「未経験でも、ITの世界で活躍できる」株式会社グッドワークス エンジニア大貫さんが語る、AI時代に効いてくる“人間力”という武器 

そうなんです。元々は教員志望だったんですよ。塾講師のアルバイトもしていて、人に教えることや授業をすることが好きだったので。

教育実習に行った際に、これから自分の成長を実感し続けられるイメージが、なかなか見い出せなかったんですよね。それで、民間企業での就職を決断しました。

就職活動でエージェントを活用したんですが、僕は理系だったので、「理系だったらエンジニアとかどう？」という話をしていただいて。そこで初めて、プログラミングというものに触れたんです。やってみたら面白いなと思ったので、エンジニアという職業に興味を持ちました。

ただ、当時はコロナ禍だったこともあって、就職活動がうまくいかないこともあったんです。それで、ご縁があったハウスメーカーの情報システム部に入社しました。

会社の基幹システムの運用保守だったり、システム開発にメインメンバーとして携わらせていただいたりしていました。ただ、情報システム部なので、開発以外の幅広い相談も入ってくる環境だったんですね。それで、もっと開発の仕事がしたいなという思いが強くなっていきました。

弊社のホームページに「成長しよう、どこまでも」というキャッチフレーズがあって、僕はそこにすごく惹かれたんですよね。それこそ学生時代も、成長したいという思いで進む道を選んだわけですから。

はい。あとは面接をさせていただいて、社長のお人柄や、仕事に対しての熱意みたいなところにも惹かれて、入社を決めました。

採用が決まったのが1月から3月ぐらいで、入社が2022年の7月だったので…、少し間があったんです。それで、入社前から「何かできることはないですか？」とこちらから聞いて。じゃあ弊社の研修をやってみましょうか、という話になりました。

Javaという言語を使ったプログラミング開発の研修を、資料ベースで受けさせていただきました。質問や相談があったら、チャットで教育部の方に聞ける形になっていて。そこで基本的な開発のノウハウを学んで、入社後にはなりましたが、Javaの資格も取得することができました。

ちょうど大阪の事業所が立ち上がったばかりのタイミングで、僕はほぼスタートアップから入っている状況なんです。実際に初めて入った案件はテストの案件だったんですが、それが終わってから、同じ現場の方に「ローコードというものなんだけど、開発やってみない？」と声をかけていただいて。それが開発案件に入ったきっかけになりましたね。

今はアウトシステムズというローコードツールを使った開発をしていて、要件定義から設計、開発、テストまで一通り行っています。弊社が得意にしているのは業務系のシステムで、20年以上使われている古いシステムを新しく作り直す、マイグレーションと呼ばれる仕事なんです。僕は今、物流系の業務システムを担当しています。

開発の案件に入った当初は、与えられた開発の内容を淡々と行う、いわゆるプログラマーみたいな立場だったんです。でも今は、お客様の実際の課題に、一緒に向き合って解決していくようになりました。あとはプロジェクトなので、スケジュールだったり工数だったり課題だったり。ただのメンバーの一人ではあるんですけど、チーム全体、プロジェクト全体を考えながら業務していけるようにはなってきたなと思っています。

正直、大きく変わっていますね。これまでは、事業会社の方が業務のプロであってもITのプロではないので、弊社のような会社が設計して開発して実現していく、という形だったんです。でも生成AIが出てきて、その前提が変わりました。人間が日本語で命令するだけで設計ができてしまうので、コーディングに3日用意していたものが、数時間でできてしまうんですよ。

そうなると、お客様の価値観も変わってきます。何を作ったか、どれだけ早く届いたか、という生産性を見られるようになるんですね。

大きく3つあると思っていて。一つは、要件定義や設計といった上流工程ですね。ここはAIには代替できない領域で、今まさに僕がやらせていただいているところです。もう一つは、AIを使いこなしてお客様の要件を実現していく、AIディレクションのような力。最後は、インフラからソフトウェア開発まで一気通貫でお任せいただける、フルスタックとしての信頼だと思っています。

まず、大阪事業所のほぼスタートアップのメンバーだったことが一つあると思います。あとは、自分自身が成長したいという意欲を全面に出すタイプで。主任だったり課長だったりをやってみたい、というのを、皆さんがいる前で口に出したりしていたんですよね。

元々は自分が成長したいという思いで入社したんですが、主任という立場になると、会社のことを考えて、会社のためにどう動けばいいかを考えるようになりました。そして、それが結局は自分の成長につながると実感しています。

弊社には2ヶ月に1回、社員で交流する「グッドな日」というイベントがあるんです。そこで自分と同じ世代か、少し若いぐらいの方から「こういう悩みがあるんだよね」という話を聞くと、自分も昔、同じ思いをしていたなと思ったりして。今の業務でも「あ、これはこの前相談されていたことと同じ気持ちだな」と気づくこともあるんです。だからアドバイスというほどではないですが、こういう考え方もあるよ、と選択肢を提示してあげるようにはしていますね。

15人程度だと認識しています。

やっぱり、考え方が前向きというか、向上心があるというか。弊社には、AIを活用したシステムの改善案や業務改善案を共有し合うイベントや、技術共有の場があるんですが、そういうところで主体的に発信していく方は、見ていて素晴らしいなと思いますし、自分も負けたくないなと思います。

課題の壁を一つ乗り越えたところを見ると、成長しているなと実感しますね。去年の9月ぐらいに、あまり自分に自信がなさそうな顔をしていた若手の方と面談したことがあったんです。その方にはメンターとしてベテランのエンジニアが入ってくれていて、都度、報告を聞いていたら、だんだん「できてきてます」という報告に変わってきて。

いえ、決して難しい課題を与えていたわけではなくて、小さな階段を一段ずつ登るような、小さな目標を立ててクリアしていく。その積み重ねをしてもらっていたんです。それで今年の3、4月ぐらいにまた面談させていただいた時に、すごく顔つきが良くなっていたのを覚えています。

正直に言うと、未経験の方が実際に案件に入ったとして、スキルや技術では経験者には勝てないんですよね。だからこそ、僕自身が大事にしているのが「人間力」なんです。

僕たちのようなエンジニアは、自分自身が商品なので。例えば、同じ機能のお掃除ロボットAとBがあったとします。Aは「掃除して」と言うと、ぶつぶつ言いながらやって、後から「めちゃめちゃゴミ溜まってるやん」とか言ってくる。一方でBは「はい、わかりました」と言って、「綺麗にしました」と報告してくれる。どっちが欲しいですかとなったら、Bを選びますよね。多少、機能が低くても、僕だったらBを選ぶかなと思うんです。

そういう感じで、お客様先に行った時のコミュニケーションだったり、愛嬌だったり。もちろん自己研鑽や学習をしながらですけれど、そういうところを意識していけば、未経験でもこの世界で活躍できるのではないかと考えています。

できれば若いうちに、PLやPMといったポジションで業務をしたいですね。社内でも課長など、だんだんと責任が伴うポジションに就いていけたらいいなと思っています。