既卒1年目の就活は不利？有利に進めるための方法と注意点を解説
「既卒になって1年目。就活をもう一度始めたいけど、新卒と比べて不利にならないか不安を感じている」。そんな悩みを抱えている方は一定数います。
結論から言えば、既卒1年目は就活において最もチャンスの多い時期です。卒業から日が浅いため企業側もポテンシャルを評価しやすく、「既卒歓迎」「第二新卒歓迎」の求人に幅広く応募できます。
大切なのは、新卒時代の就活方法をそのまま繰り返すのではなく、既卒ならではの戦略に切り替えることです。この記事では、既卒1年目が就活を有利に進めるための具体的な方法を解説します。
この記事は、転職エージェント弊社を運営する私たちが、既卒1年目の就職活動を数多く支援してきた経験をもとに執筆しています。
弊社のキャリアアドバイザーも、既卒1年目の20代の方から「新卒で内定が出ず卒業したが、今からでも正社員になれるか」「アルバイトしかしてこなかったが応募できる求人はあるか」というご相談を多く受けます。既卒1年目は第二新卒の枠と新卒の枠の両方を併用できる時期で、動き出すタイミング次第で選択肢が大きく変わります。
既卒1年目の就活は有利か不利か｜現実を正直に解説
既卒1年目の就活は「不利」というイメージが先行しがちですが、実際にはそう単純ではありません。ここでは、企業側の視点と既卒1年目ならではの強み・弱みを正直に解説します。
企業側が既卒1年目をどう見ているか
多くの企業は、卒業後3年以内の既卒者を新卒枠で受け入れています。厚生労働省の「青少年雇用機会確保指針」でも、卒業後3年以内は新卒扱いとするよう企業に呼びかけています。
【参考】厚生労働省｜若者雇用対策
特に既卒1年目は卒業から日が浅いため、企業側も「新卒に近い人材」として見てくれるケースが多く、ポテンシャル採用の対象になりやすい傾向があります。
既卒の新卒扱いについては以下の記事でも詳しく解説しています。
既卒1年目が有利な点
- 卒業から日が浅く、空白期間の説明がしやすい
- 新卒枠・既卒歓迎枠の両方に応募できる選択肢の広さ
- 年齢が若く、ポテンシャル採用の対象になりやすい
- 就活経験があるため、面接や書類作成のベースがある
阿部 翔大既卒1年目は「新卒に最も近い既卒」です。企業側もそこを理解しているので、必要以上に不安にならなくて大丈夫ですよ。空白期間が短いうちに動き出すことが大きなアドバンテージになります。
既卒1年目が不利になるケースと対策
一方で、既卒1年目でも不利になるケースはあります。最も大きいのは「なぜ既卒になったのか」を説明できないケースです。
- 「なぜ新卒で就職しなかったのか」に対する明確な回答がない
- 卒業後の期間に何もしていなかったように見える
- 新卒時代と同じ就活のやり方を変えていない
対策として重要なのは、既卒になった理由を正直に伝えつつ、そこから何を学んだのかをセットで語ることです。「失敗した事実」よりも「その経験をどう活かしているか」を採用担当者は見ています。
阿部 翔大面接官は既卒であること自体を否定的に見ているわけではありません。大切なのは「これからどうしたいか」を自分の言葉で伝えることです。そこが伝われば評価は変わります。
既卒が不利といわれる理由については以下の記事でも詳しく解説しています。
既卒1年目と既卒2〜3年目の違い｜早く動くべき理由
既卒1年目と2〜3年目では、就活における状況が変わります。早く動き出すほど選択肢が広いという現実を知っておきましょう。
- ポテンシャル採用の対象になりやすい
- 新卒枠で応募できる企業が多い
- 空白期間が短く説明しやすい
- 企業側の心理的ハードルが低い
- 空白期間の説明がより求められる
- ポテンシャル枠の対象外になるケースも
- 行動量と実績での差別化が必要
- 「なぜ今まで就職しなかったか」への質問が増える
既卒1年目が有利な最大の理由は「若さ」と「空白期間の短さ」です。卒業後すぐに就活を再開すれば、企業側は「卒業後に改めて就職を意識して動き出した人」と評価してくれます。
