既卒の求人の探し方｜既卒歓迎求人を効率よく見つける方法を解説

「既卒になったけど、どうやって求人を探せばいいの？」「既卒歓迎の求人って本当にあるの？」。そんな不安を感じている方は少なくありません。既卒向けの求人は、探し方を知っているかどうかで見つかる数が大きく変わります。

結論から言えば、既卒歓迎の求人は確実に存在しており、求人サイト・就職エージェント・ハローワーク・企業への直接応募など、複数のチャネルを組み合わせることで効率的に見つけられます。

この記事では、既卒の方が自分に合った求人を見つけるための具体的な探し方と、避けるべき求人の見極め方まで詳しく解説します。

この記事は、転職エージェント「ノビルキャリア」を運営する私たちが、既卒の方の求人探しを数多くサポートしてきた経験をもとに執筆しています。

既卒の求人探しが難しいと感じる理由

既卒の方が「求人がなかなか見つからない」と感じるのには、いくつかの理由があります。原因を把握しておくことで、正しい探し方に切り替えやすくなります。

新卒向けナビサイトが使えなくなる

大学在学中はリクナビやマイナビといったナビサイトで大量の求人を閲覧できましたが、卒業後はこれらのサービスが使いにくくなります。求人情報の入手経路が急に狭まることで「求人がない」と感じてしまうケースが多いです。

「既卒歓迎」で検索しても求人が少なく見える

求人サイトで「既卒歓迎」と検索しても、表示される件数が少なく感じることがあります。しかし、実際には「第二新卒歓迎」「未経験OK」など、既卒でも応募可能な求人が別のキーワードで多数存在しています。

非公開求人の存在を知らない

就職エージェントが保有する非公開求人には、既卒歓迎の求人が数多く含まれています。求人サイトだけで探していると、全体の求人のうち一部しか見えていない状態になります。

既卒が使える求人の種類と特徴

既卒の方が応募できる求人は、大きく3つの種類に分かれます。それぞれの違いを理解しておくと、自分に合った求人を効率よく絞り込めるようになります。

「既卒歓迎」求人の特徴

既卒歓迎の求人は、卒業後に正社員経験がない方を対象としています。ポテンシャル採用が中心で、人柄や意欲を重視する企業が多い傾向があります。

「第二新卒歓迎」求人の特徴

第二新卒歓迎の求人は、新卒入社後1〜3年以内に転職する方を主な対象としていますが、既卒の方も応募可能なケースが多くあります。社会人経験の有無よりも、若さとポテンシャルを重視する企業が中心です。

「未経験歓迎」求人の特徴

未経験歓迎の求人は、特定の職種や業界の経験を問わない求人です。研修制度が充実している企業が多く、既卒の方にとって最も応募しやすいカテゴリの一つです。

求人の種類	主な対象者	既卒の応募可否	選考で重視されるポイント
既卒歓迎	卒業後に未就職の方	◎（メイン対象）	人柄・意欲・ポテンシャル
第二新卒歓迎	新卒入社後1〜3年の方	○（応募可能なケースが多い）	若さ・成長意欲・基礎スキル
未経験歓迎	職種・業界未経験の方	○（応募可能）	やる気・学習意欲・適性

3つの求人カテゴリを組み合わせて探すことで、応募できる求人の数は大幅に増えます。

求人サイトで既卒向け求人を探す方法

求人サイトは自分のペースで求人を探せるメリットがあります。ただし、検索キーワードの選び方によって見つかる求人数が大きく変わるため、コツを押さえておきましょう。

効果的な検索キーワードの使い方

求人サイトでは、以下のキーワードを組み合わせて検索することで、既卒でも応募できる求人を幅広く見つけられます。

• 「既卒歓迎」「既卒OK」で直接検索する
• 「第二新卒歓迎」で検索し、応募条件に「既卒可」が含まれているか確認する
• 「未経験OK」「未経験歓迎」で検索し、職種の幅を広げる
• 「学歴不問」「経歴不問」で検索する

