高卒で就職するメリット・デメリット｜進学と迷う方へ、キャリアのプロがアドバイス

「高卒で就職するのって、実際どうなの？」「大卒と比べてやっぱり不利なの？」と悩んでいる方は少なくないかもしれません。

高校卒業後の進路は人生を大きく左右する重要な選択です。高卒で就職するメリットもあれば、もちろんデメリットもあり、それぞれをしっかり理解したうえで判断することが大切といえるでしょう。

この記事では、高卒就職のメリット・デメリットを徹底的に解説し、大卒との生涯年収やキャリアの違い、後悔しないための選択のポイントまでお伝えしていきます。

この記事は、転職エージェント「ノビルキャリア」を運営する私たちが、高卒の方のキャリア支援を数多く行ってきた経験をもとに執筆しています。

高卒就職のメリット7選｜進学にはない強みとは

メリット1：大卒より4年早く社会人経験を積める

高卒で就職する最大のメリットの一つが、大卒者より4年早く社会に出て実務経験を積めるという点です。

大学に進学した同級生が卒業する頃には、すでに社会人5年目を迎えており、仕事の進め方やビジネスマナー、業界知識など、実践的なスキルが身についている状態になります。この経験値の差は、特に「即戦力」を求める企業において大きなアドバンテージになる可能性があるでしょう。

メリット2：学費の負担がなく早期に経済的自立ができる

大学に進学する場合、国公立大学で約250万円、私立大学で約450万円の学費がかかるとされています。さらに、一人暮らしをする場合は生活費も加わり、奨学金を借りるケースも少なくありません。

高卒で就職すれば、これらの費用をかけずに、むしろ収入を得ながら生活できるため、経済的に早く自立できるメリットがあります。奨学金の返済に悩む必要もないため、将来の資産形成を早い段階から始められるでしょう。

メリット3：若さを活かしたポテンシャル採用が受けられる

18歳という若さは、企業にとって非常に魅力的な要素です。「素直さ」「成長意欲」「柔軟性」といった若さならではの強みを評価し、ポテンシャル採用を行う企業は多いといえます。

特に人手不足が深刻な業界では、若い人材を一から育成したいと考える企業が増えており、高卒者にとって有利な環境が広がっているのではないでしょうか。

メリット4：高卒求人倍率は過去最高水準で就職しやすい

厚生労働省のデータによると、2025年3月卒業の高校生に対する求人倍率は過去最高の3.7倍に達しており、かつてないほどの売り手市場となっています。

また、2025年3月高等学校卒業者の就職率は98.0%と非常に高い水準を維持しています。少子高齢化による人手不足を背景に、高卒人材への需要は今後もしばらく続くと見込まれるでしょう。

参照元：厚生労働省「高校・中学新卒者の就職内定状況等」

メリット5：手に職をつけて専門スキルを早く習得できる

製造業や建設業、IT業界など、技術職として就職すれば、10代のうちから実践的な専門スキルを身につけることが可能です。

「百聞は一見に如かず」という言葉の通り、現場で実際に手を動かして覚える技術は、机上の学習だけでは得られない貴重なものです。若いうちから技術を磨くことで、将来的に高い専門性を持つ人材として評価される可能性があるでしょう。

メリット6：実力主義の企業なら学歴に関係なく昇進できる

近年は、学歴よりも実力や成果を重視する企業が増えてきています。営業職やIT業界、ベンチャー企業などでは、高卒であっても成果次第で昇進・昇給が期待できるケースは少なくないかもしれません。

大卒者と同じスタートラインに立てる環境であれば、4年間の実務経験がある分、むしろ有利になる場面もあるといえるでしょう。

メリット7：生涯年収で大卒を逆転できる可能性もある

高卒の平均的な生涯年収は大卒より低い傾向にありますが、早期にキャリアを積み上げることで逆転できるケースもあります。

例えば、高卒で就職し、20代のうちに資格取得やスキルアップに取り組んで転職・昇進を重ねた場合、大学進学にかかる費用と4年間の機会損失を加味すると、実質的に大卒以上の経済的メリットを得られる可能性も十分にあるのではないでしょうか。

• 4年間の学費が不要で、早期から貯蓄・投資ができる
• 社会人経験4年分のアドバンテージがある
• 実力主義の会社なら学歴に関係なくキャリアアップできる
• 奨学金返済の心配がない

