2〜3社併用するのがおすすめです。

当社｜20代女性の転職に寄り添うパーソナルサポート

私たちは、20代の転職支援に特化したエージェントです。相談者の約75%が女性であり、第二新卒の女性の転職には豊富な実績があります。一人ひとりの経歴を丁寧に聞き取り、「あなたの強み」を一緒に言語化する面談スタイルが最大の特徴です。

短期離職の経歴がある方でも、退職理由の整理や志望動機の一貫性づくりを面談で徹底的にサポートします。求人数の多さよりも、あなたに合った求人を厳選して提案することを大切にしています。

当社の基本情報

項目	内容
対応年齢	20代中心
対応エリア	東京・大阪・神奈川・兵庫・京都・埼玉・愛知・千葉・広島など全国主要都市
得意職種・業界	事務・営業・IT・販売など幅広い
サポート内容	個別面談・書類添削・面接対策・入社後フォロー
公式サイト	公式サイトを見る

当社の特徴・強み

• 10,000名以上の支援実績で、第二新卒女性の転職ノウハウが豊富
• 経歴の「点と点をつなぐ」面談で、あなただけのストーリーを整理
• 面接対策から入社後のフォローまで一貫してサポート

当社のメリットと注意点

• 一人ひとりに合わせた個別面談で、転職の方向性が明確になる
• 短期離職の経歴を前向きに伝える準備ができる
• 入社後のギャップを防ぐため、企業の実態も正直に共有する

当社に相談をおすすめしたい人

• 短期離職の不安を解消してから転職活動を始めたい人
• 自分の強みがわからず、面談で整理してほしい人
• 入社後も長く働ける職場を慎重に選びたい人

当社公式サイトへ（無料相談）

マイナビジョブ20’s｜マイナビグループの20代特化エージェント

マイナビジョブ20’sは、マイナビグループが運営する20代・第二新卒・既卒に特化した転職エージェントです。累計56万人以上の利用実績があり、20代向けの求人を幅広く保有しています。独自の適性診断を通じて、自分に合った仕事の方向性を見つけることができます。

マイナビジョブ20’sの基本情報

項目	内容
対応年齢	20代
対応エリア	全国（拠点：東京・横浜・大阪・名古屋・福岡）
得意職種・業界	全職種対応（営業・事務・IT・企画など）
サポート内容	適性診断・個別カウンセリング・書類添削・面接対策
公式サイト	公式サイトを見る

マイナビジョブ20’sの特徴・強み

• 累計56万人以上の利用実績を持つマイナビグループの安心感
• 独自の適性診断で自分の強み・適職が客観的にわかる
• 20代の転職市場に精通したアドバイザーが在籍

マイナビジョブ20’sのメリットと注意点

• 大手グループならではの豊富な求人数と企業とのコネクション
• 第二新卒歓迎の求人が多く、短期離職でも応募しやすい
• 全国に拠点があり、地方での転職にも対応しやすい

マイナビジョブ20’sと当社の違い

マイナビジョブ20’sが向いている人

• 大手グループの安心感のもとで転職活動を進めたい人
• 適性診断で自分の強みや適職を客観的に知りたい人
• 幅広い求人の中から比較検討して選びたい人

マイナビジョブ20’s公式サイトへ（無料登録）

ハタラクティブ｜内定率80%以上の実績を持つ20代向けエージェント

ハタラクティブは、20代のフリーター・既卒・第二新卒を中心に支援するエージェントです。内定率80%以上という高い実績を誇り、未経験歓迎の求人を多数保有しています。「職歴に自信がない」「正社員経験が短い」という方でも安心して利用できます。

ハタラクティブの基本情報

項目	内容
対応年齢	20代中心
対応エリア	東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・愛知・福岡
得意職種・業界	未経験歓迎求人全般（営業・事務・IT・販売など）
サポート内容	個別カウンセリング・書類添削・面接対策
公式サイト	公式サイトを見る

ハタラクティブの特徴・強み

• 内定率80%以上で、未経験からの正社員就職に高い実績
• 学歴・職歴を問わず利用でき、応募のハードルが低い
• 最短2週間程度でのスピード内定が可能

ハタラクティブのメリットと注意点

• 未経験歓迎の求人が中心で、第二新卒でも応募しやすい
• 内定までのスピードが速く、早く転職を決めたい方に向いている
• カウンセリングを通じて自分に合った求人を提案してもらえる

