第二新卒におすすめの転職エージェント5選｜失敗しない選び方と内定のコツを解説

「第二新卒だと転職エージェントに相手にされないのでは？」「前職を短期間で辞めたことがマイナスになるのでは？」と不安を感じていませんか。

結論からいうと、第二新卒の転職市場は年々活況になっており、エージェントにとっても第二新卒は重要な支援対象です。厚生労働省の調査によると、新規大学卒就職者の3年以内離職率は33.8%（令和4年3月卒業者）となっており、約3人に1人が早期離職している現実があります。つまり、第二新卒として転職活動をしている方は決して少数派ではありません。

【参考】厚生労働省｜新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）

この記事では、第二新卒の転職支援を専門に行ってきた私たちが、おすすめの転職エージェント5選と、失敗しない選び方、内定を勝ち取るためのコツを解説します。エージェント選びで後悔しないためのリアルな情報をお伝えしていきます。

この記事は、転職エージェント「ノビルキャリア」を運営する私たちが、第二新卒の方の転職を数多く支援してきた経験をもとに執筆しています。

私たちノビルキャリアについて｜第二新卒の転職支援にかける思い

私たちは、「新卒で入った会社が合わなかった」という経験を、ネガティブではなく「キャリアを見つめ直すきっかけ」として捉え直すお手伝いをしています。第二新卒の方の短期離職理由を丁寧に整理し、次の職場で長く活躍できるような転職を実現することを大切にしています。

これまで10,000名以上の転職を支援してきました。内定承諾者の平均年齢は24.7歳、支援者の約85%が20代です。対応エリアは東京・大阪・神奈川・兵庫・京都・埼玉・愛知・千葉・広島など全国主要都市をカバーしています。

当社の支援実績

実際の面談で行っていること

第二新卒の方との面談では、特に「前職を辞めた理由の整理」と「短い経験の中から強みを見つけ出すこと」に時間をかけています。短期離職は面接で必ず聞かれるポイントだからこそ、前向きに伝えるためのストーリーを一緒に作り上げていきます。

• 短期離職理由の整理と、面接で好印象を与える伝え方のサポート
• 前職で得た経験やスキルの棚卸しと、志望動機への一貫性ある落とし込み
• 逆質問の準備やオンライン面接の形式的なアドバイスまでフォロー

当社が向いている方

• 前職を短期間で辞めてしまい、転職活動に不安を感じている方
• 退職理由や志望動機の整理を一緒に考えてほしい方
• 大手エージェントでは対応が流れ作業に感じた方
• 求人票だけではわからない企業の実態や働き方を知りたい方

当社が合わない可能性がある方

大手企業のみを希望される方や、数百件の求人から自分で選びたい方には、dodaやマイナビジョブ20’sのような求人数の多い大手エージェントの方が適している場合があります。

当社公式サイトへ（無料相談）

第二新卒の方におすすめの転職エージェント比較表

第二新卒の転職で頼れるエージェント5選、まず私たちに相談してください｜併用がおすすめのエージェント

第二新卒として転職を考えているなら、まず私たちにご相談ください。あわせて、相性の良いエージェントを4社ご紹介します。

当社｜第二新卒の短期離職を「強み」に変える個別サポート

私たちは、第二新卒の方が抱える「短期離職への不安」を真正面から受け止め、それを次のキャリアの強みに変えるサポートを行っています。「なぜ前の会社を辞めたのか」を丁寧に整理し、面接で前向きに伝えるためのストーリーを一緒に作り上げていくことを大切にしています。

大量の求人を一斉に紹介するスタイルではなく、一人ひとりの経歴・価値観・希望を深く理解した上で、本当に合う企業だけを厳選してご紹介するのが私たちの特徴です。

基本情報

項目	内容
対応年齢	20代中心（平均24.7歳）
対応エリア	東京・大阪・神奈川・兵庫・京都・埼玉・愛知・千葉・広島など全国主要都市
得意職種・業界	営業職・事務職・IT業界・サービス業など幅広い職種
サポート内容	個別面談・経歴棚卸し・志望動機整理・面接対策・逆質問準備
公式サイト	公式サイトを見る

