高卒の中途採用は厳しい？理由と内定を取るための具体的な対策を解説

「高卒の中途採用は厳しい」と感じている方に結論からお話しします。厳しい部分は確かにありますが、応募する企業の選び方と書類の組み立てで結果は大きく変わります。学歴フィルターのある企業を避け、高卒可の求人を見極める力があれば、未経験職種への転職も含めて道は十分にあります。

焦って「学歴不問」と書かれた求人に手当たり次第応募する前に、まず学歴フィルターのある企業の見抜き方と「高卒可」求人を見極める5つのフレーズを押さえるところから始めるのがおすすめです。書類選考通過の3工夫、離職率データの面接での扱い方、退職理由の前向き例文、中小から大手への2段転職戦略まで知ったうえで動くと、応募先の選び方と結果が変わります。

この記事では、高卒の中途採用が厳しいと言われる5つの理由、厳しくない職種・業界、学歴フィルター企業の見抜き方、求人を見極める5フレーズ、職務経歴書の3工夫、離職率の事実を面接でどう扱うか、退職理由の前向き例文、中小から大手への2段転職戦略、年齢別の戦略、面接質問の答え方まで、転職エージェント運営者の視点で解説します。

この記事は、転職エージェント「ノビルキャリア」を運営する私たちが、高卒の方の中途採用支援を数多く行ってきた経験をもとに執筆しています。

高卒の中途採用が厳しいと言われる5つの理由

高卒の中途採用が難しいと感じる背景には、構造的な要因があります。まずは「なぜ厳しいのか」を正しく理解することが、対策の第一歩です。

学歴フィルターが存在する企業がある

一部の企業では、応募条件に「大卒以上」と明記しているケースがあります。特に大手企業や総合職の求人では、この傾向が顕著です。応募段階で選択肢が狭まってしまうのは事実です。

ただし、すべての企業が学歴を重視しているわけではありません。「学歴不問」「高卒歓迎」と明記している求人も多く、そうした企業に的を絞ることで書類通過率は大幅に改善します。

職務経験が浅いと評価されやすい

中途採用では即戦力が求められるため、職務経験の質と量が問われます。高卒の場合、実務年数はあっても「専門性のある経験」が少ないと判断されることがあります。

特にアルバイトや派遣での経験が中心の場合、正社員経験のある大卒者と比較されて不利になりやすい傾向があります。ただし、接客スキルやチームマネジメントの経験は正社員採用でも十分に評価されるポイントです。

応募できる求人の母数が大卒より少ない傾向がある

転職サイトで求人を検索すると、応募条件に「大卒以上」と設定されている求人が一定数存在します。その分、高卒で応募できる求人の母数は大卒者より少なくなりがちです。

しかし、人手不足の業界や実力主義の企業では学歴よりもポテンシャルや意欲を重視するケースが増えています。求人数だけでなく「自分に合った求人の質」で判断することが重要です。

自己PRや志望動機の組み立てが難しい

高卒の場合、「大学で〇〇を学びました」というアカデミックなアピールができないため、自己PRの構成に悩む方が多いです。しかし、企業が本当に知りたいのは実務で何を経験し、どんな成果を出してきたかです。

「売上を前月比120%に改善した」「クレーム対応件数がチームで最多だった」など、具体的な数字で語れるエピソードがあれば、学歴に関係なく高い評価を得られます。

転職エージェントに登録しても後回しにされるケースがある

大手の転職エージェントでは、高年収の転職者や大卒者が優先的にサポートされるケースがあります。登録しても連絡が来ない、求人を紹介してもらえないという経験をした方もいるのではないでしょうか。

そのため、高卒や未経験者の支援に特化したエージェントを選ぶことが重要です。高卒者の転職実績が豊富なエージェントであれば、学歴を理由に後回しにされる心配はありません。

高卒の中途採用が厳しくない職種・業界

高卒の中途採用がすべての業界で厳しいわけではありません。学歴よりも実績・人柄・意欲を重視する業界は数多く存在します。以下の5つの職種・業界は、高卒の方でも中途採用で活躍しやすい分野です。

高卒で入れる優良企業の見つけ方は別記事をご参照ください。

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※平均年収目安は業界全体の中央値であり、企業規模や地域、個人のスキルによって異なります。