ハタラクティブと当社の違い

ハタラクティブが向いている人

• できるだけ早く正社員として就職したい人
• 未経験の業界や職種にチャレンジしたい人
• 職歴に空白期間があっても前向きにサポートしてほしい人

ハタラクティブ公式サイトへ（無料登録）

type女性の転職エージェント｜担当者全員が女性の専門サポート

type女性の転職エージェントは、担当者全員が女性という女性特化型のエージェントです。年間5,000名以上のカウンセリング実績があり、約8割の利用者が年収アップを実現しています（2021年10月〜2025年3月実績）。女性同士だからこそ話しやすいキャリアの悩みも、安心して相談できます。

type女性の転職エージェントの基本情報

項目	内容
対応年齢	20代〜30代
対応エリア	首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）
得意職種・業界	事務・営業・企画・IT
サポート内容	女性キャリアアドバイザーによる面談・書類添削・面接対策
公式サイト	公式サイトを見る

type女性の転職エージェントの特徴・強み

• 担当者全員が女性で、女性ならではのキャリアの悩みを相談しやすい
• 年間5,000名以上のカウンセリング実績で女性の転職に精通
• 約8割が年収アップを実現しており、待遇改善にも強い

type女性の転職エージェントのメリットと注意点

• 女性のキャリアアドバイザーだから、結婚・出産を見据えた相談がしやすい
• 年収アップの実績が豊富で、待遇面の交渉も期待できる
• 女性が活躍する企業の内部情報を多く持っている

type女性の転職エージェントと当社の違い

type女性の転職エージェントが向いている人

• 女性のアドバイザーに相談したい人
• 首都圏で年収アップを目指して転職したい人
• 結婚・出産後も長く働ける企業を探したい人

type女性の転職エージェント公式サイトへ（無料登録）

就職カレッジ（女子カレッジ）｜女性限定の講座付きサポート

就職カレッジの女子カレッジは、女性限定の6日間講座と集団面接会を組み合わせた独自のサポート体制が特徴です。これまでに33,000名以上の就職を支援しており、ビジネスマナーや面接対策を講座形式で学んでから企業との面接に臨めます。

就職カレッジ（女子カレッジ）の基本情報

項目	内容
対応年齢	18〜35歳
対応エリア	東京・大阪・名古屋・福岡など
得意職種・業界	事務・営業・販売
サポート内容	女性限定6日間講座・集団面接会・個別サポート
公式サイト	公式サイトを見る

就職カレッジ（女子カレッジ）の特徴・強み

• 女性限定の6日間講座でビジネスマナー・面接対策をしっかり学べる
• 集団面接会で書類選考なしで企業と直接会える
• 33,000名以上の支援実績がある安心のサポート体制

就職カレッジ（女子カレッジ）のメリットと注意点

• 講座形式で自信をつけてから面接に臨めるため、面接が苦手な方に最適
• 書類選考なしで企業と面接できるので、書類で落とされる不安がない
• 同じ境遇の女性と一緒に講座を受けるため、仲間ができる

就職カレッジ（女子カレッジ）と当社の違い

就職カレッジ（女子カレッジ）が向いている人

• ビジネスマナーや面接対策を講座で体系的に学びたい人
• 書類選考なしで直接企業と面接したい人
• 同じ立場の女性と一緒に就職活動を進めたい人

就職カレッジ公式サイトへ（無料登録）

キャリアチケット｜量より質の厳選マッチング

キャリアチケットは、レバレジーズ株式会社が運営する転職エージェントです。「量より質」をモットーに、厳選された求人だけを紹介するスタイルが特徴で、入社後のミスマッチを防ぐことに力を入れています。大量の求人に振り回されたくない方に向いています。

キャリアチケットの基本情報

項目	内容
対応年齢	20代
対応エリア	東京・大阪・横浜・名古屋・福岡
得意職種・業界	IT・Web・営業・事務
サポート内容	個別面談・厳選求人紹介・面接対策・入社後フォロー
公式サイト	公式サイトを見る

キャリアチケットの特徴・強み

• 量より質を重視し、厳選された求人だけを紹介するスタイル
• レバレジーズグループの企業ネットワークを活かした求人を保有
• 入社後のミスマッチを防ぐ丁寧なカウンセリングが強み