求人サイトで確認すべきポイント

求人を見つけたら、以下の点を必ず確認しましょう。応募条件に「卒業後◯年以内」や「正社員経験必須」などの制限がないか注意が必要です。

• 応募資格欄に「既卒」「未経験」が明記されているか
• 研修制度やOJTの有無
• 勤務地・勤務時間・給与の詳細
• 試用期間の条件と本採用後の待遇差

就職エージェントで非公開求人にアクセスする方法

就職エージェントを利用する最大のメリットは、求人サイトには掲載されていない非公開求人を紹介してもらえる点です。特に既卒向けの非公開求人は、エージェント経由でしかアクセスできないものが多くあります。

エージェントが非公開求人を持っている理由

企業がエージェントにだけ求人を出す理由はいくつかあります。採用コストを抑えたい、応募者の質を担保したい、競合に採用情報を知られたくないなど、企業側の事情によるものです。

エージェント利用の流れ

• エージェントに無料登録する
• キャリアアドバイザーとの面談で希望条件を伝える
• 非公開求人を含む求人を紹介してもらう
• 応募書類の添削・面接対策のサポートを受ける
• 選考に進み、内定獲得まで伴走してもらう

既卒がエージェントを選ぶポイント

既卒向けの求人を多く保有しているかどうかは、エージェントによって大きく異なります。大手の総合型エージェントよりも、既卒・第二新卒に特化したエージェントの方が、自分に合った求人を見つけやすい傾向があります。

ハローワークで既卒向け求人を探す方法

ハローワーク（公共職業安定所）は、無料で利用できる公的な就職支援機関です。特に「わかものハローワーク」は既卒の方に適した窓口です。

わかものハローワークの活用法

わかものハローワークは、おおむね35歳未満の若者を対象とした専門窓口です。通常のハローワークよりも一人あたりの対応時間が長く、個別の就職支援を受けられます。

• 担当制で継続的な就活サポートを受けられる
• 地元の中小企業の求人が豊富
• 職業訓練（ハロートレーニング）の案内も受けられる
• セミナーや面接対策講座に無料で参加できる

ハローワーク利用時の注意点

ハローワークは求人数が多い一方で、求人の質にばらつきがあります。掲載企業の審査基準がエージェントほど厳しくないため、自分の目で求人内容をしっかり確認する必要があります。

企業の採用ページに直接応募する方法

興味のある企業がある場合は、企業の公式サイトの採用ページから直接応募する方法もあります。求人サイトやエージェントに掲載されていない求人が見つかることもあります。

直接応募のメリット

• 企業への熱意が伝わりやすい
• 他の応募経路では出会えない求人に出会える可能性がある
• 自分のペースで応募できる

直接応募の注意点

直接応募の場合、書類作成や面接対策をすべて自分で行う必要があります。また、既卒歓迎かどうかが明記されていないケースも多いため、応募前に問い合わせて確認しましょう。

企業の採用ページは定期的にチェックし、新しい求人が出たらすぐに応募できるよう準備しておくことが大切です。

既卒が避けるべき求人の見極め方

求人を探す中で、避けるべき求人の特徴を知っておくことも重要です。焦りから条件の悪い求人に飛びつくと、短期離職につながるリスクがあります。

ブラック企業の求人に見られる特徴

• 「年収1,000万円可能」など非現実的な高収入をアピールしている
• 常に大量採用を行っている（離職率が高い可能性）
• 具体的な仕事内容が書かれていない
• 試用期間が極端に長い、または試用期間中の給与が著しく低い
• 「アットホームな職場です」だけで具体的な情報がない

「既卒歓迎」の裏側を見極めるポイント

「既卒歓迎」と書かれているからといって、すべてが良い求人とは限りません。以下のポイントをチェックしましょう。

• 応募者のスキルアップにつながる研修制度があるか
• 入社後のキャリアパスが明確に示されているか
• 固定残業代込みの給与表記になっていないか
• 口コミサイトでの評判に極端な偏りがないか

効率よく内定を取るための求人の選び方

求人をたくさん見つけても、闇雲に応募するだけでは内定にはつながりません。求人の「数」よりも「質」を意識した選び方が、既卒の就活を成功に導きます。

自分の強みと合う求人を選ぶ

自己分析で把握した自分の強みや適性と、求人で求められている人物像が一致しているかを確認しましょう。マッチ度が高い求人に絞ることで、書類通過率・面接通過率が大幅に向上します。

