高卒の中途採用は厳しい？理由と内定を取るための具体的な対策を解説

「高卒だと中途採用は厳しいのではないか」と不安を感じていませんか。求人に応募しても書類選考で落とされる、面接で学歴を聞かれて気まずい思いをする。そんな経験を重ねると、転職活動そのものが辛くなってしまいます。

実際に、厚生労働省の「賃金構造基本統計調査（令和5年）」によると、高卒の初任給は約18.7万円、大卒は約23.7万円と約5万円の差があります。しかし、学歴だけで転職の成否が決まるわけではありません。高卒で中途採用を勝ち取り、年収アップを実現している方は数多くいます。

この記事では、高卒の中途採用が厳しいと言われる理由を正直にお伝えしたうえで、内定を勝ち取るための具体的な対策・成功事例・面接対策まで網羅的に解説します。学歴を理由に諦める前に、まずはこの記事を最後まで読んでみてください。

【参考】厚生労働省｜賃金構造基本統計調査

この記事は、転職エージェント「ノビルキャリア」を運営する私たちが、高卒の方の中途採用支援を数多く行ってきた経験をもとに執筆しています。

高卒の中途採用が厳しいと言われる5つの理由

高卒の中途採用が難しいと感じる背景には、構造的な要因があります。まずは「なぜ厳しいのか」を正しく理解することが、対策の第一歩です。

学歴フィルターが存在する企業がある

一部の企業では、応募条件に「大卒以上」と明記しているケースがあります。特に大手企業や総合職の求人では、この傾向が顕著です。応募段階で選択肢が狭まってしまうのは事実です。

ただし、すべての企業が学歴を重視しているわけではありません。「学歴不問」「高卒歓迎」と明記している求人も多く、そうした企業に的を絞ることで書類通過率は大幅に改善します。

職務経験が浅いと評価されやすい

中途採用では即戦力が求められるため、職務経験の質と量が問われます。高卒の場合、実務年数はあっても「専門性のある経験」が少ないと判断されることがあります。

特にアルバイトや派遣での経験が中心の場合、正社員経験のある大卒者と比較されて不利になりやすい傾向があります。ただし、接客スキルやチームマネジメントの経験は正社員採用でも十分に評価されるポイントです。

応募できる求人の母数が大卒より少ない傾向がある

転職サイトで求人を検索すると、応募条件に「大卒以上」と設定されている求人が一定数存在します。その分、高卒で応募できる求人の母数は大卒者より少なくなりがちです。

しかし、人手不足の業界や実力主義の企業では学歴よりもポテンシャルや意欲を重視するケースが増えています。求人数だけでなく「自分に合った求人の質」で判断することが重要です。

自己PRや志望動機の組み立てが難しい

高卒の場合、「大学で〇〇を学びました」というアカデミックなアピールができないため、自己PRの構成に悩む方が多いです。しかし、企業が本当に知りたいのは実務で何を経験し、どんな成果を出してきたかです。

「売上を前月比120%に改善した」「クレーム対応件数がチームで最多だった」など、具体的な数字で語れるエピソードがあれば、学歴に関係なく高い評価を得られます。

転職エージェントに登録しても後回しにされるケースがある

大手の転職エージェントでは、高年収の転職者や大卒者が優先的にサポートされるケースがあります。登録しても連絡が来ない、求人を紹介してもらえないという経験をした方もいるのではないでしょうか。

そのため、高卒や未経験者の支援に特化したエージェントを選ぶことが重要です。高卒者の転職実績が豊富なエージェントであれば、学歴を理由に後回しにされる心配はありません。

高卒の中途採用が厳しくない職種・業界

高卒の中途採用がすべての業界で厳しいわけではありません。学歴よりも実績・人柄・意欲を重視する業界は数多く存在します。以下の5つの職種・業界は、高卒の方でも中途採用で活躍しやすい分野です。

※平均年収目安は業界全体の中央値であり、企業規模や地域、個人のスキルによって異なります。

営業職｜結果で評価されるため学歴が問われにくい

営業職は成果が数字で明確に表れるため、学歴より実力が評価される代表的な職種です。コミュニケーション力や行動力があれば、高卒であっても短期間で成果を出し、昇進やインセンティブで収入を伸ばすことが可能です。