キャリアチケットのメリットと注意点

• 厳選された求人で、入社後の定着率が高い傾向がある
• IT・Web業界に強く、成長企業の求人が多い
• 求人を絞って紹介してくれるため、選択肢に迷いにくい

キャリアチケットと当社の違い

キャリアチケットが向いている人

• 大量の求人より、自分に合った求人だけを紹介してほしい人
• IT・Web業界に興味がある人
• 入社後のミスマッチを避け、長く働ける職場を見つけたい人

キャリアチケット公式サイトへ（無料登録）

第二新卒の女性が転職で直面しやすい3つの悩み

転職相談に来る第二新卒の女性に共通するのは、「次こそ失敗したくない」という強い思いです。ここでは、特に多い3つの悩みを紹介します。

短期離職への不安が女性の転職を止めてしまう

「1〜2年で辞めたら、次の面接で『またすぐ辞めるのでは？』と思われるのでは」。この不安は、第二新卒の女性から最も多く聞かれる悩みです。短期離職の事実自体がマイナスになるのではなく、退職理由の伝え方が合否を分けます。面接で正直に話しつつ、前向きな転職理由を整理できれば、短期離職は十分にカバーできます。

女性ならではのキャリアの選択肢に迷いやすい

結婚や出産を見据えて「長く働ける環境かどうか」「育休の取得実績はあるか」など、女性特有の視点で転職先を選びたい方は多くいます。しかし、求人票だけではこうした情報が読み取りにくく、自分一人で調べるには限界があるのが実情です。

相談相手がいないまま一人で抱え込みやすい

「友人はまだ転職を考えていない」「親に話しても理解してもらえない」。第二新卒の転職は周囲に同じ経験をした人が少なく、一人で悩みを抱えやすい傾向があります。転職エージェントは、転職のプロに無料で相談できる場所です。一人で悩む時間を、前に進む時間に変えてくれます。

第二新卒の女性こそ転職エージェントを使うべき3つの理由

「自分で求人サイトを見て応募するだけでは不十分なの？」と感じる方もいるかもしれません。しかし、第二新卒の女性にとって転職エージェントの活用は、内定率の向上に直結します。

面接対策で内定率が約2倍以上になる

私たちの支援データによると、面接対策を受けた求職者の内定率は約75〜78%であるのに対し、対策を受けなかった方の内定率は約33%にとどまります（1万人超の支援データより）。第二新卒の場合、退職理由の伝え方や志望動機の一貫性が特に見られるため、エージェントの面接対策は大きな差を生みます。

女性特有の希望条件を理解した求人提案が受けられる

「残業が少ない職場」「女性が活躍している企業」「育休取得実績のある会社」など、求人票だけでは判断しにくい条件を伝えれば、エージェントが企業の内部情報をもとに合った求人を提案してくれます。自分で調べるよりも、はるかに効率よく条件に合う求人に出会えます。

短期離職の経験を強みに変える面談サポートがある

第二新卒の転職では「なぜ前職を辞めたのか」が必ず聞かれます。エージェントとの面談では、退職理由をネガティブな印象にしない伝え方や、短期間でも身についたスキル・経験の棚卸しを一緒に行います。「短期離職＝マイナス」ではなく、「早い段階で自分に合うキャリアを見つけようとした行動力」として整理できます。

第二新卒の女性に合った転職エージェントの選び方

転職エージェントは数多くありますが、第二新卒の女性が自分に合ったエージェントを選ぶために確認すべきポイントを4つに絞って解説します。

女性のキャリア相談に対応しているかを確認する

転職エージェントの中には、女性専任のキャリアアドバイザーが在籍しているサービスもあります。結婚・出産・ライフイベントを見据えたキャリア相談や、女性が働きやすい企業の内部情報を持っているかどうかは、エージェント選びの重要な基準です。

第二新卒の支援実績が豊富なエージェントを選ぶ

第二新卒の転職には独自のノウハウが必要です。短期離職の退職理由の伝え方や、第二新卒歓迎の求人を多く持っているかどうかは、支援実績の多いエージェントほど蓄積があります。支援人数や利用者層の情報を公式サイトで確認しましょう。

面談の手厚さとフォロー体制を重視する

求人を紹介されるだけでなく、書類添削・面接対策・入社後のフォローまで一貫して対応してくれるかを確認しましょう。特に第二新卒の場合、面接での受け答えに不安を感じる方が多いため、面接対策の充実度は重要なポイントです。