当社の特徴・強み

• 一人ひとりの面談に十分な時間をかけ、経歴の「点と点」を繋げるストーリー整理を行う
• 短期離職理由を前向きに伝えるための言語化サポートが手厚い
• 求人数より「あなたに本当に合う企業」を厳選して紹介するスタイル

当社のメリット・注意点

• 短期離職の経験を強みに変える面接対策が受けられる
• オンライン面接対策や逆質問の準備まで細かくフォロー
• 求人票には載っていない企業の雰囲気や実態を教えてもらえる

こんな人におすすめ

• 短期離職の経験に不安があり、面接での伝え方を相談したい方
• 自分の強みがわからず、キャリアの方向性から一緒に考えてほしい方
• 大手エージェントの流れ作業的な対応に不満を感じた方

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当社以外にも、あなたの状況に合ったエージェントをご紹介します。

ハタラクティブ｜最短2週間で内定、第二新卒のスピード転職に強い

ハタラクティブは、20代のフリーター・既卒・第二新卒に特化した転職エージェントです。内定率80.4%、累計支援実績18万人以上という実績を持ち、最短2週間での内定実績もあります。LINEでの連絡にも対応しており、スピーディーに転職活動を進めたい方に適しているでしょう。

基本情報

項目	内容
対応年齢	20代中心
対応エリア	全国（オンライン対応可）
得意職種・業界	営業・事務・IT・販売・サービスなど幅広い
サポート内容	カウンセリング・求人紹介・面接対策・入社後フォロー
公式サイト	公式サイトを見る

ハタラクティブの特徴・強み

• 内定率80.4%の高い実績があり、未経験者でも安心して利用できる
• 最短2週間で内定が出るスピード感
• LINEでの気軽な相談に対応しており、忙しい方でも利用しやすい

ハタラクティブのメリット・注意点

• 未経験OKの求人が豊富で、第二新卒でも応募しやすい
• 書類選考通過率96%以上と高く、面接の機会を得やすい
• スピード重視のため、じっくり考えたい方にはペースが早く感じる場合がある

当社との違い

こんな人におすすめ

• できるだけ早く転職を決めたい第二新卒の方
• LINEで気軽にやりとりしながら転職活動を進めたい方
• 社会人経験が浅くても歓迎される求人を探している方

ハタラクティブ公式サイトへ（無料登録）

就職カレッジ（JAIC）｜研修付きで第二新卒のビジネス力を底上げ

就職カレッジは、20年以上の支援実績を持つ就職・転職エージェントです。最大の特徴は無料のビジネス研修が受けられること。ビジネスマナーから面接対策まで学べる講座を受講した上で、書類選考免除で最大20社と直接面接できる「面接会」に参加できます。入社後定着率92.1%以上という数字が、マッチングの質の高さを物語っています。

基本情報

項目	内容
対応年齢	18〜35歳
対応エリア	東京・横浜・大阪・名古屋・福岡・仙台・広島など
得意職種・業界	営業・事務・エンジニア・販売など
サポート内容	ビジネス研修・書類選考免除面接会・個別面談・入社後フォロー
公式サイト	公式サイトを見る

就職カレッジの特徴・強み

• 無料のビジネス研修で、基本的なビジネスマナーから面接対策まで学べる
• 書類選考免除で最大20社と直接面接できる面接会に参加可能
• 入社後も定期的な研修を開催し、定着までサポートしてもらえる

就職カレッジのメリット・注意点

• 就職成功率81.1%と高く、入社後定着率92.1%以上でミスマッチが少ない
• 書類選考がないため、経歴に自信がない方でもチャンスが広がる
• 研修参加が前提のため、すぐに面接を受けたい方にはスケジュール調整が必要