高卒が営業職で評価されやすい理由

• 成果主義の評価制度が多く、学歴に関係なく実績で昇給・昇進できる
• 社会経験の長さがクライアントとの信頼構築に活かせる
• 「学歴不問」の求人が他職種と比べて圧倒的に多い

営業職の平均年収目安

営業職の平均年収は約400万〜500万円です。インセンティブ制度がある企業では、成果次第で年収600万円以上を目指すことも十分に可能です。

製造・工場系｜技術力と経験が重視される現場職

製造業は技術力と現場での実務経験が最も重視される業界です。高卒で入社し、現場で腕を磨きながらキャリアアップしていくことが一般的で、学歴によるハンデはほとんどありません。

高卒が製造業で評価されやすい理由

• 資格取得でスキルを証明しやすく、昇格に直結する
• 現場経験が長いほど評価される実力主義の風土がある
• 高卒を積極的に採用している企業が多い

製造・工場系の平均年収目安

製造業の平均年収は約350万〜450万円です。技能資格を取得したり、班長・係長などの役職に就くことで年収500万円台に到達するケースも多くあります。

建設・土木系｜人手不足で高卒の需要が高い

建設・土木業界は慢性的な人手不足が続いており、高卒の中途採用に積極的な企業が非常に多い業界です。体力に自信がある方や、手に職をつけたい方に向いています。

高卒が建設業で評価されやすい理由

• 国家資格（施工管理技士など）を取得すればキャリアが大きく広がる
• 年齢が若いほど体力面で有利であり、ポテンシャル採用されやすい
• 業界全体で若手人材を求めているため、未経験でも採用されやすい

建設・土木系の平均年収目安

建設業の平均年収は約380万〜500万円です。施工管理技士の資格を取得すると年収600万円以上も目指せるため、長期的なキャリア形成に有利です。

IT・エンジニア系｜資格やスキルが学歴より重視される

IT業界はスキルと実績で評価される実力主義の業界です。プログラミングスキルやIT系資格を身につけていれば、高卒でも中途採用で十分に戦えます。特にインフラエンジニアやプログラマーは未経験者の受け入れ体制が整った企業も多いです。

高卒がIT業界で評価されやすい理由

• ITパスポートや基本情報技術者試験など、学歴不問で取得できる資格が豊富
• ポートフォリオや実務経験でスキルを直接証明しやすい
• 業界全体で人材不足が深刻であり、未経験者を育成する企業が増えている

IT・エンジニア系の平均年収目安

IT業界の平均年収は約400万〜550万円です。経験を積んでスキルを高めれば年収700万円以上を目指すことも可能で、学歴に関係なく高い収入を得やすい業界です。

介護・福祉系｜慢性的な人材不足で未経験歓迎が多い

介護・福祉業界は慢性的な人手不足により、学歴や経験を問わず採用している企業が多い業界です。人と接することが好きな方や、社会貢献意識の高い方に向いています。

高卒が介護業界で評価されやすい理由

• 介護職員初任者研修を取得すればすぐに働き始められる
• 介護福祉士やケアマネジャーなどの上位資格でキャリアアップが可能
• コミュニケーション力や気配りが評価される職場環境である

介護・福祉系の平均年収目安

介護業界の平均年収は約300万〜380万円です。処遇改善加算の拡充やリーダー職への昇格により、年収400万円台に到達できるケースも増えています。

高卒の中途採用で内定をとるための具体的な対策

高卒の中途採用が厳しいのは事実ですが、正しい戦略で動けば内定を勝ち取ることは十分に可能です。以下のロードマップに沿って、一つずつ対策を進めていきましょう。

学歴不問・高卒歓迎の求人に絞って応募する

大卒以上を条件としている求人に無理に応募しても、書類選考で落とされる可能性が高くなります。最初から「学歴不問」「高卒歓迎」と明記している求人に絞ることで、効率よく選考を進められます。

転職サイトの絞り込み機能を活用したり、高卒者の支援に強い転職エージェントを利用することで、自分に合った求人を効率的に見つけることが可能です。

職務経歴書で「数字の実績」を前面に出す

高卒の中途採用で最も重要なのは、学歴ではなく「何をやってきたか」を数字で伝えることです。「売上を前年比120%に伸ばした」「月間100件の問い合わせ対応を担当した」など、具体的な実績を盛り込みましょう。

数字がない場合でも、「後輩3名の教育を担当した」「業務マニュアルを作成して引き継ぎを効率化した」など、行動と成果がわかるエピソードを記載することで説得力が増します。