一方、2〜3年目になると「この期間に何をしていたのか」がより厳しく問われます。既卒1年目のうちに行動を始めることが、最も効率のよい就活戦略です。
阿部 翔大「まだ準備ができていない」と感じる方も多いですが、準備をしながら行動することが重要です。エージェントに相談するだけでも、状況は大きく動き始めますよ。
既卒1年目の就活でやるべきこと
既卒1年目の就活は、新卒時代とは異なるアプローチが必要です。以下の5つのSTEPで進めていきましょう。
新卒時代の自己分析をベースに、「なぜ既卒になったのか」「卒業後に何を考えたか」を加えて棚卸しし直します。既卒になった経験を含めたストーリーを組み立てましょう。
新卒時代にうまくいかなかった原因を振り返り、業界・職種・企業規模の希望条件を見直します。視野を広げることで応募先の選択肢が増えます。
既卒専門のエージェントに相談することで、非公開求人の紹介や面接対策を受けられます。一人で活動するよりも効率的に進められます。
履歴書・職務経歴書を既卒向けに書き直します。「既卒になった理由」「空白期間の過ごし方」「今後の意欲」を盛り込み、ポジティブな印象を与えましょう。
既卒特有の質問（「なぜ新卒で就職できなかったのか」等）への回答を準備します。模擬面接を重ねて、自信を持って本番に臨みましょう。
阿部 翔大STEP3の「エージェントに登録する」は、できれば最初に行うのがおすすめです。プロのアドバイスをもらいながらSTEP1・2を進めることで、自己分析や軸の棚卸しが格段にスムーズになります。
既卒1年目が狙うべき求人・職種・業界
既卒1年目が就活を成功させるには、既卒を積極的に採用している職種・業界を知ることが重要です。以下の表を参考に、自分に合った業界を探してみてください。
| 職種・業界 | 既卒1年目の採用されやすさ | 平均年収目安 |
|---|---|---|
| 営業職（法人・個人） | 高い（未経験歓迎が多い） | 350万〜450万円 |
| ITエンジニア（未経験枠） | 高い（研修制度ありの企業多数） | 300万〜400万円 |
| 事務職（一般事務・営業事務） | 中程度（競争率がやや高い） | 300万〜350万円 |
| 販売・接客 | 高い（人手不足の業界） | 280万〜350万円 |
| 施工管理・建設業界 | 高い（若手人材の需要が大きい） | 350万〜500万円 |
| 介護・福祉 | 非常に高い（資格不問の求人多数） | 280万〜380万円 |
特に営業職やITエンジニアは未経験歓迎の求人が多く、既卒1年目でも挑戦しやすい分野です。「自分がやりたいこと」と「採用されやすい職種」のバランスを考えて応募先を選びましょう。
阿部 翔大「どの業界が自分に合っているかわからない」という方はとても多いです。エージェントとの面談で適性を一緒に棚卸しできますので、まずは相談してみてください。
大手企業にこだわりすぎると選択肢が狭まります。中小企業やベンチャー企業にも優良な求人は多く、既卒1年目を積極的に採用している企業は中小・ベンチャーに多い傾向があります。中小企業でスキルを身につけてから大手に転職するというキャリアパスもあるため、最初の就職先をゴールではなくスタートラインと考えてみてください。
既卒の求人の探し方については以下の記事でも詳しく解説しています。
既卒1年目の自己PR・志望動機の書き方
既卒1年目の就活で最も重要なのが、自己PRと志望動機の作り込みです。「なぜ既卒になったのか」をポジティブに変換することがカギになります。
既卒になった理由をポジティブに変換する方法
多くの方が「既卒になった理由を話したくない」と感じますが、面接では必ず聞かれます。大切なのは、事実を正直に伝えたうえで「その経験から何を学んだか」をセットで語ることです。
- 就活の軸が定まらないまま応募していた → 反省を活かして自己分析をやり直した
