派遣から正社員になれる転職エージェントおすすめ6選｜20代・未経験でも大丈夫

「派遣から正社員になりたいけど、自分みたいな経歴でもエージェントを使っていいの？」そう感じている方は少なくありません。結論から言うと、派遣社員の方こそ転職エージェントを積極的に活用すべきです。

派遣で培ってきた実務経験は、正社員採用においても十分に評価されるポイントです。ただし、その経験をどう伝えるかによって、書類選考の通過率は大きく変わります。転職エージェントは、あなたの派遣経験を正社員として評価される形に整理してくれる心強い存在です。

この記事では、派遣から正社員を目指す方におすすめの転職エージェント6社を厳選してご紹介します。エージェントの選び方から、職務経歴書の書き方、面接で聞かれる質問への対策まで、派遣から正社員への転職を成功させるために必要な情報をすべてまとめました。

派遣という働き方を経験してきたからこそ見えている強みがあります。その強みを最大限に活かして、正社員としてのキャリアを一緒にスタートさせましょう。

この記事は、転職エージェント「ノビルキャリア」を運営する私たちが、派遣から正社員への転職を数多く支援してきた経験をもとに執筆しています。

私たちノビルキャリアについて｜派遣から正社員への転職支援にかける思い

私たちは「一人ひとりの経歴に向き合い、点と点をつなげるキャリア支援」をモットーに、これまで10,000名以上の転職・就職をサポートしてきました。派遣から正社員への転職は、経歴の伝え方ひとつで結果が大きく変わります。だからこそ、私たちは一人ひとりの派遣経験を丁寧にヒアリングし、正社員として評価される強みに変換するサポートを大切にしています。

内定承諾者の平均年齢は24.7歳、支援者の約85%が20代です。対応エリアは東京・大阪・神奈川・兵庫・京都・埼玉・愛知・千葉・広島など全国主要都市に広がっています。派遣から正社員への転職を考えている方のご相談も数多くお受けしています。

当社の支援実績

実際の面談で行っていること

派遣から正社員への転職を検討されている方には、一人ひとりの状況に合わせたオーダーメイドのサポートを提供しています。

• 経歴の棚卸しと一貫性のある志望動機の整理
• 派遣経験の強みの言語化サポート
• 逆質問の準備やオンライン面接の形式的なアドバイスまでフォロー

キャリアコンサルタント阿部翔大が、一人ひとりの状況に合わせた支援を行っています。

当社が向いている方

• 派遣から正社員への転職を考えているが、進め方がわからない方
• 書類や面接に自信がなく、具体的なアドバイスがほしい方
• 20代で正社員としてのキャリアを本格的に築きたい方
• 大手エージェントでは対応が事務的だと感じた方

当社が合わない可能性がある方

40代以上の方や管理職・ハイクラス転職をお考えの方は、経験者特化型のエージェントの方が合う可能性があります。また、地方の中小企業のみを希望される方は、ハローワークの方が求人の幅が広い場合があります。

当社公式サイトへ（無料相談）

派遣から正社員への転職を考えているなら、まず私たちに相談してください｜経験者にもおすすめのエージェント

エージェント名	公式サイト	対象年齢	特徴
ノビルキャリア	無料で相談する	20代中心	未経験・派遣出身者を多数支援。個別サポートに強み
リクルートエージェント	無料で相談する	全年代	業界最大級の求人数。正社員求人が豊富
マイナビエージェント	無料で相談する	20代〜30代	第二新卒・未経験転職に強い。書類添削が丁寧
doda	無料で相談する	全年代	求人数・サポート品質ともに高水準。幅広い職種に対応
ハタラクティブ	無料で相談する	20代	フリーター・派遣出身者専門。内定率80%以上
就職カレッジ	無料で相談する	20代	研修付きで正社員デビューをサポート。未経験歓迎求人多数

派遣から正社員への転職を考えているなら、まず私たちノビルキャリアにご相談ください。あわせて、相性の良いエージェントを5社ご紹介します。

リクルートエージェントと当社の違い

マイナビエージェントと当社の違い

dodaと当社の違い

20代・未経験の現在派遣社員の方にあわせて紹介したいエージェント

ここからは、20代で正社員経験がない方や未経験からの転職を考えている方に特におすすめのエージェントを2社ご紹介します。

ハタラクティブと当社の違い

就職カレッジと当社の違い

派遣から正社員への転職でエージェントを使うべき理由

派遣から正社員への転職を考えたとき、「自分一人でもできるのでは？」と思う方もいるかもしれません。しかし、派遣経験者こそエージェントのサポートが大きな差を生む場面が多くあります。ここでは、エージェントを活用すべき3つの理由を解説します。