応募先を3つの軸で絞り込む

• 業界・職種：自分が興味を持てる分野かどうか
• 企業規模・社風：自分に合った働き方ができる環境かどうか
• キャリアパス：入社後に成長できる仕組みがあるかどうか

複数のチャネルを同時に活用する

求人サイト・エージェント・ハローワークなど、複数のチャネルを並行して活用しましょう。それぞれ異なる求人を保有しているため、一つのチャネルに頼るよりも選択肢が広がります。

実際にあった相談事例｜求人の探し方がわからなかった既卒が正社員内定を獲得した話

Bさん（24歳・男性）は、大学卒業後にアルバイトをしながら就職活動を続けていましたが、半年以上たっても内定が出ない状態でした。求人サイトで「既卒歓迎」と検索して数十社に応募しましたが、書類選考で落ちることがほとんどだったといいます。

当社にご相談に来たとき、Bさんは「既卒の求人はこんなに少ないものなのか」と落胆していました。面談でヒアリングすると、応募していた求人が自分の強みと合っていないことがわかりました。コミュニケーション力に優れたBさんが事務職ばかりに応募していたのです。

面談を通じてBさんの適性を一緒に整理し、法人営業やカスタマーサクセスの求人を中心にご紹介しました。非公開求人の中からBさんの人柄とマッチする企業を3社ピックアップし、面接対策を重ねた結果、IT企業のカスタマーサクセス職から内定を獲得。相談から2ヶ月での内定でした。

私たちノビルキャリアについて｜既卒の求人探しをサポートする思い

私たちは、既卒の方が「自分に合った求人が見つからない」と悩んでいるときに、最初に相談できる場所でありたいと考えています。求人を押しつけるのではなく、あなたの強みや適性を一緒に整理したうえで、本当に合う企業をご紹介するスタイルを大切にしています。

これまで10,000名以上の方の就職を支援してきました。内定承諾者の平均年齢は24.7歳で、支援者の約85%が20代です。対応エリアは東京・大阪・神奈川・兵庫・京都・埼玉・愛知・千葉・広島など全国主要都市に対応しています。

当社の支援実績

求人探しのサポートで当社が行っていること

• 経歴の棚卸しと一貫性のある志望動機の整理
• 「既卒になった理由」の伝え方の言語化サポート
• 求人の選び方・比較の仕方をアドバイザーが一緒に整理
• 逆質問の準備やオンライン面接の形式的なアドバイスまでフォロー

当社が向いている方

• 求人サイトで探しても自分に合う求人が見つからない方
• 一人で就活を進めることに不安を感じている方
• 非公開求人にアクセスして選択肢を広げたい方
• 自分の強みや適性がわからず応募先を決められない方

当社が合わない可能性がある方

すでに応募したい企業が明確に決まっていて、求人紹介が不要な方は、直接応募や求人サイトの方が合っている場合があります。

当社公式サイトへ（無料相談）

就職活動を始めるなら、まず私たちに相談してください｜既卒・第二新卒に強いエージェント

既卒の求人探しを本格的に始めるなら、まず私たちにご相談ください。あわせて、相性の良いエージェントを4社ご紹介します。

ノビルキャリア｜既卒・20代に特化した就職エージェント

私たちは、既卒の方が「求人の探し方がわからない」「自分に合う求人が見つからない」という悩みに正面から向き合い、面談を通じて適性と求人のマッチングを丁寧に行っています。求人を押しつけるのではなく、あなたの強みを活かせる企業を一緒に探すスタイルです。

大手エージェントでは対応が難しい、一人ひとりに時間をかけた丁寧な面談が当社の強みです。既卒の方の就職成功事例も多数あります。

当社の基本情報

項目	内容
運営会社	株式会社MEDISITE
公開求人数	非公開（完全紹介制）
対応地域	東京・大阪・神奈川・兵庫・京都・埼玉・愛知・千葉・広島など全国主要都市
対象年齢	18〜29歳（20代中心）
研修制度	なし（面談を通じた個別サポート）