- 業界を絞りすぎて選択肢が少なかった → 視野を広げて幅広い業界を調べ直した
- 面接で自分の強みを伝えきれなかった → 話し方を改善し模擬面接を重ねた
阿部 翔大既卒になった理由は「言い訳」ではなく「振り返り」として伝えましょう。反省と改善をセットで話すことで、面接官には「自分で考えて行動できる人」と映ります。
就活失敗パターンの自己PR例文
【例文】新卒時代は就活の軸が定まらないまま企業に応募してしまい、結果として内定を得られませんでした。この経験から「自分は何を大切にして働きたいのか」を根本から見つめ直し、業界研究と自己分析をやり直しました。その結果、人と関わる仕事で価値を提供したいという明確な軸を持てるようになりました。この反省と行動力を活かして、御社でも主体的に成長していきたいと考えています。
空白期間ありパターンの自己PR例文
【例文】卒業後の数ヶ月間は、就活への気持ちの棚卸しに時間がかかりました。しかし、その期間にアルバイトを通じて社会人としての基本的なマナーやコミュニケーション力を身につけることができました。空白期間があったからこそ、「自分がどのような仕事に就きたいか」を深く考えることができ、今は明確な目標を持って就活に臨んでいます。
フリーター経験ありパターンの自己PR例文
【例文】卒業後はアルバイトとして飲食店で接客業務に従事していました。接客を通じてお客様のニーズを的確に読み取る力や、チームで協力して成果を出す力を身につけました。この経験を活かし、正社員として御社の営業職で売上に貢献したいと考えています。
阿部 翔大自己PRに正解はありません。大切なのは「なぜその仕事がしたいのか」を自分の経験に基づいて語ることです。エージェントとの面談で一緒にブラッシュアップしていくのが効果的です。
自己PRの書き方については以下の記事でも詳しく解説しています。
既卒1年目の面接でよく聞かれる質問と答え方
既卒1年目の面接では、新卒の面接とは異なる質問が飛んできます。事前に回答を準備しておくことで、落ち着いて対応できます。
「なぜ新卒で就職できなかったのですか？」への答え方
最も聞かれる質問です。言い訳にならないよう注意しつつ、正直に理由を伝えましょう。「準備不足だった」「軸が定まっていなかった」など、自分の課題として認識していることを示すのがポイントです。
【OK例】「新卒の就活では業界研究が不十分なまま応募してしまい、志望動機に説得力を持たせることができませんでした。この反省を踏まえ、改めて自分の強みと合う業界を調べ直し、御社の〇〇に魅力を感じて応募しました」
「卒業後は何をしていましたか？」への答え方
空白期間の過ごし方を聞く質問です。アルバイト・資格勉強・就活準備など、何かしらの行動をしていたことを伝えましょう。「何もしていませんでした」という回答はNGです。
阿部 翔大空白期間に特別なことをしていなくても大丈夫です。「自分のキャリアについて考える時間にした」「アルバイトで社会人としての基礎を学んだ」など、前向きに言葉にして伝えましょう。
「なぜ今のタイミングで就活を始めたのですか？」への答え方
この質問には「きっかけ」と「意欲」をセットで答えます。「将来への危機感を感じた」「正社員としてキャリアを積みたい気持ちが強くなった」など、前向きな動機を伝えましょう。
「前回の就活で何が足りなかったと思いますか？」への答え方
この質問は自己分析の深さを測るものです。具体的な反省点と、それに対してどのような改善をしたかをセットで話すことが重要です。面接は「過去の失敗をどう乗り越えたか」を見る場でもあるため、既卒になったことを恥じる必要はありません。反省と改善行動をしっかり伝えれば、評価は十分にプラスになります。
既卒1年目が陥りやすい失敗パターン
既卒1年目の就活でよくある失敗パターンを知っておくことで、同じ失敗を繰り返さずに済みます。
新卒時代と同じやり方を続けてしまう
