人事・労務に強いおすすめの転職エージェント｜未経験・経験者別選び方

人事を目指す方の中には、「人事への転職を考えているが、未経験でも採用される求人がどこにあるのか分からない」と感じている方も多いのではないでしょうか。求人サイトだけを見るやり方で転職活動をすると、書類が通らずに時間だけが過ぎてしまうケースもあります。

そこで活用したいのが、人事の転職に強い転職エージェントです。非公開求人の紹介や応募書類の添削、面接対策など、選考通過率を高めるための支援を受けられます。

本記事では、人事への転職を考えている方に向けて、おすすめの転職エージェント4社と、エージェントの選び方・効果的な使い方を解説します。

人事・労務におすすめの転職エージェント4選

ここからは、人事への転職に強いエージェントを4社解説します。それぞれ得意分野や対象年齢が異なるため、自分の状況に合わせて1〜2社を組み合わせて使うのがおすすめです。

ノビルキャリア｜20代の人事アシスタント・採用アシスタントから始めたい方向け

弊社が運営するノビルキャリアは、20代から人事アシスタントや採用アシスタントなど管理部門系の事務職に挑戦したい方を支援しています。営業経験や接客経験を「人とのコミュニケーション能力」として人事領域に置き換えて伝える練習を一緒に進められます。

弊社の支援データでは、第二新卒や異業種からの人事系アシスタントへの転職実績があり、未経験でも入りやすい入口を見つけたい方に向いています。

MS-Japan｜管理部門特化で人事求人の幅と質が高い

MS-Japanは、管理部門特化型として人事領域の求人を幅広く扱うエージェントです。採用・労務・人事制度・教育研修など職務範囲で求人を絞り込めるため、自分の経験に合う求人を効率よく比較できます。

事業会社のCHRO候補・人事マネージャー候補・HRBPなどポジション別の求人にも対応しており、キャリアアップ志向の方にも向いています。

リクルートエージェント｜総合型で人事求人の比較がしやすい

リクルートエージェントは、業界最大級の求人数を持つ総合型エージェントです。人事領域でもベンチャー企業から大手企業まで幅広く扱っており、企業規模や事業フェーズで条件を比較しやすい点が魅力です。

書類添削や面接対策のノウハウが体系化されており、応募から内定までのスピード感を重視したい方に向いています。

doda｜サイト機能とエージェント機能を併用しやすい

dodaは、転職サイト機能とエージェント機能を一つのアカウントで使い分けできるサービスです。人事系の求人を自分で検索しつつ、気になる職種があれば担当アドバイザーに相談する流れで利用できます。

スカウト機能で企業からのオファーを受けつつ市場価値を把握できる点も強みで、応募の主導権を自分側に置いておきたい方に向いています。

人事への転職にエージェント活用が向いている理由

人事は応募者が多く、自力で求人サイトから応募しても書類選考で落ちやすい場合があります。エージェントを使うとどんなメリットがあるかを解説します。

非公開求人を紹介してもらえる

転職エージェントを利用すると、一般の求人サイトには公開されていない非公開求人を紹介してもらえます。応募者の条件を絞って採用したい企業ほど、エージェントに非公開で求人を出している傾向があります。

これにより、自分一人では出会えない優良求人へのチャンスが広がります。エージェントによっては全求人の半分以上が非公開という会社もあるため、登録するだけでも求人の幅は変わってきます。

応募書類の添削・面接対策を受けられる

人事は未経験での応募者が多い人気職種であり、書類の段階で「なぜ人事を志望するのか」を明確に伝えられないと通過しづらくなります。

エージェントの担当者は、過去の応募事例をもとに採用担当者に響く表現や、面接でよく聞かれる質問への回答を一緒に組み立ててくれます。未経験者向けの自己PRの型を持っているエージェントを選ぶと、書類通過率が上がりやすくなります。

企業との条件交渉を代行してくれる

年収や勤務時間、入社日などの条件交渉を、自分から企業に直接伝えるのは負担が大きいです。エージェントが間に入ることで、希望条件を整理して企業側に伝えてくれるため、心理的なハードルを下げて交渉を進めることができます。

内定後の細かい確認事項もエージェント経由でやり取りできるため、退職と入社のスケジュール調整もスムーズに進みます。

人事向け転職エージェントの選び方

複数あるエージェントから自分に合う1〜2社を選ぶには、得意分野・対象年齢・サポート内容の3点を比較するのがおすすめです。

得意分野が自分の希望と合っているか

「総合型」「管理部門特化型」「派遣型」など、エージェントの得意分野はそれぞれ異なります。人事の求人を多く扱っているか、自分の希望業界や働き方に対応しているかを確認しましょう。