志望動機を「なぜこの会社か」まで深掘りする

「この業界に興味があります」だけでは志望動機として弱く、他の候補者と差別化できません。「なぜこの会社なのか」「入社後にどう貢献できるか」まで踏み込んだ志望動機を準備しましょう。

企業のホームページやIR情報を確認し、事業方針や企業文化を理解したうえで、自分の経験やスキルとの接点を見つけることがポイントです。

面接で「学歴コンプレックス」を感じさせない話し方を身につける

面接で学歴について聞かれたとき、卑下したり言い訳をしたりせず、前向きに自分の選択を語れるかどうかが評価の分かれ目です。

「高校卒業後すぐに社会に出たことで、同世代より早く実務経験を積むことができました」のように、高卒であることをポジティブに言い換えられるよう事前に練習しておきましょう。

高卒の中途採用で失敗する人のパターン

対策と同じくらい大切なのが、よくある失敗パターンを知って同じ轍を踏まないことです。以下のような行動は、高卒の中途採用活動で不利に働きます。

大卒と同じ求人に片っ端から応募してしまう

「応募条件に大卒以上と書いてあるけど、とりあえず出してみよう」という考えで手当たり次第に応募するのは非効率です。書類選考で落とされ続けると、精神的にも消耗してしまいます。

まずは自分が通過できる可能性の高い求人に集中し、少ない応募数でも選考通過率を上げる戦略をとることが重要です。

志望動機が「給与アップのため」だけになっている

給与を上げたいという気持ちは自然ですが、志望動機がそれだけでは面接官に響きません。「条件が良ければどこでもいいのか」と思われてしまいます。

企業の事業内容や社風に共感している点を具体的に伝えることで、入社意欲の高さを示すことができます。

前職の退職理由をネガティブのまま話してしまう

「上司と合わなかった」「残業が多すぎた」など、前職への不満をそのまま伝えると、面接官からの印象が悪くなります。退職理由は前向きな言い換えができるよう事前に準備しておきましょう。

例えば「より専門性を高められる環境で成長したい」「チームで協力して成果を出せる職場で働きたい」など、次のキャリアに対する意欲に変換するのがポイントです。

転職エージェントを使わず一人で抱え込んでしまう

高卒の中途採用では、自分一人で求人を探して応募するよりも、プロの力を借りたほうが圧倒的に効率的です。書類の添削、面接対策、企業との条件交渉まで無料でサポートしてもらえます。

特に高卒者の支援実績が豊富なエージェントであれば、学歴がハンデにならない求人を的確に紹介してもらえるため、転職活動の成功率が大きく上がります。

高卒の中途採用成功事例｜実際にあった転職ケース

「高卒でも本当に中途採用で転職できるのか」と疑問に感じている方のために、当社に相談いただいた方の実際の転職事例を3件ご紹介します。

高卒・工場勤務5年目から営業職に転職し年収50万円アップ

Aさん（24歳・男性）は高校卒業後、地元の製造工場に就職し5年間勤務していました。仕事にやりがいを感じられず「このまま同じ仕事を続けていいのか」と悩み、当社にご相談いただきました。面談ではAさんの「人と話すのが好き」「チームで目標を追いかけるのが楽しい」という性格特性を丁寧にヒアリングし、法人向けルート営業の求人をご紹介。工場での品質管理経験を「正確さと責任感」としてアピールする志望動機を一緒に作り上げ、2社目の面接で内定を獲得しました。年収は310万円から360万円にアップし、「毎日が充実している」と喜びの声をいただいています。

高卒・飲食店アルバイトからIT企業のカスタマーサポートに正社員就職

Bさん（22歳・女性）は高校卒業後、飲食チェーンでアルバイトを続けていました。「正社員になりたいけど何から始めればいいかわからない」という状態で当社に来所。面談では飲食店でのクレーム対応経験やシフト管理の実績を深掘りし、対人スキルの高さを言語化しました。IT企業のカスタマーサポート職に応募し、面接では「お客様の困りごとを解決することにやりがいを感じる」という一貫した軸を伝えたところ、1社目で内定を獲得。フリーターから正社員への転身を実現しました。

