正社員経験なしの方におすすめの転職エージェント｜フリーター・未経験可

「正社員経験がないと転職エージェントに断られるのでは」。そう思い込んでいませんか？帝国データバンク「人手不足に対する企業の動向調査（2024年7月）」によると、企業の51.8%が正社員の人手不足と回答しています。つまり企業の2社に1社以上が「人が足りない」と感じている状況です。正社員経験なしでも、エージェントを正しく選べば正社員になれます。

この記事では、正社員経験なしの方でも利用できるエージェント6社の比較表、アルバイト経験を職務経歴書に変換する方法、面接で「なぜ正社員経験がないのか」を聞かれた際の答え方テンプレート、そして年代別の攻略法まで網羅しました。すべて完全無料で使えるエージェントだけを厳選しています。

【参考】帝国データバンク｜人手不足に対する企業の動向調査（2024年7月）

この記事は、転職エージェント「ノビルキャリア」を運営する私たちが、正社員経験なしの方の就職・転職を数多く支援してきた経験をもとに執筆しています。

私たちノビルキャリアについて｜正社員経験なしの方の就職支援にかける思い

「正社員経験がないから、自分にはまともな仕事は無理なんじゃないか」。そう思い込んでいる方にこそ、まず私たちに相談してほしいと思っています。当社はこれまで10,000名以上の就職・転職をサポートしてきました。内定承諾者の平均年齢は24.7歳で、支援者の約85%が20代です。

正社員経験がないことは「ハンデ」ではなく「スタートラインが違うだけ」です。アルバイトや派遣で培ったコミュニケーション力、接客の経験、責任感。面接で伝え方を工夫するだけで、企業側の評価は大きく変わります。私たちは、その「伝え方」を一緒に作るところからサポートしています。

支援実績

実際の面談で行っていること

初回面談では、まずあなたの今の状況と不安をじっくり聞くところから始めます。「正社員になりたいけど、何がしたいかわからない」という状態でもまったく問題ありません。アルバイトや派遣の経験を棚卸しして、面接で伝えられる「あなたの強み」を一緒に言語化していきます。

• アルバイト経験の「伝え方」を一緒に言語化する
• 志望動機・自己PRの文章を面談中にほぼ完成させる
• 逆質問の準備やオンライン面接の形式的なアドバイスまでフォロー
• LINEでいつでも気軽に相談できる

当社が向いている方

• 正社員経験がなく、就職活動のやり方がわからない方
• 大手エージェントに「紹介できる求人がない」と言われた方
• 20代で、正社員として働く意欲がある方
• アルバイト経験しかなく、職務経歴書の書き方がわからない方

当社が合わない可能性がある方

年収500万円以上やマネジメント経験を活かしたハイクラス転職を希望される方には、リクルートエージェントやdodaなど総合型エージェントの方が求人数の面で適しています。当社は20代の未経験・フリーターの方に特化しているため、30代後半以降の方や即戦力ポジションをお探しの方には求人が限られる場合があります。

正社員経験なしでも使える転職エージェント比較表

当社を含む6社を、正社員経験なしの方にとって重要な「支援実績」「特徴」「当社との違い」で比較しました。すべて完全無料で利用できます。

正社員経験なしの方におすすめの就職エージェント5選｜併用がおすすめのエージェント

当社以外にも、正社員経験なしの方の状況に合ったエージェントを5社ご紹介します。以下のエージェントは、正社員未経験者向けのサポート実績、面接対策の手厚さ、完全オンライン対応の有無で選定しました。

ハタラクティブ｜内定率80.4%、未経験OK求人が8割以上

ハタラクティブはフリーター・既卒・正社員未経験の就職支援に特化した転職エージェントです。書類選考通過率96%以上、内定率80.4%、累計支援実績18万人以上という実績は業界トップクラスです。保有求人の約8割が未経験OKで、正社員経験がなくても応募できる企業が豊富にそろっています。

最大の特徴は、応募する企業1社ごとに個別で面接対策を行ってくれる点です。「正社員経験がないことをどう説明するか」という最大の壁も、アドバイザーと一緒に言語化できます。LINE・電話での相談に対応しており、対面コミュニケーションに慣れていない方でも利用しやすい環境です。

ハタラクティブ公式サイトへ（無料登録）

就職カレッジ（ジェイック）｜無料の就活講座と書類選考なし面接会

就職カレッジ（旧JAIC）は、正社員未経験・フリーター・既卒の就職支援に特化した研修型エージェントです。就職成功率80.3%、入社後定着率92.1%、支援実績36,289名の高い実績を持っています。