当社の特徴・強み

• 経歴の棚卸しから志望動機の一貫性まで丁寧にサポート
• 既卒・20代の支援に特化した専門チーム
• オンライン面接対策や逆質問の準備までフォロー

当社のメリットと注意点

• 面談に十分な時間をかけてもらえる
• 非公開求人の中からあなたに合った求人を厳選して紹介
• 入社後の定着まで見据えたマッチングを重視

注意点として、求人数は大手エージェントと比較すると限られています。複数のエージェントを併用して選択肢を広げることをおすすめしています。

こんな方に当社をおすすめしています

• 求人の探し方がわからず困っている方
• 手厚い面談サポートを希望する方
• 自分に合った企業を一緒に探してほしい方

当社公式サイトへ（無料相談）

マイナビジョブ20’s｜20代・既卒・第二新卒専門の転職エージェント

マイナビジョブ20’sは、マイナビグループが運営する20代専門の転職エージェントです。既卒・第二新卒の支援実績が豊富で、20代向けの求人を多数保有しています。

適性診断を活用したキャリアカウンセリングが特徴で、自分の強みや適職を客観的に把握できます。全国の求人に対応しており、地方在住の方にもおすすめです。

マイナビジョブ20’sの基本情報

項目	内容
運営会社	株式会社マイナビワークス
公開求人数	約6,000件以上（非公開求人含む）
対応地域	全国（東京・大阪・名古屋に拠点）
対象年齢	20代
研修制度	なし（個別カウンセリング中心）

マイナビジョブ20’sの特徴・強み

• マイナビグループの信頼性と豊富な求人ネットワーク
• 20代専門の適性診断でキャリアの方向性を可視化
• 未経験歓迎求人が全体の70%以上を占める

マイナビジョブ20’sのメリットと注意点

• 大手グループ運営で求人の質が安定している
• 適性診断で自分の強みを客観的に把握できる
• 書類添削・面接対策が充実している

マイナビジョブ20’sと当社の違い

マイナビジョブ20’sが向いている人

• 大手グループの安心感を求める方
• 適性診断で自分の方向性を知りたい方
• 全国の求人を幅広く比較したい方

マイナビジョブ20’s公式サイトへ（無料登録）

第二新卒エージェントneo｜既卒・第二新卒の就職に完全特化

第二新卒エージェントneoは、既卒・第二新卒・フリーターの就職支援に完全特化したエージェントです。面接対策の質が高く、一人あたり平均10時間以上のサポート時間を確保しています。

未経験歓迎の求人が中心で、職歴がない方でも安心して利用できます。面談は対面とオンラインの両方に対応しています。

第二新卒エージェントneoの基本情報

項目	内容
運営会社	株式会社ネオキャリア
公開求人数	非公開（紹介制中心）
対応地域	全国（東京・大阪・名古屋・福岡に拠点）
対象年齢	18〜28歳
研修制度	あり（面接対策研修）

第二新卒エージェントneoの特徴・強み

• 既卒・第二新卒に完全特化した専門性
• 一人あたり平均10時間以上の手厚いサポート
• ブラック企業を排除した求人紹介

第二新卒エージェントneoのメリットと注意点

• 面接対策が特に手厚く、内定率が高い
• 職歴なしの方向けの求人が充実
• 内定まで最短6日のスピード感

第二新卒エージェントneoと当社の違い

第二新卒エージェントneoが向いている人

• 面接に苦手意識がある方
• 短期間で内定を取りたい方
• 職歴がなく不安を感じている方

第二新卒エージェントneo公式サイトへ（無料登録）

キャリアスタート｜フリーター・既卒の正社員就職に強い

キャリアスタートは、フリーター・既卒・第二新卒の正社員就職に特化したエージェントです。内定率80%以上という高い実績を持ち、ブラック企業の排除に力を入れています。

入社後の定着率も重視しており、「入社して終わり」ではないサポート体制が特徴です。相談から内定までのスピードも早く、最短2週間での内定実績があります。

キャリアスタートの基本情報

項目	内容
運営会社	キャリアスタート株式会社
公開求人数	非公開（紹介制中心）
対応地域	全国（東京に本社）
対象年齢	18〜30歳
研修制度	なし（面談でのアドバイス中心）