既卒の就活は新卒とは戦略が異なります。大手ナビサイトだけに頼る、一括エントリーで数を打つといった新卒型の就活は既卒には向いていません。既卒向けのエージェントや求人サイトを活用しましょう。
「空白期間がある」ことを過度に気にしすぎる
空白期間は確かに聞かれますが、それだけで不採用になるわけではありません。気にしすぎて消極的になると、面接でもネガティブな印象を与えてしまいます。
大手企業だけに応募先を絞る
大手企業は既卒の採用枠が限られていることが多く、競争率も高くなります。中小企業やベンチャーにも優良な求人は多いため、視野を広く持つことが重要です。
一人で就活を続けて相談相手がいない
既卒の就活は孤独になりがちです。一人で抱え込むと視野が狭くなり、改善のヒントも得にくくなります。就職エージェントや信頼できる人に相談しましょう。
阿部 翔大失敗パターンを知っておくだけで回避率は大幅に上がります。「今の自分がこのパターンに当てはまっていないか」をチェックしながら就活を進めてみてください。
就職エージェントを使うべき理由と選び方
既卒1年目の就活では、就職エージェントの活用が成功率を大きく高めます。ここではエージェントを使うべき理由と、選び方のポイントを解説します。
既卒がエージェントを使うべき理由
- 既卒歓迎の非公開求人を紹介してもらえる
- 「なぜ既卒になったのか」の伝え方を一緒に言葉にしてくれる
- 面接対策や書類添削のサポートが無料で受けられる
- 一人では気づけない適性や可能性を客観的にアドバイスしてもらえる
エージェント選びで重視すべきポイント
- 既卒・第二新卒の支援実績が豊富かどうか
- 面談で自分の話をしっかり聞いてくれるか
- 求人の質（ブラック企業を排除しているか）
- アフターフォロー（入社後の定着支援）があるか
エージェントは1社だけでなく、2〜3社を併用するのがおすすめです。それぞれのエージェントが持つ求人や強みが異なるため、複数の視点からアドバイスをもらえます。
阿部 翔大エージェント選びで一番大切なのは「自分の話を聞いてくれるかどうか」です。求人を押しつけてくるだけのエージェントではなく、あなたの状況を理解してくれるところを選んでください。
既卒向け就職エージェントについては以下の記事でも詳しく解説しています。
弊社の面談で多い「既卒1年目で営業職に動きたい」相談パターン
弊社のキャリアアドバイザーが既卒1年目の方から多く伺うのは「新卒の就活で内定が出ず卒業した」「コンビニやカフェでアルバイトを続けてきたが、このままで良いのか不安」というご相談です。卒業から半年〜1年の段階でご相談されるケースが多く、まず「何から手をつければいいか分からない」状態の方が多数を占めます。
こうした場合、弊社の面談ではまず新卒就活で何が空回りしていたかの振り返りを一緒に行います。多くの場合、「業界選びの軸がぼやけていた」「何となくで企業を選んでいた」という言葉が出てきます。そこから「人と話すのが好き」「数字で成果が見えると燃える」など、ご本人の関心の方向を言葉にし直すと、応募すべき業界・職種の候補が絞れます。
面接対策では中退・空白期間・既卒理由を肯定的に言語化する受け答えを反復練習します。アルバイトで培ったコミュニケーション力や継続力を、未経験ポジション（法人営業・カスタマーサポート・事務など）の選考でどう伝えるかを一緒に組み立てます。職務経歴書はキャリアアドバイザーが叩き台を作るので、「書き方が分からないから動けない」段階の方でも次の一歩を踏み出せます。
阿部 翔大既卒1年目は、第二新卒の枠と新卒の枠の両方に応募できるタイミングなので、実は動きやすい時期です。「何から始めればいいか分からない」段階でも、まず話を聞かせてください。一緒に進め方から組み立てましょう。
私たちノビルキャリアについて｜既卒1年目の就職支援にかける思い
私たちは、既卒1年目の方が「もう一度就活を頑張りたい」と思ったときに、最初に相談できる場所でありたいと考えています。新卒のときにうまくいかなかった経験を否定するのではなく、そこから何を学んだかを一緒に棚卸しし、次のステップにつなげるサポートを行っています。
