退職したい– category –

夏や冬のボーナスを目前にして「もう辞めたいけれど、支給を待つべきか」と迷っていませんか？査定対象期間をしっかり働いてきた以上、ボーナスを受け取らずに退職するのは経済的に大きな損失です。一方で、心身の限界が来ているのに支給を待ち続けて、結...

連休が終わり、出社の日が近づくにつれて「もう辞めたい」という気持ちが膨らんでしまう…。 連休明けは、心と体が普段の負荷を「客観視」できる数少ないタイミングです。だからこそ、『辞めたい』が言語化される時期でもあります。問題は、その気持ちが衝...

「ブラック企業を辞めたい」と悩むあなたに、現役キャリアアドバイザーが寄り添って解説。労働基準法に違反する会社の見極め方、円満退職の手順、退職代行の判断基準、次の職場選びのコツまで厚労省データをもとに丁寧に案内します。

退職を申し出たのに会社が辞めさせてくれない、というのは明確におかしい状況です。労働者には憲法22条の「職業選択の自由」があり、民法627条1項により無期雇用の正社員は退職の意思表示から2週間で雇用契約が終了します。会社が「認めない」と言っても、...

「退職するって伝えたら、有給は消化できないって言われた。これって普通なの…？」 引き止められたあと、「有給は使えない」と一方的に言われて、泣き寝入りするしかないのかと悩んでいませんか？何十日も残っているのに、なかったことにされそうで不安に...

厚生労働省の令和6年雇用動向調査によると、2024年の離職率は14.2%で、年間約700万人以上が退職しています。離職理由で多いのは「労働条件」「人間関係」「給与」ですが、これらを同列に並べて判断するのは危険です。法律違反レベルの問題と、個人の感じ方...

「退職するには何日前に伝えればいいの？」「法律上は2週間前って聞いたけど本当？」 退職を決意したものの、いつ会社に伝えるべきか悩んでいる方は少なくありません。伝えるタイミングを間違えると、引き継ぎが不十分になったり、円満退職が難しくなった...

「退職したいけど、職場に迷惑をかけたくない」「上司にどう切り出せばいいかわからない」。そんな不安を抱えていませんか。 円満退職は、ただの礼儀ではありません。退職後のキャリアや人間関係にも影響する「自分のための戦略」です。法律上は2週間前の...

「退職するだけなのに、なぜこんなにトラブルになるのか」と感じたことはありませんか？ 転職エージェントとして数多くの転職支援を行うなかで、退職の「やり方」を間違えたことで内定取り消し・損害賠償請求・業界内での評判低下といった深刻なケースを何...

退職を決意したとき、「自分の退職はいつ社内に公表されるのだろう」と不安に感じる方は一定数います。同僚にいつ知られるのか、公表のタイミングは自分でコントロールできるのか、気まずい期間をどう過ごせばいいのかなど、考え始めるときりがないもので...