高卒・20代後半で初めての転職活動から未経験でWeb系職種に内定

Cさん（27歳・男性）は高校卒業後、小売店で8年間販売員として勤務していました。「このまま30代を迎えるのが不安」と感じ、初めての転職活動を決意。当社にご相談いただいた際、独学でHTMLとCSSを学んでいたことがわかり、Web制作会社のアシスタント職をご提案しました。面接では8年間の接客経験で培ったコミュニケーション力と、独学で学び続ける向上心をアピール。見事内定を獲得し、「もっと早く相談すればよかった」と振り返っていました。

高卒の中途採用でよく聞かれる面接質問と答え方

高卒の中途採用面接では、学歴に関する質問を受けることがあります。事前に回答を準備しておけば、落ち着いて対応できます。よく聞かれる5つの質問と答え方のポイントを解説します。

Q: なぜ大学に進学しなかったのですか？

A: この質問には、後悔ではなく前向きな理由を述べることが大切です。「早く社会に出て実務経験を積みたかった」「家庭の事情で就職を選んだが、社会人として成長できた」など、自分の選択に誇りを持って答えましょう。

Q: 高卒でこの職種を志望する理由は？

A: 学歴ではなくこれまでの経験やスキルと志望職種の接点を具体的に伝えましょう。「前職の接客経験で培った傾聴力を活かし、御社のカスタマーサポートに貢献したい」のように、経験と志望をつなげることがポイントです。

Q: 前職を辞めた理由を教えてください

A: ネガティブな理由をそのまま伝えるのは避け、「次に何を実現したいか」という未来志向の表現に変換しましょう。「より専門性を高められる環境で挑戦したい」「チームで目標を追いかける仕事に就きたい」など、成長意欲が伝わる言い方が効果的です。

Q: 高卒という学歴をどう捉えていますか？

A: 「コンプレックスに感じている」と答えるのではなく、高卒だからこそ得られた経験を前向きに語ることが重要です。「大学に進学した同世代より4年早く社会経験を積めたことは、自分にとって大きな財産です」のように答えましょう。

Q: 今後のキャリアプランを教えてください

A: 3年後・5年後の具体的なビジョンを語ることで、長期的に活躍する意思があることを伝えましょう。「まずは現場で実績を積み、3年後にはチームリーダーとして後輩の育成にも携わりたい」のように、段階的な目標を示すのが効果的です。

高卒の中途採用は何歳まで可能か

高卒の中途採用に年齢制限はありませんが、年齢によって企業が求めるものが変わるため、戦い方も変える必要があります。年代別の特徴と戦略を解説します。

20代前半（22〜25歳）はポテンシャル採用の最盛期

20代前半は企業が「将来の成長可能性」を最も重視してくれる時期です。スキルや経験が浅くても、やる気と素直さがあれば未経験の職種にも挑戦しやすいです。この時期に動くことで、キャリアの選択肢を最大限に広げることができます。

20代後半（26〜29歳）は即戦力と将来性のバランスが鍵

20代後半になると、企業はポテンシャルに加えて「これまでの実務経験で何ができるか」も重視するようになります。前職での具体的な成果やスキルを言語化し、即戦力としてアピールすることが重要です。

ただし、まだ20代であることは大きなアドバンテージです。未経験職種への転職も十分に可能な年齢ですので、方向転換を考えているなら30歳を迎える前に行動に移しましょう。

30代以降は実務経験とスキルが勝負を分ける

30代以降の高卒中途採用では、ポテンシャルよりも「即戦力として何ができるか」が問われます。同じ業界・職種での転職であれば十分にチャンスはありますが、未経験分野への転職は難易度が上がります。

30代で転職を考えている方は、これまでの経験を活かせる職種を中心に探しつつ、必要に応じて資格取得でスキルを補強することをおすすめします。

高卒の中途採用に強い転職エージェントの選び方

高卒の中途採用を成功させるためには、高卒者の支援実績が豊富なエージェントを選ぶことが最も重要です。大手エージェントに登録しても後回しにされるリスクがあるため、以下のポイントを基準に選びましょう。

• 高卒・未経験者の支援実績が豊富であること
• 学歴不問の求人を多く保有していること
• 書類添削・面接対策まで手厚くサポートしてくれること
• 一人ひとりに時間をかけた丁寧な面談を行っていること

