既卒と第二新卒はどちらが有利？定義の違いと就活戦略の選び方を解説

「既卒と第二新卒はどう違うの？」「どちらが就活で有利？」と疑問を持っている方は多いのではないでしょうか。

結論から言うと、既卒と第二新卒はそれぞれ有利な場面が異なり、一概にどちらが有利とは言えません。大切なのは自分の状況に合った就活の進め方を選ぶことです。

直近の支援データをもとに分析したところ、内定承諾者の平均年齢は24.7歳で、支援者の約85%が20代です。既卒も第二新卒も、適切なサポートを受ければ正社員就職を実現できます。

この記事では、既卒と第二新卒の違いから、それぞれが有利になるケース、効果的な就活対策まで詳しく解説します。

この記事は、転職エージェント「ノビルキャリア」を運営する私たちが、既卒・第二新卒の就職支援に関する情報をまとめたものです。

既卒と第二新卒の定義の違いを正しく理解しよう

まずは「既卒」と「第二新卒」の定義を正確に把握しましょう。混同されやすい2つの言葉ですが、就活においては明確な違いがあります。

既卒とは卒業後に正社員経験がない方を指す

既卒とは、大学・短大・専門学校などを卒業した後、正社員として就職した経験がない方を指します。在学中に就職活動をしなかった方や、内定を得られなかった方が該当します。

第二新卒とは卒業後1年から3年以内に転職を目指す方を指す

第二新卒とは、学校を卒業後に正社員として就職し、1〜3年以内に転職を目指している方です。短期間でも社会人経験があるため、基本的なビジネスマナーを身につけている点が既卒との大きな違いです。

既卒の新卒扱いについては以下の記事でも詳しく解説しています。

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厚生労働省は卒業後3年以内を新卒枠で応募可能としている

厚生労働省の「若者雇用促進法」では、卒業後3年以内の方を新卒枠で受け付けるよう企業に求めています。この指針は既卒にも第二新卒にも適用されますが、実際の対応は企業によって異なります。

【参考】厚生労働省｜青少年の雇用の促進等に関する法律（若者雇用促進法）について

既卒と第二新卒の就活における5つの違い

既卒と第二新卒では、応募できる枠やアピールポイントが異なります。5つの観点から違いを見ていきましょう。

応募枠の違いが選考ルートに影響する

既卒は新卒枠と中途の未経験枠の両方に応募できるケースがあります。一方、第二新卒は「第二新卒歓迎」と明記された求人や中途採用枠が主な応募先です。

既卒はポテンシャル重視で第二新卒は実務経験が評価される

既卒者の選考では「素直さ」「成長意欲」「人柄」が重視されます。第二新卒は「前職で何を学んだか」「ビジネスマナーが身についているか」が評価ポイントになります。

面接で聞かれる質問の内容が異なる

既卒は「なぜ就職しなかったのか」、第二新卒は「なぜ短期間で退職したのか」が最頻出の質問です。どちらも事前に回答を準備しておくことが合否を分けます。

既卒の面接対策については以下の記事でも詳しく解説しています。

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企業側が期待する人材像に違いがある

既卒者には「まっさらな状態で育成できること」を期待する企業が多いです。第二新卒には「基本的な社会人スキルを持った即戦力候補」としての期待があります。

競合する相手が異なることを理解しておく

既卒が新卒枠に応募する場合、ライバルは現役の就活生です。第二新卒は同じように1〜3年で転職を目指す方が競合になります。それぞれの立場で差別化するポイントが変わります。

既卒が第二新卒よりも有利になるケース

既卒には、第二新卒にはない強みがあります。以下のケースでは既卒であることがプラスに働きます。

新卒枠に応募できる場合は既卒の方が有利

厚生労働省の指針を受けて、卒業後3年以内の既卒を新卒枠で受け付けている企業があります。新卒枠は中途枠よりも採用ハードルが低い場合が多く、このルートを使える既卒は有利です。

短期離職の経歴がないことは既卒の強み

第二新卒は「また短期で辞めるのではないか」という懸念を面接官に持たれやすいです。既卒は正社員経験がない代わりに、短期離職の経歴がないため「白紙の状態から育成できる」という安心感を企業に与えられます。

研修制度が充実した企業は既卒を好む傾向がある

新入社員の育成体制が整っている企業は、中途採用者よりも「まっさらな状態」の既卒者を好む傾向があります。特にIT企業や大手の研修が充実した企業では、既卒のポテンシャル採用が増えています。