高卒就職のデメリット5選｜知っておくべきリスクと対策

デメリット1：応募できる求人が限られることがある

一部の企業では、応募条件に「大卒以上」「大学院卒以上」といった学歴要件を設けているケースがあります。特に大手企業の総合職や、一部の専門職では、高卒者が応募できない求人が存在するのが現状です。

デメリット2：初任給・平均年収が大卒より低い傾向にある

厚生労働省の令和5年「賃金構造基本統計調査」によると、高卒の初任給は約18.7万円、大卒の初任給は約23.7万円で、初任給の段階で約5万円の差があります。

全年代の平均年収で見ると、高卒は約338万円、大卒は約443万円と、約100万円の差が生じています。ただし、この差は平均値であり、業界や職種、個人のスキルによって大きく異なる点は押さえておきたいところです。

参照元：厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」

デメリット3：昇進・キャリアパスが限定される場合がある

企業によっては、学歴ごとにキャリアパスが異なることがあります。大卒者は総合職として管理職への昇進コースが用意される一方、高卒者は現場配属のまま昇進に時間がかかるケースも見られます。

デメリット4：転職時に学歴がハードルになるケースがある

転職活動において、書類選考の段階で学歴フィルターにかかってしまう場合があるのは否定できません。特に大手企業や人気企業ほど、学歴を重視する傾向が残っているケースがあります。

デメリット5：視野が狭くなりやすいという側面がある

大学生活では、さまざまなバックグラウンドを持つ人との交流や、幅広い分野の学問に触れる機会があります。高卒で就職すると、こうした経験を得る機会が少なくなる場合があるかもしれません。

高卒と大卒の生涯年収を徹底比較｜データで見る収入格差の実態

独立行政法人 労働政策研究・研修機構の「ユースフル労働統計2023」によると、学校卒業後60歳まで正社員として働き続けた場合の生涯年収は以下のようになっています。

【参考】独立行政法人 労働政策研究・研修機構｜ユースフル労働統計2023

男性の場合、高卒と大卒で約5,000万円、女性の場合は約6,000万円の差があることがわかります。ただし、これはあくまで平均値であり、業界選び・スキルアップ・転職によって、この差を縮めたり逆転したりすることも十分に可能です。

年代別に見る高卒と大卒の年収差

年代	高卒の平均年収	大卒の平均年収	年収差
20代前半	約250万円	約280万円	約30万円
20代後半	約290万円	約330万円	約40万円
30代	約330万円	約410万円	約80万円
40代	約370万円	約500万円	約130万円
50代	約390万円	約560万円	約170万円

年齢が上がるにつれて年収差が広がる傾向にありますが、これは管理職への登用率の違いが大きく影響しています。逆に言えば、高卒でも管理職に昇進できる環境を選べば、この差は大きく縮まる可能性があるといえるでしょう。

学費と4年間の収入を加味した「実質的な差」

22歳の時点では、高卒就職者の方が約1,850万円分の経済的アドバンテージを持っていることになります。生涯年収の差である5,000万円から、このアドバンテージを差し引くと、実質的な差は約3,000万円程度まで縮まる計算です。さらにキャリアアップ次第では、この差をさらに縮めることも可能でしょう。

高卒就職に向いている人の特徴5つ｜あなたはどのタイプ？

特徴1：早く社会に出て自立したいと考えている人

「早く自分の力で生活したい」「親に経済的な負担をかけたくない」という思いが強い方は、高卒就職との相性がよいといえるでしょう。社会に出ることで得られる自立心や責任感は、人としての成長にもつながります。

特徴2：座学よりも体を動かして働きたい人

机に向かって勉強するよりも、実際に体を動かして働くことにやりがいを感じる方には、高卒就職がマッチする可能性があります。製造業や建設業、サービス業など、現場で活躍できる職種は多数存在します。

特徴3：やりたい仕事や目標が明確に決まっている人

「この業界で働きたい」「この技術を身につけたい」という明確な目標がある方は、大学で4年間を過ごすよりも、すぐに現場に入って経験を積む方が効率的かもしれません。

特徴4：家庭の経済的事情で進学が難しい人

進学費用の捻出が難しい場合、無理に奨学金を借りて大学に進学するよりも、就職して収入を得ながらスキルアップを目指す方が、長期的に見てリスクが低い選択になるケースもあるでしょう。

