仕事の悩み– category –

残った有給休暇を全部使い切ってから退職したいときの退職届は、「最終出社日」と「退職日」を分けて書くのが、円満に有給を消化できる書き方の基本です。最終出社日の翌日から退職日までを連続した有給休暇に充てる構成にすると、会社側にも引き継ぎ完了...

職場のいじめ・パワハラ・嫌がらせを理由に辞めたいと考えている方の退職届は、退職そのものを通告する書類として法的に有効です。ハラスメントを受けた立場でも、書類の体裁と「退職理由欄」の選び方を間違えなければ、後の失業給付の認定や転職活動でも...

仕事をもう続けられないと感じ、突然辞めたいと考える方の退職届は、民法627条の2週間ルールの範囲で法的に受理される文書です。「明日からもう行きたくない」「上司に長く向き合えない」状況でも、退職届の書き方と出し方を間違えなければ、法律上、退職...

面接で落ちまくる状況が続いているとき、その原因はあなたの人格や能力の問題ではなく、面接フェーズ特有の構造的なつまずきが起きているサインです。書類は通るのに面接で連続して不採用が出るパターンは、特定の傾向に当てはまります。 弊社のキャリアア...

タトゥーが入っていても就ける仕事は実際にあります。日本の職場すべてでタトゥーがNGなわけではなく、業種・職種・服装規定の違いによって採用ハードルは大きく変わります。 弊社のキャリアアドバイザーも、タトゥーが入っている20代の方から「正社員で就...

「仕事しろ」「残業するな」「成果出せ」という3つの要求を同時に投げられる職場で疲れている方は、自分の能力不足ではなく構造的な問題に直面しています。労働時間を削りながら成果を維持し、さらに労働量を増やすことは物理的に成立しません。 弊社のキ...

25〜29歳の転職市場は、20代前半より実務経験が評価される一方、未経験職種への年齢的なハードルが少しずつ近づく時期です。「20代後半は厳しい」と言われる背景には、求人票の「歓迎年齢」や即戦力比較の現実が関係しています。 一方、20代後半は第二新卒...

5社・10社と応募しても書類選考だけ落ち続ける状態は、応募の作り方に原因が集中していることが多くなります。本記事は、20代の転職で「書類は通っても面接で落ちる」のではなく、書類選考そのものを突破できない方に絞って、原因の切り分けから改善策まで...

20代で2回・3回と転職を重ね、いわゆる「転職しまくり」状態になっている…。SNSや友人との比較で「自分だけが多い気がする」と感じる場面が増える…。 一方、20代で複数回の転職経験を持つ層は珍しくないのが実態です。雇用動向調査や弊社の20代支援データ...

20代で転職を考えるとき、自分の退職動機が他の20代と比べて普通なのかを先に確認すると判断が速くなります。「給料」「労働時間」「人間関係」「仕事内容」など、多くの20代が動機にする項目はある程度のパターンに集約されます。 一方で、本音をそのまま...