未経験転職– category –

転職エージェントの二回目利用は気まずい…と考えている方もご安心ください。むしろ前回より好待遇で迎えられるケースが多く、自己紹介の手間が省ける分、選考スピードも上がります。前回の利用履歴が残っているため、過去の応募企業を踏まえた提案も受けら...

「正当な理由のある自己都合退職」は失業給付の給付制限が免除される制度です。認められる10条件・必要書類・申請手順をキャリアアドバイザーが解説します。

書類添削だけ転職エージェントに依頼することは仕組み上は可能です。ただし、エージェントとの関係性を踏まえた使い方が必要で、伝え方を間違えると断られたり、次回利用時の信頼関係に響く可能性があります。 完全無料の仕組みは「成功報酬型」が前提のた...

パワハラ上司への仕返しを考える前に知っておくべき法的リスクと、合法的に「責任を取らせる」7つの方法を解説。感情に任せた行動は後悔につながるという視点をキャリアアドバイザーが整理します。

転職エージェントの書類選考が遅い原因は主に5つです。1〜2週間が目安、3週間を超えるなら催促すべきタイミングで、エージェント側の社内処理・企業側の選考状況・担当者の負荷などで遅延が発生します。 この記事では、転職エージェントの書類選考が遅くな...

転職相談を無料で受けられるサービスを7つ比較。転職エージェント・ハローワーク・公的窓口・キャリアコーチング無料体験など、それぞれの特徴と使い分け方をキャリアアドバイザーが解説します。

転職エージェントは2社では足りず、3社併用が現実的な最適解です。1社専願では求人の選択肢が限られ、担当者ガチャの問題も解決できません。2社では「総合型と特化型のどちらを優先するか」のジレンマが残ります。 この記事では、転職エージェントを何社使...

転職エージェントの年収交渉は成功する確率が高いサービスです。自分で交渉するより成功率が高く、企業との関係を壊さずに条件アップを狙えます。年収アップ相場は前職比5〜30%、業界やポジションで上下します。 この記事では、転職エージェントの年収交渉...

転職の相談を誰にすべきか迷う方へ。家族・友人・上司・転職エージェント・キャリアコーチング・公的窓口の6つの相談相手を比較し、目的別の使い分け方をキャリアアドバイザーが解説します。

エンジニアの転職相談は、IT特化型エージェント・総合型エージェント・キャリアコーチング・先輩エンジニアの4つを目的別に使い分けるのが現実的です。1社や1ジャンルに絞ると、求人の幅・年収交渉力・キャリアの俯瞰がどこかで欠けてしまう可能性がありま...