特徴5：実践的なスキルを早く身につけたい人

IT、製造、建築など、実践的なスキルが重視される分野では、早くから現場で経験を積むことが大きな強みとなります。特にIT業界では、学歴よりもスキルや実績が評価される傾向が強まっているのではないでしょうか。

高卒就職で人気の業界・職種ランキング｜2025年最新動向

2025年の現役高校生が選ぶ「働きたい業界ランキング」では、以下のような結果が出ています。

順位	業界	割合	特徴
1位	製造・ものづくり	20.8%	安定性が高く、技術が身につく
2位	宿泊・飲食・観光	15.0%	接客スキルが身につく
3位	サービス業	13.7%	未経験から始めやすい
4位	建設業	–	高収入が期待でき資格取得で価値UP
5位	IT・通信	–	将来性が高く学歴不問の企業が多い

【参考】株式会社ジンジブ｜高校生が選ぶ「働きたい業界ランキング」2025年調査

特に注目したいのが、製造業やIT業界は高卒でも高い年収を目指しやすく、将来性のある分野であるという点です。企業によっては研修制度が充実しており、未経験からでもしっかりとスキルを身につけられる環境が整っているケースも多いでしょう。

高卒就職後にキャリアアップする5つの方法

方法1：業務に関連する資格を取得してスキルを証明する

資格取得は、学歴のハンデを補う最も効果的な方法の一つです。以下のような資格は、高卒でも取得可能で、キャリアアップに直結する可能性があります。

• 宅地建物取引士（宅建）：不動産業界で重宝され、資格手当がつくケースも多い
• 基本情報技術者試験：IT業界でのキャリアアップに有効
• 日商簿記2級：経理・事務職での評価が高い
• 登録販売者：医薬品販売に必要な資格で需要が高い
• 施工管理技士：建設業界でのキャリアアップに必須級

方法2：転職エージェントを活用してキャリアチェンジする

高卒者に特化した転職エージェントを利用すれば、学歴ではなく経験やスキルを評価してくれる企業とのマッチングが期待できるでしょう。プロのキャリアアドバイザーに相談することで、自分では気づかなかったキャリアの可能性を発見できるかもしれません。

方法3：社内の昇進制度・研修制度を最大限活用する

多くの企業では、社内研修や資格取得支援制度を設けています。これらを積極的に活用し、業務に必要な知識やスキルを身につけることで、昇進・昇給のチャンスを広げることが可能です。

方法4：副業やオンライン学習でスキルの幅を広げる

近年は副業を認める企業も増えており、本業と並行して新たなスキルを身につけることができます。プログラミング、Webデザイン、動画編集など、オンラインで学べるスキルは多く、これらを習得することでキャリアの選択肢を大きく広げることが可能でしょう。

方法5：通信制大学で学位を取得する

働きながら通信制大学で学位を取得するという方法もあります。大卒資格を得ることで応募できる求人の幅が広がり、さらなるキャリアアップが可能になるケースもあるでしょう。費用も通学制の大学に比べて大幅に抑えられるため、検討する価値は十分にあるのではないでしょうか。

高卒就職で後悔しないための企業選びのポイント

研修制度・教育体制が充実しているか確認する

高卒で入社する場合、しっかりとした研修制度があるかどうかは非常に重要です。新人研修やOJT制度、資格取得支援制度が充実している企業であれば、着実にスキルアップしていける環境が整っているといえるでしょう。

学歴に関係なく評価される社風かどうか見極める

実力主義を掲げている企業でも、実態は学歴重視というケースが残念ながら存在します。面接時に「高卒で活躍している社員はいるか」「昇進に学歴は関係するか」といった質問をしてみることをおすすめします。

離職率や口コミをチェックして職場環境を把握する

求人票だけでは見えない職場の実態を把握するために、口コミサイトや離職率のデータを確認しましょう。高卒者の定着率が高い企業は、教育体制や職場環境が整っている可能性が高いと考えられます。

高卒就職の成功事例｜当社応募者のリアルなキャリアストーリー

当社に相談に来られたAさん（24歳・男性）は、高校卒業後に地元の製造業に就職しました。入社当初は「大学に行かなくてよかったのか」という不安を感じていたそうですが、3年間の実務経験を通じて製造技術のスキルを着実に身につけていきました。