これまで10,000名以上の方の就職を支援してきました。内定承諾者の平均年齢は24.7歳で、支援者の約85%が20代です。対応エリアは東京・大阪・神奈川・兵庫・京都・埼玉・愛知・千葉・広島など全国主要都市に対応しています。
弊社の支援実績
実際の面談で行っていること
弊社の面談では、履歴書に書かれていない「あなたの思い」を丁寧にヒアリングします。既卒1年目の方には特に、新卒時代の就活の振り返りと、今後のキャリアの方向性を一緒に組み立てる時間を大切にしています。
- 経歴の棚卸しと一貫性のある志望動機の棚卸し
- 「なぜ既卒になったか」の伝え方の言語化サポート
- 逆質問の準備やオンライン面接の形式的なアドバイスまでフォロー
弊社が向いている方
- 既卒になった理由をうまく説明できず困っている方
- 一人で就活を進めることに不安を感じている方
- 新卒時代の就活の失敗を繰り返したくない方
- 自分に合った職種や業界がわからない方
弊社が合わない可能性がある方
すでに応募したい企業が明確に決まっていて、書類添削や面接対策のみを希望される方は、求人紹介型のエージェントよりも転職サイトの方が合っている場合があります。
阿部 翔大弊社は「この会社に入りたい」という答えを一方的に出すのではなく、「あなたに合う会社はどこか」を一緒に探すスタイルです。まだ方向性が定まっていない方こそ、気軽に相談してください。
就職活動を始めるなら、まず私たちに相談してください｜既卒・第二新卒に強いエージェント
既卒1年目の就職活動を考えているなら、まず私たちにご相談ください。あわせて、相性の良いエージェントを4社ご紹介します。
既卒・20代の正社員転職の進め方は別の記事でも詳しく解説しています。
| エージェント名 | 公式サイト | 特徴 | 対象層 | 弊社との違い |
|---|---|---|---|---|
| 弊社 | 無料で相談する | 個別面談で経歴の棚卸しから丁寧にサポート | 既卒・20代・職歴なし | – |
| マイナビジョブ20’s | 公式サイトを見る | マイナビグループ運営。20代専門で求人数が豊富 | 20代・既卒・第二新卒 | 求人数は多いが個別対応の深さは弊社が上 |
| 第二新卒エージェントneo | 公式サイトを見る | 既卒・第二新卒に完全特化。面接対策が手厚い | 既卒・第二新卒・職歴なし | 面接対策に強いが求職者との距離感は弊社が近い |
| キャリアスタート | 公式サイトを見る | フリーター・既卒の支援実績豊富。ブラック企業排除に注力 | 既卒・フリーター・20代 | スピード重視。弊社は定着率重視のサポート |
| ハタラクティブ | 公式サイトを見る | 最短3日内定実績あり。未経験OK求人が豊富 | 20代・既卒・フリーター | 求人量は多いが面談の丁寧さは弊社が上 |
ノビルキャリア｜既卒・20代に特化した就職エージェント
私たちは、既卒1年目の方が抱える「なぜ既卒になったのか」という不安に正面から向き合い、面談を通じてその答えを一緒に言語化するサポートを行っています。求人を押しつけるのではなく、あなたの経歴の「点と点をつなげる」ストーリー組み立てを大切にしています。
大手エージェントでは対応が難しい、一人ひとりに時間をかけた丁寧な面談が弊社の強みです。既卒1年目の方の就職成功事例も多数あります。
弊社の基本情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社MEDISITE |
| 公開求人数 | 非公開（完全紹介制） |
| 対応地域 | 東京・大阪・神奈川・兵庫・京都・埼玉・愛知・千葉・広島など全国主要都市 |
| 対象年齢 | 18〜29歳（20代中心） |
| 研修制度 | なし（面談を通じた個別サポート） |
弊社の特徴・強み