当社との違い

こんな人におすすめ

• ビジネスマナーや面接の基本から学び直したい第二新卒の方
• 書類選考に不安があり、直接面接から始めたい方
• 入社後の定着まで長期的にサポートしてほしい方

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マイナビジョブ20’s｜20代専門で未経験OK求人75%以上の豊富な選択肢

マイナビジョブ20’sは、マイナビグループが運営する20代専門の転職エージェントです。累計利用者56万人以上、未経験OK求人が全体の75%以上を占めており、第二新卒の方にとって選択肢の幅が広いのが特徴です。入社後3ヶ月の定着率95.2%という数字は、マッチング精度の高さを示しています。

基本情報

項目	内容
対応年齢	20代専門
対応エリア	全国（拠点：東京・横浜・大阪・名古屋・福岡など）
得意職種・業界	営業・事務・エンジニア・企画・マーケティングなど幅広い
サポート内容	適性診断・キャリアカウンセリング・求人紹介・面接対策
公式サイト	公式サイトを見る

マイナビジョブ20’sの特徴・強み

• マイナビグループの信頼性と20代特化のノウハウ
• 未経験OK求人が75%以上あり、異業種転職にも対応
• 適性診断ツールで自己分析をサポートしてもらえる

マイナビジョブ20’sのメリット・注意点

• 大手マイナビグループならではの豊富な非公開求人にアクセスできる
• 入社後定着率95.2%と高く、ミスマッチが起きにくい
• 20代専門のため、30代以上の方は利用できない

当社との違い

こんな人におすすめ

• 大手企業への転職を目指している第二新卒の方
• 豊富な求人から幅広く比較検討したい方
• 適性診断で自分に合った職種を見つけたい方

マイナビジョブ20’s公式サイトへ（無料登録）

doda｜業界最大級の求人数で第二新卒の選択肢を最大化

dodaは、パーソルキャリアが運営する業界最大級の転職サービスです。公開求人数25万件以上を保有し、「第二新卒歓迎」の求人も多数掲載。転職サイト機能とエージェント機能を併せ持つ一体型サービスのため、自分のペースで求人を探しつつ、プロのアドバイスも受けられるのが特徴です。

基本情報

項目	内容
対応年齢	全年齢（第二新卒歓迎求人多数）
対応エリア	全国・海外
得意職種・業界	IT・メーカー・商社・金融・コンサルなど全業界
サポート内容	求人検索・エージェント面談・スカウト機能・自己分析ツール
公式サイト	公式サイトを見る

dodaの特徴・強み

• 公開求人数25万件以上、業界最大級の求人データベースを保有
• 転職サイトとエージェントの一体型サービスで、自分のペースで活動できる
• 企業からのスカウト機能があり、思わぬ好条件の求人に出会えることもある

dodaのメリット・注意点

• 「キャリアタイプ診断」「自己PR発掘診断」など独自の自己分析ツールが充実
• 大手企業から中小企業まで幅広い求人に出会えるため、比較検討しやすい
• 求人数が多い分、自分で取捨選択する力が求められる場面がある

当社との違い

こんな人におすすめ

• できるだけ多くの求人の中から自分に合う企業を見つけたい方
• 自分のペースで求人を探しつつ、必要に応じてプロの意見も聞きたい方
• 大手企業や人気企業への転職を視野に入れている方

doda公式サイトへ（無料登録）

第二新卒が転職エージェントを使うべき4つの理由

短期離職理由の伝え方をプロと一緒に整理できる

第二新卒の面接で最も聞かれるのが「なぜ前の会社を辞めたのか」という質問です。この質問にうまく答えられないと、ネガティブな印象を与えてしまいます。エージェントのキャリアアドバイザーと一緒に退職理由を整理し、前向きな表現に変換することで、面接での通過率を大きく上げることができるでしょう。