通常のエージェントにはない「無料の就活講座」が特徴で、履歴書の書き方、面接対策、入社後に必要なビジネスマナーまで体系的に学べます。講座修了後は書類選考なしで複数の優良企業と一度に面接できる「集団面接会」に参加可能です。正社員経験がなく書類選考で落とされ続けている方にとって、書類をスキップできるのは大きなメリットです。

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UZUZ（ウズキャリ）｜完全オンライン、元フリーターのアドバイザーが在籍

UZUZは20代のフリーター・既卒・第二新卒に特化した就職エージェントです。入社半年後の定着率94.5%、内定率79.1%の実績に加え、カウンセラー全員が元既卒・第二新卒という独自の採用方針が特徴です。

同じ立場を経験したアドバイザーだからこそ、「なぜ正社員にならなかったのか」という質問への具体的なアドバイスがもらえます。完全オンライン対応なので、自宅からすべての手続きが完結します。求職者1人あたりの平均サポート時間は業界水準の約10倍以上と、丁寧さを最優先にしたエージェントです。

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キャリアスタート｜内定率86%、年収アップ率83%

キャリアスタートは設立以来、既卒・フリーターなど若手の就職支援を専門としてきたエージェントです。内定率86%、入社後定着率92%、年収アップ率83%の実績が示す通り、入社後のことまで考えた求人提案が強みです。

求職者の性格・適性・希望を独自のマッチング分析で分析し、ミスマッチの少ない企業を厳選して紹介します。面接対策に特に力を入れており、所属アドバイザーの約6割がエージェントランキングでTOP10入賞経験を持つという徹底ぶりです。上京就職を考えている方向けに住宅補助付き求人紹介・引越しサポートも行っています。

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第二新卒エージェントneo｜1人あたり平均8時間の手厚いサポート

第二新卒エージェントneoは、正社員未経験・高卒・中卒の方にも対応した就職エージェントです。書類通過率94.7%、就職支援実績22,500人以上の実績があります。1人あたり平均8時間のサポートを行うなど、時間をかけた丁寧な支援が特徴です。

ブラック企業を排除するため、自社基準で企業を審査してから求人紹介を行っています。内定後も入社日の調整や条件交渉を代行してくれるため、正社員として働くのが初めての方でも安心して入社準備ができます。対面・オンラインどちらにも対応しています。

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正社員経験なしの方がエージェントを選ぶ4つのポイント

正社員未経験者向けの支援実績があるか

大手総合型エージェント（リクルートエージェント・dodaなど）は正社員経験者向けの求人が中心で、正社員経験がない方が登録しても「紹介できる求人がない」と言われるケースがあります。「フリーター歓迎」「職歴不問」と公式に明記している特化型エージェントを主軸に選ぶことが重要です。本記事で紹介している6社はすべて正社員未経験者の支援実績があります。

書類選考の通過率やスキップの仕組みがあるか

正社員経験がない方が最も落とされやすいのが書類選考です。職務経歴欄に書けることが少ないため、書類だけで判断されると不利になりやすい傾向があります。就職カレッジのように書類選考なしで面接に進める仕組みや、ハタラクティブのように書類通過率96%以上という高い実績を持つエージェントを選ぶと、書類落ちのループから抜け出せます。

面接対策の手厚さはどうか

正社員経験がないと、面接で「なぜ正社員にならなかったのか」「ブランク期間は何をしていたのか」と聞かれます。これに対して的確に答えられるかどうかで合否が大きく変わります。当社の支援データでも、書類選考は通過しても面接で4人に1人しか内定に至らないケースが確認されています。面接対策に力を入れているエージェントを選ぶことが、正社員経験なしの方にとっては最も重要なポイントです。

2〜3社に同時登録して比較する

1社だけに絞るのはリスクがあります。エージェントによって保有求人・アドバイザーの相性が異なるため、2〜3社に同時登録して紹介される求人とアドバイザーの相性を確認してから絞り込むのがベストです。すべて無料なので費用は一切かかりません。

データで見る「正社員経験なし」の就職市場

「正社員経験がないと就職できない」というイメージは、公的データを見ると事実と異なります。以下のデータは、正社員経験なしでも就職できる根拠を示しています。

注目すべきは、15〜24歳のフリーター（パート・アルバイトのみの非正規雇用者）のうち68.8%が正社員に移行しているという点です。つまり3人に2人以上が正社員になれています。一方で25〜34歳になると42.9%に低下するため、年齢が若いうちに動くほど有利です。

企業の人手不足は特にIT、介護、物流、建設、飲食の分野で深刻であり、これらの業界では学歴・職歴よりも「すぐに働ける意欲」を重視する傾向があります。正社員経験がなくても「今、正社員として働きたい」という意思を伝えれば、採用される可能性は十分にあります。

また、当社の支援データでは、応募者の約42%が無職またはアルバイト・パートの方です（弊社調べ）。正社員経験なしの方がエージェントに相談すること自体は、まったく珍しいことではありません。

