派遣で大手企業で働くメリットとデメリット｜採用されるコツと正社員への道を解説
「派遣で大手企業に入って働くことはできるの？」「大手で働く場合のメリットやデメリットを知りたい」と感じていませんか。
結論からお伝えすると、派遣社員として大手企業で働くことは十分に可能です。大手企業は派遣社員の受け入れに積極的な傾向があり、正社員では選考のハードルが高い企業でも、派遣であれば働ける可能性があります。
弊社の面談でも「正社員として大手の選考を突破するのは難しそうだが、まずは派遣で大手の現場に入りたい」というご相談を、20代の方を中心に多くいただきます。実際に大手企業の派遣からキャリアを積み、その後に正社員転職へつなげている方も少なくありません。
この記事では、派遣で大手企業に入る方法・働くうえでのメリットとデメリット・求められるスキル・派遣から正社員を目指す具体ルートまでを、転職支援の面談での実感を交えてまとめました。読み終えるころには、自分が大手の派遣に踏み出すべきか・正社員ルートで動くべきかが整理できる状態になります。
この記事は、転職エージェント「ノビルキャリア」を運営する私たちが、派遣社員から正社員への転職を数多く支援してきた経験をもとに執筆しています。
派遣で大手企業に入る方法
大手企業の派遣求人を見つけるには、いくつかの方法があります。
大手企業に強い派遣会社に登録する
大手企業の派遣求人は、その企業と取引実績のある派遣会社に集中する傾向があります。スタッフサービス・テンプスタッフ・パソナなど大手派遣会社は、多くの大手企業と取引があるため、求人数が豊富です。
複数の派遣会社に登録して比較する
派遣会社によって扱う求人が異なるため、2〜3社に登録して比較するのがおすすめです。同じ派遣先企業でも、派遣会社によって時給や条件が異なるケースがあります。
派遣会社の営業担当に希望を伝える
「大手企業で働きたい」という希望を具体的に伝えることで、条件に合った求人を優先的に紹介してもらいやすくなります。業界・職種・勤務地の希望も併せて伝えましょう。
阿部 翔大大手企業の派遣求人って、実はWebサイトに掲載される前に決まってしまうことも多いんですよ。だから派遣会社の営業担当と関係を作っておくのが大事なんです。
「そもそも派遣という働き方が自分に合うのか」を正社員と比較して書き出したい方は、下記の記事で派遣全体のメリットとデメリットをまとめています。
派遣で大手企業に入って働く5つのメリット
福利厚生が充実している
大手企業は福利厚生が整っているケースが多く、派遣社員でも社員食堂やフィットネスジムなどの施設を利用できる場合があります。職場環境の快適さは大手ならではのメリットです。
業務の仕組みが整っている
大手企業はマニュアルや研修制度が整備されていることが多く、派遣社員でも業務に入りやすい環境が整っています。中小企業と比べて、業務フローが明確で引き継ぎがスムーズな傾向があります。
キャリアの箔がつく
大手企業での勤務経験は、次の転職活動でプラスに評価されやすいです。「○○株式会社で派遣として勤務」という経歴は、面接官にスキルレベルの目安として伝わります。
コンプライアンス意識が高い
大手企業はコンプライアンス意識が高く、労働法の遵守やハラスメント対策が徹底されている傾向があります。派遣社員に対しても適切な労働環境が提供されやすいです。
正社員登用のチャンスがある
大手企業の中には、派遣社員から正社員や契約社員に登用する制度を持つ企業もあります。紹介予定派遣を活用すれば、最長6ヶ月の派遣期間後に直接雇用される可能性があります。
阿部 翔大大手企業で派遣として働いた経験って、転職活動で意外とアピールポイントになるんですよ。「あの会社で働いていた」というだけで、面接官の反応が変わることもあります。
派遣で大手企業に入って働く場合のデメリットと注意点
派遣社員と正社員の待遇差を感じやすい
大手企業ほど正社員の福利厚生が手厚いため、派遣社員との待遇差を感じやすくなる面があります。社員旅行や研修参加の対象外になるなど、「同じ職場にいるのに扱いが違う」と感じるケースがあります。
業務範囲が限定される
大手企業は業務が細分化されており、派遣社員の業務範囲が厳密に定められていることが多いです。幅広い経験を積みたい方には物足りなく感じる可能性があります。