営業職｜結果で評価されるため学歴が問われにくい

営業職は成果が数字で明確に表れるため、学歴より実力が評価される代表的な職種です。コミュニケーション力や行動力があれば、高卒であっても短期間で成果を出し、昇進やインセンティブで収入を伸ばすことが可能です。

高卒が営業職で評価されやすい理由

• 成果主義の評価制度が多く、学歴に関係なく実績で昇給・昇進できる
• 社会経験の長さがクライアントとの信頼構築に活かせる
• 「学歴不問」の求人が他職種と比べて圧倒的に多い

営業職の平均年収目安

営業職の平均年収は約400万〜500万円です。インセンティブ制度がある企業では、成果次第で年収600万円以上を目指すことも十分に可能です。

製造・工場系｜技術力と経験が重視される現場職

製造業は技術力と現場での実務経験が最も重視される業界です。高卒で入社し、現場で腕を磨きながらキャリアアップしていくことが一般的で、学歴によるハンデはほとんどありません。

高卒が製造業で評価されやすい理由

• 資格取得でスキルを証明しやすく、昇格に直結する
• 現場経験が長いほど評価される実力主義の風土がある
• 高卒を積極的に採用している企業が多い

製造・工場系の平均年収目安

製造業の平均年収は約350万〜450万円です。技能資格を取得したり、班長・係長などの役職に就くことで年収500万円台に到達するケースも多くあります。

建設・土木系｜人手不足で高卒の需要が高い

建設・土木業界は慢性的な人手不足が続いており、高卒の中途採用に積極的な企業が非常に多い業界です。体力に自信がある方や、手に職をつけたい方に向いています。

高卒が建設業で評価されやすい理由

• 国家資格（施工管理技士など）を取得すればキャリアが大きく広がる
• 年齢が若いほど体力面で有利であり、ポテンシャル採用されやすい
• 業界全体で若手人材を求めているため、未経験でも採用されやすい

建設・土木系の平均年収目安

建設業の平均年収は約380万〜500万円です。施工管理技士の資格を取得すると年収600万円以上も目指せるため、長期的なキャリア形成に有利です。

IT・エンジニア系｜資格やスキルが学歴より重視される

IT業界はスキルと実績で評価される実力主義の業界です。プログラミングスキルやIT系資格を身につけていれば、高卒でも中途採用で十分に戦えます。特にインフラエンジニアやプログラマーは未経験者の受け入れ体制が整った企業も多いです。

高卒がIT業界で評価されやすい理由

• ITパスポートや基本情報技術者試験など、学歴不問で取得できる資格が豊富
• ポートフォリオや実務経験でスキルを直接証明しやすい
• 業界全体で人材不足が深刻であり、未経験者を育成する企業が増えている

IT・エンジニア系の平均年収目安

IT業界の平均年収は約400万〜550万円です。経験を積んでスキルを高めれば年収700万円以上を目指すことも可能で、学歴に関係なく高い収入を得やすい業界です。

介護・福祉系｜慢性的な人材不足で未経験歓迎が多い

介護・福祉業界は慢性的な人手不足により、学歴や経験を問わず採用している企業が多い業界です。人と接することが好きな方や、社会貢献意識の高い方に向いています。

高卒が介護業界で評価されやすい理由

• 介護職員初任者研修を取得すればすぐに働き始められる
• 介護福祉士やケアマネジャーなどの上位資格でキャリアアップが可能
• コミュニケーション力や気配りが評価される職場環境である

介護・福祉系の平均年収目安

介護業界の平均年収は約300万〜380万円です。処遇改善加算の拡充やリーダー職への昇格により、年収400万円台に到達できるケースも増えています。

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学歴フィルター企業の見抜き方｜3つのチェックポイント

応募してから「大卒以上が条件でした」と言われるのを防ぐには、応募前に学歴フィルターのある企業かどうかを見抜くチェックが重要です。3つのポイントで事前に確認できます。

チェック1｜募集要項に「大卒以上」と明記されているか

まず募集要項の応募資格欄を確認します。「大卒以上」「四年制大学卒業以上」と明記されていれば、その時点で高卒では応募が難しい企業です。逆に「高卒以上」「学歴不問」と書かれていれば、学歴より人物や経験で判断される傾向があります。

