システムエンジニアはやめとけ？きつい？そう言われる理由と実態・将来性

「システムエンジニア（SE）はやめとけ」「きつい」という意見が、SNSや個人ブログで一定数見られます。背景には、長時間労働のイメージ、上流工程の調整負担、SIer階層構造（多重下請け）、技術が古いと言われる声など、SIer・受託開発業界特有の事情があります。

一方で、SEの市場は、要件定義・上流工程の経験を持つ人材の希少性、業務知識との掛け算で生まれる市場価値、Web系・事業会社への転身ルートの広さなど、長期的なキャリアの可能性を持つ職種です。経済産業省「IT人材需給に関する調査」（2019年）でもIT人材不足が試算されており、SE領域も例外ではなく、未経験採用枠は今後も維持される見通しです。

当社のキャリアアドバイザーも、システムエンジニアの志望者・現役SEからの転職相談を多く受けます。「やめとけと言われる理由」と「それでも進む価値がある背景」の両方を踏まえて、後悔しないキャリア選びを確認することが現実的な進め方になります。

この記事では、システムエンジニアが「やめとけ」と言われる理由・実態・将来性・進め方を、両論併記の形で当社のキャリアアドバイザーが解説します。職種横断の「未経験エンジニアはやめとけ」については、別記事もあわせてご参照ください。

「システムエンジニアはやめとけ」と言われる主な理由

まず、「やめとけ」と言われる側の根拠を、職種の実態に沿って確認します。回避できる範囲と、職種特性として受け入れる必要がある範囲を切り分けて見ていきましょう。

長時間労働・納期前のプレッシャー

SIer・受託開発の案件では、リリース直前に長時間労働が集中することが一般的です。要件確定の遅れ、追加要件、品質トラブルなど、想定外の事態が納期に影響し、エンジニア側に負荷が集中する構造があります。一方で、事業会社の社内SE・Web系自社開発企業では、リリースサイクルが分散しているケースが多く、納期前プレッシャーが緩和されることもあります。

上流工程の調整負担

要件定義・上流工程では、顧客との折衝、ベンダー調整、社内ステークホルダー調整など、対人比重の高い業務が中心になります。「コードを書く時間が減って、調整ばかりになる」という不満は上流SEから聞かれます。コーディング志向の方には、実装中心の役割が残るWeb系・自社開発の方が向く場合があります。

SIer階層構造（多重下請け）

SIer業界は、元請（プライム）→1次請→2次請→3次請のように、案件が下流に降りてくる構造があります。2次受け以下にいる場合、案件単価から複数の中間マージンが引かれ、エンジニアに渡る給与は元請単価の50〜60%程度になることも珍しくありません。

技術が古いと言われる声

SIer案件では、Java／COBOL／VB／業務系言語など、Web系から見ると「古い」とされる技術スタックが使われることが多くなります。一方で、業務システムは安定運用と長期保守が優先されるため、新技術への切り替えが慎重に進む構造で、結果として技術スタックが固定化される側面があります。Web系・SaaS系は逆に新しい技術を積極採用する傾向があります。

キャリア形成のしにくさ（SES1社目）

未経験から入りやすいSES案件配属では、担当業務が案件配属次第になり、自分のキャリアプランが配属任せになるという感覚を持ちやすくなります。Web系・自社開発寄りの経験を積みたくても、企業の保有案件次第で機会が回ってこないケースもあります。

それでもシステムエンジニアに需要がある背景

「やめとけ」の根拠を確認したうえで、需要・将来性の側面を見ていきます。SE領域は、上流工程の希少性・業界横断の知識・転身ルートの広さなど、長期的に価値のある職種です。

上流工程・要件定義の経験は希少性が高い

要件定義・基本設計・顧客折衝の経験は、IT人材の中でも希少性が高く、市場で評価される領域です。Web系・スタートアップでも要件定義のできるエンジニアは不足しており、SIerでの上流経験を活かしてWeb系のテックリード・PMに進む方も少なくありません。「上流SEはつぶしが効かない」のではなく、むしろ複数業界・複数役割への展開が可能な経験です。

業界知識との掛け算で生まれる市場価値

金融SE・公共SE・流通SE・製造業SEなど、業界知識を持つSEは、業界特化のITコンサル・PMO・社内SEへの転身で大きな強みを発揮します。「業界 × IT」の掛け算は、Web系エンジニアにはない独自の市場価値で、年収700〜900万円台のポジションも狙えます。

Web系・事業会社への転身ルートが広い

SE経験者は、Web系自社開発、事業会社の社内SE、SaaS事業会社、PM・PdM、ITコンサル、プリセールスなど、複数の転職先候補を持てます。「SE経験を活かして、業務に近い場所で動きたい」という方が、事業会社の社内SE・PMに移るケースは少なくありません。社内SEの実情は下記の記事もご参照ください。