無期雇用派遣との混同に注意する
弊社の面談でも、「正社員」として紹介されていた求人が実は無期雇用派遣だったと、仕組みを聞いて初めて気づく方が一定数います。大手企業名で募集が出ていても、雇用主は派遣会社で、就業先が大手企業（派遣先）という形態の求人があるためです。応募前に「直接雇用かどうか」「雇用主はどこか」を必ず確認しましょう。
無期雇用派遣と正社員は雇用契約の主体・賃金体系・キャリアの伸び方が大きく違います。違いを比較表で押さえておきたい方は、下記の記事も合わせて読むとまとめやすくなります。
倍率が高い
大手企業の派遣求人は人気が高く、応募者が集中するため倍率が高くなりやすいです。スキルや経験をアピールできるよう、事前準備をしっかり行いましょう。
阿部 翔大大手の派遣で注意してほしいのが、「無期雇用派遣」との混同なんですよ。大手企業名が出ているから正社員だと思って応募したら、実は派遣会社の社員として派遣されるだけだった、というケースは本当に多いです。
大手企業の派遣で求められるスキルと経験
大手企業の派遣求人に採用されるために、どのようなスキルが求められるのかを確認しましょう。
事務系の派遣で求められるスキル
Excel（VLOOKUPやピボットテーブル）・Word（ビジネス文書作成）・PowerPoint（資料作成）の基本スキルに加え、メールや電話でのビジネスコミュニケーション力が求められます。
IT・技術系の派遣で求められるスキル
ヘルプデスクやインフラ運用ではITの基礎知識が必要です。プログラミングやネットワークの知識があれば、時給の高い求人にも応募しやすくなります。
製造・物流系の派遣で求められるスキル
フォークリフトの資格や品質管理の経験があると有利です。大手メーカーの工場派遣では安全管理の意識も重要視されます。
阿部 翔大大手企業の派遣求人は東京・大阪に集中しているのが現実なんですよね。地方在住の方は、リモート対応の派遣求人を探すか、思い切って都市部に移ることも選択肢の一つですよ。
※弊社の支援者（累計10,000名以上）の居住エリア傾向より
都市部への集中が顕著で、地方からの応募は少数です。
派遣から大手企業の正社員になるためのルート
派遣として大手企業で働いた後、正社員を目指す方法はいくつかあります。
紹介予定派遣を利用する
紹介予定派遣は、最長6ヶ月の派遣期間を経た後、派遣先企業と直接雇用を結ぶことを前提とした仕組みです。大手企業の紹介予定派遣求人は競争率が高いですが、派遣期間中に実力を証明できるメリットがあります。
派遣先での正社員登用を目指す
派遣法（労働者派遣法第40条の4・第40条の5）では、同一の組織単位で派遣社員として3年働いた人に対して、派遣先が労働契約の申込みを行う努力義務が発生します。日頃の勤務態度や成果が評価されていれば、正社員や契約社員への登用を打診される場合もあります。
【参考】厚生労働省｜労働者派遣事業関係業務取扱要領・派遣事業報告の集計結果
転職エージェントを利用して正社員に転職する
派遣で大手企業の勤務経験を積んだ後、転職エージェントを利用して正社員として転職する方法もあります。大手企業での業務経験は、面接で大きなアピールポイントになります。
阿部 翔大大手で派遣として働いた経験を活かして正社員に転職する方は、実は一定数いらっしゃいます。「大手企業で○年間、○○の業務を担当した」と言えるだけで、面接での説得力が大きく変わります。
「派遣から正社員になれる確率はどれくらいなのか」をデータと合わせて知りたい方は、下記の記事で実態と成功率を上げるコツをまとめています。
派遣から正社員への転職を考えるなら、まず弊社にご相談ください
大手企業での派遣経験を活かして正社員を目指す方を、弊社では数多く支援してきました。支援実績は10,000名以上、支援者の約85%が20代で、内定承諾者の平均年齢は24.7歳、書類通過率は81.5%と、派遣社員から正社員への転職支援に強みがあります。
- 派遣からの正社員転職を数多く支援した実績がある
- 大手企業での派遣経験を面接でアピールする方法を一緒に整理
- オンライン面談対応で全国から相談可能
阿部 翔大大手企業で派遣として頑張ってきた経験は、正社員の面接でもしっかり評価されます。「次は正社員として長く働きたい」と思ったら、まずは気軽にご相談ください。