チェック2｜企業HPの社員紹介・採用ページに高卒社員の声があるか

企業HPの社員紹介ページで、高卒社員が紹介されているかを確認します。中途採用ページに「学歴問わず実力で評価」「未経験から活躍中の社員」などのメッセージがあれば、学歴フィルターは弱めです。逆に「東大卒」「早慶卒」が並ぶ社員紹介は、暗黙のフィルターがある可能性があります。

チェック3｜中途採用比率・離職率の公表データを見る

労働市場法の改正で中途採用比率を公表する企業が増えています。中途採用比率が30%以上の企業は、新卒一括採用に偏らない採用文化を持っており、学歴より中途人材の評価軸が機能している傾向があります。

「高卒可」求人を見極める5つのフレーズ

「学歴不問」と書かれていても、実際は経験者が優先されることがあります。求人票の中の5つのフレーズを押さえると、高卒で本当に通りやすい求人を見つけやすくなります。

フレーズ1｜「学歴不問」

「学歴不問」と明記された求人は、書類選考の段階で学歴で落とされにくい傾向があります。同時に「未経験歓迎」と書かれていれば、職務経験よりやる気や人柄で判断される可能性が高くなります。

フレーズ2｜「未経験歓迎」「未経験OK」

「未経験歓迎」「未経験OK」は、企業側が研修制度を用意していて、ゼロから育てる前提の求人です。高卒で職務経験が浅い方には特にチャンスの大きい求人です。

フレーズ3｜「ポテンシャル採用」「人物重視」

「ポテンシャル採用」「人物重視」と書かれた求人は、学歴・経験より成長意欲や人柄で判断する企業の姿勢の表れです。20代の高卒の方には特に応募価値があります。

フレーズ4｜「研修制度あり」「OJTあり」

「研修制度あり」「OJTあり」とあれば、企業側に未経験者を育てる体制があります。書類選考でも経験より意欲やコミュ力を見る傾向が強くなります。

フレーズ5｜「20代活躍中」「若手育成中心」

「20代活躍中」「若手育成中心」は、年齢が若い人材を採用する意思を示すフレーズです。職務経験より将来性を重視するため、高卒で経験が浅い方も応募しやすくなります。

書類選考を通過する職務経歴書の3つの工夫

高卒×中途で書類選考の通過率を上げるには、職務経歴書の組み立て方に3つの工夫が必要です。学歴より経験と実績を前に出す書き方を覚えると、書類段階で印象が変わります。

工夫1｜「学歴」欄は簡潔に・職務経歴を冒頭に置く

職務経歴書では学歴欄を簡潔に書き、職務経歴を冒頭に配置します。「高校卒業」とだけ書き、職務経歴で「何を担当し、何を達成したか」を最初に見せると、学歴より仕事の実力で判断されやすくなります。

工夫2｜「数字の実績」を全項目で示す

「売上◯%増」「月◯件の対応」「◯人のチーム管理」など、数字で示せる実績を職務経歴書のすべての項目に入れます。具体的な数字があると、未経験職種への応募でも「同じ環境ならこれくらいできそう」と判断されやすくなります。

工夫3｜「ポータブルスキル」を冒頭または末尾に明示

職務経歴書の冒頭または末尾に、業界・職種が変わっても活きるスキル（顧客折衝・段取り力・数字管理・PCスキルなど）を3つ明示します。「学歴より使える経験」を見せると、書類選考の通過率が変わります。

高卒の中途採用で内定をとるための具体的な対策

高卒の中途採用が厳しいのは事実ですが、正しい戦略で動けば内定を勝ち取ることは十分に可能です。以下のロードマップに沿って、一つずつ対策を進めていきましょう。

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学歴不問・高卒歓迎の求人に絞って応募する

大卒以上を条件としている求人に無理に応募しても、書類選考で落とされる可能性が高くなります。最初から「学歴不問」「高卒歓迎」と明記している求人に絞ることで、効率よく選考を進められます。

転職サイトの絞り込み機能を活用したり、高卒者の支援に強い転職エージェントを利用することで、自分に合った求人を効率的に見つけることが可能です。

職務経歴書で「数字の実績」を前面に出す

高卒の中途採用で最も重要なのは、学歴ではなく「何をやってきたか」を数字で伝えることです。「売上を前年比120%に伸ばした」「月間100件の問い合わせ対応を担当した」など、具体的な実績を盛り込みましょう。