- 経歴の棚卸しから志望動機の一貫性まで丁寧にサポート
- 既卒・20代の支援に特化した専門チーム
- オンライン面接対策や逆質問の準備までフォロー
弊社のメリットと注意点
- 面談に十分な時間をかけてもらえる
- 既卒になった理由の伝え方を一緒に考えてくれる
- 入社後の定着まで見据えたマッチングを重視
注意点として、求人数は大手エージェントと比較すると限られています。複数のエージェントを併用して選択肢を広げることをおすすめしています。
こんな方に弊社をおすすめしています
- 既卒になった理由の伝え方に悩んでいる方
- 手厚い面談サポートを希望する方
- 自分に合った企業を一緒に探してほしい方
マイナビジョブ20’s｜20代・既卒・第二新卒専門の転職エージェント
マイナビジョブ20’sは、マイナビグループが運営する20代専門の転職エージェントです。既卒・第二新卒の支援実績が豊富で、20代向けの求人を多数保有しています。
適性診断を活用したキャリアカウンセリングが特徴で、自分の強みや適職を客観的に把握できます。全国の求人に対応しているため、地方在住の方にもおすすめです。
マイナビジョブ20’sの基本情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社マイナビワークス |
| 公開求人数 | 約6,000件以上（非公開求人含む） |
| 対応地域 | 全国（東京・大阪・名古屋に拠点） |
| 対象年齢 | 20代 |
| 研修制度 | なし（個別カウンセリング中心） |
マイナビジョブ20’sの特徴・強み
- マイナビグループの信頼性と豊富な求人ネットワーク
- 20代専門の適性診断でキャリアの方向性を可視化
- 未経験歓迎求人が全体の70%以上を占める
マイナビジョブ20’sのメリットと注意点
- 大手グループ運営で求人の質が安定している
- 適性診断で自分の強みを客観的に把握できる
- 書類添削・面接対策が充実している
求人数が多い反面、担当者1人あたりの対応数も多くなるため、面談の時間が限られるケースがあります。手厚い個別対応を希望する方は、弊社との併用がおすすめです。
マイナビジョブ20’sと弊社の違い
マイナビジョブ20’sは求人数と知名度が強みのエージェントです。弊社は求人数よりも面談の丁寧さとマッチングの精度を重視しています。幅広い求人を比較したい方はマイナビジョブ20’s、じっくり相談しながら進めたい方は弊社がおすすめです。
マイナビジョブ20’sが向いている人
- 大手グループの安心感を求める方
- 適性診断で自分の方向性を知りたい方
- 全国の求人を幅広く比較したい方
第二新卒エージェントneo｜既卒・第二新卒の就職に完全特化
第二新卒エージェントneoは、既卒・第二新卒・フリーターの就職支援に完全特化したエージェントです。面接対策の質が高く、一人あたり平均10時間以上のサポート時間を確保しています。
未経験歓迎の求人が中心で、職歴がない方でも安心して利用できます。面談は対面とオンラインの両方に対応しています。
第二新卒エージェントneoの基本情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社ネオキャリア |
| 公開求人数 | 非公開（紹介制中心） |
| 対応地域 | 全国（東京・大阪・名古屋・福岡に拠点） |
| 対象年齢 | 18〜28歳 |
| 研修制度 | あり（面接対策研修） |
第二新卒エージェントneoの特徴・強み
- 既卒・第二新卒に完全特化した専門性
- 一人あたり平均10時間以上の手厚いサポート
- ブラック企業を排除した求人紹介
第二新卒エージェントneoのメリットと注意点
- 面接対策が特に手厚く、内定までの距離を縮めやすい
- 職歴なしの方向けの求人が充実
- 内定まで最短6日のスピード感
対応エリアは首都圏・関西・東海・九州が中心です。地方在住で来社面談が難しい方は、オンライン対応の可否を事前に確認しましょう。
