専門卒の転職は厳しいと言われる理由は？内定への具体策をプロが解説

専門卒で転職を考えはじめると、「専門卒は転職で厳しい」「大卒に比べて選択肢が狭い」という情報に行き当たり、不安になる方が多いのではないでしょうか。結論からお伝えすると、専門卒の転職は、進め方を間違えなければ十分に内定が取れます。ただし、「厳しい」と言われるだけの理由も実際に存在します。

私たちノビルキャリアは、専門学校卒・高卒・既卒など、学歴に不安を抱えて転職活動をされる20代の方を多く支援してきました。支援実績10,000名以上、内定承諾者の平均年齢は24.7歳、約85%が20代という当社のキャリアアドバイザーが、現場の面談でよく伺うお悩みと、実際に内定を取った方が共通して行っていた行動を踏まえて整理します。

この記事では、専門卒の転職が「厳しい」と言われる5つの理由を構造的に解説し、それぞれに対する具体策を示します。あわせて、内定を取る方が実際にやっている5つの行動、避けたほうがいいNG行動、相談先の選び方まで紹介します。読み終わるころには、自分が次に何から動けばよいかが見えるはずです。

結論｜「専門卒の転職は厳しい」と言われがちだが、現実は道筋次第

専門卒の転職が「厳しい」と言われる背景には、求人票の応募要件や採用枠の設計に大卒寄りのものが一定数存在することがあります。一方で、第二新卒・既卒枠を持つ企業や、未経験歓迎の中途採用枠を活用すれば、専門卒であることはほとんど障壁になりません。重要なのは「どのルートで応募するか」を最初に整理することです。

実際に当社の面談に来られる専門卒の方の多くは、応募する企業や職種の選び方を変えるだけで内定までの距離が一気に縮まります。逆に、求人サイトで「未経験歓迎」と書かれた求人にやみくもに応募して、不採用が続いて自信を失っているケースも少なくありません。

本記事では「なぜ厳しいと言われるか」と「現実にはどう動けば内定が取れるか」を分けて解説します。情報の整理ができれば、専門卒の転職は十分に戦えると言える内容になっています。

専門卒の転職が「厳しい」と言われる5つの理由

まずは、専門卒の転職が「厳しい」と言われる理由を構造的に整理します。感情論ではなく、求人市場の現実として把握しておくことで、対策の方向性が決まります。

理由1｜求人票に「大卒以上」の応募要件がある一定数の求人

中途採用の求人票を見ると、「大卒以上」「四年制大学卒業以上」を応募要件にしているものが一定数存在します。特に総合商社・大手金融・コンサルティングファームなど、いわゆる新卒採用で大学を絞っているような企業ほどこの傾向が強くなります。

ただし、これは中途採用市場全体の一部にすぎません。求人サイトの中途求人を見ると、応募要件が「学歴不問」「専門卒以上」「高卒以上」となっているものも多く、応募できる求人は十分に存在します。要件で絞り込み検索をかければ、まず自分が応募可能な求人だけを見ることができます。

理由2｜第二新卒・既卒採用枠が大卒寄りで設計されがち

新卒で入社してから3年以内の若手を採用する「第二新卒枠」は、専門卒の方にとってチャンスの大きい採用枠です。しかし、企業によっては第二新卒の対象を「大卒3年以内」と暗黙的に設計しているケースもあります。

一方で、第二新卒枠を「高卒・専門卒・大卒を問わず、入社から3年以内」と幅広く取っている企業も多くあります。自分が応募する企業の第二新卒の定義を、求人票や採用ページで事前に確認することが大切です。

理由3｜専門学校の専攻と求人の不一致が起きやすい

専門学校で身につけた専門スキルと、希望する転職先の業務がずれているケースがよくあります。たとえば美容系の専門学校を出て美容師として働いていたが、別業界に異動したいというケースでは、専門学校での学びがそのまま職務経験として評価されにくい状況になります。

ただし、専門学校で学んだことは「業務知識」だけでなく「学習意欲」「目標を立てて完遂する力」としても評価できます。書類や面接でどう言語化するかで、印象は大きく変わります。

理由4｜自己PR・志望動機を「専門卒の強み」として言語化しにくい

大学卒の場合、ゼミやサークル、長期インターンなど、職務経歴以外で語れる経験が多くあります。一方、専門卒・短大卒の方は学生時代の活動範囲が職業訓練に寄っていることが多く、面接で語れるエピソードが「学校の実習」と「現職経験」に偏りがちになります。

これ自体は弱点ではありませんが、自分で書類を作ろうとすると「書くことがない」と感じやすく、結果として職務経歴書が薄くなる傾向があります。プロと一緒に書類を組み立てることで、この問題はかなり解消します。

理由5｜「専門卒は不利」というイメージが先行している

求人サイトやSNSで「専門卒は転職で不利」「学歴フィルターがある」という情報が広がっていることで、応募前から自信を失ってしまう方が多いのも事実です。応募ハードルが心理的に上がり、応募社数が極端に少なくなるケースをよく見ます。