数字がない場合でも、「後輩3名の教育を担当した」「業務マニュアルを作成して引き継ぎを効率化した」など、行動と成果がわかるエピソードを記載することで説得力が増します。

志望動機を「なぜこの会社か」まで深掘りする

「この業界に興味があります」だけでは志望動機として弱く、他の候補者と差別化できません。「なぜこの会社なのか」「入社後にどう貢献できるか」まで踏み込んだ志望動機を準備しましょう。

企業のホームページやIR情報を確認し、事業方針や企業文化を理解したうえで、自分の経験やスキルとの接点を見つけることがポイントです。

面接で「学歴コンプレックス」を感じさせない話し方を身につける

面接で学歴について聞かれたとき、卑下したり言い訳をしたりせず、前向きに自分の選択を語れるかどうかが評価の分かれ目です。

「高校卒業後すぐに社会に出たことで、同世代より早く実務経験を積むことができました」のように、高卒であることをポジティブに言い換えられるよう事前に練習しておきましょう。

高卒の中途採用で失敗する人のパターン

対策と同じくらい大切なのが、よくある失敗パターンを知って同じ轍を踏まないことです。以下のような行動は、高卒の中途採用活動で不利に働きます。

大卒と同じ求人に片っ端から応募してしまう

「応募条件に大卒以上と書いてあるけど、とりあえず出してみよう」という考えで手当たり次第に応募するのは非効率です。書類選考で落とされ続けると、精神的にも消耗してしまいます。

まずは自分が通過できる可能性の高い求人に集中し、少ない応募数でも選考通過率を上げる戦略をとることが重要です。

志望動機が「給与アップのため」だけになっている

給与を上げたいという気持ちは自然ですが、志望動機がそれだけでは面接官に響きません。「条件が良ければどこでもいいのか」と思われてしまいます。

企業の事業内容や社風に共感している点を具体的に伝えることで、入社意欲の高さを示すことができます。

前職の退職理由をネガティブのまま話してしまう

「上司と合わなかった」「残業が多すぎた」など、前職への不満をそのまま伝えると、面接官からの印象が悪くなります。退職理由は前向きな言い換えができるよう事前に準備しておきましょう。

例えば「より専門性を高められる環境で成長したい」「チームで協力して成果を出せる職場で働きたい」など、次のキャリアに対する意欲に変換するのがポイントです。

転職エージェントを使わず一人で抱え込んでしまう

高卒の中途採用では、自分一人で求人を探して応募するよりも、プロの力を借りたほうが圧倒的に効率的です。書類の添削、面接対策、企業との条件交渉まで無料でサポートしてもらえます。

特に高卒者の支援実績が豊富なエージェントであれば、学歴がハンデにならない求人を的確に紹介してもらえるため、転職活動の成功率が大きく上がります。

離職率データの面接での扱い方｜事実を前向きに見せる伝え方

厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」（令和3年3月卒業者）によると、就職後3年以内離職率は新規高卒就職者で38.4%、新規大学卒就職者で34.9%と公表されています。この3.5ポイントの差を、面接でどう扱うかが鍵になります。

【参考】厚生労働省｜新規学卒就職者の離職状況（令和3年3月卒業者）

「すぐ辞めると思われそう」を前向きに切り返す3つの伝え方

離職率データを聞かれた場合、「自分は違います」と否定するだけでは説得力に欠けます。次の3つの伝え方で、事実を受け止めつつ前向きな印象を残せます。

• 「データは把握しています。だからこそ次の職場は3年・5年と長く働ける環境を選びたいと考えて応募しました」と、データを認めたうえで意思を示す
• 「前職を辞めた理由は◯◯で、御社の◯◯という制度・環境では同じ理由は発生しません」と、辞めない根拠を具体的に示す
• 「短期離職の経歴がある分、入社後の定着には人一倍意識しています」と、過去を含めて成長してきたことを伝える

退職理由の前向き例文｜タイプ別4パターン

高卒×短期離職を不利にしない最大のコツは、退職理由の伝え方です。事実を変えずに前向きな文脈で語り直すと、面接での印象が大きく変わります。タイプ別に例文を示します。