第二新卒エージェントneoと弊社の違い
第二新卒エージェントneoは面接対策の充実度が強みです。弊社は面接対策に加えて、経歴のストーリー棚卸しや志望動機の一貫性まで深くサポートします。面接のテクニックだけでなく、根本的なキャリアの方向性を一緒に考えたい方は弊社も検討してみてください。
第二新卒エージェントneoが向いている人
- 面接に苦手意識がある方
- 短期間で内定を取りたい方
- 職歴がなく不安を感じている方
阿部 翔大ここまで3社をご紹介しました。エージェントによって得意分野が異なるため、2〜3社に登録して比較するのが就活成功のコツです。
キャリアスタート｜フリーター・既卒の正社員就職に強い
キャリアスタートは、フリーター・既卒・第二新卒の正社員就職に特化したエージェントです。フリーター・既卒・第二新卒の支援実績が豊富で、ブラック企業の排除に注力しています。
入社後の定着率も重視しており、「入社して終わり」ではないサポート体制が特徴です。相談から内定までのスピードも早く、最短2週間での内定実績があります。
キャリアスタートの基本情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 運営会社 | キャリアスタート株式会社 |
| 公開求人数 | 非公開（紹介制中心） |
| 対応地域 | 全国（東京に本社） |
| 対象年齢 | 18〜30歳 |
| 研修制度 | なし（面談でのアドバイス中心） |
キャリアスタートの特徴・強み
- フリーター・既卒・第二新卒の支援実績が豊富
- ブラック企業を排除した求人のみ紹介
- 入社後の定着率を重視したマッチング
キャリアスタートのメリットと注意点
- 短期間での内定獲得が可能
- 求人の質にこだわっている
- フリーター経験者への理解が深い
スピード重視のサポートスタイルのため、じっくり時間をかけて相談したい方には物足りなく感じるケースがあります。丁寧な面談を希望する方は弊社との併用を検討してみてください。
キャリアスタートと弊社の違い
キャリアスタートはスピード感のある就職支援が強みです。弊社は時間をかけた面談で「なぜその仕事をしたいのか」を深く掘り下げるスタイルです。早く内定がほしい方はキャリアスタート、納得感を持って就職先を決めたい方は弊社がおすすめです。
キャリアスタートが向いている人
- できるだけ早く正社員になりたい方
- ブラック企業を避けたい方
- フリーター経験がある方
ハタラクティブ｜20代中心・未経験OK求人が豊富
ハタラクティブは、レバレジーズ株式会社が運営する20代向けの就職エージェントです。未経験OK求人が全体の80%以上を占め、既卒やフリーターの方でも応募しやすい環境が整っています。
最短3日での内定実績があり、書類選考なしで面接に進める企業も多数紹介しています。全国7拠点に展開しており、地方在住の方にも対応しています。
ハタラクティブの基本情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 運営会社 | レバレジーズ株式会社 |
| 公開求人数 | 約4,000件以上 |
| 対応地域 | 全国（東京・大阪・横浜・名古屋・福岡・千葉・さいたまに拠点） |
| 対象年齢 | 18〜29歳 |
| 研修制度 | なし（選考対策のサポートあり） |
ハタラクティブの特徴・強み
- 未経験OK求人が全体の80%以上
- 最短3日での内定実績
- 書類選考なしで面接に進める企業も
ハタラクティブのメリットと注意点
- 求人数が多く選択肢が広い
- 内定までのスピードが早い
- 全国7拠点で幅広いエリアに対応
求人数が多い分、紹介される求人の質にばらつきがある場合があります。紹介された求人が自分に合っているか、複数のエージェントの意見も参考にして判断しましょう。
ハタラクティブと弊社の違い