【参考】帝国データバンク｜人手不足に対する企業の動向調査（2024年7月）
【参考】厚生労働省｜若年者雇用実態調査

正社員経験なしから就職するまでの流れ（5ステップ）

アルバイト経験を正社員面接で活かす方法

「アルバイトしかしていないから、職務経歴書に書くことがない」と思っている方は多いですが、それは大きな誤解です。アルバイト経験は伝え方次第で立派な職務経歴になります。

アルバイト経験を「数字」で語る

面接官が見ているのは「何をしたか」よりも「どんな成果を出したか」です。アルバイト経験を伝える際は、必ず数字を入れましょう。「飲食店でバイトしていました」ではなく、「1日100名以上来店するカフェで2年間ホール業務を担当し、繁忙時はスタッフ3人でフロアを回していました」と伝えれば、具体的な業務量と責任の大きさが伝わります。

「継続」と「成長」をアピールする

同じアルバイトを1年以上続けた経験がある方は、それだけで「継続力」のアピール材料になります。さらに「最初はレジだけだったが、半年後にはシフト管理も任されるようになった」のように、役割が広がったエピソードがあれば「成長意欲」と「信頼の獲得」を同時にアピールできます。

面接で「なぜ正社員にならなかったのか」と聞かれた場合の答え方

この質問は正社員経験なしの方が面接で必ずと言っていいほど聞かれる質問です。回答のポイントは「嘘をつかず、前向きな理由に変換する」ことです。

面接官が見ているのは「過去の経歴」ではなく「これから正社員として働く意欲」です。過去を否定するのではなく、アルバイト経験で得た気づきをもとに「だから正社員を目指している」という一貫したストーリーを組み立てることが大切です。

正社員経験なしの就職で実際にあった相談事例

※以下は当社にご応募いただいた方の事例をもとに再構成しています。個人が特定されないよう、年齢・職種・状況のみ記載しています。

相談事例｜20代女性・アルバイトのみの経歴から正社員就職を実現したケース

大学卒業後、IT系の専門学校に1年間通ったあと、一般事務やコールセンター、ヘルプデスクなどのアルバイトを経験した20代女性の方です。面談時は「正社員として働いたことがないので、自信がない」という状態でした。

面談では、まずアルバイト経験の棚卸しを行いました。コールセンターでの対応力やヘルプデスクでのIT知識など、本人が「大したことない」と思っていた経験が、実は企業から見ると十分な実務スキルであることを言語化していきました。志望動機も「なぜ事務からITに戻りたいのか」という一貫したストーリーに整理し、逆質問やオンライン面接のコツまでフォローした結果、無事に内定・承諾に至りました。

利用者の声｜Googleクチコミに寄せられた当社への評価

当社のGoogleクチコミは4.7（23件・2026年4月時点）です。実際にご利用いただいた方の声をご紹介します。

「初めての就活かつ中途という、何も分からない状態の自分に対して親切かつ丁寧に、迅速な対応をしてくださいました」

「担当エージェントの方に非常に熱く親身に面談していただきました。特に面接練習では細部まで時間をかけて添削していただき、結果的に大手の企業に入社することができました」

「社会復帰出来たこともありとても感謝しております」

「こちらの状況や希望を丁寧にヒアリングしていただいたり、履歴書の添削や面接対策などのサポートをしていただき、納得のいく転職に導いてくださいました」

正社員経験なしの就職で失敗しないための注意点

大手総合型エージェントだけに頼らない

リクルートエージェントやdodaは求人数・実績ともに業界トップクラスですが、正社員経験者向けの求人が大半を占めています。正社員経験なしの方が登録しても、求人を紹介してもらえない可能性があります。まずは本記事で紹介した特化型エージェントに登録し、大手は補助的に使うのがおすすめです。

「なんとなく」で応募先を選ばない

「正社員ならどこでもいい」という気持ちで応募すると、入社後にミスマッチが起きやすくなります。当社の支援データでは、内定承諾後の辞退率が25.8%（弊社調べ）に達しています。内定が出たからといって焦らず、「本当にこの会社で働きたいか」をアドバイザーと一緒に確認してから承諾しましょう。

連絡の返信を早くする

当社の支援データでは、アドバイザーへのレスポンスが遅い求職者は面接でも「反応が遅い」と評価されてお見送りになるケースが確認されています。LINEやメールへの返信は24時間以内を心がけましょう。レスポンスの早さは、正社員として働く上でのコミュニケーション力を示す最も簡単な方法です。