タイプ1｜人間関係で辞めた場合の例文

NG例：「上司との人間関係が合わず、毎日詰められていたので辞めました」

OK例：「現職では◯◯のスタイルで業務を進める方針でした。私の強みは◯◯を活かせる環境で発揮されると感じ、自分らしく長く働ける場所を選び直したく転職を決めました」

タイプ2｜労働環境（残業・休日）で辞めた場合の例文

NG例：「残業が多すぎて体が持ちませんでした」

OK例：「現職では業務量が多く、目の前の対応に追われる毎日でした。中長期で◯◯のスキルを伸ばすため、業務に集中できる環境で深く取り組みたいと思い転職を決めました」

タイプ3｜キャリアの方向性が見えなかった場合の例文

NG例：「将来が見えなかったので辞めました」

OK例：「現職での経験を通じて、特に◯◯の領域に強い興味を持ちました。御社の◯◯事業に深く関わることで、専門性を磨いていきたいと考えています」

タイプ4｜学歴コンプレックスで辞めた場合の例文

NG例：「大卒の同僚との差を感じて辞めました」

OK例：「現職では◯◯の経験を積みましたが、学歴より実力で評価される環境で長く活躍したいと考え、実力主義の御社を志望しました」

中小企業から大手への2段転職戦略

「最初から大手は厳しい」と感じる方には、中小企業で3〜5年の実務経験を積み、大手に転職する2段戦略があります。いきなり大手に応募して全落ちするより、中小での実績を武器にする方が現実的なルートです。

ステップ1｜中小企業で3〜5年の実務経験を積む

まずは学歴不問の中小企業で正社員として実務経験を積みます。中小企業は分業が緩く、1人で複数の業務を担うことが多いため、実務経験を幅広く積めるのが大きな特徴です。

ステップ2｜数字の実績を蓄積し、大手に応募できる経歴を作る

中小での実務を通じて数字で語れる実績（売上・件数・改善効果など）を蓄積します。3〜5年で「同じ環境なら大手でも再現できる」と思える実績ができれば、大手への中途応募で勝負できます。

ステップ3｜中途採用比率の高い大手企業から狙う

大手の中でも中途採用比率が30%以上の企業は、学歴より中途人材の評価軸が機能しています。新卒一括採用に偏らない採用文化の大手から狙うと、中小出身の中途でも勝負しやすくなります。

第二新卒で大手企業を狙う具体的な進め方は別記事で詳しく解説しています。

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高卒の中途採用成功事例｜実際にあった転職ケース

「高卒でも本当に中途採用で転職できるのか」と疑問に感じている方のために、当社に相談いただいた方の実際の転職事例を3件ご紹介します。

高卒・工場勤務5年目から営業職に転職し年収アップ

Aさん（24歳・男性）は高校卒業後、地元の製造工場に就職し5年間勤務していました。仕事にやりがいを感じられず「このまま同じ仕事を続けていいのか」と悩み、当社にご相談いただきました。面談ではAさんの「人と話すのが好き」「チームで目標を追いかけるのが楽しい」という性格特性を丁寧にヒアリングし、法人向けルート営業の求人をご紹介。工場での品質管理経験を「正確さと責任感」としてアピールする志望動機を一緒に作り上げ、2社目の面接で内定を獲得しました。年収は310万円から360万円にアップし、「毎日が充実している」と喜びの声をいただいています。

高卒・飲食店アルバイトからIT企業のカスタマーサポートに正社員就職

Bさん（22歳・女性）は高校卒業後、飲食チェーンでアルバイトを続けていました。「正社員になりたいけど何から始めればいいかわからない」という状態で当社に来所。面談では飲食店でのクレーム対応経験やシフト管理の実績を深掘りし、対人スキルの高さを言語化しました。IT企業のカスタマーサポート職に応募し、面接では「お客様の困りごとを解決することにやりがいを感じる」という一貫した軸を伝えたところ、1社目で内定を獲得。フリーターから正社員への転身を実現しました。