書類作成・面接対策を無料でサポートしてもらえる

転職エージェントでは、履歴書・職務経歴書の添削から面接対策まですべて無料で受けられます。派遣から正社員への転職では、正社員経験がない方も多く、書類の書き方に悩むケースが多いです。エージェントはプロの目線で書類を仕上げてくれるため、一人で作成するよりも選考通過率が高くなりやすいです。

派遣経験の「見せ方」を一緒に整理してもらえる

派遣で複数の職場を経験してきた方は、経歴が「転々としている」とネガティブに見られないか不安になるものです。しかし、複数の現場で得たスキルや適応力は、見せ方次第で大きな強みになります。エージェントは、あなたの経験を棚卸しし、採用担当者に響く形に整理するサポートをしてくれます。

派遣社員の書類選考通過率が低いからこそプロのサポートが必要

厚生労働省の雇用動向調査によると、非正規雇用から正規雇用への転換は年々増加傾向にあるものの、書類選考の段階で落とされるケースが依然として多いのが現実です。エージェントを活用することで、企業との直接的なパイプや推薦状によって、書類選考のハードルを下げられる可能性があります。

【参考】厚生労働省｜雇用動向調査

派遣から正社員を目指す人にエージェントをおすすめする前に確認すること

転職エージェントに登録する前に、まず自分の状況を整理しておくことが大切です。今の派遣先で正社員になれる可能性があるのか、転職で正社員を目指すのか、年齢によって取るべき戦略も変わります。

今の派遣先で正社員登用制度があるか確認する

まず確認してほしいのが、今の派遣先に正社員登用制度があるかどうかです。制度がある場合は、過去に実際に登用された実績があるかも確認しましょう。制度はあっても実績がほぼない会社も少なくありません。派遣元の担当者に聞くか、派遣先の人事に直接確認するのが確実です。

転職で正社員を目指す場合のルートを理解する

転職で正社員を目指す場合、主に「転職エージェント」「転職サイト」「ハローワーク」の3つのルートがあります。派遣経験者には、書類添削や面接対策が充実している転職エージェントの活用が最もおすすめです。転職サイトは自分のペースで進められるメリットがありますが、派遣経験の見せ方に不安がある方はプロのサポートを受けた方が効率的です。

年齢別の戦略を理解する

派遣から正社員への転職は、年齢によって戦略が異なります。20代前半であればポテンシャル採用を狙いやすく、20代後半はスキルの棚卸しが重要になります。30代になると即戦力としてのアピールが求められるため、派遣で培った専門性を具体的に示す必要があります。

派遣から正社員転職でエージェントを選ぶときの3つのポイント

エージェントにはそれぞれ得意分野や特徴があります。自分に合ったエージェントを選ぶことが、転職成功への近道です。

未経験・正社員経験なしでも使えるか

派遣から正社員を目指す場合、「正社員経験なし」を理由にサポートを断られるケースもゼロではありません。未経験者や正社員経験のない方でも登録・サポートを受けられるエージェントを選ぶことが大切です。この記事で紹介している6社はいずれも、派遣経験のみの方でもサポート対象に含まれています。

希望職種・業界の求人を持っているか

エージェントによって、保有している求人の職種や業界は異なります。自分が目指したい職種や業界の求人を多く持っているエージェントを選ぶことで、より効率的に転職活動を進められます。複数のエージェントに登録して、求人の幅を広げるのも有効な方法です。

面接対策・書類添削のサポートが充実しているか

派遣から正社員への転職では、「なぜ正社員を目指すのか」「派遣経験をどう活かすか」を的確に伝える力が求められます。面接対策や書類添削が手厚いエージェントを選ぶことで、選考通過率を高められます。特に、派遣経験者の支援実績が豊富なエージェントであれば、的確なアドバイスが期待できます。

