指名と同伴を追いかけて月の出勤が25本を超えても、休めるのは月に2〜3日…キャバクラを辞めたい気持ちが固まりかけているなら、次の昼職を考えるための具体的な情報をここで解説します。当社のキャリアアドバイザーも、キャバ歴のある方を毎月複数名サポー...

ガルバを始めた頃は「短時間で稼げる」「気軽に働ける」のが魅力でも、半年・1年と続けるうちに「昼の予定が組めない」「時給が頭打ち」という壁にぶつかってくるのが、よく聞く流れです。当社のキャリアアドバイザーも、ガルバ経験のある方の昼職転職をサ...

ホストとしてトップを獲った経験も、月100万売り上げた経験も、転職市場ではそのままの数字で評価されにくい…これはホストから昼職に動いた多くの方がぶつかる現実です。一方で、その裏で身につけた「顧客との関係を一から作る営業力」「指名を取り続ける...

キャバ嬢として働いた数年で身につけた「初対面の方を3分でリラックスさせる力」「毎月の売上目標を達成し続けた経験」は、昼職の選考でそのまま語れる強みになります。当社のキャリアアドバイザーも、キャバ歴のある方の昼職転職を多く担当しており、未経...

エンジニア転職の「動くタイミング」については、年間の求人増減・経験年数・在籍中のプロジェクト状況・年齢など、複数の要素が関わります。多くのエンジニアの方が、「今動くべきか、もう少し待つべきか」を迷う場面に直面します。 当社のキャリアアドバ...

「未経験からのインフラエンジニアはやめとけ」という意見がSNSや個人ブログで一定数見られますが、その背景には、夜勤・障害対応の負担、SES1社目で配属される案件のばらつき、学習を続ける必要があることなど、職種特有の事情があります。 一方で、経済...

退職を上司に伝え終えた後、次に頭をよぎるのが「同僚にはいつ、どう伝えるか」です。同僚への共有が早すぎても遅すぎても、残り在籍期間の業務やプライベートな人間関係まで気まずくなりやすい場面です。 多くの会社では、上司の承認→会社の公式発表→同僚...

休職中に「もう復職せず退職したい」と考え、出社せず、上司と顔を合わせずに退職を伝える方法を模索中の方へ。法律上、休職のまま退職することに何の問題もありません。 民法627条では、雇用期間の定めがない場合は申し出から2週間で退職できると定められ...

「エンジニアに向いてない」と感じる場面は、入社1〜3年目のエンジニアによく現れます。学習継続の負担、障害対応のプレッシャー、同僚との進捗差など、職種特有の要因が背景にあります。一方で、「向いてない」と感じる原因の多くは、本人の適性ではなく...

接客業（販売・飲食・ホテル・アパレルなど）からエンジニアへのキャリアチェンジは、20代から30代前半にかけて多い相談です。経済産業省「IT人材需給に関する調査」（2019年）では、IT人材は2030年までに最大で約79万人不足すると試算されており、未経験...