退職したい– category –

20代の方から「辞めても本当になんとかなるのか」というご相談を多く受けます。結論を先に書くと、20代なら現実的になんとかなるはずです。20代の有効求人倍率が高水準で推移していること、第二新卒・既卒の採用ニーズが拡大基調にあること、エージェント...

賞与が3年連続でゼロ、または寸志しか出ない会社にいると、毎年の支給時期になるたびに「同年代の友人より自分は遅れているのでは」と頭をよぎりますよね。働いた分の評価が現金で返ってこない不安は、年収・住宅ローン・結婚・家計設計のすべてに影を落と...

入社1〜2年目、または異動・転職の直後、毎日「仕事についていけない」「同期はみんなこなしているのに自分だけできない」と感じて消耗していませんか？日曜の夜になると動悸がして眠れない、月曜の朝に通勤途中で涙が出る、そんな体のサインまで出ている...

残った有給休暇を全部使い切ってから退職したいときの退職届は、「最終出社日」と「退職日」を分けて書くのが、円満に有給を消化できる書き方の基本です。最終出社日の翌日から退職日までを連続した有給休暇に充てる構成にすると、会社側にも引き継ぎ完了...

職場のいじめ・パワハラ・嫌がらせを理由に辞めたいと考えている方の退職届は、退職そのものを通告する書類として法的に有効です。ハラスメントを受けた立場でも、書類の体裁と「退職理由欄」の選び方を間違えなければ、後の失業給付の認定や転職活動でも...

仕事をもう続けられないと感じ、突然辞めたいと考える方の退職届は、民法627条の2週間ルールの範囲で法的に受理される文書です。「明日からもう行きたくない」「上司に長く向き合えない」状況でも、退職届の書き方と出し方を間違えなければ、法律上、退職...

退職を上司に伝え終えた後、次に頭をよぎるのが「同僚にはいつ、どう伝えるか」です。同僚への共有が早すぎても遅すぎても、残り在籍期間の業務やプライベートな人間関係まで気まずくなりやすい場面です。 多くの会社では、上司の承認→会社の公式発表→同僚...

休職中に「もう復職せず退職したい」と考え、出社せず、上司と顔を合わせずに退職を伝える方法を模索中の方へ。法律上、休職のまま退職することに何の問題もありません。 民法627条では、雇用期間の定めがない場合は申し出から2週間で退職できると定められ...

「正当な理由のある自己都合退職」は失業給付の給付制限が免除される制度です。認められる10条件・必要書類・申請手順をキャリアアドバイザーが解説します。

パワハラ上司への仕返しを考える前に知っておくべき法的リスクと、合法的に「責任を取らせる」7つの方法を解説。感情に任せた行動は後悔につながるという視点をキャリアアドバイザーが整理します。