公式サイトの「取り扱い求人」「成功事例」のページを見ると、得意分野がおおむね把握できます。

対象年齢・経験レベルが自分に合っているか

エージェントごとに、対象とする年齢層や経験レベルが異なります。20代未経験向け・経験者向け・ハイクラス向けなど、対象とのズレが大きいと紹介される求人の数が少なくなりがちです。

登録前に対象年齢・経験レベルを確認し、自分と合うエージェントを選ぶと面談以降の進みも早くなります。

サポート内容と担当者との相性

書類添削・面接対策・条件交渉など、提供されるサポート範囲はエージェントによって異なります。初回面談で「どんな選考対策をしてくれるか」を聞いてみると、サポートの深さが分かります。

また、担当者との相性も重要です。違和感があれば、遠慮なく担当変更を依頼できる点も覚えておきましょう。

口コミ・評判で利用者の声を確認

「エージェント名＋口コミ」「エージェント名＋評判」で検索すると、SNSや口コミサイトで実際の利用者の声を確認できます。

担当者の対応スピードや、紹介される求人の質に関するコメントを参考にすると、登録前のイメージと実際のサービスのギャップを減らせます。

人事の転職を成功させるためのポイント

エージェントを使う場合でも、自分自身が動くポイントを押さえておくと内定率がさらに高まります。

2〜3社のエージェントを併用する

1社だけに絞ると、紹介される求人の幅が狭くなる可能性があります。総合型と特化型を1社ずつなど、性質の異なるエージェントを併用すると、求人の幅が広がります。

登録後、面談の質や担当者との相性を比較し、最終的には信頼できる1〜2社に絞ると進めやすくなります。

希望条件を具体的に伝える

「人事を希望」だけでは、紹介される求人の精度が上がりません。勤務地・勤務時間・年収・在宅勤務の希望など、譲れない条件と妥協できる条件を整理して伝えると、ミスマッチが減ります。

面接後はフィードバックを共有する

面接が終わったら、感じた違和感や気になった質問をエージェントに共有しておきましょう。担当者がフィードバックを受けて次の選考に活かしてくれます。

「この企業の社風は自分と合うか分からない」など正直に伝えると、紹介求人の精度が上がります。

スケジュールを早めに伝える

「いつまでに転職したいか」を初回面談で伝えておくと、エージェント側もスケジュールを逆算して動きやすくなります。企業の選考は応募から内定まで1〜2か月かかることが多いため、希望時期から逆算して動き出すのがおすすめです。

人事の転職エージェントに関するよくある質問

弊社（ノビルキャリア）に寄せられる人事関連の質問の中から、特に多いものを抜粋してお答えします。

Q：複数のエージェントに同時登録しても大丈夫？

Q：未経験でも本当に紹介してもらえる？

Q：登録したら必ず転職しないといけない？

Q：エージェントとの面談はどのくらい時間がかかる？

人事の転職市場と活かせる強み

人事の転職市場の特徴と、応募時に活かせる強みを最初に確認しておきましょう。市場感を踏まえてエージェント選びをすると、無駄な遠回りを減らせます。

人事の転職市場のポイント

人事は採用・労務・教育・制度設計など領域が広く、求められる経験も企業によって差があります。実務経験者は管理部門特化型、未経験者は総合型と20代支援型を併用すると比較しやすくなります。

人事の選考で活かせる強み

人事の求人で評価されやすいポイントは、おおむね以下のとおりです。

• 採用・労務・教育・制度設計など職務範囲が分かれる
• 営業や店舗マネジメント経験は採用担当に活かせる
• 社労士・キャリアコンサルタントなど資格が評価される場面がある

これらの強みをどう言語化して書類や面接で伝えるかが、内定率を左右する分かれ目になります。

まとめ｜人事転職は自分に合うエージェント選びから始めよう

人事への転職を成功させるには、自分の状況に合うエージェントを選ぶことが第一歩です。求人量や得意分野、対象年齢を比較したうえで、特化型と総合型を組み合わせて利用すると進めやすくなります。

弊社（ノビルキャリア）は、20代の未経験者・第二新卒を中心に事務職全般への転職支援を行っています。人事に挑戦したいが何から始めれば良いか分からない方は、まずは無料の相談からご利用ください。