IT人材不足は2030年まで継続的な見込み

経済産業省「IT人材需給に関する調査」（2019年）では、IT人材は2030年までに最大で約79万人不足すると試算されています。中位シナリオでも約45万人の不足が見込まれており、SE領域も例外ではなく、未経験採用枠は今後も維持される見通しです。

IT需要の伸びと労働生産人口の減少を踏まえると、2030年時点でIT人材不足は最大で約79万人にのぼると試算される。

【引用】経済産業省「IT人材需給に関する調査」

安定志向と業務理解志向に向く職域

大手SIer・準大手SIer・事業会社のSEポジションは、雇用安定性・福利厚生が手厚く、ライフプランとの両立がしやすい職域でもあります。Web系のスピード重視よりも、業界・業務を深く理解しながら長期的に関わりたい方には向いている職種です。

システムエンジニアの年収レンジ

システムエンジニアの年収を、厚生労働省の公的データ「職業情報提供サイト（job tag）」を参照して確認します。実際の年収は企業規模・業界・経験年数で変動するため、目安として捉えてください。

経験段階	年収目安（厚労省 job tag 等を参考）
未経験スタート（PG／テスト中心）	約300〜400万円台前半
SE（実装〜詳細設計／経験3〜5年）	約500〜600万円台
上流SE・PM候補（経験5〜10年）	約600〜800万円台
PM・ITコンサル・アーキテクト	約800〜1,000万円台以上（業界・企業による幅大）

※厚生労働省「職業情報提供サイト（job tag）」掲載のシステムエンジニア（業務用システム）等の年収を参考に作成。実際の年収は業界・企業規模・地域・経験年数により大きく変動します。

SEの年収は、上流工程・PM・ITコンサル方向に進むことで、年収800〜1,000万円台以上のレンジも現実的です。事業会社のIT部門・大手SIerプライムでは、雇用安定性も高く、長期的なキャリア形成がしやすい職域です。

企業形態別のシステムエンジニアの働き方

「システムエンジニア」と一口に言っても、所属する企業形態によって働き方・年収・キャリアが大きく変わります。企業形態別の特徴を確認しておきましょう。

SIer（プライム／中堅／SES）

SIer（System Integrator）は、顧客企業のシステム開発・保守を請け負う企業群です。プライム（元請）は大規模案件・上流工程を担当することが多く、年収レンジも高めです。中堅SIerは特定業界・領域に強みを持つ独立系が中心、SES企業は契約形態に応じて客先で業務を行います。階層構造の上位にいるほど年収・働き方が安定する傾向があります。

Web系・自社開発企業

Web系の自社開発企業は、自社プロダクトを開発・運用する企業群です。SIerと比べて短いリリースサイクル、モダンな技術スタック（Ruby／Python／Go／React等）、フラットな組織が特徴です。年収レンジは企業規模・段階により幅広く、スタートアップ・メガベンチャーで上昇しやすい傾向もあります。

社内SE（事業会社のIT部門）

事業会社のIT部門で、社内システムの企画・運用・ヘルプデスク・ベンダー管理を担当します。SIer・受託に比べて長時間労働が抑えられ、規則的な勤務になりやすいのが特徴です。求人母数は限られるため、エージェントを通じた求人探しが現実的です。社内SEの実情は下記の記事もご参照ください。

ITコンサルティングファーム

戦略コンサル・大手ITコンサル・専門系コンサルファームでは、SEの経験を活かしてITコンサル・PMOとして動くポジションがあります。年収レンジは比較的高めですが、長時間労働・客先常駐の働き方は変わらないことが多い点に注意が必要です。

システムエンジニアに向いている人・向いていない人

「やめとけ」の根拠と需要側の事情を踏まえたうえで、向き・不向きを確認します。前職・志向によって、入口での適性は変わります。

向いている人

• 業界・業務システムへの興味があり、業務知識を積み上げたい方
• 上流工程（顧客折衝・要件定義・調整）に興味がある方
• 長期的に1〜2業界の専門性を深めたい方
• コードを書くだけでなく、業務改善・PJ推進にも関心がある方
• 雇用安定性とライフプラン両立を重視する方

向いていない可能性がある人

• Web系のような短いリリースサイクル・モダンな技術スタックを重視する方
• コーディングのみに集中したい方（→ プログラマー職や自社開発の方が向く場合）
• 長時間労働・納期前のプレッシャーをどうしても受け入れられない方
• 対人比重の高い業務（顧客折衝・ステークホルダー調整）を避けたい方