ハタラクティブは求人数とスピードが圧倒的な強みです。弊社は求人数よりも一人ひとりとの面談の深さを重視し、入社後の定着まで見据えたマッチングを行っています。選択肢を広げたい方はハタラクティブ、自分に本当に合う会社を見つけたい方は弊社がおすすめです。
ハタラクティブが向いている人
- 未経験から正社員を目指す方
- スピード重視で内定を取りたい方
- 幅広い求人から選びたい方
阿部 翔大エージェント選びに正解はありません。大切なのは「自分の話を聞いてくれるか」「信頼できるか」を実際に相談して確かめることです。複数社を試して、一番合うと感じたところをメインに使いましょう。
既卒1年目の就活を考える人からキャリアアドバイザーによくある質問
Q. 既卒1年目でも正社員として就職できますか？
A. はい、十分に可能です。既卒1年目はポテンシャル採用の対象になりやすく、「既卒歓迎」「第二新卒歓迎」の求人に幅広く応募できます。弊社でも既卒1年目の方の就職成功事例は多数あります。
Q. 既卒1年目と既卒2年目以降では就活の難しさは違いますか？
A. 既卒1年目のほうが有利な傾向があります。空白期間が短いほど企業側の心理的ハードルが低く、ポテンシャル採用の対象にもなりやすいためです。早めに動き出すことをおすすめします。
Q. 空白期間に何もしていなかった場合はどう説明すればいいですか？
A. 「何もしていなかった」と言うよりも、「自分のキャリアについて考える時間にした」「アルバイトで社会人としての基礎を学んだ」など、前向きに言葉にして伝えることが大切です。エージェントとの面談で一緒に言語化することもできます。
Q. 新卒と同じ企業に応募しても大丈夫ですか？
A. 応募自体は可能ですが、新卒時と同じ内容で応募しても結果は変わりにくいです。「前回の就活で何を学んだか」「なぜ改めてその企業を志望するのか」を明確に伝えられるよう準備しましょう。
Q. 既卒でも大手企業に就職できますか？
A. 可能性はありますが、大手企業は既卒の採用枠が限られていることが多いです。大手にこだわりすぎず、中小企業やベンチャーも含めて幅広く検討することで、より良いマッチングが見つかる可能性が高くなります。
既卒から大手企業への就職については以下の記事でも詳しく解説しています。
Q. 就職エージェントは無料で利用できますか？
A. はい、就職エージェントは求職者側に費用がかかることはありません。企業から紹介手数料を受け取るビジネスモデルのため、相談から内定まですべて無料で利用できます。
阿部 翔大「こんなこと聞いていいのかな」と遠慮される方も多いですが、どんな小さな疑問でも構いません。キャリアアドバイザーに気軽に聞いてみてください。
まとめ｜既卒1年目は就活で最もチャンスの多い時期
この記事のポイントを振り返ります。
- 既卒1年目はポテンシャル採用の対象になりやすく、就活のチャンスが多い時期
- 新卒時代と同じ就活方法ではなく、既卒ならではの戦略に切り替えることが重要
- 自己分析のやり直し、就活軸の見直し、エージェントの活用が成功の3つの柱
- 「なぜ既卒になったのか」は反省と改善をセットで語ることで評価に変わる
- 一人で無理せず、就職エージェントのサポートを活用することが就活成功への近道
阿部 翔大既卒1年目は不安が大きい時期ですが、行動さえ起こせば道は開けます。弊社では、あなたの経験を一緒に棚卸しし、次のステップを全力でサポートします。一人で悩まず、まず相談してみてください。
運営者情報
| メディア名 | ビギナーズリンク |
| 運営会社 | 株式会社MEDISITE |
| 代表者 | 竹田津 惇 |
| 所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿8丁目5-4 STビル701 |
| 設立 | 2022年11月 |
| 事業内容 | HRメディア事業・SNSマーケティング事業・営業支援事業 |
| 許認可 | 有料職業紹介事業（13-ユ-316383） |