非公開求人にアクセスできる

転職サイトに掲載されている求人は全体の一部にすぎません。エージェントが保有する非公開求人の中には、「第二新卒歓迎」かつ好条件の求人が含まれているケースが多く、自分一人では出会えないチャンスを得られる可能性があります。

書類選考の通過率が上がる

エージェントを通じて応募すると、アドバイザーが企業に推薦状を送ってくれるケースがあります。第二新卒の場合、職務経歴が短いため書類だけでは自分の魅力を十分に伝えきれないことがありますが、エージェントの推薦によって面接の機会を得やすくなるでしょう。

入社後のミスマッチを減らせる

第二新卒の方は「次こそは長く働ける会社に入りたい」という思いが強い傾向にあります。エージェントは企業の社風や実際の働き方について内部情報を持っていることが多いため、求人票だけではわからない情報をもとに、自分に合った企業を選ぶことができるでしょう。

第二新卒向け転職エージェントの失敗しない選び方3つのポイント

第二新卒・20代向けの支援実績があるか確認する

エージェントによって得意な年齢層は異なります。第二新卒の支援実績が豊富なエージェントを選ぶことで、短期離職への理解が深く、適切なアドバイスを受けやすくなるでしょう。大手総合エージェントでは、経験の浅い第二新卒への対応が手薄になることもあるため注意が必要です。

面談の質と担当者との相性を重視する

エージェントの質は、担当のキャリアアドバイザーとの相性に大きく左右されます。初回面談で「自分の話をしっかり聞いてくれるか」「一方的に求人を押し付けてこないか」を確認しましょう。相性が合わないと感じたら、担当変更を依頼するか別のエージェントに切り替えることも大切です。

複数のエージェントに登録して比較する

1社だけに頼るのではなく、2〜3社のエージェントに登録して比較することをおすすめします。エージェントによって保有求人が異なるため、複数登録することで選択肢が広がります。ただし、あまり多くのエージェントに登録するとやりとりが煩雑になるため、3社程度が適切でしょう。

転職エージェントと転職サイトはどう違う？第二新卒が知っておくべき使い分け

比較項目	転職エージェント	転職サイト
求人の探し方	アドバイザーが紹介	自分で検索・応募
面接対策	個別にサポート	なし（自力で対策）
非公開求人	あり	なし
書類添削	あり	なし
年収交渉	代行してくれる場合あり	自分で交渉
費用	無料	無料
向いている人	初めての転職で不安がある方	自分のペースで進めたい方

第二新卒の方には、転職エージェントの利用を基本とし、転職サイトを補助的に使う方法がおすすめです。短期離職理由の整理や面接対策など、第二新卒特有の課題についてプロのアドバイスを受けられるエージェントのメリットは大きいでしょう。

第二新卒のエージェント選びで後悔した人のリアルな声

「エージェントを使って転職活動をしましたが、希望の職種と全く違う求人を紹介されました。希望職種の求人でも口コミ評判の悪い会社ばかり紹介され、ハッキリ言ってエージェントを使って良かったと思える経験がありませんでした。」参照元：Yahoo!知恵袋

「大手エージェント3社を使いましたが、最初だけ希望の求人を送ってきて、それ以降は希望に合う求人を紹介してもらえなくなりました。適当に選んだ10件のうち法人営業だけ書類通過したら、以降は法人営業の求人ばかり送られてきて困りました。」参照元：Yahoo!知恵袋

「第二新卒向けエージェントを利用しましたが、紹介された求人では年収がそのままか下がるケースもあり、最終的に利用を中止しました。別のエージェントに切り替えたところ、キャリアステップの解像度が高い提案をしてもらえて年収アップも実現できました。」参照元：Yahoo!知恵袋

これらの声に共通しているのは、自分の希望をしっかり聞いてくれるエージェントを選ぶことの重要性です。エージェントは企業から報酬を受け取るビジネスモデルのため、求職者の希望よりも企業側の都合を優先してしまうケースもゼロではありません。だからこそ、自分に合ったエージェント選びが重要になるのです。