Web系・自社開発が向く方は別ルートを検討しよう

「コードを書くのが楽しい」「短いリリースサイクルでプロダクトを伸ばしたい」「モダンな技術スタックを使い続けたい」という志向の方は、Web系自社開発・SaaS事業会社の方が満足度が高くなる場合があります。SEは業界・業務を深く理解しながら、上流寄りで動く職域である点を踏まえ、志向の確認は最初に行うのが現実的です。

システムエンジニアを続ける場合｜別職種への分岐

SEとして続ける場合と、別職種に移る場合の選択肢を確認します。経験年数と志向によって、現実的な道筋が変わります。

続ける選択肢：上流SE・PM・アーキテクトへ

SIer・事業会社で続ける場合、上流SE→PM（プロジェクトマネージャー）→PMO・テックリード・ITアーキテクトへのステップアップが現実的なキャリアパスです。年収レンジが上がり、業務知識・PJ推進力が市場価値になります。5〜10年の経験を積んだ後のステップアップ先として確立されています。

Web系・自社開発・SaaSへの転身

SES・受託開発からの転身先として、Web系自社開発・SaaS事業会社へ移る選択肢があります。短いリリースサイクル・モダンな技術スタックに触れたい方、事業に近い場所で動きたい方に向きます。1つのプロダクトに腰を据えて関わる経験ができ、長期的なキャリアの幅も広がります。

社内SE・事業会社のIT部門への転身

事業会社のIT部門への転身は、SES・受託からの抜け出し先として人気があります。社内システムの企画・運用・ベンダー管理が中心で、長時間労働が抑えられる職域です。求人母数は限られるため、エージェントを通じた求人探しが現実的です。

ITコンサル・PMOへの転身

SE経験を活かして、ITコンサル・PMOへ移る選択肢です。要件定義・上流工程の経験が直接活きるため、SIer出身者の自然な転身先になります。年収レンジは比較的高めですが、長時間労働・客先常駐の働き方は変わらないことが多い点に注意が必要です。

IT営業・プリセールス・カスタマーサクセスへの転身

SEの技術理解を活かして、IT営業・プリセールス（特にSIer・SaaS関連）・カスタマーサクセスへ移る選択肢です。年収レンジを維持・上昇させやすく、対人比重の高い働き方を希望する方に向きます。

未経験志望者向けエージェント

未経験からシステムエンジニアを目指す場合のエージェント比較は、未経験エンジニア向けの記事もご参照ください。

未経験からシステムエンジニアを始める進め方

未経験からシステムエンジニアになるまでの進め方を解説します。「エンジニアになるには？未経験からの転職方法」もあわせてご参照ください。

STEP1：基礎学習（プログラミング基礎・IT全般）

未経験スタート前の基礎学習は、プログラミング基礎（Java／Python等）、データベース（SQL）、IT全般（基本情報技術者の試験範囲）から始めます。SIer志望の場合はJava中心、Web系志望の場合はPython／Rubyを優先するなど、志望企業の技術スタックに合わせると効率的です。

STEP2：資格取得とポートフォリオの準備

SE未経験で評価される資格としては、基本情報技術者（IT全般）、応用情報技術者（中級）、ITパスポート（入門）などがあります。Web系志望の場合はオリジナルアプリのポートフォリオも有効です。在職中の学習で1〜2つ取得することで、応募先での印象が変わります。

STEP3：企業形態の選定（SIer／Web系／社内SE）

SIer（プライム／中堅／SES）・Web系自社開発・事業会社の社内SEのうち、自分の志向に合う企業形態を選びます。SIerは業界知識との掛け算、Web系はモダン技術スタック・短いリリースサイクル、社内SEは規則勤務・業務理解という、それぞれの特性を踏まえて選びましょう。

STEP4：エージェント活用での求人選定

応募段階では、IT特化型エージェントと20代未経験伴走型エージェントの併用が現実的です。求人票・契約形態・配属案件の透明性をエージェントとの面談で確認したうえで応募することが、後悔しない選択につながります。エンジニアの相談先全般は別記事もご参照ください。

システムエンジニアの転職については当社にご相談ください

当社は、株式会社MEDISITEが運営する20代向けの転職エージェントです。これまで10,000名以上の転職をサポートしており、内定承諾者の平均年齢は24.7歳、支援者の約85%が20代という実績があります。20代のSE志望者・現役SEからの転職相談も日々お受けしています。

SE志望の方の面談では、企業形態（SIer／Web系／事業会社の社内SE）と業務範囲（要件定義／設計／実装／テスト）の確認から始めます。「やめとけ」と言われがちな部分の多くは、企業形態の選び方と所属企業のポジショニングで大きく変わる範囲のものです。

