退職したい– category –

仕事をもう続けられないと感じ、突然辞めたいと考える方の退職届は、民法627条の2週間ルールの範囲で法的に受理される文書です。「明日からもう行きたくない」「上司に長く向き合えない」状況でも、退職届の書き方と出し方を間違えなければ、法律上、退職...

退職を上司に伝え終えた後、次に頭をよぎるのが「同僚にはいつ、どう伝えるか」です。同僚への共有が早すぎても遅すぎても、残り在籍期間の業務やプライベートな人間関係まで気まずくなりやすい場面です。 多くの会社では、上司の承認→会社の公式発表→同僚...

休職中に「もう復職せず退職したい」と考え、出社せず、上司と顔を合わせずに退職を伝える方法を模索中の方へ。法律上、休職のまま退職することに何の問題もありません。 民法627条では、雇用期間の定めがない場合は申し出から2週間で退職できると定められ...

パワハラ上司への仕返しを考える前に知っておくべき法的リスクと、合法的に「責任を取らせる」7つの方法を解説。感情に任せた行動は後悔につながるという視点をキャリアアドバイザーが整理します。

入社半年で「辞めたい」と感じているあなたの多くが、「ここまで耐えたのに、いま辞めたら半年が無駄になる」という葛藤を抱えていると思います。けれど、半年経っても違和感が消えないことは、合わない環境であるという判断材料が揃ってきた状態を意味し...

正社員として4〜5年働いてきたあなたが「辞めたい」と感じる背景には、「正社員＝安泰」という呪縛と、実際の働き方とのギャップへの疲弊があのではないでしょうか。給与の伸びの遅さ、長時間の拘束、肩書きを手放すことへの周囲の反対…。一つひとつが、心...

「仕事をバックレたい」という気持ちが衝動レベルに達しているなら、まず今夜は決めずに体を休めてください。「もう明日行きたくない」という強い感覚は、心と体が限界に近づいているサインです。冷静な判断は、休んだ後の頭で十分に間に合います。 この記...

試用期間中に「辞めたい」と感じている方は、退職前に法的扱いを確認する段階です。試用期間という制度には、労働基準法第21条（解雇予告除外の14日ルール）と民法第627条第1項（労働者の2週間前退職）の2つの法律が関係します。 この記事では、試用期間の...

20代で初めて管理職に任命され、「辞めたい」と感じているあなたが抱えているのは、おそらく「自分が望んだ役割ではない」という違和感ではないでしょうか。管理職になりたかったわけではなく、流れで任命された結果、毎日が消耗だけで進む。 この記事は、...

入社1週間で「辞めたい」と感じている方は、退職するか続けるか、判断材料を集める段階に入っています。1週間で違和感が固まる方は、3ヶ月後にも同じ違和感を抱えたまま続けるか、その間に離職するかの分岐点に立っています。 当社キャリアアドバイザーに...