対応エリアと求人の質を事前にチェックする

エージェントによって対応エリアや得意な業界が異なります。「首都圏のみ」「全国対応」など、自分の希望勤務地に対応しているかどうかは登録前に確認しておきましょう。求人の量だけでなく、自分の希望条件に合う求人の質も大切です。

私たちノビルキャリアについて｜第二新卒女性の転職支援にかける思い

私たちは、「次こそ自分に合う職場を見つけたい」という第二新卒の女性の思いに、面談を通じて丁寧に向き合うことを何より大切にしています。短期離職の経歴をネガティブに捉えるのではなく、なぜ辞めたのか、次に何を求めているのかを一緒に整理し、あなたのストーリーとして伝えられるようにサポートします。

これまでの総支援人数は10,000名以上。内定承諾者の平均年齢は24.7歳で、支援者の約85%が20代です。対応エリアは東京・大阪・神奈川・兵庫・京都・埼玉・愛知・千葉・広島など全国の主要都市に広がっています。

当社の支援実績

実際の面談で行っていること

当社の面談では、単に求人を紹介するだけでなく、あなたの経歴の「点と点をつなぐ」作業を一緒に行います。第二新卒の女性の場合、短い在籍期間で得た経験をどう言語化するかが鍵になります。

• 経歴の棚卸しと一貫性のある志望動機の整理
• 短期間でも身についたスキル・強みの言語化サポート
• 逆質問の準備やオンライン面接の形式的なアドバイスまでフォロー

当社が向いている方

• 短期離職の経歴に不安があり、面接での伝え方を一緒に考えてほしい方
• 求人数の多さより、自分に合った求人を丁寧に紹介してほしい方
• 20代のうちにキャリアの方向性を定め、長く働ける職場を見つけたい方
• 転職活動の進め方がわからず、何から始めればよいか相談したい方

当社が合わない可能性がある方

大量の求人を一度に見比べたい方や、30代以上でハイクラス求人を探している方には、求人数の多い総合型エージェントのほうが向いている可能性があります。当社は20代の方への丁寧な面談に時間をかけるスタイルのため、スピード最優先で転職を進めたい方には合わないかもしれません。

当社公式サイトへ（無料相談）

転職エージェントと転職サイトの違い｜第二新卒の女性が知っておくべきポイント

転職エージェントと転職サイトは似ているようで、サポート内容が大きく異なります。第二新卒の女性には、面接対策や退職理由の整理まで手厚くサポートしてくれる転職エージェントの利用がおすすめです。

比較項目	転職エージェント	転職サイト
求人紹介	アドバイザーが希望に合う求人を提案	自分で検索して応募
書類添削	あり（履歴書・職務経歴書）	なし
面接対策	あり（模擬面接・受け答えアドバイス）	なし
年収交渉	代行してもらえる	自分で行う
自分のペース	アドバイザーと二人三脚で進める	完全に自分のペース
利用料	無料	無料

エージェント選びで後悔した第二新卒女性の声

実際にエージェントを利用した第二新卒の方から、こんな声が寄せられています。自分に合わないエージェントを選んでしまうと、時間を無駄にしたり、不信感を抱えたまま転職活動が進まなくなるケースもあります。

新卒で入社した会社をパワハラや長時間労働で退職しました。以前エージェントを利用した際、希望と全く違う求人ばかり紹介されて不信感を持ちました。退職後は転職の難易度が上がると感じていますが、エージェントを使うべきか迷っています。

参照元：Yahoo!知恵袋

男性が苦手なので女性の担当者がいいのですが、転職エージェントにそういった希望を伝えてもよいのでしょうか。担当者を変えてもらえるか不安です。

参照元：Yahoo!知恵袋

こうした声からわかるのは、エージェント選びを間違えると、希望に合わない求人を紹介されたり、相談しにくい環境に置かれたりするということです。だからこそ、自分の希望やタイプに合ったエージェントを選ぶことが重要です。

転職エージェントを利用する流れ｜第二新卒女性が押さえるべき5ステップ

転職エージェントの利用が初めてでも安心です。基本的な流れを5ステップで解説します。

第二新卒の女性がエージェントで失敗しないための注意点

転職エージェントを最大限活用するために、事前に知っておくべき注意点を3つ紹介します。

希望条件を曖昧にしたまま相談しない

「なんとなく転職したい」だけでは、アドバイザーも適切な求人を提案しにくくなります。「残業は月20時間以内」「事務職が希望」「年収〇〇万円以上」など、できる範囲で希望条件を整理してから面談に臨むと、紹介される求人の精度が上がります。

