「エンジニア採用は難しい。それでも挑戦したかった」株式会社ムーブ 千葉さんが語る、未経験からフルスタックを目指せる環境

はい。大学を卒業した後、初めはアパレルの販売員として働いていました。

働くなかで、「会社のために何か貢献したい」という思いから、いろいろと行動はしてみたのですが、このまま販売職を続けるより、新しい環境で経験を積んで、自分自身の市場価値を高めたいと考えるようになったんです。そこで、人材派遣会社の営業職へキャリアチェンジしました。

どこを買われたのかわからないんですけど（笑）、人事部を立ち上げるという話があって、設立メンバーに選んでもらいました。

初期メンバーは3人でしたが、全員が未経験なので何もかも調べることからはじめました。 新卒も中途も、それぞれ媒体の選定や採用フローの策定など、運用が定着するまでの一連を経験させてもらいました。 

中途の方が「楽しいな」と思いましたね。

やったことがないことを、やってみたい気持ちがあったんです。まだ20代でしたし。それで思い切って、ムーブに入社しました。

まずは採用手法です。前の会社は転職サイトがメインで、求人に応募してくださった方の中から採っていくスタイルだったんです。

はい。反対にムーブでは、こちらから気になる求職者一人ひとりにスカウトを送るのがメインです。

はい。しかも、採用する職種も変わりました。前は営業職が主でしたが、ムーブではエンジニアがメインです。まったく違う職種ですね。

不安はありました。でも、それ以上に「挑戦したい」という気持ちの方が大きかったですね。

私の入社以前から、この社風でした。代表から聞いた話では、狙ってこのカルチャーを作った、というわけではないそうなんです。

代表がムーブを設立する前、某大企業でエンジニアをしていたそうなんです。ただ当時は、家に帰れるのが少ない時は週に1回ぐらいだったそうで。

それでムーブを設立して、普通に帰れる日々が始まった時に、これが人間らしい生活なんだなと思ったそうです。だから自社の社員には、辛い思いをさせたくない、と。

稼働時間に限りがある分、スピード感や効率は大切になるものの、やることをやって早く帰って、リフレッシュして、長期的に働いてもらう方がいいよね、と。それを明文化した時に「濃く働き、自分らしく生きる」という言葉になりました。

そうです。もう、めっちゃありがたいですね、私としても（笑）。

弊社はWebシステムの受託開発なんですが、クライアント先へ出向という形は取っていないんです。自社内で開発するので、組織の一員として働いている実感があると思います。研修中はもちろん、案件へのアサイン後も気軽に相談できる環境ですし、実際に口頭での相談も活発に行われています。

実は、弊社のエンジニアの半数以上が、未経験からの入社です。入社後は1ヶ月ほど研修があって、Webシステムの基礎をおさらいしたり、弊社の考え方を知ってもらう期間ですね。

できる範囲を少しずつ広げながら、フルスタックエンジニアを目指せることだと思います。バックエンドからフロントエンドまで広く携わることができて、インフラもやりたい方にどんどんお任せするスタンスなんです。それと、機能単位で開発タスクをお任せするので、上流から下流まで一通り担当することができます。

そこは、代表がエンジニアだからこそ、一人ひとりのスキルを把握したうえで、今より少し挑戦になるくらいのタスクを割り振るようにしています。なので、業務の中でしっかりキャッチアップできますし、残業がほとんどない分、興味がある技術を学んだり、分からなかったことを整理したりする時間も取りやすい環境です。

一言でいうと、優しい方ですね。小さい組織ではありますが、いろんな人がいるので、協調性があって、他の方の意見も前向きに取り入れられる方だと嬉しいです。

採用するにあたっては、今のスキルがそんなになかったとしても、入社後に成長していけそうだと思えたら、ぜひ入社していただきたいです。

見ているのは、前向きに学んでいく姿勢ですね。エンジニアなので、新しい技術を普段からどうキャッチアップしているかは、やっぱり気になります。

大半がエンジニアなので、パソコンに向かって黙々と作業している雰囲気ではあります。ただ、必要なコミュニケーションは認識のズレが出ないように、しっかり取っているなという印象です。

誰しも手戻りはなるべく避けたいものですよね。だから「これって、これで間違いないですよね」と確認を取ることが大切なんです。

そうですね。クォーターごとに「おつかれ会」という、業務外でコミュニケーションを取れる機会もあるので、そういった場で交流することで、普段の業務でも相談しやすい雰囲気につながっているんだと思います。

弊社では、技術力だけでなく人と関わる力も同じくらい大切だと考えています。AIがさらに普及していく時代だからこそ、お客様やチームメンバーと信頼関係を築いたり、立場の異なる人同士の認識をすり合わせたりといったヒューマンスキルも重要になっていくと思います。

選考では、今のスキルだけで判断するのではなく、「これからどんなエンジニアになりたいのか」「どのように成長していきたいのか」といった想いも大切にしています。面談や面接ではリラックスしてお話しいただける雰囲気づくりを心がけていますので、少しでもムーブに興味を持っていただけたら、まずはお気軽に応募いただけると嬉しいです。