第二新卒が既卒よりも有利になるケース

一方で、社会人経験がある第二新卒が有利になる場面もあります。

ビジネスマナーが身についていることが評価される

第二新卒は短期間でも正社員として働いた経験があるため、名刺交換・電話対応・メールの書き方などの基本的なビジネスマナーが身についています。企業はこれを「育成コストが低い」と評価します。

前職の経験が転職先でも活かせる場合がある

前職と同業種・同職種への転職であれば、実務経験を直接アピールできます。異業種であっても「社会人としての基礎力」は評価対象になります。

「第二新卒歓迎」の求人は年々増加している

人手不足を背景に、第二新卒を積極採用する企業が増えています。特に中小企業やベンチャー企業では、「基本的なビジネスマナーがある若手」を即戦力候補として求めるケースが多いです。

既卒の求人の探し方については以下の記事でも詳しく解説しています。

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既卒も第二新卒も内定獲得に向けて今すぐできる対策

既卒・第二新卒どちらの立場でも、以下の対策を実践すれば内定獲得の可能性を高められます。

自己分析で強みと志望動機を明確にする

既卒は「なぜ就職しなかったか」を前向きに説明する材料を、第二新卒は「なぜ転職するか」を論理的に説明する材料を、自己分析を通じて準備しましょう。

自己PRの書き方については以下の記事でも詳しく解説しています。

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就職エージェントを活用して効率的に進める

既卒に強いエージェント、第二新卒に強いエージェントなど、それぞれの立場に合ったサポートを受けることで、内定までの期間を大幅に短縮できます。

既卒向け就職エージェントについては以下の記事でも詳しく解説しています。

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面接での頻出質問の回答を事前に作り込む

既卒は「空白期間の過ごし方」、第二新卒は「退職理由」の回答を作り込んでおきましょう。どちらもネガティブな内容を正直に認めた上で、前向きな姿勢を示すことがポイントです。

既卒と第二新卒の違いについて気になる方からキャリアアドバイザーによくある質問

Q: 既卒と第二新卒はどちらが就職しやすいですか？

A: 一概にどちらが有利とは言えません。新卒枠を使える既卒が有利なケースもあれば、社会人経験をアピールできる第二新卒が有利なケースもあります。自分の状況に合った就活戦略を選ぶことが重要です。

Q: 既卒で空白期間が長いのですが、不利になりますか？

A: 空白期間が長くなるほど不利になる傾向はありますが、その期間に何をしていたかを前向きに説明できれば挽回できます。資格の勉強やアルバイトでの経験を具体的に伝えましょう。

職歴なしからの就活については以下の記事でも詳しく解説しています。

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Q: 第二新卒ですが入社3か月で退職しました。不利になりますか？

A: 3か月での退職は面接で必ず理由を聞かれますが、正直に答えた上で「次はどうしたいか」を明確に伝えれば問題ありません。短期離職を隠すよりも、前向きな姿勢を見せることが大切です。

Q: 既卒と第二新卒の両方に当てはまることはありますか？

A: 正社員経験が数か月以内の場合、企業によって「既卒扱い」とされることもあります。自分がどちらに該当するか迷う場合は、応募先の企業やエージェントに確認するのが確実です。

Q: 既卒から第二新卒になるために短期間だけ就職するのはありですか？

A: おすすめしません。短期離職の経歴がつくことで、かえって就活が不利になるリスクがあります。既卒のまま自分に合った企業を見つけて就職する方が長期的にはプラスです。

Q: エージェントは既卒向けと第二新卒向けで使い分けるべきですか？

A: 理想的には、自分の状況に特化したエージェントを選ぶのがベストです。既卒・第二新卒の両方に対応しているエージェントも多いので、まずは相談してみるのがおすすめです。

まとめ｜既卒と第二新卒は強みが異なるため自分に合った戦略を選ぼう

• 既卒は正社員未経験、第二新卒は正社員経験1〜3年以内が基本的な定義
• 既卒は新卒枠応募や研修充実企業でポテンシャル採用される強みがある
• 第二新卒はビジネスマナーや実務経験をアピールできる強みがある
• 面接での頻出質問が異なるため、自分の立場に合った回答を準備する
• どちらの立場でも就職エージェントの活用で内定率を上げられる
• 「どちらが有利か」よりも「今から何をするか」が結果を左右する

既卒と第二新卒は、それぞれに異なる強みがあります。自分の立場を正しく理解し、強みを最大限に活かした就活戦略を選ぶことが、内定獲得への最短ルートです。