1社だけに絞って活動しない

エージェントによって保有する求人やサポートのスタイルが異なります。2〜3社に登録して比較することで、自分に合ったアドバイザーや求人に出会える確率が高まります。1社だけに絞ると、選択肢が狭まるリスクがあります。

担当者との相性が合わなければ変更を申し出る

担当アドバイザーとの相性は転職活動の成否に直結します。「話しにくい」「希望を理解してもらえない」と感じたら、遠慮せずに担当者の変更を申し出ましょう。ほとんどのエージェントで担当変更は対応可能です。

第二新卒の女性はエージェントの併用がおすすめ

転職エージェントは1社だけでなく、2〜3社を併用するのが転職成功のコツです。エージェントごとに保有する求人や得意分野が異なるため、併用することでより多くの選択肢を確保できます。

たとえば、当社でじっくり面談を行いながら、マイナビジョブ20’sで幅広い求人を比較検討するという使い方が効果的です。女性のアドバイザーに相談したい場合は、type女性の転職エージェントを加えるのも良い選択です。

実際にあった相談事例｜25歳女性が短期離職から希望の職場を見つけるまで

25歳のAさん（女性）は、新卒で入社した事務職を1年半で退職しました。退職理由は、残業が月40時間を超えることと、上司からの高圧的な指導に疲弊したことでした。「短期離職だから次が見つかるか不安」と、当社に相談に来ました。

面談では、まず退職理由を整理しました。「残業が多かった」「上司と合わなかった」という理由をそのまま伝えるのではなく、「ワークライフバランスを大切にしながら長く働ける環境で成長したい」という前向きな志望動機に変換する作業を一緒に行いました。また、Aさんが前職で身につけた事務スキル（Excel・データ集計・顧客対応）を棚卸しし、面接で具体的に伝えられるよう準備しました。

結果、Aさんは残業月10時間以下のIT企業の事務職に内定。入社から半年が経った今も「毎日定時に帰れて、前の会社では考えられなかった」と笑顔で報告してくれています。

第二新卒の女性から転職エージェントについてよくある質問

Q: 第二新卒の女性が転職エージェントに登録するベストなタイミングは？

A: 転職を少しでも考え始めた段階で登録するのがおすすめです。在職中でも利用でき、面談を通じて「今すぐ転職すべきか」「もう少し今の会社で頑張るべきか」の判断材料をもらえます。退職してから動き始めると焦りが出やすいため、余裕のあるうちに登録しておくのが理想です。

Q: 在職中でも転職エージェントを利用できますか？

A: はい、在職中でも問題なく利用できます。多くのエージェントが平日夜や土曜日の面談に対応しており、オンライン面談も可能です。在職中のほうが精神的・経済的に余裕を持って転職活動を進められます。

Q: 転職エージェントの利用に費用はかかりますか？

A: いいえ、転職エージェントの利用は完全無料です。エージェントは採用が決まった企業から成功報酬を受け取る仕組みのため、求職者が費用を負担することはありません。面談・書類添削・面接対策・年収交渉まですべて無料で受けられます。

Q: 第二新卒の女性に人気のある転職先はどんな業界ですか？

A: 私たちの支援実績では、事務職（一般事務・営業事務）、IT業界（ヘルプデスク・サポート）、営業職（法人営業・カスタマーサクセス）が人気です。特に「残業が少ない」「女性が活躍している」「育休取得実績がある」企業への転職希望が多い傾向があります。

Q: 転職エージェントを複数登録しても問題ありませんか？

A: 全く問題ありません。むしろ2〜3社に登録して比較することを多くのエージェントが推奨しています。エージェントごとに保有する求人やサポートのスタイルが異なるため、複数登録することで自分に合ったエージェントと出会える確率が高まります。

まとめ｜第二新卒の女性が転職エージェントを味方につけるために

第二新卒の女性が転職を成功させるために、この記事のポイントを振り返ります。

• 短期離職は伝え方次第でカバーできる。面接対策の有無で内定率は約2倍以上変わる
• 女性特有のキャリアの悩みは、専門性のあるエージェントに相談することで解消しやすい
• エージェントは2〜3社に登録し、自分に合った担当者を見つけることが大切
• 担当者が合わなければ遠慮せずに変更を申し出る
• 在職中でもエージェントは利用でき、費用は一切かからない