高卒・20代後半で初めての転職活動から未経験でWeb系職種に内定

Cさん（27歳・男性）は高校卒業後、小売店で8年間販売員として勤務していました。「このまま30代を迎えるのが不安」と感じ、初めての転職活動を決意。当社にご相談いただいた際、独学でHTMLとCSSを学んでいたことがわかり、Web制作会社のアシスタント職をご提案しました。面接では8年間の接客経験で培ったコミュニケーション力と、独学で学び続ける向上心をアピール。見事内定を獲得し、「もっと早く相談すればよかった」と振り返っていました。

高卒の中途採用でよく聞かれる面接質問と答え方

高卒の中途採用面接では、学歴に関する質問を受けることがあります。事前に回答を準備しておけば、落ち着いて対応できます。よく聞かれる5つの質問と答え方のポイントを解説します。

Q: なぜ大学に進学しなかったのですか？

A: この質問には、後悔ではなく前向きな理由を述べることが大切です。「早く社会に出て実務経験を積みたかった」「家庭の事情で就職を選んだが、社会人として成長できた」など、自分の選択に誇りを持って答えましょう。

Q: 高卒でこの職種を志望する理由は？

A: 学歴ではなくこれまでの経験やスキルと志望職種の接点を具体的に伝えましょう。「前職の接客経験で培った傾聴力を活かし、御社のカスタマーサポートに貢献したい」のように、経験と志望をつなげることがポイントです。

Q: 前職を辞めた理由を教えてください

A: ネガティブな理由をそのまま伝えるのは避け、「次に何を実現したいか」という未来志向の表現に変換しましょう。「より専門性を高められる環境で挑戦したい」「チームで目標を追いかける仕事に就きたい」など、成長意欲が伝わる言い方が効果的です。

Q: 高卒という学歴をどう捉えていますか？

A: 「コンプレックスに感じている」と答えるのではなく、高卒だからこそ得られた経験を前向きに語ることが重要です。「大学に進学した同世代より4年早く社会経験を積めたことは、自分にとって大きな財産です」のように答えましょう。

Q: 今後のキャリアプランを教えてください

A: 3年後・5年後の具体的なビジョンを語ることで、長期的に活躍する意思があることを伝えましょう。「まずは現場で実績を積み、3年後にはチームリーダーとして後輩の育成にも携わりたい」のように、段階的な目標を示すのが効果的です。

高卒の中途採用は何歳まで可能か

高卒の中途採用に年齢制限はありませんが、年齢によって企業が求めるものが変わるため、戦い方も変える必要があります。年代別の特徴と戦略を解説します。

20代前半（22〜25歳）はポテンシャル採用の最盛期

20代前半は企業が「将来の成長可能性」を最も重視してくれる時期です。スキルや経験が浅くても、やる気と素直さがあれば未経験の職種にも挑戦しやすいです。この時期に動くことで、キャリアの選択肢を最大限に広げることができます。

20代後半（26〜29歳）は即戦力と将来性のバランスが鍵

20代後半になると、企業はポテンシャルに加えて「これまでの実務経験で何ができるか」も重視するようになります。前職での具体的な成果やスキルを言語化し、即戦力としてアピールすることが重要です。

ただし、まだ20代であることは大きなアドバンテージです。未経験職種への転職も十分に可能な年齢ですので、方向転換を考えているなら30歳を迎える前に行動に移しましょう。

30代以降は実務経験とスキルが勝負を分ける

30代以降の高卒中途採用では、ポテンシャルよりも「即戦力として何ができるか」が問われます。同じ業界・職種での転職であれば十分にチャンスはありますが、未経験分野への転職は難易度が上がります。

30代で転職を考えている方は、これまでの経験を活かせる職種を中心に探しつつ、必要に応じて資格取得でスキルを補強することをおすすめします。

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高卒の中途採用に強い転職エージェントの選び方

高卒の中途採用を成功させるためには、高卒者の支援実績が豊富なエージェントを選ぶことが最も重要です。大手エージェントに登録しても後回しにされるリスクがあるため、以下のポイントを基準に選びましょう。

• 高卒・未経験者の支援実績が豊富であること
• 学歴不問の求人を多く保有していること
• 書類添削・面接対策まで手厚くサポートしてくれること
• 一人ひとりに時間をかけた丁寧な面談を行っていること