実際の面談で行っていること

SE志望の方向けの面談では、「やめとけ」のリアル要素と企業形態の確認を一緒に進めることを大切にしています。当社のキャリアアドバイザーは、面談で次のような支援を行っています。

• SIer／Web系／事業会社の社内SEの違いと、それぞれの働き方の説明
• 要件定義／設計／実装／テストなどの業務範囲と、応募先での担当範囲の確認
• 在職中の学習計画と、SES1社目を避ける場合の選択肢の提示

当社が向いている方

• 20代でシステムエンジニアを目指したいが、「やめとけ」の根拠を確認してから動きたい方
• SIer・受託開発の長時間労働を避け、事業会社・Web系を比較したい方
• 上流工程・要件定義の経験を積みたい方
• 東京・大阪・神奈川・愛知などの主要都市での就業を考えている方

当社が合わない可能性がある方

35歳以降の経験者の方、年収700万円以上のシニアSE・PM・アーキテクト求人を中心に検討したい方は、レバテックキャリア・JACリクルートメント等の経験者向け・ハイクラス特化サービスの方が候補が広がる場合があります。

システムエンジニアについてキャリアアドバイザーによくある質問

Q. 「システムエンジニアやめとけ」は本当ですか？

A. 企業形態・所属企業のポジショニングで実態が大きく変わる、というのが現場の感覚です。長時間労働が常態化しているSIer・受託開発もある一方、事業会社の社内SE・Web系自社開発・大手SIerプライムでは、安定した働き方と長期的なキャリア形成が可能です。「やめとけ」の声の多くは、企業選択を誤った方の体験談に起因します。

Q. プログラミング未経験でもSEになれますか？

A. はい、未経験スタートが可能な職種です。SIer・受託開発の新卒・第二新卒採用枠では、プログラミング未経験を前提とした研修制度（半年〜1年）を持つ企業もあります。一方で、独学で基本情報技術者・プログラミング基礎を学んでから応募する方が、書類選考の通過率と入社後の立ち上がりが良くなります。

Q. SIerとWeb系、どちらに進むべきですか？

A. 志向によります。業界・業務知識を深めたい方、安定志向の方はSIer向き、モダン技術スタックでスピード重視のプロダクト開発をしたい方はWeb系向きです。SIerからWeb系へは比較的移りやすい一方、Web系からSIerへは戻りにくい傾向があります。最初の選択時に志向を確認しましょう。

Q. 30代未経験からSEは可能ですか？

A. 20代と比べると難易度は上がります。30代では、業界・業務経験との接続（金融・公共・流通等の業界経験）、基本情報技術者・応用情報技術者などの資格取得が前提になる場面が増えます。完全異業種からの未経験スタートは難しくなるため、20代のうちに動くか、業界経験を補強してからアプローチするのが現実的です。

Q. 文系出身でもSEになれますか？

A. はい、SIer・受託開発のSE職には文系出身者が一定数います。SEの業務は顧客折衝・要件定義・ドキュメント作成など対人・文章作成の比重も高く、文系の強みが活きる場面が多くなります。文系からのエンジニア転職全般は別記事もご参照ください。

Q. SE経験を活かして異業種に転職できますか？

A. はい、可能です。IT営業・ITコンサル・社内情シス・カスタマーサクセス・PdMなど、技術理解と業務理解を活かせる異業種職種は多数あります。年収レンジを維持・上昇させやすい職種が多いのが特徴です。エンジニアから異業種への転身全般は別記事もご参照ください。

まとめ｜「SEやめとけ」を正しく理解して動くために

「SEやめとけ」の声には、長時間労働が常態化しているSIer・受託開発と、SES1社目の偏りの両方が含まれます。企業形態・所属企業の選び方を慎重に進めれば、長期的にキャリアと年収を伸ばせる職域です。

• やめとけと言われる主な理由は、長時間労働／上流の調整負担／SIer階層構造／技術が古いと言われる声／SES1社目のキャリア形成のしにくさ
• 一方で上流工程・要件定義の希少性、業界知識との掛け算、Web系・事業会社への転身ルートの広さで長期的に価値のある職種
• 年収目安は未経験300〜400万円台、5〜10年で600〜800万円台、PM・コンサルで800〜1,000万円台以上
• 企業形態（SIerプライム／中堅／SES／Web系／社内SE／コンサル）で働き方・年収が大きく変わる
• SES・中小SIerより、大手SIerプライム・事業会社・Web系自社開発を選ぶことで労働環境が大きく改善
• IT特化＋総合エージェントの併用で、在職中の転職活動を進めるのが現実的