しかし、年収面での伸び悩みを感じ、キャリアアップを目指して当社に相談に来られました。キャリアアドバイザーとの面談を重ねる中で、これまでの製造業での経験を活かせるIT関連の品質管理職に転職することを決意されました。

転職活動中に基本情報技術者試験の資格も取得し、最終的にIT企業の品質保証部門に年収60万円アップで転職に成功されています。Aさんは「高卒だからといって諦める必要はないと実感しました。大切なのは、自分がどんな経験を積んできて、何ができるかをしっかり伝えること」と話してくださいました。

このように、高卒でも実務経験とスキルを武器に、着実にキャリアアップを実現している方は多くいらっしゃいます。大切なのは、現状に満足せず常に成長を意識し続けることではないでしょうか。

当社キャリアアドバイザー阿部翔大のプロフィールはこちらからご覧いただけます。

高卒就職と大卒就職の違いを項目別に比較

比較項目	高卒就職	大卒就職
就職開始年齢	18歳	22歳
初任給（平均）	約18.7万円	約23.7万円
生涯年収（男性）	約2.1億円	約2.6億円
求人の選択肢	やや限定的	幅広い
就職活動の方法	学校推薦が中心	自由応募が中心
学費の負担	なし	250〜450万円
社会人経験の開始	早い（18歳〜）	遅い（22歳〜）
キャリアの柔軟性	努力次第で広がる	比較的広い

このように、それぞれにメリット・デメリットがあり、どちらが正解ということはありません。自分の価値観や将来の目標、家庭の状況などを総合的に考慮して判断することが大切です。

高卒の就職活動の流れとスケジュール｜押さえるべき重要な時期

高卒就職活動の年間スケジュール

高卒の就職活動は、学校の進路指導部を通じて行うのが一般的です。「一人一社制」というルールがあり、最初は1社しか応募できないため、応募先の選定が非常に重要になります。10月以降は複数応募が可能になる地域もありますので、進路指導の先生によく確認しておきましょう。

私たちノビルキャリアについて｜高卒就職の可能性を広げるために

私たちは「高卒で就職するか進学するか迷っている方に、正確な情報と選択肢を届けたい」という思いで転職支援を行っています。これまで10,000名以上の方の就職・転職をサポートしてきた経験から、高卒就職には大きなメリットがあり、正しい選択をすれば充実したキャリアを築けると確信しています。

内定承諾者の平均年齢は24.7歳、支援者の約85%が20代です。東京・大阪・神奈川・兵庫・京都・埼玉・愛知・千葉・広島など全国主要都市に対応しており、オンライン面談にも対応しているため、地方在住の方でも安心してご利用いただけます。

実際の面談で行っていること

私たちの面談では、単に求人を紹介するだけではなく、一人ひとりの経歴の「点と点を繋げる」ストーリー整理を大切にしています。高卒就職のメリット・デメリットを踏まえたうえで、あなたに合ったキャリアプランを一緒に考えていきます。

• 経歴の棚卸しと一貫性のある志望動機の整理
• 具体的な学習内容・意欲の言語化サポート
• 逆質問の準備やオンライン面接の形式的なアドバイスまでフォロー

当社が向いている方

• 高卒で就職するか進学するか迷っている方
• 高卒就職のメリットを最大限に活かしたい方
• 自分に合った仕事を客観的なアドバイスをもとに選びたい方

当社が合わない可能性がある方

大学進学を前提とした進路相談や学習サポートを求める方は、進路指導の専門機関やキャリアセンターに相談することをおすすめします。

当社公式サイトへ（無料相談）

高卒で就職するか迷ったら、まず私たちに相談してください

高卒で就職するか、それとも進学するか。どちらを選ぶべきか悩んだとき、一人で答えを出すのは簡単ではないかもしれません。私たちは、そうした迷いの中にいる方の話を丁寧に伺い、ご本人にとって納得のいく進路選択ができるようサポートしています。就職と進学それぞれのメリット・デメリットを一緒に整理しながら、あなたに合った道を一緒に見つけていきましょう。

私たちの面談では、経歴の点と点を繋げるストーリー整理を大切にしています。高卒であることをネガティブに捉えるのではなく、これまでの経験や強みをどう伝えるかを一緒に考え、志望動機の一貫性を整え、逆質問の準備やオンライン面接の対策まで丁寧にフォローしています。