第二新卒向けエージェントの口コミ・評判を正しく読み解くコツ

※口コミはあくまで個人の体験であり、すべての方に当てはまるものではありません。

極端な高評価・低評価は割り引いて考える

口コミサイトでは、非常に良い体験をした人か、非常に悪い体験をした人が書き込む傾向があります。「最高だった」「最悪だった」という極端な口コミよりも、具体的な体験談を参考にする方が実態に近い情報を得られるでしょう。

担当者の質はエージェント全体の評価とは限らない

「担当者が良かった/悪かった」という口コミは、あくまでその担当者個人の評価です。同じエージェントでも担当者によって対応は大きく異なるため、口コミだけで判断せず、実際に面談を受けて自分で確かめることが大切です。

「第二新卒」の口コミに絞って確認する

経験豊富な中堅層と第二新卒では、エージェントの対応が異なることがあります。口コミを参考にする際は、自分と同じ第二新卒の立場で利用した人の口コミを重点的にチェックすることが重要です。

第二新卒は特化型と総合型のエージェントを併用すべき？効果的な使い方

結論として、第二新卒特化型エージェント1〜2社 + 総合型エージェント1社の併用がおすすめです。

特化型エージェントのメリット

• 第二新卒の転職事情に精通しており、的確なアドバイスがもらえる
• 短期離職への理解が深く、気兼ねなく相談できる
• 第二新卒歓迎の求人に特化しているため、マッチング精度が高い傾向にある

総合型エージェントのメリット

• 圧倒的な求人数があり、選択肢の幅が広がる
• 大手企業・人気企業の非公開求人を保有しているケースが多い
• 業界・職種の市場動向について幅広い情報を持っている

おすすめの組み合わせ例としては、「当社（特化型）+ doda（総合型）」「ハタラクティブ（特化型）+ マイナビジョブ20’s（準総合型）」などがあります。自分の希望や状況に合わせて選んでみてください。

第二新卒が転職エージェントを使って内定を取るまでの5つのステップ

あなたに合う第二新卒向け転職エージェントの選び方フローチャート

第二新卒が転職エージェントを使う際に気をつけるべき5つの注意点

希望条件はあいまいにせず、明確に伝える

「何でもいいです」「お任せします」という姿勢では、自分に合わない求人を紹介される原因になります。業界・職種・勤務地・年収・働き方の優先順位を事前に整理し、面談で明確に伝えましょう。

紹介された求人を全て受ける必要はない

エージェントから紹介された求人に対して「断ったら印象が悪くなるのでは」と遠慮する方がいますが、合わないと感じた求人は断って問題ありません。断る際に理由を伝えることで、次回以降の紹介精度が上がるでしょう。

複数エージェントの利用は正直に伝える

複数のエージェントに登録していることは、隠さずに伝えましょう。同じ企業に複数のエージェントから応募してしまうトラブルを防ぐためにも、透明性のあるコミュニケーションが大切です。

担当者との相性が悪い場合は変更を依頼する

キャリアアドバイザーとの相性は転職の成功を大きく左右します。「話を聞いてもらえない」「求人を押し付けられる」と感じたら、遠慮なく担当者の変更を申し出ましょう。

内定を急かされても焦って決めない

一部のエージェントでは、早期の内定承諾を促されることがあります。しかし、第二新卒の方にとって「次こそは長く働ける会社を選ぶ」ことが最も重要です。焦って入社を決めるのではなく、しっかり納得した上で承諾するようにしましょう。

実際にあった相談事例｜前職1年で退職した25歳が大手IT企業に内定できた理由

当社にご応募いただいた25歳の女性は、新卒で入社した中小メーカーの営業職を1年で退職されました。退職理由は「配属先が希望と異なり、キャリアビジョンとのギャップを感じた」というものでした。