「派遣から正社員を目指せる転職エージェントを比較したい」という方は、特徴別に書き出した下記の記事も合わせて参考にしてください。
弊社の面談で多いご相談｜大手メーカー派遣から品質管理職を目指したい方へ
弊社の面談では、大手メーカーの工場で派遣社員として品質検査や組立に携わっている20代後半の方から、「大手で働けているのはありがたいが、ずっと派遣のままでは将来が不安」というご相談を多くいただきます。共通しているのは、現場での業務経験は積めているのに、雇用形態のせいでキャリアの伸び代が見えづらいという悩みです。
このような方の面談では、まず「大手メーカーで培った品質検査・QC手法・現場改善の経験」を棚卸しし、その経験を活かせる職種（品質管理・生産技術・工程改善など）へ視野を広げる流れで一緒に解説します。大手の現場で身につけた品質基準やオペレーション知識は、中堅の製造業や同業他社で評価されやすいのが、面談での実感としてよく感じるところです。
派遣社員という肩書きだけを見ると経験が伝わりづらいですが、面接の場面で「どの規模の現場で・どの工程の・どんな品質を担当していたか」を具体的に話せると、選考の通過率は上がりやすくなります。職務経歴書の書き方と面接での話し方のセットで、応募先を解説していくのが鉄板の進め方です。
阿部 翔大大手の現場で品質検査や工程管理を経験された方は、面接で「大手の品質基準を理解している」というアピールが効きやすいです。派遣経験は決して無駄ではなく、伝え方次第で正社員選考の強みに変わります。
派遣で大手企業で働きたい人からよくある質問
Q: 未経験でも大手企業の派遣に採用されますか？
A: 事務系やコールセンターなど、未経験OKの大手企業派遣求人は多くあります。ただし、人気が高いため、基本的なPCスキルやビジネスマナーは身につけておくと有利です。
Q: 大手企業の派遣と中小企業の派遣、どちらがおすすめですか？
A: 大手企業は研修制度や福利厚生が充実している反面、業務範囲が限定されやすいです。中小企業は幅広い業務を経験できるメリットがあります。キャリアの目標に合わせて選びましょう。
Q: 大手企業の派遣で3年以上働けますか？
A: 同一の組織単位での派遣は最長3年までと法律で定められています。3年を超える場合は、派遣先の直接雇用・別の部署への異動・派遣会社での無期雇用化のいずれかになります。
Q: 大手企業の派遣の時給はどれくらいですか？
A: 職種や地域によりますが、事務系で1,400〜1,800円、IT系で2,000〜3,000円以上が目安です。大手企業は中小企業と比べて時給が高い傾向にあります。
Q: 派遣から大手企業の正社員になった人はいますか？
A: 紹介予定派遣や派遣先での正社員登用を通じて、大手企業の正社員になった方はいます。ただし、倍率は高いため、転職エージェントを利用して別の企業の正社員を目指す方法も有効です。
まとめ｜派遣で大手企業に入って働く強みを活かしてキャリアアップしよう
派遣社員として大手企業で働くことは十分に可能であり、キャリアの箔をつける・充実した福利厚生を享受する・正社員登用のチャンスを得るなど多くのメリットがあります。この記事のポイントをまとめます。
- 大手企業に強い派遣会社に登録し、複数社を比較する
- 大手企業での派遣経験は次の転職活動でプラスに評価される
- 「正社員」と「無期雇用派遣」の違いを必ず確認する
- 派遣から正社員を目指すなら紹介予定派遣や転職エージェントを活用する
- 大手での派遣経験を活かして正社員へのキャリアアップを目指す
阿部 翔大弊社では、大手企業での派遣経験を活かして正社員を目指す方の転職支援に多く携わってきました。派遣での経験は決して無駄にはなりませんので、次のステップを一緒に考えていきましょう。
運営者情報
| メディア名 | ビギナーズリンク |
| 運営会社 | 株式会社MEDISITE |
| 代表者 | 竹田津 惇 |
| 所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿8丁目5-4 STビル701 |
| 設立 | 2022年11月 |
| 事業内容 | HRメディア事業・SNSマーケティング事業・営業支援事業 |
| 許認可 | 有料職業紹介事業（13-ユ-316383） |