エージェントは複数登録して比較するのも有効ですが、まずは高卒支援に特化したエージェントをメインに活用することで、効率的に転職活動を進められます。

私たちノビルキャリアについて｜高卒・中途採用支援にかける思い

私たちは、学歴に関係なく、一人ひとりの可能性を最大限に引き出す転職支援をモットーにしています。高卒だから選択肢がないということは決してありません。大切なのは、これまでの経験をどう活かし、次のキャリアにつなげるかです。

当社はこれまでに10,000名以上の転職を支援してきました。内定承諾者の平均年齢は24.7歳、支援者の約85%が20代で、対応エリアは東京・大阪・神奈川・兵庫・京都・埼玉・愛知・千葉・広島など全国主要都市に対応しています。

当社の支援実績

実際の面談で行っていること

当社の面談では、高卒の方が自信を持って転職活動に臨めるよう、経歴の棚卸しから丁寧にサポートしています。

• 経歴の棚卸しと一貫性のある志望動機の整理
• 高卒ならではの強みの言語化サポート
• 逆質問の準備やオンライン面接の形式的なアドバイスまでフォロー

当社が向いている方

• 高卒で中途採用に不安を感じている20代の方
• 学歴がネックになって書類選考で落とされた経験がある方
• 自分の強みが分からず、自己PRの作り方に悩んでいる方
• 丁寧な面談で経歴を一緒に整理してほしい方

当社が合わない可能性がある方

当社は20代を中心とした支援に特化しているため、30代後半以降の方やハイクラス転職を目指す方には、別のエージェントのほうが適している場合があります。また、大量の求人を自分で比較したい方よりも、厳選された求人の中から一緒に選びたい方に向いています。

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高卒の転職活動を始めるなら、まず私たちに相談してください｜併用がおすすめのエージェント

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高卒の中途採用に関するよくある質問

Q: 高卒でも正社員の中途採用に受かりますか？

A: はい、高卒でも正社員の中途採用に受かることは十分に可能です。学歴不問の求人は多く、特に営業職・製造業・建設業・IT業界・介護業界では高卒の中途採用を積極的に行っている企業が多数あります。大切なのは、自分の経験やスキルを的確にアピールすることです。

Q: 高卒の中途採用で有利になる資格はありますか？

A: 志望する業界によって異なりますが、普通自動車免許、ITパスポート、日商簿記、宅地建物取引士、介護職員初任者研修などは高卒の中途採用で評価されやすい資格です。資格取得は学歴の代わりにスキルを証明する手段として有効です。

Q: 高卒で転職回数が多いと不利になりますか？

A: 転職回数が多いこと自体がすぐに不利になるわけではありません。ただし、短期離職が続いている場合は「定着しないのではないか」と懸念されることがあります。各転職の理由を前向きに説明できるよう準備し、「今回は長く働きたい」という意思を伝えることが大切です。

Q: 高卒と大卒で給与差はどのくらいありますか？

A: 厚生労働省の賃金構造基本統計調査（令和5年）によると、初任給の段階で約5万円の差があります。ただし、この差は年齢やスキル、役職によって縮まることもあり、成果主義の企業では学歴に関係なく実績で収入を伸ばすことが可能です。

Q: 高卒の中途採用は書類選考で落とされやすいですか？

A: 「大卒以上」を条件としている企業に応募した場合は書類選考で落とされるリスクがあります。しかし、学歴不問の求人に絞って応募すれば、書類通過率は大きく改善します。職務経歴書で具体的な数字の実績をアピールすることも重要です。

Q: 高卒で未経験の業界に中途採用で入れますか？

A: 特に20代であれば、未経験の業界への中途採用は十分に可能です。営業職・IT業界・介護業界など、未経験者の採用に積極的な業界を選ぶことで、学歴や経験のハンデを最小限に抑えられます。転職エージェントに相談すれば、未経験歓迎の求人を効率的に紹介してもらえます。

まとめ｜高卒の中途採用は厳しくても対策次第で内定は取れる

高卒の中途採用が厳しいのは事実ですが、正しい対策と戦略的な行動で道は開けます。この記事のポイントを振り返りましょう。

• 学歴フィルターがある企業は避け、高卒歓迎の求人に絞って応募する
• 営業・製造・建設・IT・介護は高卒でも活躍しやすい業界
• 職務経歴書は「数字で語れる実績」を前面に出す
• 面接では学歴コンプレックスを感じさせない前向きな姿勢が大切
• 高卒に特化した転職エージェントを活用して効率的に動く
• 20代のうちに行動を起こすことがキャリアの選択肢を広げる鍵