初回面談では「1年で辞めた自分が、良い会社に転職できるわけがない」と強い自信のなさを感じました。しかし、詳しくお話を伺うと、前職の営業活動で新規開拓50社を担当し、入社半年で月間目標を120%達成した実績がありました。

私たちは、この「短期間でも成果を出せる行動力と目標達成力」を最大の強みとして整理しました。退職理由は「キャリアビジョンを実現するための前向きな決断」として再構成し、面接では「なぜIT業界なのか」を前職での経験と紐づけて語れるように準備を行いました。

結果として、大手IT企業のカスタマーサクセス職に内定。前職で培った顧客対応力と目標達成への姿勢が高く評価されました。入社後1年経った現在も活躍されているとの報告をいただいています。

※ プライバシー保護のため、詳細を一部変更しています。

第二新卒の転職を考える人からキャリアアドバイザーによくある質問

Q: 第二新卒でも転職エージェントは使えますか？相手にされないのでは？

A: 第二新卒の方もエージェントを問題なく利用できます。むしろ、第二新卒・20代若手に特化したエージェントは数多く存在しており、短期離職の経験がある方を専門的にサポートする体制が整っています。「相手にされない」というのは大きな誤解ですので、安心してご利用ください。

Q: 前職を半年で辞めたのですが、転職できますか？

A: 半年での退職でも転職は可能です。大切なのは、退職理由を前向きに説明できるかどうかです。「なぜ辞めたのか」「次はどんな環境で活躍したいのか」を論理的に伝えられれば、短期離職を過度にマイナスに評価する企業は少ない傾向にあります。

Q: 転職エージェントは何社くらい登録すべきですか？

A: 2〜3社がおすすめです。特化型エージェント1〜2社と総合型エージェント1社を組み合わせることで、専門的なサポートと幅広い求人の両方を得られます。ただし、4社以上になるとやりとりが煩雑になるため、自分が管理できる範囲にとどめましょう。

Q: 第二新卒の転職で年収は下がりますか？

A: 業界や職種によりますが、必ずしも年収が下がるとは限りません。第二新卒であっても、前職の経験やスキルを活かせるポジションであれば、年収を維持または上げることは可能です。エージェントに希望年収を伝え、年収交渉もサポートしてもらいましょう。

Q: 在職中でも転職エージェントに登録できますか？

A: もちろん可能です。多くの方が在職中にエージェントに登録し、働きながら転職活動を進めています。面談はオンラインや電話で対応してくれるエージェントがほとんどですので、仕事の合間にも相談しやすい環境が整っています。

Q: 転職活動にはどのくらいの期間がかかりますか？

A: 一般的に、第二新卒の転職活動期間は1〜3ヶ月程度です。最短2週間で内定が出るケースもありますが、じっくり企業を選びたい方は2〜3ヶ月ほどかかることもあるでしょう。早めにエージェントに登録して情報収集を始めることをおすすめします。

Q: エージェントに断られることはありますか？

A: エージェントによっては、対応エリアや対象年齢の制約から、サポートが難しいと判断される場合があります。ただし、第二新卒向けのエージェントであれば基本的に断られることは少ない傾向にあります。万が一断られた場合は、別のエージェントに相談してみましょう。

まとめ｜第二新卒の転職はエージェント選びで決まる

第二新卒の転職を成功させるためには、自分に合ったエージェントを選ぶことが何よりも重要です。この記事のポイントをまとめると、以下のとおりです。

• 第二新卒の転職市場は活況で、新卒3年以内離職率33.8%の時代。エージェントにとっても重要な支援対象
• エージェント選びでは「第二新卒の支援実績」「面談の質」「複数社の比較」の3点を重視する
• 特化型1〜2社 + 総合型1社の併用が最も効果的な組み合わせ
• 短期離職理由はプロと一緒に整理することで、面接での通過率を大きく上げられる
• 紹介された求人を全て受ける必要はなく、合わないと感じたら断ってOK