• 高卒で就職するか進学するか迷っている方
• 就職のメリット・デメリットを客観的に知りたい方
• 高卒でも長く活躍できる仕事を一緒に探したい方

ハタラクティブ｜高卒・未経験からの就職に強い

ハタラクティブは、20代のフリーターや既卒者、第二新卒の方を対象とした転職エージェントです。未経験OKの求人を多数保有しており、高卒の方でも応募できる求人が豊富に揃っています。カウンセリングから内定まで手厚いサポートを受けることが可能です。

当社との違い

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就職カレッジは、社会人経験のない方やフリーターの方に向けた無料の研修付き就職支援サービスです。ビジネスマナーや面接対策などの研修を受けたうえで企業との面接に臨めるため、自信を持って就職活動に取り組めるでしょう。高卒者の就職支援にも力を入れています。

当社との違い

高卒就職のメリット・デメリットについてキャリアアドバイザーによくある質問

Q: 高卒で就職して後悔している人はどのくらいいますか？

後悔の有無は人それぞれですが、当社に相談に来られる方の中には「もっと早くキャリアアップの方法を知りたかった」とおっしゃる方が多い印象です。ただし、「高卒で就職したこと自体は後悔していない」という方も多く、後悔するかどうかは就職後の行動次第といえるのではないでしょうか。資格取得やスキルアップに積極的に取り組んでいる方ほど、高卒就職に満足されている傾向があります。

Q: 高卒と大卒で就職後の扱いに差はありますか？

企業によって異なりますが、初任給や配属先、昇進ルートに違いが設けられているケースは少なくありません。ただし、近年は学歴よりも実力を重視する企業が増えており、特にIT業界やベンチャー企業では学歴による差がほとんどない場合もあります。企業選びの段階で、学歴に関係なく評価される社風かどうかを確認しておくことが大切でしょう。

Q: 高卒で就職した後からでも大学に行けますか？

はい、社会人として働きながら大学で学ぶ方法はいくつかあります。通信制大学であれば、仕事を続けながら自分のペースで学位取得を目指すことが可能です。費用も通学制の大学と比べて大幅に抑えられるため、経済的な負担も軽減できるでしょう。また、放送大学や夜間大学という選択肢も検討に値するかもしれません。

Q: 高卒で年収500万円以上を目指すことは可能ですか？

十分に可能です。特にIT業界、建設業界（施工管理など）、営業職（インセンティブあり）では、高卒でも年収500万円以上を実現している方は珍しくありません。資格取得やスキルアップ、マネジメント経験の獲得などを通じて、着実に年収アップを目指していくことができるでしょう。

Q: 高卒で正社員になれない場合はどうすればいいですか？

まずは派遣やアルバイトから始めて実務経験を積み、その後に正社員を目指すという方法もあります。また、高卒向けの転職エージェントに相談すれば、正社員求人の紹介を受けることも可能です。当社のように高卒者のサポートに特化したエージェントであれば、一人ひとりの状況に合った求人を提案してもらえるでしょう。

まとめ｜高卒就職はメリットを活かし、デメリットに備えることで成功できる

この記事では、高卒就職のメリット・デメリットから、大卒との生涯年収の比較、キャリアアップの方法まで詳しく解説してきました。

高卒就職のメリットとしては、4年早く社会人経験を積める、学費負担がない、若さを活かしたポテンシャル採用が受けられるといった点が挙げられます。一方で、応募できる求人が限られることや、初任給・生涯年収の面で大卒との差があるというデメリットも存在します。

しかし、これらのデメリットは、資格取得やスキルアップ、転職エージェントの活用など、適切な対策を講じることで十分にカバーできるものです。

大切なのは、「高卒か大卒か」という学歴そのものではなく、就職後にどのようなキャリアを築いていくかということではないでしょうか。自分自身の価値観や目標を大切にしながら、後悔のない選択をしていただければと思います。

• 高卒就職は4年間の経験・経済面で大きなアドバンテージがある
• デメリットは資格取得・スキルアップで十分にカバーできる
• 企業選びでは研修制度・実力主義の社風を重視することが重要
• 転職エージェントの活用でさらなるキャリアアップが可能