「社会人になってから、エンジニアにチャレンジしたんです」株式会社KADODE・吉田取締役が語る”未経験からエンジニアへの入り口”

私も、コンピューター系の学部を出たわけではないんですよ。なので、社会人になってからエンジニアにチャレンジしたんですね。それで、最初に入ったのは、関西にあるSIerと呼ばれる会社でした。

システムインテグレーターの略で、お客様から依頼を受けて開発をする会社ですね。受託開発と、パッケージシステムの開発をやっているところでした。そこに5、6年ほど勤めて、基礎はそこで学ばせていただきましたね。プログラミングもそうですし、設計であったり、お客様と実際に話をしながら要件を固めていく部分であったり。ひと通り経験させてもらいましたね。

そうですね。営業に同行して、セールス的な動きをすることもありました。結構、幅広く経験させてもらったと思います。

そんなことはないですね。お客様と話す時間も、それなりにありました。そこから1回目の転職で、楽天に入りました。そのタイミングで、関西から東京に移っています。

マーケティング系のシステムを開発している部署に配属になりまして。楽天の様々なサービスを技術的な観点で支援したり、楽天が持っているデータなどのアセットを活用した商品開発をしたり。6、7年ぐらいですかね。

そうですね。意外に、手を動かすことは結構少なくて。どちらかというと、マネジメントとかディレクションみたいな仕事が、すごく多かったです。

面白さのほうが大きかったですね。あとは、楽天がグローバルでの採用にも力を入れていたので、エンジニアにはシンガポールのチームがいたりとか、外国籍の方も多かったんです。そこでグローバルの経験もさせていただきました。

元々、「起業には興味があった」というのが前提としてあるんですよ。なので、チャレンジしてみた、というところが1番大きいですかね。

100%不安がなかったかと言われたら、そうではないんですけれど。ただ、「どうにでもなるだろう」という感覚はありました。それでフリーランスとして独立して、1年ぐらいやっていましたね。

独立した時に、案件を獲得するためのマッチングサービスみたいなものへ、一通り登録したんですね。そこに問い合わせをくださった方がいて、その方の知り合いが、いまの代表の田中でした。

当時はブロックチェーン（※）がすごく流行っていた時期で、田中もその関連の事業をやっていたんです。技術的な相談を受けたり、私の方で開発をしたりと、最初は私がクライアントとして関わっていました。

田中は、いわゆる連続起業家という経営者なんですね。楽天の中にも尊敬できるすごい人はたくさんいたんですけど、それとは違う世界線で、自分で会社を立ち上げてやっている人に出会ってみたかったんです。

はい。その世界線にいたのが田中でした。出会った時点で、経営者としての実績もあったので、そこの信頼もありましたね。共同創業したのが、約4年前です。

尊敬できていますし、全く後悔はないですね。KADODEに入ってから、本格的に経営にも携わらせてもらえるようになりました。技術の責任者はこれまでの延長線上にありますけど、プラスで経営も学ばせていただいています。

そうなんです。「リスキリング」という言葉が出てきたタイミングだったんですね。国としても、成長産業に人を移していく施策に力を入れていて、予算もありました。なので、田中も元々教育関連をやっていましたし、私もエンジニアとして長くやってきたので、エンジニアの育成から始めようと。

はい。講師は、わからないことがあれば質問できる役割で、授業や集合演習も行います。メンターは学習を続けていくうえでの相談役ですね。エンジニア経験者もいれば、そうでない人間もいます。

そうですね。効率的な学習方法だったり、自分の時間をどうやりくりして学習時間を作るかだったり。勉強のテクニックのアドバイザーとしても活躍してもらっています。キャリアアドバイザーの中には、国家資格のキャリアコンサルタントを持った人間もいますよ。また、人によるサポートだけではなく、講師AIも用意しています。時間を問わず質問できるので、24時間365日、学習を進められる環境を整えています。

そうですね。弊社では未経験の方も採用していますので、入社時点ですべてができている必要はありません。研修の中で資格取得もサポートしていますし、半年ほどかけて必要な知識やスキルを身につけていける環境を用意しています。

はい。実際、先日の全社総会でMVPを取ったのも、未経験で入社して、研修を受けてエンジニアになった1年目の社員だったんですよ。そういう姿を見ると、やっていることに意味があるなと思いますね。

コミュニケーション能力を、ご本人としても重要視されている方ですね。相手の意見を汲み取って、自分の言葉で返答できる方。傾聴力と対話力、空気を読む力や適応力を1つにまとめた言葉です。

リモートのような条件面を叶えるなら、逆に一定のコミュニケーション能力が求められますね。フルリモートなら、なおさら密に連携が取れることが必要です。あとは、コーディングのスキルは今後AIに変わっていくと思っています。そうなると、お客様との折衝や、チームビルディングのような一体感を作れる方が求められるのかなと。

「AI時代に活躍できる人材」が1つのキーワードです。何もしないと、仕事を奪われる側になってしまう。弊社に入った方には、そうなってほしくないので、「AI駆動開発」（※）という、AIを前提に開発を進めるやり方を、エンジニア全員が習得した状態を作ろうとしています。

同じですね。未経験の方も経験者の方も、積極的に採用しています。年間で言うと、未経験の方が84名ぐらい。リファラル（※）で入ってくださる方も多く、社員が知り合いを紹介してくれているのはある意味の証明かなと思っています。

よく転職で悩んでいる方に言うんですけど、ある程度実力があれば、失敗しても戻れると思ってるんです。私も当時は30代で、40代の中盤までは戻れるだろう、という感覚がありました。どうにもならないという不安で躊躇している方をよく見ますが、傍から見ると、「全然大丈夫だよ」と思うことがよくあります。