不採用が1〜2社続いただけで「やはり専門卒だから」と結論づけてしまうと、本来通過したはずの求人にも応募しなくなります。不採用の原因は学歴以外の要因も大きいことを、まず前提として持っておくことが大切です。

データで見る専門卒の転職事情

専門卒の転職事情を、公的データを通して確認します。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」では、学歴別の賃金構造が毎年公開されています。最終学歴で年収に差があるのは事実ですが、業種・職種・年齢階層によって差は変動します。学歴差そのものよりも、入社後のキャリア形成と業界選びのほうが長期的な年収に与える影響は大きいといえます。

【参考】厚生労働省｜賃金構造基本統計調査

また、厚生労働省「一般職業紹介状況（職業安定業務統計）」で公表される有効求人倍率を見ると、ここ数年は職業計でおおむね1倍を超えており、特に中途採用市場では人手不足が続いています。専門職や事務、販売、運輸など職種ごとに倍率は異なりますが、未経験歓迎の求人が増えている業界もあります。

【参考】厚生労働省｜一般職業紹介状況（職業安定業務統計）

公的データは「学歴差がある」という事実だけでなく、採用市場全体が中途人材を求めている状況も示しています。専門卒であっても、応募タイミングと業界選びを間違えなければチャンスは十分にあります。

それでも内定を取る人がやっている5つの具体策

「専門卒の転職は厳しい」と言われる中でも、実際に内定を取って次のキャリアに進む方は一定数います。当社の面談で見えてきた、内定を取る方が共通して行っている5つの行動を紹介します。

具体策1｜第二新卒・既卒枠を持つ企業を優先する

専門卒の転職で最も活用したいのが、第二新卒・既卒枠です。第二新卒枠は「ポテンシャル採用」が前提のため、専門スキルや職務経験の有無よりも、人柄・学習意欲・職場へのフィット感が重視されます。学歴要件を「専門卒以上」「学歴不問」としている第二新卒枠を狙うことで、書類通過率が大きく上がります。

また、新卒で就職を逃した方や卒業後フリーターを経験した方は、「既卒枠」も活用できます。既卒3年以内の方を新卒同様に扱う採用方針を示している企業もあります。

具体策2｜専門学校の学び＋現職経験を1本のストーリーで伝える

書類選考と面接で評価されるのは、「なぜこの仕事を選び、どんな経験を積み、次に何を目指しているか」の一貫性です。専門学校で学んだ内容、入社した会社での業務、退職を考えた理由、次に目指す職種を、1本のストーリーとして書類に書けるようにします。

「専門学校では◯◯を学んで、◯◯業界の現場で◯年働いた。その経験を活かして次は◯◯職種で◯◯のキャリアを描きたい」というシンプルなストーリーが軸になります。応募する求人ごとに、軸を変えずに表現を調整します。

具体策3｜未経験歓迎の業界・職種から逆算して応募先を決める

未経験歓迎の中途求人が多い業界・職種があります。IT業界（エンジニア・ヘルプデスク）、建設業界（施工管理）、営業職（無形商材・人材・SaaS）、事務職（一般事務・営業事務）、サービス業（接客・販売）などが代表的です。

業界を変えても、専門学校で学んだスキルや現職経験は何らかの形で活きます。書類の書き方次第で、「未経験だが、◯◯の経験は活かせる」と評価されます。

具体策4｜20代特化の転職エージェントに早めに相談する

専門卒の方が一人で求人を探すと、応募できる求人を見落としがちです。20代特化の転職エージェントは、学歴不問・専門卒歓迎・第二新卒歓迎の求人を多く保有しています。求人サイトには公開されていない非公開求人を紹介してもらえることもあります。

また、エージェントは書類添削・面接対策・面接日程調整・年収交渉まで一括サポートします。一人で動くよりも、確実に内定までの距離が縮まります。

具体策5｜書類・面接対策を一人で進めない

不採用の原因の多くは「学歴」ではなく、書類の書き方と面接での受け答えにあります。職務経歴書の書き方、自己PRの組み立て方、退職理由の伝え方、逆質問の準備は、一人で考えるより誰かと一緒に組み立てたほうが質が上がります。

エージェントのキャリアアドバイザー、ハローワークの担当者、転職経験のある先輩など、客観的にフィードバックをくれる相手を1人確保することが、内定までの近道です。

専門卒の方が転職活動時に避けたほうがいいNG行動

内定までの距離が遠くなる避けたほうがいいNG行動を3つ紹介します。一つでも当てはまる方は、早めの軌道修正をおすすめします。

NG1｜応募社数を絞りすぎる

「絶対にここに行きたい」と1〜2社に絞って応募する方がいますが、応募社数が極端に少ないと内定確率は下がります。書類通過率が30〜50%、面接通過率が30〜50%だとすると、1社の内定を取るのに10社以上の応募が必要なケースも珍しくありません。