派遣経験を正社員転職でどう活かすか｜職務経歴書の書き方

派遣から正社員への転職で最も重要なのが、職務経歴書の書き方です。派遣経験をどう表現するかで、書類選考の結果は大きく変わります。

派遣でも「成果」は書ける

「派遣だから成果なんてない」と思い込んでいる方は多いですが、それは誤解です。業務改善の提案、後輩への引き継ぎ資料の作成、処理件数の向上など、日常業務の中で数値化できる成果は意外とあります。「何をしたか」だけでなく「どう工夫したか」を書くことで、採用担当者の目に留まりやすくなります。

複数の職場経験を「即戦力」としてアピールする方法

派遣で複数の職場を経験してきた方は、環境への適応力や多様な業務への対応力をアピールできます。「いろいろな会社で働いたから中途半端」ではなく、「さまざまな現場で培ったスキルがある」という見せ方が重要です。共通して発揮してきたスキル（コミュニケーション力、事務処理能力など）を軸にまとめると説得力が増します。

職務経歴書のNG例・OK例

上記のように、具体的な数字や工夫を盛り込むだけで、同じ経験でも採用担当者への印象は大きく変わります。エージェントと一緒に書類を仕上げることで、自分では気づかなかった強みも見つかりやすくなります。

派遣から正社員を目指す際の面接でよく聞かれる質問と答え方

派遣から正社員への転職面接では、派遣経験に関する質問が必ず聞かれます。事前に準備しておくことで、落ち着いて回答できるようになります。

「なぜ正社員を目指すのですか？」への答え方

ポイントは、「派遣のデメリットを避けたい」ではなく「正社員として成長したい」という前向きな理由を伝えることです。派遣経験で得た気づきを転職理由に結びつけると説得力が増します。

「なぜ派遣で働いていたのですか？」への答え方

派遣で働いた理由を、自分なりの目的や学びと結びつけて説明することが大切です。「なんとなく」ではなく、意思を持った選択だったと伝えることで好印象を与えられます。

「派遣と正社員の違いをどう理解していますか？」への答え方

待遇面の違いではなく、責任感や組織への貢献という視点で回答するのがポイントです。

年齢別｜派遣から正社員になるための戦略

派遣から正社員への転職は、年齢によって最適な戦略が異なります。自分の年代に合ったアプローチを理解しておくことで、転職活動を効率的に進められます。

20代前半はポテンシャル重視で挑戦しやすい

20代前半は、企業側もポテンシャルを重視して採用する傾向が強い年代です。正社員経験がなくても、やる気と成長意欲をアピールすれば十分にチャンスがあります。派遣で得た社会人としての基礎力（ビジネスマナー、コミュニケーション力など）は、同年代の未経験者と比べて大きなアドバンテージになります。

20代後半はスキルの棚卸しが重要

20代後半になると、企業はポテンシャルに加えて「何ができるか」を見るようになります。派遣で培ったスキルを具体的に整理し、即戦力としてアピールする準備が必要です。特に、同じ業界・職種で複数の現場を経験している場合は、その専門性を前面に出すと効果的です。

30代は専門性・即戦力をアピールする

30代の転職では、即戦力としてのスキルや実績が求められます。派遣で長く同じ分野に携わってきた方は、その専門性を最大限にアピールしましょう。マネジメント経験（後輩指導、業務フローの改善など）があれば、それも大きな強みになります。

年代	転職戦略	おすすめエージェント
20代前半	ポテンシャル採用を狙う。やる気・成長意欲をアピール	当社・ハタラクティブ・就職カレッジ
20代後半	スキルの棚卸し。派遣経験を即戦力として整理	当社・マイナビエージェント・doda
30代	専門性・マネジメント経験をアピール	リクルートエージェント・doda・当社

実際にあった相談事例｜派遣歴3年・27歳が事務から営業職の正社員に内定した話

当社にご応募いただいたTさん（27歳・女性）は、大学卒業後に正社員として就職せず、派遣社員として事務職を3年間経験していました。「正社員経験がゼロだから、転職なんてできるのだろうか」と不安を抱えての相談でした。

面談では、まず派遣先3社での業務内容を一つひとつ整理しました。すると、受注管理や顧客対応の経験が豊富で、コミュニケーション力が高いことがわかりました。本人は「普通のことをしていただけ」と感じていましたが、企業側から見れば十分にアピールできる実績です。

Tさんは「人と話す仕事がしたい」という希望を持っていたため、営業職を中心に求人を紹介しました。面接対策では「なぜ派遣から正社員を目指すのか」「派遣経験で得たものは何か」を何度も練習し、自分の言葉で語れるまで準備しました。結果、IT企業の営業職で内定を獲得。現在は正社員として活躍しています。