キャリアスタートの特徴・強み

• 内定率80%以上の高い実績
• ブラック企業を排除した求人のみ紹介
• 入社後の定着率を重視したマッチング

キャリアスタートのメリットと注意点

• 短期間での内定獲得が可能
• 求人の質にこだわっている
• フリーター経験者への理解が深い

キャリアスタートと当社の違い

キャリアスタートが向いている人

• できるだけ早く正社員になりたい方
• ブラック企業を避けたい方
• フリーター経験がある方

キャリアスタート公式サイトへ（無料登録）

ハタラクティブ｜20代中心・未経験OK求人が豊富

ハタラクティブは、レバレジーズ株式会社が運営する20代向けの就職エージェントです。未経験OK求人が全体の80%以上を占め、既卒やフリーターの方でも応募しやすい環境が整っています。

最短3日での内定実績があり、書類選考なしで面接に進める企業も多数紹介しています。全国7拠点に展開しており、地方在住の方にも対応しています。

ハタラクティブの基本情報

項目	内容
運営会社	レバレジーズ株式会社
公開求人数	約4,000件以上
対応地域	全国（東京・大阪・横浜・名古屋・福岡・千葉・さいたまに拠点）
対象年齢	18〜29歳
研修制度	なし（選考対策のサポートあり）

ハタラクティブの特徴・強み

• 未経験OK求人が全体の80%以上
• 最短3日での内定実績
• 書類選考なしで面接に進める企業も

ハタラクティブのメリットと注意点

• 求人数が多く選択肢が広い
• 内定までのスピードが早い
• 全国7拠点で幅広いエリアに対応

ハタラクティブと当社の違い

ハタラクティブが向いている人

• 未経験から正社員を目指す方
• スピード重視で内定を取りたい方
• 幅広い求人から選びたい方

ハタラクティブ公式サイトへ（無料登録）

既卒の求人の探し方に関するよくある質問

Q. 既卒でも応募できる求人は本当にありますか？

A. はい、既卒歓迎・第二新卒歓迎・未経験歓迎の求人は多数存在します。求人サイトだけでなく、エージェントが保有する非公開求人も含めると、選択肢はさらに広がります。

Q. 既卒歓迎の求人はブラック企業が多いですか？

A. 一概にそうとは言えません。ただし、求人の内容を十分に確認せずに応募するとリスクがあります。研修制度・キャリアパス・固定残業代の有無などを確認し、エージェントを通して企業の内部情報を聞くのが安全です。

Q. 求人サイトとエージェント、どちらを先に使うべきですか？

A. まずはエージェントに登録することをおすすめします。プロのアドバイスを受けながら自己分析や応募書類の準備を進め、並行して求人サイトで自分でも情報収集するのが効率的です。

Q. ハローワークの求人はエージェントの求人と何が違いますか？

A. ハローワークは地元の中小企業の求人が中心で、掲載審査がエージェントほど厳しくありません。エージェントの求人はブラック企業を排除した上で紹介されるため、求人の質が安定している傾向があります。

Q. 非公開求人にはどうやってアクセスできますか？

A. 非公開求人は就職エージェントに登録することでアクセスできます。面談を通じてあなたの希望やスキルをヒアリングした上で、マッチする非公開求人を紹介してもらえます。

Q. 既卒でも大手企業の求人に応募できますか？

A. 応募は可能ですが、大手企業は既卒の採用枠が限られていることが多いです。中小企業やベンチャーも含めて幅広く検討することで、自分に合った企業を見つけやすくなります。

まとめ｜既卒の求人探しはコツをつかめば内定に近づける

この記事のポイントを振り返ります。

• 既卒向け求人は「既卒歓迎」「第二新卒歓迎」「未経験OK」の3つのキーワードで探す
• 求人サイト・エージェント・ハローワーク・直接応募の4つのチャネルを組み合わせる
• エージェントの非公開求人を活用すると選択肢が大幅に広がる
• ブラック企業を避けるために求人内容の確認とエージェントの活用が重要
• 求人の「数」より「質」を意識して、自分の強みと合う企業を選ぶ