本命と並行して、第二志望・第三志望の応募も同時に進めるのが基本です。複数社の選考を並行することで、本命の面接でも余裕を持って臨めます。

NG2｜先に退職してしまう

「転職先が決まる前に退職する」のは原則として避けたほうがよい行動です。在職中に転職活動を進めるほうが、年収交渉でも有利になりますし、空白期間が長引くリスクも減らせます。

「今すぐ辞めたい」気持ちが強い場合でも、まずはエージェントに相談して、退職日と入社日のスケジュール感を相談することをおすすめします。

NG3｜情報収集だけで動かない

求人サイトを毎日見ているけれど応募しない、エージェントに登録したけれど面談に行かない、というケースをよく見かけます。行動の量が結果を左右します。情報収集は1週間以内に切り上げ、実際の応募・面談に進むことが大切です。

専門卒の転職に強い相談先｜私たちノビルキャリアにご相談ください

専門卒で転職を考えていて、応募先の選び方や書類の書き方に不安がある方は、私たちノビルキャリアにご相談ください。当社は20代・未経験・専門卒・高卒の方の支援を中心に行っているキャリアエージェントです。

項目	内容
総支援人数	10,000名以上
内定承諾者の平均年齢	24.7歳
20代の支援者割合	約85%
対応エリア	東京・大阪・神奈川・兵庫・京都・埼玉・愛知・千葉・広島など全国主要都市
面談の特徴	経歴の棚卸し・志望動機の整理・書類添削・面接対策・逆質問準備まで一貫サポート
利用料金	完全無料

ノビルキャリアの支援が向いている方

• 専門卒で転職を考えていて、応募先の選び方に不安がある方
• 一人で書類を作るのが難しいと感じている方
• 第二新卒枠の使い方や年齢条件がよくわからない方
• 在職中に転職活動を進めたい方

ノビルキャリアが合わない可能性がある方

30代以降のキャリアアップ転職や、ハイクラス求人を希望される方には、当社の求人が合わない場合があります。その場合は別のエージェントを紹介することもありますので、まずは面談で率直に希望をお聞かせください。

FAQ｜専門卒の転職に関してよくある質問

Q：専門卒は大卒と比べてどのくらい不利ですか？

A：応募できる求人の幅で見ると、大卒向け求人の一部に「大卒以上」の要件があるため選択肢は狭くなります。ただし、中途採用市場全体では学歴不問・専門卒以上の求人も多く、応募ルートを選べば不利を感じることなく内定を取れます。

Q：第二新卒として転職活動をしたいのですが、専門卒でも対象になりますか？

A：企業によって第二新卒の定義は異なりますが、「卒業から3年以内」と幅広く設定している企業も多く、専門卒・短大卒も対象に含まれます。応募先の求人票や採用ページで第二新卒の定義を確認しましょう。

Q：転職エージェントは複数社使っても大丈夫ですか？

A：複数社の併用は問題ありません。ただし、同じ求人に複数のエージェント経由で応募しないよう、応募予定の企業はエージェントに共有しておきます。最初は1〜2社に絞って、相性のよいキャリアアドバイザーを見つけることをおすすめします。

Q：転職活動はどのくらいの期間で終わりますか？

A：一般的には3〜6か月が目安です。在職中に進める場合は、書類提出から内定承諾まで2〜3か月で終わる方もいれば、半年以上かかる方もいます。応募社数と希望条件の厳しさで変わります。

Q：専門卒でも年収アップは可能ですか？

A：転職先の業界・職種と、現職での経験次第で十分可能です。インセンティブ制度や評価制度の整った業界を選ぶこと、転職時に年収交渉を行うことで、現職より年収が上がるケースも多くあります。

Q：面接で「なぜ専門学校を選んだのか」と聞かれた場合、どう答えればいいですか？

A：専門学校を選んだ理由を、当時の目的とそこから得た学びを含めて答えます。「専門学校で◯◯を学びたかった」「実践的なスキルを身につけたかった」など、選択した理由が明確であれば、専門卒であること自体は評価マイナスになりません。

まとめ｜「専門卒の転職は厳しい」と言われる理由と、内定への具体策

専門卒の転職が「厳しい」と言われる背景には、求人要件・採用枠の設計・書類化の難しさ・イメージ先行といった複合的な要因があります。一方で、応募ルートの選び方と書類の作り方を変えるだけで、内定までの距離は大きく変わります。

• 第二新卒・既卒枠を持つ企業を優先する
• 専門学校の学び＋現職経験を1本のストーリーで伝える
• 未経験歓迎の業界・職種から逆算して応募先を決める
• 20代特化の転職エージェントに早めに相談する
• 書類・面接対策を一人で進めない

「専門卒だから無理」と諦める前に、まずは情報を整理して応募ルートを決めるところから始めてみてください。一人で抱え込まず、相談相手を1人持つことが内定への近道になります。