年代別｜正社員経験なしの就職攻略法

20代前半（20〜24歳）の方へ

20代前半は最も就職しやすい年齢層です。企業はポテンシャル（将来性）を重視して採用するため、正社員経験がなくても「やる気」と「素直さ」があれば十分に内定を獲得できます。当社の支援データでも、応募者の41.1%が20〜24歳で最多層です。「まだ若いから大丈夫」と後回しにすると25歳を超えてからハードルが上がるため、今のうちに動くことをおすすめします。

20代後半（25〜29歳）の方へ

20代後半はまだ十分にチャンスがある年齢層ですが、20代前半と比べて「即戦力」を求められる場面が増えてきます。アルバイト経験で培ったスキルを具体的に言語化し、「この経験がこの仕事にどう活きるか」を面接で伝えられるかがポイントです。厚生労働省の若年者雇用実態調査でも、25〜34歳の正社員移行率は42.9%と、20代前半の68.8%から大きく低下します。今すぐ行動に移すことが重要です。

30代の方へ

30代で正社員経験なしの場合、業界・職種を絞り込むことが成功のカギです。介護・物流・建設・IT（インフラ）など慢性的に人手が不足している業界では、30代未経験でも採用される可能性があります。アルバイトで培った対人スキルや業務管理の経験を具体的にアピールしましょう。エージェントに相談する際は「30代未経験を積極的に採用している企業」をリクエストすると、マッチングの精度が上がります。

正社員経験なし。でも就職したい。そんなあなたに合うエージェントの選び方フローチャート

正社員経験なしの転職でキャリアアドバイザーによくある質問

Q: 正社員経験がなくてもエージェントに登録できますか？

A: はい、登録できます。本記事で紹介している6社はすべて正社員未経験の方を対象にしたエージェントです。登録時に職歴がなくても問題ありません。

Q: アルバイト経験しかなくても職務経歴書は作れますか？

A: 作れます。アルバイトでの業務内容、担当した役割、工夫したことなどを具体的に記載します。エージェントのアドバイザーが書き方をサポートしてくれるため、一人で悩む必要はありません。

Q: エージェントに登録したら必ず転職しないといけませんか？

A: いいえ、登録しても転職する義務はありません。「情報収集だけしたい」「自分に合う仕事があるか聞いてみたい」という段階でも利用できます。

Q: 30代で正社員経験なしでも就職できますか？

A: 可能です。ただし20代と比べると選択肢は狭まります。介護・物流・建設・IT（インフラ）など人手不足が深刻な業界を中心に探すと、30代未経験でも採用される可能性が高まります。

Q: 高卒・中卒でもエージェントを使えますか？

A: 使えます。第二新卒エージェントneoやハタラクティブは高卒・中卒の方にも対応しています。学歴よりも「働く意欲」を重視するエージェントを選ぶことが大切です。

Q: エージェントの利用は本当に無料ですか？

A: はい、すべて無料です。転職エージェントは求職者を企業に紹介し、採用が決まった際に企業から紹介料を受け取るビジネスモデルです。求職者側に費用が発生することは一切ありません。

Q: ブランク期間が長い場合、面接でどう説明すればいいですか？

A: 嘘をつかず、「その期間に何を考えていたか」「なぜ今正社員を目指すのか」を正直に伝えましょう。面接官が見ているのは過去のブランクではなく「これから働く意欲」です。具体的な回答の作り方はエージェントの面接対策で練習できます。

Q: 正社員経験なしで受かりやすい職種は何ですか？

A: 営業職、販売・接客、事務職、IT（ヘルプデスク）、介護職、施工管理、物流スタッフなどは未経験者を積極的に採用しています。特に営業職と販売職はアルバイトでの接客経験がそのまま活きるため、正社員経験なしからの転職先として人気があります。

Q: エージェントに断られた場合はどうすればいいですか？

A: 大手総合型エージェントに断られても、特化型エージェントなら対応してもらえる可能性が高いです。本記事で紹介したエージェントはすべて正社員未経験者を受け入れているため、まずはこれらに登録してみてください。

Q: 複数のエージェントに同時登録しても大丈夫ですか？

A: むしろ推奨します。2〜3社に同時登録して、紹介される求人やアドバイザーの相性を比較してから1社に絞り込むのがベストです。すべて無料なので費用面のリスクはありません。

まとめ｜正社員経験なしでもエージェントを使えば正社員になれる

正社員経験がなくても、エージェントを正しく選べば正社員になることは十分に可能です。この記事の要点をまとめます。

• 企業の51.8%が正社員不足。正社員経験なしでも採用される余地は十分にある
• 大手総合型エージェントより、フリーター・未経験特化型エージェントを主軸にする
• アルバイト経験は「数字」と「成長」で語れば立派な職務経歴になる
• 面接で必ず聞かれる「なぜ正社員にならなかったのか」は事前準備が必須
• 2〜3社に同時登録して比較するのが成功のコツ
• 年齢が若いほど有利。「今日」が一番若い日