エージェントは複数登録して比較するのも有効ですが、まずは高卒支援に特化したエージェントをメインに活用することで、効率的に転職活動を進められます。

私たちノビルキャリアについて｜高卒・中途採用支援にかける思い

私たちは、学歴に関係なく、一人ひとりの可能性を最大限に引き出す転職支援をモットーにしています。高卒だから選択肢がないということは決してありません。大切なのは、これまでの経験をどう活かし、次のキャリアにつなげるかです。

当社はこれまでに10,000名以上の転職を支援してきました。内定承諾者の平均年齢は24.7歳、支援者の約85%が20代で、対応エリアは東京・大阪・神奈川・兵庫・京都・埼玉・愛知・千葉・広島など全国主要都市に対応しています。

当社の支援実績

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当社の面談では、高卒の方が自信を持って転職活動に臨めるよう、経歴の棚卸しから丁寧にサポートしています。

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高卒の中途採用に関するよくある質問

Q: 高卒でも正社員の中途採用に受かりますか？

A: はい、高卒でも正社員の中途採用に受かることは十分に可能です。学歴不問の求人は多く、特に営業職・製造業・建設業・IT業界・介護業界では高卒の中途採用を積極的に行っている企業が多数あります。大切なのは、自分の経験やスキルを的確にアピールすることです。

Q: 高卒の中途採用で有利になる資格はありますか？

A: 志望する業界によって異なりますが、普通自動車免許、ITパスポート、日商簿記、宅地建物取引士、介護職員初任者研修などは高卒の中途採用で評価されやすい資格です。資格取得は学歴の代わりにスキルを証明する手段として有効です。

Q: 高卒で転職回数が多いと不利になりますか？

A: 転職回数が多いこと自体がすぐに不利になるわけではありません。ただし、短期離職が続いている場合は「定着しないのではないか」と懸念されることがあります。各転職の理由を前向きに説明できるよう準備し、「今回は長く働きたい」という意思を伝えることが大切です。

Q: 高卒と大卒で給与差はどのくらいありますか？

A: 厚生労働省の賃金構造基本統計調査（令和5年）によると、初任給の段階で約5万円の差があります。ただし、この差は年齢やスキル、役職によって縮まることもあり、成果主義の企業では学歴に関係なく実績で収入を伸ばすことが可能です。

Q: 高卒の中途採用は書類選考で落とされやすいですか？

A: 「大卒以上」を条件としている企業に応募した場合は書類選考で落とされるリスクがあります。しかし、学歴不問の求人に絞って応募すれば、書類通過率は大きく改善します。職務経歴書で具体的な数字の実績をアピールすることも重要です。

Q: 高卒で未経験の業界に中途採用で入れますか？

A: 特に20代であれば、未経験の業界への中途採用は十分に可能です。営業職・IT業界・介護業界など、未経験者の採用に積極的な業界を選ぶことで、学歴や経験のハンデを最小限に抑えられます。転職エージェントに相談すれば、未経験歓迎の求人を効率的に紹介してもらえます。

まとめ｜高卒の中途採用は対策しだいで内定は取れる

高卒の中途採用は確かに厳しい部分がありますが、応募先の選び方と書類の組み立てで結果は変わります。本記事の要点を箇条書きで振り返ります。

• 高卒の中途採用が厳しいのは「学歴フィルター」「職務経験」「求人母数」「組み立ての難しさ」「エージェント対応」の5要因で、すべて対策で乗り越えられます
• IT・建設・営業・介護・製造業は学歴より人物や経験で判断する傾向が強く、高卒の中途採用に通りやすい業界です
• 学歴フィルターのある企業は「募集要項の応募資格」「社員紹介ページの傾向」「中途採用比率の公表」の3つで事前に見抜けます
• 求人票で「学歴不問」「未経験歓迎」「ポテンシャル採用」「研修制度あり」「20代活躍中」の5フレーズが2つ以上重なっている求人を狙います
• 職務経歴書は「学歴欄を簡潔に」「数字で実績を見せる」「ポータブルスキル3つを明示」の3工夫で書類選考の通過率が変わります
• 中小企業で3〜5年の実務経験を積み大手に転職する2段戦略は、いきなり大手に応募するより現実的で勝率の高いルートです

高卒の中途採用は事前の準備で結果が大きく変わります。応募先選びや書類対策で迷ったら、ぜひ一度ご相談ください。応募価値のある求人を一緒に選んでいきます。