2026年6月– date –

「ASDとADHDを併発している場合の適職は何か」という問いに対して弊社キャリアアドバイザーがお答えできるのは、一律のおすすめ職種はありませんということです。特性の出方や強みは一人ひとりで大きく違うため、職種を当てはめる前に、自分の特性と仕事の...

「web応募して10日以上連絡が来ない、これは不採用ということでしょうか」という相談は本当に多く寄せられます。結論として、連絡が来ない＝即不採用とは限りません。書類選考の所要日数は企業規模や採用フローによって2〜3週間かかる場合があり、応募から...

大学卒業者の就職率は98.0%（令和7年4月1日現在・厚生労働省／文部科学省）と公表されています。とても高い数字に見えますが、この98%という数字は「就職を希望して活動した人」を分母にした割合です。就活そのものをしていない方は、もともとこの分母に入...

水道は、蛇口をひねれば「当たり前に」出てくるもの。けれど、その当たり前を支える仕事の中身を知る人は、意外と多くありません。 汚れる・しんどい・クレームもある。そんな、決して楽とは言えない現場で、水道インフラを支え続けているのが、関西水道用...

AIによって米国新卒者の就職市場が破壊されているという報道は、既に統計データで確認できる事実です。スタンフォード大学とADPの共同研究では、AI高露出職に就く22〜25歳の雇用が、年長者と比べて相対13%減少したことが報告されています。NACE（全米大学...

残った有給休暇を全部使い切ってから退職したいときの退職届は、「最終出社日」と「退職日」を分けて書くのが、円満に有給を消化できる書き方の基本です。最終出社日の翌日から退職日までを連続した有給休暇に充てる構成にすると、会社側にも引き継ぎ完了...

職場のいじめ・パワハラ・嫌がらせを理由に辞めたいと考えている方の退職届は、退職そのものを通告する書類として法的に有効です。ハラスメントを受けた立場でも、書類の体裁と「退職理由欄」の選び方を間違えなければ、後の失業給付の認定や転職活動でも...

仕事をもう続けられないと感じ、突然辞めたいと考える方の退職届は、民法627条の2週間ルールの範囲で法的に受理される文書です。「明日からもう行きたくない」「上司に長く向き合えない」状況でも、退職届の書き方と出し方を間違えなければ、法律上、退職...

面接で落ちまくる状況が続いているとき、その原因はあなたの人格や能力の問題ではなく、面接フェーズ特有の構造的なつまずきが起きているサインです。書類は通るのに面接で連続して不採用が出るパターンは、特定の傾向に当てはまります。 弊社のキャリアア...

新卒の臨床検査技師が就職できないと言われるのは、求人そのものが少ないからではありません。全国の有効求人倍率は1.75倍（令和6年度）で求人は安定している一方、応募が大学病院・地域中核の総合病院に集中する構造があるため、「就職できない」と感じる...