仕事の悩み– category –

タトゥーが入っていても就ける仕事は実際にあります。日本の職場すべてでタトゥーがNGなわけではなく、業種・職種・服装規定の違いによって採用ハードルは大きく変わります。 弊社のキャリアアドバイザーも、タトゥーが入っている20代の方から「正社員で就...

「仕事しろ」「残業するな」「成果出せ」という3つの要求を同時に投げられる職場で疲れている方は、自分の能力不足ではなく構造的な問題に直面しています。労働時間を削りながら成果を維持し、さらに労働量を増やすことは物理的に成立しません。 弊社のキ...

25〜29歳の転職市場は、20代前半より実務経験が評価される一方、未経験職種への年齢的なハードルが少しずつ近づく時期です。「20代後半は厳しい」と言われる背景には、求人票の「歓迎年齢」や即戦力比較の現実が関係しています。 一方、20代後半は第二新卒...

5社・10社と応募しても書類選考だけ落ち続ける状態は、応募の作り方に原因が集中していることが多くなります。本記事は、20代の転職で「書類は通っても面接で落ちる」のではなく、書類選考そのものを突破できない方に絞って、原因の切り分けから改善策まで...

20代で2回・3回と転職を重ね、いわゆる「転職しまくり」状態になっている…。SNSや友人との比較で「自分だけが多い気がする」と感じる場面が増える…。 一方、20代で複数回の転職経験を持つ層は珍しくないのが実態です。雇用動向調査や弊社の20代支援データ...

20代で転職を考えるとき、自分の退職動機が他の20代と比べて普通なのかを先に確認すると判断が速くなります。「給料」「労働時間」「人間関係」「仕事内容」など、多くの20代が動機にする項目はある程度のパターンに集約されます。 一方で、本音をそのまま...

「20代の今、転職に動くべきか・もう少し待つべきか」を決める決定的な1つの基準はありません。年齢・在職期間・市場の求人サイクルなど、複数の要素を重ねて見る必要があります。 一方、1つの軸だけで判断すると早すぎ・遅すぎが起きやすいです。「同期が...

退職を上司に伝え終えた後、次に頭をよぎるのが「同僚にはいつ、どう伝えるか」です。同僚への共有が早すぎても遅すぎても、残り在籍期間の業務やプライベートな人間関係まで気まずくなりやすい場面です。 多くの会社では、上司の承認→会社の公式発表→同僚...

休職中に「もう復職せず退職したい」と考え、出社せず、上司と顔を合わせずに退職を伝える方法を模索中の方へ。法律上、休職のまま退職することに何の問題もありません。 民法627条では、雇用期間の定めがない場合は申し出から2週間で退職できると定められ...

朝の支度をしていると、上司の顔が思い浮かんで足が止まる。出社しても、廊下ですれ違うだけで動悸がする。エレベーターのドアが開く瞬間、息が浅くなる。この感覚はあなたの責任ではありません。上司への恐怖は、パワーハラスメントが背景にある場合もあ...