キャリアコンサルタント阿部翔大が担当した事例です。

派遣から正社員転職でよくある失敗と対策

派遣から正社員への転職では、事前に知っておけば避けられる失敗パターンがあります。ここでは代表的な3つの失敗と、その対策を解説します。

正社員登用制度があると言われて待ち続けた

「頑張れば正社員になれるよ」と派遣先で言われ、数年待ち続けたものの結局登用されなかったというケースは珍しくありません。正社員登用の実績や具体的なスケジュールを確認せずに期待だけで待つのは大きなリスクです。登用の見込みが低い場合は、並行して転職活動を始めることをおすすめします。

転職エージェントに登録したが連絡が来なかった

大手エージェントに登録したものの、経歴を理由に優先度が下がり、なかなか連絡が来なかったという声もあります。こうした場合は、未経験者や正社員経験のない方の支援に強いエージェントに切り替えるか、複数のエージェントに登録して対応を比較するのが有効です。

焦って条件を妥協しすぎた

「早く正社員になりたい」という焦りから、希望と大きく異なる条件の会社に入社してしまい、短期離職につながったという失敗もあります。正社員であればどこでもいいわけではありません。エージェントと一緒に「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておくことが大切です。

派遣から正社員を目指す方からキャリアアドバイザーによくある質問

Q: 派遣社員でも転職エージェントを使えますか？

A: はい、派遣社員の方でも転職エージェントは利用できます。この記事で紹介している6社はいずれも、派遣経験のみの方でも登録・サポートが可能です。派遣から正社員への転職支援に実績のあるエージェントを選ぶことをおすすめします。

Q: 派遣歴が長いと正社員になれませんか？

A: 派遣歴が長いからといって、正社員になれないわけではありません。派遣での豊富な実務経験は、見せ方次第で大きな強みになります。エージェントと一緒に経験を整理し、具体的な成果やスキルを伝えることで、採用の可能性は十分にあります。

Q: 正社員経験がゼロでも採用される会社はありますか？

A: あります。特に20代であれば、未経験歓迎・正社員経験不問の求人は多く存在します。人手不足の業界（IT、介護、営業職など）では、派遣経験を評価して採用する企業も増えています。

Q: 複数のエージェントに登録してもいいですか？

A: はい、複数のエージェントに同時登録することは一般的です。それぞれのエージェントが持つ求人やサポート内容は異なるため、2〜3社に登録して比較しながら進めるのがおすすめです。

Q: 在職中でも転職活動できますか？

A: もちろん可能です。派遣で働きながら転職活動を進める方は多く、エージェントもそのスケジュールに合わせて面談や求人紹介を行ってくれます。在職中に転職先を決めてから退職する方が、経済的にも精神的にも安心です。

Q: エージェントに登録したら必ず転職しないといけませんか？

A: いいえ、登録したからといって必ず転職する必要はありません。「まだ迷っている段階」でも相談は可能です。情報収集や自分の市場価値を知るためにエージェントを活用する方も多くいます。

まとめ｜派遣から正社員になるために今日できること

エージェント名	公式サイト	対象年齢	特徴
ノビルキャリア	無料で相談する	20代中心	未経験・派遣出身者を多数支援。個別サポートに強み
リクルートエージェント	無料で相談する	全年代	業界最大級の求人数。正社員求人が豊富
マイナビエージェント	無料で相談する	20代〜30代	第二新卒・未経験転職に強い。書類添削が丁寧
doda	無料で相談する	全年代	求人数・サポート品質ともに高水準。幅広い職種に対応
ハタラクティブ	無料で相談する	20代	フリーター・派遣出身者専門。内定率80%以上
就職カレッジ	無料で相談する	20代	研修付きで正社員デビューをサポート。未経験歓迎求人多数

派遣から正社員への転職は、正しい準備と適切なサポートがあれば十分に実現可能です。この記事の内容を参考に、今日からできることを始めてみましょう。

• 自分の派遣経験を棚卸しし、具体的な成果を書き出す
• 今の派遣先に正社員登用制度があるか確認する
• 自分に合った転職エージェントに2〜3社登録する
• 職務経歴書を作成し、エージェントに添削してもらう
• 面接で聞かれる質問への回答を事前に準備する